MAP Essence est un test de présélection court et rapide, adapté aux recrutements à grand volume. Consacrez-y un minimum de temps tout en obtenant des analyses essentielles.
MAP Essence est un test de présélection rapide et facile basé sur une sélection de questions du test de personnalité MAP. Conçu pour mesurer l'intégrité et les compétences en service, il vous permet de rationaliser et de raccourcir considérablement les processus de sélection avec un grand nombre de candidats. Le test vous aide à recueillir des informations pertinentes sur vos candidats à un stade précoce afin de vous fournir une base objective pour décider qui doit passer à l'étape suivante.
Collecte de données pour soutenir et guider les décisions. Recueillez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Méthodes et solutions fondées sur des preuves, basées sur les dernières recherches en psychologie de la personnalité et du travail.
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Une plateforme d'évaluation complète pour éclairer vos décisions de recrutement et de développement des collaborateurs, des managers et des organisations.
MAP Essence optimise votre processus de recrutement et maintient l'objectivité.
Dans MAP Essence, il est possible d'utiliser des algorithmes pour l'intégrité et l'orientation client, ou un seul des deux facteurs. L'orientation client montre à quel point un candidat est tourné vers le service par rapport au groupe normatif. Le facteur d'intégrité mesure la capacité de la personne à agir conformément aux règles et évalue le risque de comportement nuisible au travail.
MAP Essence se compose de questions neutres et adaptées aux candidats, liées à des caractéristiques personnelles en rapport avec les cinq facteurs bien documentés : extraversion, style social, conscience professionnelle, stabilité émotionnelle et ouverture d'esprit. Tous les candidats qui passent le test reçoivent un rapport de feedback général sur les cinq facteurs après avoir terminé le test.
MAP Essence convient au recrutement pour des postes où les caractéristiques personnelles sont plus importantes que l'expérience professionnelle antérieure, tels que les postes dans la vente au détail, l'entreposage, le commerce, l'assemblage et la production. Lorsque le test est appliqué tôt dans le processus de recrutement, il permet non seulement de gagner du temps, mais devient également un moyen objectif et non discriminatoire de recruter.
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.
Utiliser la présélection dans un processus de recrutement consiste à établir un cadre de compétences et de comportements requis pour réussir dans le poste, afin de déterminer rapidement quels candidats peuvent être immédiatement exclus du processus et lesquels sont suffisamment qualifiés pour progresser.
L'objectif de la présélection est de raccourcir et de simplifier considérablement les processus de recrutement en s'assurant, dès le début, que les candidats retenus possèdent les conditions de base requises. Les tests de présélection peuvent avantageusement remplacer la sélection basée sur les CV et les lettres de motivation, car ils offrent une sélection inclusive et non discriminatoire où tous les candidats sont traités de la même manière objective.
MAP Essence est une version plus courte du test de personnalité MAP d'Assessio, qui est basé sur le modèle des cinq facteurs. MAP Essence cartographie la personnalité d'un individu en fonction de questions qui mesurent l'extraversion, la conscience professionnelle, l'ouverture, la stabilité et le style social.
Une fois que le candidat a passé le test, deux algorithmes de présélection peuvent être connectés pour lire les résultats. Un algorithme mesure l'orientation service du candidat, et un autre mesure le facteur d'intégrité et peut décrire à quel point le candidat est coopératif, résistant au stress et précis.
Oui, comme le MAP original, MAP Essence est certifié DNV. Cette certification garantit que le test présente une validité et une fiabilité élevées, ainsi qu'un groupe normatif bien documenté. Cela vous offre, en tant que client d'Assessio, une solide garantie que l'outil que vous utilisez répond aux exigences de qualité strictes.
DNV-GL est un organisme de certification qui évalue de manière indépendante, par exemple, les tests de psychologie du travail. Il est responsable de l'évaluation des tests en Suède depuis 2015. Leurs certifications incluent les tests de personnalité, les tests de compétences et les tests d'équipe. DNV GL utilise la norme EFPA pour l'évaluation des tests comme base de certification et l'évaluation est réalisée par deux experts indépendants.
Lors du recrutement, il est facile de se concentrer sur l'expérience. Le simple fait qu'un candidat ait déjà travaillé dans un magasin ne signifie pas qu'il est plus orienté service que d'autres. Les tests de personnalité peuvent donc ouvrir des perspectives de carrière à une personne qui a les compétences requises mais qui manque d'expérience préalable de travail dans un magasin, par exemple.
Les algorithmes de présélection axés sur l'intégrité et le service vous aident à analyser l'adéquation des candidats aux postes où ces qualités sont essentielles. Ils conviennent particulièrement aux recrutements avec de nombreux candidats et des exigences personnelles précises, comme les postes en magasin, en entrepôt, dans la vente, l'assemblage, la production ou la fabrication.
En faisant passer le test aux candidats, j'obtiens des informations sur ceux qui répondent aux critères de base. Cela vous permet d'être sûr que les candidats que vous rencontrez possèdent les bonnes caractéristiques fondamentales et sont donc de qualité.
MAP Essence est mieux utilisé tôt dans le processus pour s'assurer que les bons candidats sont mis en avant de manière objective et non discriminatoire. En faisant passer le test à tous les candidats, chacun est traité de manière égale, quelle que soit son expérience antérieure, son sexe, son âge ou son origine.
Les résultats du test indiquent quels candidats possèdent les qualités essentielles nécessaires pour bien réussir dans le poste. Cela signifie que vous n'avez pas à rencontrer autant de candidats et que vous pouvez plutôt vous concentrer sur d'autres aspects pendant l'entretien, par exemple si le candidat s'intégrera bien à l'équipe ou à la culture de l'entreprise en général.