Prédisez la performance grâce à des évaluations basées sur la science et au filtrage des candidats

Les logiciels de recrutement prédictif utilisent des évaluations psychométriques validées et des données de performance réelles pour prévoir la performance d'un candidat dans un poste, plutôt que de se fier aux mots-clés de CV ou à l'intuition de l'intervieweur. Le module de recrutement prédictif d'Assessio s'appuie sur plus de 70 ans de recherche psychométrique, de sorte que les prédictions sont fondées sur la science et peuvent être prouvées par rapport aux résultats de performance ultérieurs.

Contrairement aux outils génériques de sélection des candidats, chaque évaluation de la bibliothèque de recrutement prédictif d'Assessio est validée pour prévenir les impacts négatifs, avec une vérification des biais intégrée à chaque modèle de notation, de sorte que les résultats mesurent l'adéquation au poste plutôt que des indicateurs démographiques. Les résultats sont également explicables et vérifiables, de sorte que les candidats, les managers et les équipes d'approvisionnement peuvent tous comprendre comment une décision a été prise. 

Le module de recrutement prédictif d'Assessio est basé sur une gouvernance de l'IA certifiée ISO 42001 — l'une des premières certifications ISO 42001 détenues par une plateforme RH — et sa notation est entièrement vérifiable, ce qui le positionne pour respecter l'échéance d'août 2026 du règlement européen sur l'IA pour l'IA à haut risque dans le recrutement.

Oui. Le module de recrutement prédictif d'Assessio s'intègre nativement aux principales plateformes ATS, notamment Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors et Visma, de sorte que les données des candidats circulent directement dans les flux de travail de recrutement existants sans assemblage manuel.

Un ATS gère le flux de travail de recrutement — offres d'emploi, candidatures, étapes du pipeline. Un logiciel de sélection des candidats comme le module de recrutement prédictif d'Assessio va plus loin, en utilisant des tests psychométriques validés et une analyse assistée par l'IA pour prédire la performance d'un candidat dans le poste. Les deux fonctionnent ensemble : Assessio s'intègre à votre ATS existant plutôt que de le remplacer, de sorte que les informations de sélection se trouvent dans le flux de travail que vous utilisez déjà.

Oui, à condition qu'ils soient correctement validés. Les tests psychométriques d'Assessio sont basés sur des recherches évaluées par des pairs et vérifiés pour leur impact négatif, de sorte que les résultats peuvent être utilisés pour mesurer des traits pertinents pour le poste plutôt que des indicateurs de caractéristiques protégées. Chaque score est explicable et vérifiable, ce qui est important à la fois pour les contestations individuelles des candidats et pour la conformité aux exigences du règlement européen sur l'IA concernant les systèmes de recrutement à haut risque. 

La bibliothèque d'évaluations d'Assessio couvre les dimensions essentielles de l'adéquation au poste : Matrigma pour l'aptitude cognitive, MAP et MAP Essence pour la personnalité et l'intégrité, Match-V pour les valeurs et l'adéquation culturelle, et Logics pour le raisonnement verbal, numérique et logique. Utilisés ensemble, ils brossent un tableau complet et validé du potentiel d'un candidat à réussir dans son poste.