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Predictive Hiring

Embauchez les bonnes personnes avec précision et confiance

Allez au-delà de l'intuition avec des données d'évaluation validées et fondées sur la science, entièrement personnalisées selon les besoins de votre organisation. Identifiez l'adéquation au poste et le potentiel de chaque candidat, afin de gagner du temps et d'optimiser la valeur de chaque recrutement.

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Assessio Predictive Hiring candidates overview listing profiles and statuses

Ils nous font confiance

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Du recrutement de masse aux postes à enjeux élevés, identifiez le meilleur candidat pour chaque poste.

Les CV et les entretiens sont un bon début, mais ils ne racontent qu'une partie de l'histoire et sont sujets aux préjugés. Le recrutement prédictif avec Assessio Bloom utilise des tests de présélection pour vous aider à filtrer à grande échelle, à faire progresser les bonnes personnes et à faire une offre au candidat le plus susceptible de réussir.

Assessio candidate profile card with a Learning Agility score of 8

Évaluations en ligne

Recruter en se basant sur l'instinct ou les opinions est un risque que vous ne pouvez pas vous permettre. Nos évaluations validées remplacent les conjectures par des tests scientifiques qui mesurent les compétences, la personnalité, les capacités cognitives et la motivation, afin que vous puissiez découvrir la véritable adéquation au poste et prédire les performances. Notre équipe d'experts vous aidera à personnaliser vos processus de recrutement, vos évaluations et vos expériences candidat pour qu'ils correspondent à vos besoins stratégiques.

Woman with a mug talking to colleagues, with an Assessio Mental Agility score of 7

Données et analyses

Les données d'évaluation ne sont utiles que si vous savez quoi en faire. Transformez les résultats en décisions claires et prouvables : comparez les candidats côte à côte par rapport à un profil de poste structuré, examinez les dimensions de compétences évaluées et accédez à des fiches candidats qui aident les intervieweurs à approfondir les domaines importants.

Assessio Adaptive Matrigma interpretive report, shown as a booklet and open pages

Rapports

Les rapports et la paperasserie ne devraient pas ralentir votre processus de recrutement. Générez et partagez automatiquement des rapports de candidats, des guides d'entretien et des aperçus de progression avec les informations les plus importantes pour votre organisation, avec des pistes d'audit complètes et des livrables conformes.

Man in glasses at a laptop with an Assessio Agility result of 7

Expérience candidat

Un processus de recrutement lourd ou générique reflète votre marque autant qu'une campagne publicitaire. Personnalisez l'ensemble du parcours candidat afin qu'il vous ressemble. Les participants bénéficient d'une expérience fluide, professionnelle et fidèle à votre marque, qui témoigne de votre exigence et de la qualité, que vous recrutiez une personne ou des milliers.

Mesurer ce qui compte

Chaque évaluation de notre catalogue est validée et conçue pour mesurer les compétences techniques et comportementales qui prédisent l'adéquation au poste et la performance au travail. Voici quelques-unes de nos solutions les plus utilisées pour le recrutement prédictif.

Compétences
Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Compétences

Testez les compétences qui comptent pour le poste.

Une affirmation sur un CV n'équivaut pas à une compétence vérifiée. Nos tests de compétences mesurent les capacités réelles et pratiques, de la mémoire à court terme et la précision à la maîtrise linguistique et la vitesse de frappe, afin que vous sachiez exactement ce que quelqu'un est capable de faire avant de l'embaucher.

Évaluations présentées :

  • Mémoire à court terme (QKTG)
  • Précision (QNN)
  • Test de langue anglaise
  • Test de dactylographie (QTN)
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Personnalité

Comprenez qui est réellement une personne au travail.

Un CV vous dit ce que quelqu'un a fait, mais pas comment il agira au quotidien. Nos questionnaires de personnalité, y compris le QPN certifié COTAN et le MAP certifié DNV, révèlent les traits et les talents qui façonnent la manière dont une personne travaille, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche et de développement avec une réelle compréhension de la personne que vous choisissez.

Évaluations présentées :

  • QPN
  • QPI
  • MAP
  • MAP-Essence
  • MAP-X
Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Capacités cognitives

Mesurez la capacité à penser, apprendre et résoudre des problèmes.

L'expérience ne prédit pas toujours la rapidité avec laquelle quelqu'un apprend ou s'adapte. Nos tests d'aptitudes cognitives, y compris les tests non verbaux Matrigma et Logics, mesurent l'aptitude mentale générale sans biais linguistique ou d'origine. Ils identifient les candidats qui pensent clairement et acquièrent rapidement de nouvelles compétences, quel que soit le poste ou le niveau.

Évaluations présentées :

  • Aptitudes cognitives Niveau supérieur (QCHV)
  • Aptitudes cognitives Niveau intermédiaire (QCMV)
  • Matrigma (Classique)
  • Matrigma (Adaptatif)
  • Logics
Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Motivation

Comprenez ce qui motive réellement quelqu'un au travail.

Les compétences et l'expérience vous indiquent ce que quelqu'un peut faire, mais pas ce qui le motivera à le faire. Nos questionnaires de motivation et de valeurs, y compris QDN, QDI, Match-V, et les Valeurs de Carrière, révèlent les facteurs et les valeurs qui façonnent l'engagement et l'adéquation culturelle d'une personne, afin que vous puissiez prendre des décisions qui résistent à l'épreuve du temps.

Évaluations présentées :

  • Motivation (QDN)
  • Motivation (QDI)
  • Match-V
  • Valeurs de carrière (Mes valeurs)

Pourquoi choisir Assessio ?

Réduisez les erreurs de recrutement coûteuses

Réduisez le turnover jusqu'à 29 %

Utilisez nos évaluations prédictives pour le recrutement afin d'identifier le profil le plus adapté, de réaliser des économies et d'éviter les perturbations.

Recrutez en toute confiance

Une sélection des candidats 4 fois plus précise

Utilisez nos évaluations de compétences, de personnalité, cognitives et de motivation pour prédire la meilleure adéquation pour chaque poste.

Des services qui vous soutiennent

Les outils d'Assessio sont encore plus précieux avec la bonne expertise. Notre équipe Services peut vous aider à tirer le meilleur parti de chaque évaluation et décision.

Trouvez le bon profil, plus rapidement

Réduisez le temps de recrutement jusqu'à 89 %

Priorisez les candidats qui correspondent réellement au poste, ce qui permet à votre équipe de consacrer plus de temps à la stratégie et à la croissance.

Recrutez au-delà des frontières

Évaluez les candidats dans plus de 25 langues

Évaluez les personnes dans la langue qu'elles maîtrisent le mieux afin que vous puissiez embaucher la bonne personne, peu importe leur origine.

Témoignages clients

Reconnu par les entreprises et les organisations du secteur public dans tous les secteurs

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Heerema, un entrepreneur mondial de services maritimes et offshore, se développait rapidement, embauchant 300 nouvelles personnes rien que dans son bureau de Leyde. L'entreprise avait besoin d'une nouvelle couche de Vice-Présidents seniors pour professionnaliser sa haute direction. Plutôt que de se fier à son intuition, son Président a fait évaluer soigneusement chaque candidat interne et externe à l'aide de tests psychométriques validés, afin de procéder à des nominations de cadres supérieurs en toute confiance.

90%

les évaluations de candidats internes ont confirmé l'analyse du Président

300

de nouvelles embauches étaient prévues au bureau de Leyde sur trois ans

couche SVP basée sur des preuves,

pas à l'intuition

"Avec une évaluation, vous augmentez la certitude d'une décision sûre. J'ai toujours pensé qu'une personne était quelque chose qu'on ne pouvait pas prédire, mais il s'avère que si, on peut."
Pieter H. Heerema, President, Heerema Group
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La ville d'Utrecht souhaitait une méthode de sélection de ses stagiaires plus équitable et plus attrayante. Les candidats ont créé des présentations en ligne hyper-personnelles combinant une évaluation ludique et une présentation vidéo, évaluées par rapport à un profil de poste élaboré avec les propres managers de la ville, afin que la sélection repose sur le talent et l'adéquation plutôt que sur le seul CV.

Large portée

plus de 1 200 personnes ont utilisé le portail de sélection

Équitable par conception

candidats évalués sur un profil de poste, pas sur un CV

Expérience positive

même les candidats non sélectionnés repartent avec une meilleure connaissance d'eux-mêmes et une impression positive

"Nous recevons des réactions positives, même de la part des candidats qui ne sont pas devenus stagiaires. Ils repartent avec une meilleure connaissance d'eux-mêmes, évalués par une entreprise respectée, et une bonne expérience de la ville d'Utrecht."
Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, City of Utrecht
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Boskalis, un groupe mondial spécialisé dans les infrastructures maritimes et terrestres, à l'origine de projets allant du canal de Suez aux Marker Wadden, reçoit des centaines de candidatures par an pour une quarantaine de postes de stagiaires très convoités. Il utilise une évaluation ludique et un test d'aptitude pour une présélection rapide et fiable, tout en offrant aux candidats du monde entier une expérience cohérente et attrayante, et en favorisant la diversité.

Présélection rapide et fiable

un score d'adéquation basé sur 5 000 points de données, issus de 34 traits

Diversité dès la conception

un score d'adéquation élevé n'est pas tout, car des qualités différentes permettent de construire des équipes plus solides

Une expérience globale

les candidats bénéficient du même parcours des Pays-Bas à Singapour

"Avec le portail de sélection en ligne, nous offrons la même expérience aux candidats du monde entier. C'est notre porte d'entrée pour une pré-sélection rapide et fiable."
Lindsey Boog, Employer Branding Specialist, Boskalis
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Le groupe Schiphol, l'un des principaux opérateurs aéroportuaires mondiaux, a entre 1 000 et 1 200 postes à pourvoir par an, de l'informatique à la finance en passant par les postes techniques. Il a reconstruit son recrutement autour d'une sélection basée sur le talent, en considérant la personne dans sa globalité, ses motivations, ses forces et son potentiel, afin de créer des correspondances durables et d'offrir à chaque candidat une expérience juste et engageante.

Sélection de la personne globale

se concentre sur le talent et le potentiel, pas seulement sur une liste de contrôle des compétences

Correspondances durables

placer les candidats solides là où ils s'intègrent le mieux dans l'organisation

Expériences équitables

avec un portail renouvelé avec vidéo permettant aux candidats de montrer leur véritable personnalité et rendant la sélection plus équitable

"Parce que nos recruteurs considèrent la personne dans sa globalité, et pas seulement un poste, un candidat solide trouve souvent la bonne place quelque part dans l'organisation. C'est ainsi que nous créons des correspondances durables pour plus de 1 000 postes par an."
Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition, Schiphol Group
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Randstad a repensé la sélection de ses stagiaires en gestion pour la rendre plus équitable et objective. Les CV ont été retirés du début du processus pour réduire les biais, et chaque candidat est désormais évalué à l'aide d'une méthode ludique basée sur la neuropsychologie, ce qui humanise le processus tout en garantissant que seuls les candidats les plus talentueux progressent.

Plus équitable

CVs retirés de la considération pour que le parcours ne bloque pas l'accès

Objectif

une évaluation basée sur le jeu mesurant scientifiquement plus de 30 traits

Humain

une expérience candidat pratique et axée sur la vidéo

"En intégrant de nouvelles technologies, nous avons rendu notre processus de sélection encore plus personnalisé."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland
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Des données RH fiables

Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.

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Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.

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Articles

Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.

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Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinaires et événements

Des sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.

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Rapports

Recherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.

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Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Témoignages clients

Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.

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Questions fréquemment posées sur Predictive Hiring

Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Quels types d'évaluations sont inclus ?

Predictive Hiring comprend des tests validés de capacités cognitives, des évaluations de personnalité pour le recrutement, des instruments de motivation et de valeurs, des tests de jugement situationnel et des évaluations de compétences spécifiques au poste. Ceux-ci peuvent être combinés en parcours candidats personnalisés adaptés à vos postes, étapes de recrutement et bassins de talents. Vos propres évaluations ou celles de tiers peuvent également être ajoutées. 

Comment savons-nous que les évaluations prédisent réellement la performance ?

Chaque instrument est conçu et maintenu par l'équipe de psychométrie interne d'Assessio et certifié indépendamment par des organismes tels que DNV, COTAN et DIN 33430. Nous pouvons mener des études de validité spécifiques aux clients pour les organisations ayant des postes ou des populations uniques, et notre équipe peut fournir la documentation technique complète que les équipes d'approvisionnement requièrent.

Pouvons-nous utiliser nos propres évaluations ou des outils tiers en parallèle de ceux d'Assessio ?

Oui. Predictive Hiring est conçu pour fonctionner soit indépendamment, soit en complément de votre catalogue d'évaluations existant. Les instruments validés d'Assessio peuvent être combinés avec des évaluations tierces ou vos propres tests propriétaires au sein d'un flux de travail candidat unique.

Comment fonctionnent les fonctionnalités IA ?

Les fonctionnalités d’IA sont optionnelles et conçues pour faciliter la prise de décision humaine. L'IA peut aider à la configuration des évaluations via une lens, à la structuration des entretiens, à la comparaison des candidats et à la rédaction de rapports. Chaque résultat est explicable, et toutes les décisions finales restent à la discrétion de votre équipe. La plateforme est conçue conformément aux exigences du règlement européen sur l'IA. 

La plateforme peut-elle gérer le recrutement à grand volume ?

Oui. Predictive Hiring est conçu pour s'adapter à grande échelle — des vastes recrutements d'apprentis et programmes de jeunes diplômés continus aux embauches d'entreprises multinationales. Les flux de travail automatisés, le traitement en masse et la notation structurée maintiennent une qualité constante pour des milliers de candidats. 

Comment s'intègre-t-il à notre ATS ou HRIS ?

Predictive Hiring s'intègre avec les principaux systèmes ATS et HCM, y compris SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Visma et Jobylon. Il prend en charge le SSO et le SCIM pour la gestion des identités, avec des API ouvertes disponibles pour les flux de travail personnalisés. 

Comment réduisez-vous les biais dans le processus de recrutement ?

des instruments qui évaluent l'impact négatif, fournissent des rapports sensibles aux biais et aident les organisations à concevoir des processus plus équitables et structurés. Les fonctionnalités IA sont conformes au règlement européen sur l'IA, explicables et entièrement auditables.

Quels rapports sont disponibles, et pouvons-nous utiliser notre propre image de marque ?

Predictive Hiring génère automatiquement des rapports candidats, des guides d'entretien structurés, des notes de transfert pour l'intégration et des pistes d'audit conformes — le tout sous votre marque et selon votre ton de communication. Les rapports peuvent être partagés avec les responsables du recrutement et les parties prenantes directement depuis la plateforme.

Soutenez-vous les appels d'offres du secteur public ?

Oui. Predictive Hiring est conçu en tenant compte des processus d'appel d'offres. Cela inclut l'hébergement européen, les certifications généralement requises par les équipes d'approvisionnement, la prise en charge des évaluations tierces spécifiées dans les documents d'appel d'offres, une couverture multilingue et une équipe de services professionnels capable de contribuer à l'élaboration de la proposition et à sa mise en œuvre.

Le Predictive Hiring inclut-il un logiciel d'évaluation des aptitudes ?

Le Predictive Hiring d'Assessio utilise des tests d'aptitude mentale générale (GMA), qui mesurent la capacité d'apprentissage générale et les comportements professionnels critiques plutôt qu'une seule aptitude. Pour les postes où une compétence spécifique doit être testée, des évaluations de compétences spécifiques au poste peuvent être ajoutées en complément des instruments GMA et de personnalité pour obtenir une image complète.