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Segment | PME

Des décisions talent plus éclairées, sans la lourdeur des structures d'entreprise.

Une seule plateforme réunit le recrutement, la performance, le développement, l'engagement et la rémunération, afin que chaque décision talent soit basée sur les mêmes données et la même rigueur, sans le temps, l'effort ni les coûts d'une gestion séparée.

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Smiling person with glasses using a laptop on a green velvet sofa
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Ils nous font confiance

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Efficace par conception

Chaque embauche, évaluation et plan de développement doit faire avancer votre stratégie. Assessio vous fournit les données et les outils pour y parvenir efficacement, sans ralentir votre équipe.

Des données qui correspondent à votre stratégie

Les évaluations validées incluent des recommandations claires, afin que chaque décision soutienne les objectifs de votre entreprise.

Faites en sorte que chaque décision compte

Chaque décision concernant les talents façonne votre croissance. Les prédictions fondées sur la science vous aident à prendre la bonne décision dès le départ.

L'IA pour aider

L'IA doit être encadrée. Assessio est certifié ISO 42001 et aligné sur le règlement européen sur l'IA. Vous pouvez activer ou désactiver ses fonctionnalités d'IA.

Une vision connectée à chaque étape du parcours collaborateur

Remplacez les outils fragmentés et les données cloisonnées par une vision claire des compétences et du potentiel de chacun. Du test psychométrique de pré-embauche à la rémunération, en passant par la performance et le développement, Assessio vous aide à prendre des décisions connectées, en toute confiance.

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Predictive Hiring

Predictive Hiring

Évaluez les candidats grâce à des tests comportementaux, de personnalité et d'aptitude validés scientifiquement pour recruter la bonne personne dès le départ. Gagnez du temps avec une IA sans biais qui rédige, anticipe et guide vos décisions RH. 

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
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Performance

Des analyses de performance basées sur les données, pour aider les managers à mener de meilleurs échanges, fixer des objectifs qui ont du sens et repérer les collaborateurs prêts à évoluer.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
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Development

Des plans de développement personnalisés basés sur des données psychométriques, pour s'assurer que chaque personne réalise son potentiel et que votre organisation développe ses capacités au fil du temps.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
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Engagement

Des signaux d'engagement en temps réel qui vous montrent où la motivation diminue, afin que vous puissiez agir avant que cela n'affecte la performance ou la fidélisation.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
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Compensation

Des décisions de rémunération transparentes et fondées sur des données, qui alignent la paie sur la performance, réduisent les biais et vous aident à fidéliser vos collaborateurs les plus précieux.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
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IA

Les fonctionnalités d'IA en option rédigent, anticipent et guident pour aider les managers et les équipes RH à prendre de meilleures décisions plus rapidement, sans remplacer le jugement humain.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
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Pourquoi choisir Assessio ?

Recrutez les bonnes personnes et gardez-les plus longtemps

Réduisez le turnover jusqu'à 28 %

Utilisez les analyses prédictives de recrutement pour identifier le meilleur profil pour chaque poste, ce qui vous permettra de réaliser des économies et d'éviter les perturbations.

Créez une forte culture de développement

Augmentez la rentabilité jusqu'à 23%

Il a été démontré que les programmes de développement engageants favorisent une plus grande productivité, la fidélité, le bien-être et les revenus.

Arrêtez les fuites budgétaires

Rémunérez de manière compétitive, pas excessivement

Prenez des décisions sur les salaires et les avantages sociaux alignées sur le marché pour réduire les dépenses excessives, sans compromettre la fidélisation des talents.

Rationalisez votre recrutement

Passez jusqu'à 89 % de temps en moins en entretiens

Présélectionnez et priorisez les candidats qui correspondent vraiment au poste, afin que votre équipe puisse se concentrer davantage sur la stratégie et la croissance.

Recrutez sans limites

Évaluez les candidats dans plus de 28 langues

Évaluez les gens dans la langue qu'ils connaissent le mieux afin de pouvoir embaucher la bonne personne, quel que soit leur lieu d'origine.

JobTeaser a séparé ses entretiens de développement de ses entretiens de performance, puis a entièrement repensé sa stratégie de rémunération autour de la croissance globale plutôt que du rendement à court terme. Les décisions salariales sont équitables, transparentes et fondées sur la performance.

Deux approches

sépare la performance et le développement en entretiens distincts

Deux approches

rémunération liée au développement global, et non au rendement récent

Mobilité

les entretiens de développement révèlent qui est prêt à prendre des responsabilités, déclenchant une conversation RH

"En séparant le développement des évaluations de performance, nous avons complètement repensé notre philosophie de rémunération : nous récompensons désormais la façon dont les gens évoluent dans leur poste, et non plus seulement leur performance sur une seule période."
Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

Roole, le premier club automobile de France avec plus d'un million de membres, a remplacé sa matrice dense de plus de quarante compétences par une matrice simple, structurée par niveau. Les collaborateurs s'auto-évaluent désormais sur six compétences claires pour savoir où ils en sont et quoi développer ensuite. Ils prennent ainsi en main leur progression.

6

Plus simple — réduite de 41 compétences à évaluer à 6 compétences claires

Autonome

les collaborateurs s'auto-évaluent par rapport à une matrice liée à leur niveau

Maîtrise de carrière

Les collaborateurs identifient les compétences dont ils ont besoin pour progresser

"La plateforme permet à chaque collaborateur de s'auto-évaluer sur une matrice de compétences liée à son niveau, afin qu'il se sente plus impliqué dans sa carrière et puisse réfléchir aux compétences qu'il doit développer pour progresser."
Aude Darche, HR Manager, Roole
mk2 logo

Le groupe français de cinéma et de divertissement MK2 élaborait auparavant son plan de formation manuellement : en lisant chaque formulaire d'évaluation papier, un par un. En saisissant les besoins de formation directement dans des entretiens professionnels structurés, son équipe RH rassemble désormais toutes les informations en un seul endroit, transformant une journée entière de travail en un processus de 30 minutes et libérant du temps pour élaborer le plan lui-même.

30

D'une journée de travail à 30 minutes — les besoins en formation sont automatiquement consolidés après les entretiens.

Processus axé sur le Collaborateur

Les demandes de formation sont saisies directement dans les entretiens professionnels.

Parfaitement aligné

Les souhaits des collaborateurs sont vérifiés par rapport aux commentaires des managers avant l'élaboration du plan.

"Nous utilisons la plateforme pour élaborer notre plan de formation. Maintenant, en 30 minutes, j'ai un tableau avec toutes les demandes de formation des collaborateurs du siège social. Avant, je devais prendre chaque formulaire d'entretien, les lire tous. Cela me prenait une journée entière."
Juliette Merlant, HR Manager, MK2

GreenFlex, une entreprise de développement durable de 450 personnes, souhaitait transférer les processus de bien-être des collaborateurs vers un système scientifiquement validé. Lors de ses entretiens sur la charge de travail, les collaborateurs évaluent leur charge de travail de 1 à 5, ce qui permet aux managers de repérer et d'agir précocement sur les personnes à risque, tandis que les analyses des données des collaborateurs mettent en évidence les tendances au niveau de l'équipe pour cibler les actions là où elles sont nécessaires.

Transformer les sentiments en faits

Les collaborateurs évaluent leur charge de travail de 1 à 5.

Alerte précoce intégrée

Les managers repèrent les collaborateurs à risque et agissent avant que la situation ne s'aggrave.

Vues au niveau de l'équipe

Les analyses révèlent les tendances par département pour cibler les actions.

Implication des collaborateurs

L'auto-évaluation permet aux collaborateurs de piloter activement leurs propres entretiens d'évaluation.

"Grâce aux données, les managers peuvent voir les grandes tendances de leur département. Ils l'apprécient vraiment : tout est regroupé dans un seul graphique et leur offre une vision globale claire."
Laurie Lacoeuilhe, HR Manager, GreenFlex
Converteo logo

Converteo, cabinet français de conseil en données et digital, utilise le feedback à 360° et des parcours de carrière structurés pour orienter le développement de ses consultants. Le feedback ne se limite pas à un entretien, il façonne une réelle progression, et a même conduit le cabinet à créer un nouveau poste de 'Lead' en réponse à ce qui en est ressorti.

Feedback 360°

Les contributions des managers et des pairs alimentent le développement de chaque consultant.

Des carrières adaptées

La progression est alignée sur les objectifs de l'entreprise et la réussite individuelle.

Un feedback qui génère de l'action

Les analyses se traduisent en décisions concrètes, dont la création d'un nouveau poste de "Lead"

"Nous pouvons maintenant orienter des carrières qui répondent aux objectifs de l'entreprise tout en préparant nos consultants à réussir dans leurs postes."
Flora Herbet, HR & Recruitment Manager, Converteo

Sécurité et conformité sans compromis

Une conformité rigoureuse, une IA transparente et une sécurité certifiée pour prendre des décisions RH que vous pouvez justifier.

Security & Compliance badges

Certifié ISO et CSA

Assessio est certifiée selon les normes les plus élevées de l'industrie, donnant à votre organisation l'assurance que chaque outil, processus et donnée est traité avec rigueur.

Conforme au RGPD

Conforme au RGPD

Conformité totale avec la législation européenne sur la protection des données, afin que chaque évaluation et chaque information que vous recueillez répondent aux normes attendues par vos candidats et collaborateurs.

Conforme au règlement sur l'IA

Conforme au règlement sur l'IA

Notre IA est explicable, auditable et fondée sur des recherches scientifiques validées. Elle est conçue pour répondre aux exigences du règlement européen sur l'IA et aux attentes des personnes concernées.

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Des données RH fiables

Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.

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Découvrez notre bibliothèque de ressources

Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.

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Articles

Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.

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Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinaires et événements

Des sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.

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Rapports

Recherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.

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Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Témoignages clients

Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.

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Foire aux questions sur Assessio pour les PME

Parcourez notre FAQ pour en savoir plus.

Avons-nous besoin d'une expertise RH ou d'un psychologue pour utiliser Assessio ?

Non. Les évaluations sont déjà validées et les résultats sont présentés sous forme de recommandations claires et simples. Vous bénéficiez de la rigueur d'une équipe spécialisée en sciences du comportement, sans avoir à en recruter une.

Assessio est-il excessif si nous n'embauchons que quelques personnes par an ?

C'est le contraire. Lorsque vous réalisez cinq recrutements par an au lieu de cinq cents, chacun a plus de poids — et une mauvaise embauche fait plus de mal. C'est précisément lorsque le nombre de décisions est faible que chacune d'elles mérite des données plus fiables.

À quelle vitesse pouvons-nous commencer ?

Rapidement — il n'y a pas de longue implémentation. Les évaluations sont prêtes à l'emploi immédiatement, et la plupart des entreprises en croissance sont opérationnelles en quelques jours, avec le soutien de notre équipe lorsque vous en avez besoin.

Assessio s'adaptera-t-il à notre croissance ?

Oui. Vous commencez par ce dont vous avez besoin — généralement le recrutement — et ajoutez le développement, la performance, l'engagement et la rémunération à mesure que votre organisation mûrit. C'est la même plateforme que celle utilisée par nos clients d'entreprise, vous ne la dépasserez donc jamais.

Comment la tarification est-elle structurée pour les petites et moyennes entreprises ?

La tarification s'adapte à votre taille et à votre utilisation, de sorte que vous ne payez pas pour une capacité dont vous n'avez pas besoin. Réservez une démo et nous élaborerons une configuration qui correspond à la situation actuelle de votre entreprise.