Articles

Comment mettre en place une politique de rémunération équitable (et pourquoi la directive européenne l'exige)

Comment établir une grille salariale conforme aux exigences de la directive européenne sur la transparence salariale

La transparence salariale dans la pratique : ce que les responsables RH doivent faire dès maintenant

Liste de contrôle pour la conformité en matière de transparence salariale : les 12 mesures que chaque équipe RH doit prendre en 2026

Suivi par pays de la directive sur la transparence salariale : où en sont les différents États membres de l'UE (juin 2026)

L'IA dans le recrutement : ce que les responsables RH doivent savoir sur la gouvernance et la confiance

Directive européenne sur la transparence salariale : un guide complet à l'intention des responsables RH en 2026

La gouvernance de l'IA dans les ressources humaines : ce que la loi européenne sur l'IA implique pour votre processus de recrutement

Les biais de l'IA dans le recrutement : un risque caché que les entreprises négligent

L'adoption de l'IA dans les ressources humaines : pourquoi la plupart des entreprises ne parviennent pas à en percevoir l'intérêt

Pourquoi choisir Assessio ? Passez à des décisions en matière de gestion des talents fondées sur des données scientifiques

Construire la main-d'œuvre de demain : les points clés à retenir du Summit Assessio HR Tech Summit

L'IA dans le recrutement : quand l'équité passe par la technologie… et le jugement humain

Garantir des évaluations pertinentes et équitables grâce à la recherche continue

Comment les études sur les performances améliorent les évaluations équitables et valides

Sept étapes pour constituer une équipe de direction hautement performante

Cinq questions fréquentes concernant le test de capacité cognitive Matrigma

Rotation élevée du personnel : le coût caché de la perte de talents

Prendre les devants : 10 stratégies essentielles pour l'IA dans les ressources humaines en 2026

L'aspect humain dans le recrutement

La liste de contrôle RH IA : poser les bonnes questions

L'IA dans les ressources humaines : réponses à quatre questions clés grâce à des informations basées sur les données

Comment fonctionne le test de personnalité MAP d'Assessio - et ce que les résultats révèlent sur vous

Assessio annonce la nomination d'un nouveau CEO et d'un nouveau CPO pour conduire sa prochaine phase d'expansion en Europe.

Suite à l'acquisition de la société française Elevo, Assessio annonce le renforcement de son équipe de direction afin d'accélérer sa mission de Zero Talent Waste travers l'Europe et de remodeler l'avenir du travail.

Assessio finalise l'acquisition stratégique d'Elevo

Assessio et Elevo s'unissent pour transformer la technologie RH en Europe, une décision qui change la donne pour les clients à travers l'Europe. L'acquisition crée une solution RH de bout en bout pour les clients d'Assessio, combinant des évaluations prédictives avec une performance et un développement continus - le tout alimenté par l'IA et fondé sur la science.

Les outils psychométriques ont aussi besoin d'être entretenus - voici pourquoi !

L'article suivant est basé sur un entretien avec Helene Hoppe Revald, Director Psychométrie chez Assessio.

Vous recrutez un manager ? Voici à quoi ressemblent les meilleures pratiques

Certaines fonctions déterminent la culture, la stratégie et les performance de l'ensemble de votre organisation. C'est le cas des managers. C'est pourquoi il est essentiel de bien faire les choses - et se tromper peut coûter cher.

Quelle est la meilleure méthode de sélection au monde ?

Spoiler : Il n'y en a pas. Mais il existe une formule.

AI with purpose : Comment Assessio construit une technologie RH plus intelligente qui pense avec vous, et non pour vous.

L'IA ne remplacera pas les professionnels des RH - mais elle peut les rendre plus pointus, plus rapides et plus prêts pour l'avenir. C'est cette conviction qui guide Assessio dans son parcours en matière d'IA. Alors que l'IA continue de remodeler le paysage des RH, de nombreuses organisations s'empressent d'adopter les outils les plus récents. Mais chez Assessio, l'accent n'est pas mis sur la poursuite des tendances, mais sur la résolution de problèmes réels. Du recrutement au développement, les fonctionnalités d'IA d'Assessio sont conçues pour responsabiliser les personnes, et non pour les remplacer.

Assessio nomme Mikkel Lundø CRO pour piloter l'avenir des RH

Le paysage des ressources humaines évolue rapidement. Alors que les organisations sont confrontées à des attentes changeantes en matière de main-d'œuvre, à des pénuries de talents et à une demande croissante de prise de décision fondée sur des données, les professionnels des RH jouent un rôle plus stratégique que jamais. Assessio, pionnier de la gestion des talents basée sur des données probantes, est à l'avant-garde de cette transformation. Avec la nomination de Mikkel Lundø au poste de Chief Revenue Officer (CRO), Assessio acquiert une expertise approfondie en matière de leadership commercial, de SaaS et de développement d'entreprises internationales. Plus récemment, Mikkel a occupé le poste de CRO chez LanguageWire, où il a dirigé l'équipe commerciale sur 15 marchés, faisant croître l'entreprise jusqu'à plus de 70 millions d'euros de chiffre d'affaires.

Les promesses et les pièges de l'intégration de l'IA dans les RH

Les RH subissent l'une des transformations les plus importantes de leur histoire. L'IA remodèle le domaine, remet en question les méthodes traditionnelles et ouvre la voie à un avenir plus dynamique et davantage axé sur les données. Du recrutement à l'expérience des employés en passant par la planification stratégique des effectifs, l'IA peut offrir aux RH des opportunités qui changent la donne - si elle est mise en œuvre de manière réfléchie. Mais les grandes opportunités s'accompagnent de défis. Comment faire en sorte que l'IA dans les RH devienne un catalyseur plutôt qu'une pierre d'achoppement ?

Former les leaders de demain : préparez votre organisation à l'ère de la transformation de l'IA

La planification des successions existe depuis des décennies, mais ses méthodes traditionnelles sont figées dans le passé. À l'heure où les technologies évoluent rapidement, s'appuyer sur des processus dépassés pour identifier les futurs dirigeants revient à utiliser une carte dans un monde de GPS. La réussite ne consiste plus à cocher des noms sur une liste ; il s'agit de constituer un vivier de dirigeants prêts à s'adapter et à prospérer sur un marché en constante évolution.

10 grandes tendances RH qui façonneront le monde du travail en 2025

2024 a été l'année qui a changé le monde des RH, et maintenant, au début de 2025, nous sommes confrontés à une année qui promet des changements encore plus stratégiques. Les leçons tirées de l'année écoulée ont fourni une orientation claire pour l'avenir du travail - des nouvelles technologies à une attention renouvelée pour le bien-être et la durabilité. La conclusion est claire : les RH doivent s'adapter pour rester pertinentes. Dans cet article, nous dressons une liste de dix tendances importantes qui définiront l'année 2025 en matière de ressources humaines.

Vous voulez vous assurer d'une méthode inclusive et précise pour trouver des talents ? Combinez ces deux évaluations

En utilisant des évaluations dans votre processus de recrutement, vous minimisez le risque de commettre des erreurs d'embauche coûteuses. Il existe différents types d'évaluations qui peuvent fournir des informations précieuses sur de nombreuses questions concernant vos candidats. Mattias Lowebrant, psychologue diplômé d'Assessio, explique pourquoi la combinaison de deux évaluations spécifiques dans un processus de recrutement est bénéfique à la fois pour le candidat et pour l'employeur.

Comment les données démographiques favorisent un recrutement équitable et impartial

Nous comprenons que les candidats puissent se demander pourquoi nous collectons des données démographiques lors des évaluations. Chez Assessio, notre objectif est de rendre le processus de recrutement aussi équitable et impartial que possible, au bénéfice des candidats et des recruteurs. Helene Hoppe Revald, responsable de la psychométrie chez Assessio, explique pourquoi ces données sont importantes et comment nous les utilisons.

Une gestion inefficace des talents, un obstacle à la réussite

La gestion des talents joue un rôle central dans le développement de vos employés et la réussite de votre organisation. Lorsqu'elle est effectuée correctement, elle sert de catalyseur pour combler le déficit de compétences, vous fait gagner du temps et permet à vos employés et à vos dirigeants d'atteindre leur plein potentiel. Des pratiques inefficaces peuvent avoir l'effet inverse et entraver le développement et les performance individuelles, ainsi que la réussite globale de l'entreprise.

5 caractéristiques importantes que les employeurs devraient rechercher : Learning Agility

Le psychologue explique : Passer des tests est bénéfique lorsque vous postulez à un emploi

L'utilisation de tests de personnalité et de résolution de problèmes dans le cadre du processus de recrutement augmente la probabilité d'une adéquation optimale entre la personne et l'emploi. Ce n'est pas seulement du point de vue de l'employeur que les évaluations peuvent être bénéfiques, mais aussi du point de vue des candidats, qui ont une chance équitable de démontrer leurs capacités et leurs compétences d'une manière juste et impartiale.

Assessio finalise l'acquisition stratégique de Wisnio

Assessio est fier d'annoncer l'acquisition de Wisnio, un fournisseur de solutions d'évaluation et de développement des talents en pleine croissance. Avec des capacités d'IA générative pionnières, Wisnio apporte un produit très attractif ciblant principalement les segments du marché du capital-investissement et de la recherche de cadres, ce qui renforcera considérablement la position d'Assessio sur le marché.

Investissez dans les ressources humaines et le recrutement - c'est payant !

Lorsque le département RH est comparé à d'autres départements, il est souvent évalué en fonction du bien-être et de la satisfaction des employés, alors que d'autres départements, tels que les ventes, le marketing et la réussite des clients, sont rigoureusement évalués en fonction de la manière dont ils support entreprise sur le plan commercial. La valeur commerciale que les RH créent ou ne créent pas est souvent opaque.

Libérez votre potentiel avec le coach en développement de l'IA

Dans l'environnement de travail actuel, qui évolue rapidement, le développement personnel est essentiel pour maintenir des performance haut niveau. Les dirigeants et les membres de l'équipe s'épanouissent lorsqu'ils se fixent des objectifs individuels adaptés à leurs capacités et à leurs besoins uniques. Grâce à la dernière fonctionnalité de notre plateforme, l'AI Development Coach, nous offrons les outils et les connaissances nécessaires pour fixer et atteindre des objectifs de développement significatifs.

Assessio renforce sa présence en Europe grâce à l'acquisition stratégique du groupe HRD

Assessio a le plaisir d'annoncer l'acquisition de HR Diagnostics et de sa société mère S&F Personalpsychologie - le groupe HRD - un acteur majeur de l'industrie des ressources humaines basé en Allemagne. Cette acquisition stratégique marque une étape importante dans nos efforts de croissance et d'expansion, renforçant notre position de leader du marché dans le secteur des technologies RH.

Assessio poursuit son expansion stratégique : Erik Langaker devient le nouveau président du conseil d'administration

Sous l'égide de Pollen Street Capital, société de capital-investissement basée à Londres, Assessio s'est engagée sur la voie d'une croissance durable et rentable, en ciblant les marchés internationaux. Aujourd'hui, Erik Langaker prend ses fonctions en tant que nouveau président du conseil d'administration, afin de faire progresser Assessio dans ses stratégies d'expansion internationale et de rentabilité.

Rapprochez les personnes et les organisations avec MATCH-V

Selon une étude de Glassdoor, une culture d'entreprise qui correspond aux valeurs de chacun est plus importante pour de nombreuses personnes qu'un salaire élevé. MATCH-V est la dernière évaluation de notre plateforme qui permet aux entreprises d'identifier facilement leur propre culture et d'attirer et de recruter avec plus de précision les bons talents.

La gestion des talents à l'avant-garde : Notre assistant IA ouvre la voie

JUST LAUNCHED : La fonctionnalité la plus récente et la plus innovante de notre plateforme va révolutionner la façon dont vous gérez le recrutement d'une manière inégalée. Nous avons conçu une solution personnalisée ancrée dans la science de la psychométrie combinée à la technologie et à l'innovation de l'IA moderne. Un outil qui offre à la fois flexibilité et facilité d'utilisation et qui met votre expertise et vos exigences au premier plan, notre tout nouvel assistant IA est là pour répondre à tous vos besoins en matière de recrutement.

L'Learning Agility - la clé du succès organisationnel

Nouvelles ! Notre dernière fonctionnalité, Learning Agility vous donne un avantage concurrentiel en période d'incertitude. Cet outil vous fournit des informations précieuses sur la volonté et la capacité de vos candidats et employés à apprendre rapidement et à appliquer de nouvelles connaissances dans différentes situations.