Rapprochez les personnes et les organisations avec MATCH-V

Une culture organisationnelle forte est plus importante et rend les employés plus heureux qu'un salaire élevé. C'est ce qui ressort d'une étude réalisée en 2019 par la plateforme mondiale d'emploi Glassdoor, qui a interrogé plus de 5 000 adultes actifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne sur ce qui est le plus important pour eux au travail. 56 % des personnes interrogées ont déclaré qu'une culture organisationnelle forte était plus importante que le salaire. La culture est une priorité particulièrement importante pour les jeunes adultes - deux tiers des millennials britanniques la classent plus haut que le salaire. L'étude a également montré que les valeurs sont une question importante pour la majorité des employés d'aujourd'hui. 73 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne postuleraient pas à un emploi dans une entreprise dont les valeurs ne correspondent pas aux leurs.

Pour réussir leurs recrutements, les entreprises doivent être capables non seulement de faire correspondre les individus à leurs fonctions, mais aussi de les faire correspondre à leur culture. Il ne suffit pas de recruter des personnes compétentes dans leurs fonctions, il faut aussi qu'elles s'épanouissent, qu'elles se sentent considérées et qu'elles restent suffisamment longtemps pour que l'organisation bénéficie de leurs performance", explique Anders Knutsson, responsable du développement chez Assessio.

Assessio vient de lancer MATCH-V, un test qui mesure à la fois les facteurs de motivation et les préférences culturelles des individus. En alignant leur profil culturel sur les critères de MATCH-V, les entreprises peuvent mesurer l'adéquation de la culture organisationnelle avec les valeurs et les besoins d'un candidat. Anders Knutsson fait partie de l'équipe de recherche qui a mis au point MATCH-V.

Selon Anders Knutsson, le test peut également constituer un élément important du processus de sélection des candidats. Deux personnes ayant obtenu un résultat similaire sur un profil de compétences peuvent avoir des résultats complètement différents sur MATCH-V, ce qui peut donner des indications claires sur l'adéquation entre la personne et le poste.

• Déterminer dans quelle mesure un candidat correspond à la culture d'une organisation.
• Établissez le profil de la culture de votre équipe ou de votre organisation afin de l'aligner sur les objectifs stratégiques.
• Constituez des équipes avec des personnes qui partagent les mêmes valeurs.
• Mesurer les opportunités et les effets de la gestion du changement.
• Évitez d'embaucher des personnes qui ne partagent pas les valeurs de l'entreprise ou qui ne s'intègrent pas à sa culture.
• Comprendre en profondeur ce qui motive les employés et comment leur engagement peut être stimulé et renforcé.

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