Articles
Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusRecrutez et embauchez la meilleure personne pour chaque poste
Un mauvais recrutement coûte de l'argent, du moral et un élan que vous ne récupérerez pas. Assessio remplace les suppositions par des évaluations validées et une présélection basée sur l'IA, afin que vous sachiez qui est le plus susceptible de s'épanouir dans chaque poste avant même qu'il ne commence.
Ils nous font confiance
Pourquoi choisir Assessio ?
Passez jusqu'à 89 % de temps en moins en entretiens
Présélectionnez et priorisez les candidats qui correspondent vraiment au poste, afin que votre équipe puisse se concentrer davantage sur la stratégie et la croissance.
Réduisez le turnover jusqu'à 28 %
Utilisez l'analyse prédictive de recrutement pour identifier le candidat idéal pour chaque poste, ce qui permet d'économiser de l'argent et d'éviter les perturbations.
48 % des responsables RH admettent des biais dans le recrutement
Utilisez nos évaluations des compétences, de la personnalité, des capacités cognitives et de la motivation pour recruter en vous basant sur des faits, et non sur des opinions.
Évaluez les candidats dans plus de 28 langues
Trouver la bonne personne est plus difficile que jamais. Les outils de recrutement prédictif vous aident à identifier le potentiel au-delà du CV, afin que vous cessiez de filtrer par expérience et commenciez à recruter pour l'adéquation.
Fonctionnalités complémentaires
Tout ce dont vous avez besoin pour bien recruter, en un seul endroit
Aucun test à lui seul ne dit tout. Les évaluations, le recrutement et l'IA fonctionnent ensemble afin que vous puissiez faire correspondre chaque candidat au poste lui-même et voir dans quelle mesure il est susceptible de réussir.
Évaluations
Le recrutement basé sur l'intuition est un risque que vous ne pouvez pas vous permettre. Nos évaluations validées remplacent les conjectures par des tests comportementaux, de personnalité et d'aptitude basés sur la science qui révèlent l'adéquation au poste et prédisent la performance, tout en offrant aux candidats une expérience juste et positive.
Recrutement
Chaque poste mérite son propre processus de recrutement, pas une liste de contrôle universelle. Choisissez précisément quelles évaluations, entretiens et étapes sont nécessaires pour trouver la bonne personne, des tests de personnalité aux entretiens structurés. Construisez le processus une seule fois, réutilisez-le à chaque fois que vous recrutez pour ce poste.
IA
Les décisions de recrutement se prennent vite. Vos équipes ont besoin d'un soutien qui suit le rythme sans sacrifier la qualité. Les fonctionnalités d'IA en option rédigent, anticipent et guident pour aider les managers et les équipes RH à agir plus vite et avec plus de confiance, sans remplacer le jugement humain.
En savoir plusFaites une visite guidée
Découvrez pourquoi les meilleures équipes RH aiment recruter avec Assessio. Nous vous montrerons, à votre rythme, comment 70 ans de science psychométrique s'associent à la technologie moderne pour renforcer vos résultats de recrutement.
"Grâce aux évaluations, nous avons pu voir à quel point chaque candidat correspondait au profil, et notre taux d'approbation est passé d'environ 50% à 85%."
Anders Carlsarv
Transdev
"Nous recrutons des personnes qui correspondent vraiment à notre culture et qui aident notre organisation à se développer. Il faut de bonnes personnes pour faire la différence."
Marco Verburgh
EIT InnoEnergy
“Il est clair que nous avons trouvé quelque chose de vraiment bon avec notre nouvelle approche de recrutement basée sur la science."
Lisa Augustsson-Hübner
STS Education
"On obtient beaucoup plus d'objectivité en utilisant des tests plutôt qu'en se fiant à son intuition. Cela permet également de gagner du temps et d'améliorer la précision."
Julia Åkerlund
ex-Talent Acquisition Partner, Billerud
"Les analyses nous donnent un véritable aperçu de la façon dont les gens s'intègrent dans les équipes et les départements. C'est un excellent outil pour s'assurer que le recrutement et le développement ne sont pas laissés au hasard, à la conjecture ou à l'intuition."
Steen Svanholmer
HR Manager, F&H Group
Des données RH fiables
Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.
Découvrez notre bibliothèque de ressources
Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.
Webinaires et événements
Des sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.
S'inscrire
Rapports
Recherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.
En savoir plus
Témoignages clients
Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
En savoir plusArticles
Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusWebinaires et événements
Des sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.
S'inscrireRapports
Recherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.
En savoir plusTémoignages clients
Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
En savoir plusFoire aux questions sur le recrutement avec Assessio
Parcourez notre FAQ pour en savoir plus.
Comment Assessio aide-t-il au recrutement à grande échelle?
Les outils de présélection en ligne d'Assessio vous permettent de filtrer et de classer automatiquement de grands bassins de candidats à l'aide d'évaluations validées, réduisant considérablement les listes restreintes sans sacrifier la qualité.
Assessio peut-il nous aider à réduire les délais de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir ?
Oui. Les outils d'analyse des postes d'Assessio créent un profil validé des critères de réussite pour chaque poste, à partir des données de vos collaborateurs les plus performants. Ce profil guide ensuite l'évaluation et le classement des candidats pour vous aider à recruter les bonnes personnes plus rapidement, sur des bases objectives.
Comment Assessio améliore-t-il la qualité de l'embauche au fil du temps?
Chaque évaluation crée un profil de talent qui suit l'individu tout au long de sa carrière. Au fur et à mesure que vous collectez des données sur la performance, l'engagement et le développement après l'embauche, Assessio construit une image plus riche de ce qui prédit le succès au sein de votre organisation — rendant chaque décision d'embauche subséquente plus précise que la précédente.
Comment Assessio réduit-il le temps de recrutement pour le recrutement basé sur les compétences sans faire de compromis?
En automatisant la présélection initiale et le classement grâce à des évaluations validées, Assessio élimine le travail manuel du haut de votre entonnoir de recrutement. Votre équipe passe moins de temps à examiner des candidats inadaptés et plus de temps sur les personnes les plus susceptibles de réussir.
Comment savez-vous que vos évaluations mesurent les bons critères?
Les évaluations d'Assessio sont basées sur plus de 70 ans de recherche psychométrique et sont continuellement validées par rapport aux données de performance réelles. Pour chaque poste, vous pouvez établir une référence à partir de vos meilleurs éléments existants, en vous assurant que les évaluations sont calibrées pour prédire le succès au sein de votre organisation.
Qu'est-ce que le recrutement basé sur les compétences?
Le recrutement basé sur les compétences signifie sélectionner les candidats en fonction de ce qu'ils peuvent réellement faire, plutôt que sur des indicateurs indirects comme les titres de diplôme, les titres de poste ou les années d'expérience. Au lieu de passer au crible les CV à la recherche de mots-clés, les employeurs évaluent directement les candidats par rapport aux compétences requises pour un poste, en utilisant des outils tels que des évaluations structurées, des échantillons de travail ou des tests psychométriques. Cela ouvre les postes aux candidats qui peuvent manquer de qualifications traditionnelles mais possèdent les bonnes capacités, et donne aux employeurs une lecture prouvable et scientifiquement étayée de la capacité d'une personne à accomplir le travail.