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Segment | Secteur public

Recrutez et développez vos collaborateurs de manière équitable, face aux exigences du secteur public. 

Les plateformes rigides ne s'adaptent pas aux structures organisationnelles complexes ni aux règles d'approvisionnement strictes. Assessio Bloom s'adapte aux vôtres, avec des données hébergées dans l'UE et des évaluations validées sur lesquelles vous pouvez vous appuyer.

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Smiling Assessio colleague with curly hair and earbuds in a sunlit office
Man with blue glasses smiling in a sunlit office

Ils nous font confiance

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Conçu pour la responsabilité publique

Chaque processus est transparent et défendable, de sorte que vos décisions en matière de talents résistent toujours à l'examen.

Des décisions qui résistent aux contestations

Le recrutement public est examiné, contesté et audité. Chaque recommandation d'Assessio s'accompagne d'une trace validée, auditable et explicable.

Objectivité, pas opinion

Le recrutement basé sur l'intuition ne peut pas résister à l'examen. Assessio le remplace par des critères cohérents et défendables, appliqués de la même manière à chaque candidat, à chaque fois.

L'IA avec des garde-fous

L'IA dans les RH doit être encadrée. Assessio est certifié ISO 42001 et aligné sur le règlement européen sur l'IA. Vous pouvez activer ou désactiver ses fonctionnalités d'IA.

Chaque personne est unique. Vos processus devraient l'être aussi.

Définissez une approche qui correspond à votre organisation et génère des résultats concrets. Du recrutement à grand volume à l'évaluation du leadership, en passant par les programmes de développement et la conformité aux appels d'offres, notre plateforme d'évaluation fonctionne en synergie avec votre entreprise.

Assessio team talents and motivation scan showing member completion

Predictive Hiring

L'intuition ne suffit pas, que vous embauchiez des centaines d'collaborateurs ou un seul cadre. Les évaluations validées des capacités cognitives, de la personnalité, de la motivation et des compétences offrent une comparaison côte à côte et un soutien à la décision, pour une adéquation au poste et un véritable potentiel à tous les niveaux.

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Assessio score cards for People Agility and Self-awareness

Talent Development

Les analyses recueillies lors du recrutement sont souvent perdues après l'embauche. Les évaluations de développement personnel, de leadership et d'agilité d'apprentissage les font vivre dans la durée. Les managers suivent mieux les progrès et les collaborateurs comprennent mieux leurs forces.

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Assessio card listing three employees and their assessment progress

Assessio Services

Les outils d'Assessio sont encore plus précieux grâce à une expertise adéquate. Nos psychologues et spécialistes peuvent travailler directement avec vos données, ou former votre équipe à le faire de manière autonome, afin que vous tiriez le meilleur parti de chaque évaluation et décision.

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Pourquoi choisir Assessio ?

Recrutez les bonnes personnes et gardez-les plus longtemps

Réduisez le turnover jusqu'à 28 %

Utilisez l'analyse prédictive de l'embauche pour identifier le meilleur candidat pour chaque poste, ce qui permet d'économiser de l'argent et d'éviter les perturbations.

Évitez les erreurs de recrutement coûteuses

48 % des responsables RH admettent avoir des préjugés lors de l'embauche

Utilisez nos évaluations des compétences, de la personnalité, des capacités cognitives et de la motivation pour recruter en vous basant sur des faits, et non sur des opinions.

Des services qui vous soutiennent

Les outils d'Assessio sont encore plus précieux avec la bonne expertise. Notre équipe Services peut vous aider à tirer le meilleur parti de chaque évaluation et décision.

Rationalisez votre recrutement

Passez jusqu'à 89 % de temps en moins en entretiens

Présélectionnez et priorisez les candidats qui correspondent vraiment au poste, afin que votre équipe puisse se concentrer davantage sur la stratégie et la croissance.

Recrutez sans limites

Évaluez les candidats dans plus de 28 langues

Évaluez les gens dans la langue qu'ils connaissent le mieux afin de pouvoir embaucher la bonne personne, quel que soit leur lieu d'origine.

La ville d'Utrecht souhaitait une méthode de sélection de ses stagiaires plus équitable et plus attrayante. Les candidats ont créé des présentations en ligne hyper-personnelles combinant une évaluation ludique et une présentation vidéo, évaluées par rapport à un profil de poste élaboré avec les propres managers de la ville, afin que la sélection repose sur le talent et l'adéquation plutôt que sur le seul CV.

Large portée

plus de 1 200 personnes ont utilisé le portail de sélection

Équitable par conception

candidats évalués sur un profil de poste, pas sur un CV

Expérience positive

Même les candidats non retenus repartent avec une meilleure connaissance d'eux-mêmes et une impression positive.

"Nous recevons des réactions positives, même de la part des candidats qui n'ont pas été retenus pour le stage. Ils repartent avec une meilleure connaissance d'eux-mêmes, évalués par une entreprise respectée, et une bonne expérience de la ville d'Utrecht."
Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, City of Utrecht

L'Agence fédérale allemande pour l'emploi utilise l'évaluation basée sur les compétences pour mesurer les aptitudes des réfugiés et des demandeurs d'emploi, offrant aux conseillers une base objective pour soutenir l'intégration sur le marché du travail, quels que soient le parcours ou les documents d'une personne.

Compétences au lieu de paperasse

Les compétences sont mesurées directement, et non déduites des documents.

Résultats objectifs

Une base cohérente et scientifique est utilisée pour l'évaluation.

Impact social positif

Soutient l'intégration sur le marché du travail à grande échelle.

"Nous connaissons bien le marché allemand du travail et de la formation, mais peu de choses sont connues sur les aptitudes et compétences réelles des réfugiés. Les tests de compétences nous aident, dans un premier temps, à permettre une intégration réussie sur notre marché du travail."
R. Becker, Board, Federal Employment Agency (Germany)

Le GGD West-Brabant, un service régional de santé publique, peinait à répondre aux besoins de ses communautés. Il a intégré plus de 300 professionnels dans des équipes autogérées et a entièrement réorganisé son approche RH autour d'un leadership proactif, avec une mission partagée, des valeurs claires et des outils permettant aux professionnels de rédiger leurs propres plans de travail, de s'auto-évaluer et de se faire des retours mutuels.

300

RH autogérée pour plus de 300 professionnels

Une histoire partagée

avec des valeurs communes donne une direction à chacun

Autonomie

signifie que les professionnels rédigent leurs propres plans de travail, s'auto-évaluent et se donnent des retours entre pairs.

Forte adoption

avec 55 personnes sur 70 se présentant avec enthousiasme à la première révision pilote du portefeuille

"Ils ont réécrit nos profils de poste autour des activités réelles. Cela correspondait exactement à ce que nous faisions, mais nous n'y aurions jamais pensé nous-mêmes."
Annemieke van der Zijden, Director, GGD West-Brabant

De Toekomst van Brabant propose un programme de stage de deux ans pour le secteur public, avec environ quinze organisations membres, allant des petites et grandes municipalités à la province et une autorité des eaux. Il a repensé la sélection afin que les candidats montrent qui ils sont réellement, plutôt que d'envoyer un CV et une lettre de motivation, rendant le processus engageant et aidant à constituer une cohorte cohérente.

Candidatures engageantes

Les candidats montrent qui ils sont, au-delà de leurs CV.

Développement dès le premier jour

Un exercice de "brillant échec" met la réflexion au centre

Quelque chose à retenir

chaque candidat repart avec un profil personnel, même s'il n'est pas sélectionné

“Ce qui fonctionne pour nous, c'est que nous pouvons établir un contact personnel avec les candidats dès le début."
Iris Bögels, Recruitment & Selection Coordinator

Transvorm, une association régionale d'environ 200 employeurs du secteur de la santé et du bien-être, devait s'adapter à un marché du travail en rapide évolution, passant de pertes d'emplois massives à des pénuries aiguës. Grâce à deux portails partagés, un portail de carrière et un centre de talents, elle aide les gens à prendre en main leur carrière et attire les personnes en reconversion dans le secteur, en maintenant les talents au sein des soins de santé même lorsqu'un employeur ne correspond pas.

200

À l'échelle du secteur — une approche partagée par environ 200 employeurs

Talents retenus

les candidats non adaptés à un employeur sont réorientés vers un autre, ce qui retient les talents dans le secteur

5,000

Forte adoption — près de 5 000 profils personnels créés, et ce nombre continue d'augmenter

"Les gens sont vraiment fiers lorsqu'ils téléchargent leur page de profil. Ils la regardent et pensent : oui, c'est moi !"
Liesbeth Verstegen, Project Lead, Transvorm

Sécurité et conformité sans compromis

Assessio est conçu pour résister à l'examen minutieux des audits de sécurité d'entreprise et des processus d'approvisionnement du secteur public.

Certifié ISO et CSA

Certifié ISO, audité en externe chaque année, avec accès basé sur les rôles, 2FA, pseudonymisation et tests d'intrusion réguliers en standard.

DNV logo

Certification psychométrique

Évaluations certifiées DNV conformes aux normes COTAN, DIN 33430 et WCAG — soutenues par une équipe de psychométriciens interne sur chaque marché où nous opérons.

Hébergement UE/EEE

Hébergement UE/EEE

Toutes les données personnelles sont hébergées au sein de l'UE/EEE, cryptées au repos et en transit, et traitées conformément aux exigences du RGPD.

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Des données RH fiables

Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.

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Découvrez notre bibliothèque de ressources

Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.

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Articles

Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.

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Webinaires et événements

Des sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.

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Rapports

Recherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.

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Témoignages clients

Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.

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Questions fréquemment posées sur Assessio pour les organisations du secteur public

Parcourez notre FAQ pour en savoir plus.

Comment Assessio contribue-t-il à répondre à nos exigences en matière de traitement juste et équitable des candidats ?

Chaque candidat est évalué selon les mêmes critères validés, de la même manière, quel que soit l'examinateur de la candidature. Les évaluations sont scientifiquement validées pour minimiser les biais, et la notation est standardisée, de sorte que l'égalité de traitement est intégrée au processus lui-même. 

Pouvons-nous justifier nos décisions si un candidat fait appel ou si un auditeur le demande ?

Oui, c'est un principe de conception fondamental. Chaque recommandation est traçable à des critères validés et documentés, ce qui vous permet de montrer exactement comment une décision a été prise et que chaque candidat a suivi un processus identique. Cette documentation est valable lors des appels, des audits et des demandes d'accès à l'information.

L'IA d'Assessio est-elle conforme au règlement européen sur l'IA ?

Assessio est l'une des premières plateformes RH certifiées ISO 42001, la norme principale pour les systèmes de gestion de l'IA. Notre IA est explicable et auditable par conception, et toutes les capacités d'IA sont optionnelles — une personne prend toujours la décision finale. Vos revues juridiques et d'approvisionnement peuvent s'appuyer sur une gouvernance certifiée et documentée plutôt que sur des promesses de fournisseurs. 

Comment les données des candidats et des collaborateurs sont-elles gérées ?

Assessio est entièrement conforme au RGPD, les données étant traitées et stockées au sein de l'UE. Vous conservez le contrôle sur les périodes de conservation et l'accès aux données, et chaque donnée est traitée selon des normes de sécurité certifiées — répondant aux obligations que les organismes publics ont en tant que responsables du traitement des données.

Assessio a-t-il de l'expérience avec les organisations du secteur public ?

Oui. Des organisations publiques et parapubliques à travers l'Europe — y compris Schiphol Group, Swedavia, Keolis et Transdev — utilisent Assessio pour des décisions objectives et défendables en matière de gestion des talents, du recrutement de masse au développement du leadership.