Les outils d'évaluation du développement validés s'adaptent à votre façon de travailler, offrant aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs une image plus complète des forces, des lacunes en compétences et des opportunités à chaque étape du parcours collaborateur.
La croissance ne doit pas être laissée au hasard une fois le recrutement effectué. Assessio Bloom intègre des évaluations psychométriques personnalisables, des données de talents riches et des rapports intelligents, vous aidant à mesurer précisément les performances et à fournir aux collaborateurs les ressources nécessaires à leur développement.
Dépassez les titres de poste grâce à des évaluations validées couvrant la personnalité, les points forts, la motivation et le potentiel de leadership, toutes fondées sur des décennies de science psychométrique certifiée. Utilisez-les lors de l'intégration, des bilans de développement ou au sein des équipes.
Aidez chaque collaborateur à comprendre ses propres forces, motivations et axes de développement, et pas seulement son manager. Des rapports clairs et exploitables offrent aux individus une réelle connaissance de soi, tandis que les vues agrégées aident les RH à identifier les tendances et à planifier à grande échelle.
Générez automatiquement des rapports de développement et des profils d'équipe adaptés à votre marque. Les collaborateurs obtiennent des analyses sans jargon, les managers des conseils pratiques, et les RH une vue d'ensemble de l'organisation pour identifier les domaines à améliorer.
Personnalisez chaque point de contact, des invitations à l'évaluation des talents aux rapports de développement, afin que l'expérience vous ressemble. Une expérience soignée et à l'image de votre marque témoigne d'un investissement dans la croissance, que vous développiez dix personnes ou dix mille.
Chaque évaluation de notre catalogue est validée et conçue pour mesurer ce qui prédit réellement la performance au travail. Voici quelques-unes de nos solutions les plus utilisées pour le développement des talents.
Découvrez ce dont chaque collaborateur est capable et où il peut progresser.
Les évaluations annuelles révèlent rarement ce dont un collaborateur est vraiment capable, ou ce qui le freine. Nos évaluations de développement personnel cartographient ses capacités, sa personnalité et sa motivation. Elles vous donnent une vision claire et fondée sur des preuves de ses forces et de ses axes de développement, afin d'élaborer un plan qui l'aide à progresser professionnellement.
Découvrez ce qui anime vos managers et où ils s'épanouissent.
Notre évaluation du leadership aide les managers à comprendre leurs forces uniques, leurs valeurs et leur style, afin qu'ils puissent diriger plus efficacement et choisir des contextes où ils s'épanouissent. Il en résulte une plus grande énergie au travail et de meilleurs résultats pour leurs équipes.
Découvrez qui peut s'adapter, évoluer et prendre plus de responsabilités.
Basée sur la recherche internationale en matière d'employabilité, l'agilité d'apprentissage mesure la manière dont les individus gèrent le changement et prennent en main leur carrière. Elle fournit des informations pratiques pour les discussions sur le développement, la mobilité et la réintégration.
Créez un environnement de travail où chacun peut contribuer et se sentir en sécurité.
Inclusion Scan encourage les collaborateurs à renforcer leur pensée et leur comportement inclusifs. Il mesure cinq aspects de l'inclusion à travers des échelles sous-jacentes telles que le leadership inclusif, l'inclusion sociale et la confiance.
Découvrez ce dont chaque collaborateur est capable et où il peut progresser.
Les évaluations annuelles révèlent rarement ce dont un collaborateur est vraiment capable, ou ce qui le freine. Nos évaluations de développement personnel cartographient ses capacités, sa personnalité et sa motivation. Elles vous donnent une vision claire et fondée sur des preuves de ses forces et de ses axes de développement, afin d'élaborer un plan qui l'aide à progresser professionnellement.
Transformer l'engagement en croissance
Augmentez votre rentabilité jusqu'à 23 % grâce à l'engagement
Le développement et les autres activités d'engagement favorisent une plus grande productivité, fidélité, bien-être et revenus.
Transformer la fidélisation en économies
Évitez les coûts de remplacement allant jusqu'à 213% du salaire annuel
Remplacer un collaborateur formé peut coûter plus de deux fois son salaire. Assessio vous aide à mettre en place des programmes de développement efficaces pour fidéliser vos talents.
Des services pour vous accompagner
Les outils d'Assessio sont encore plus précieux avec la bonne expertise. Notre équipe Services peut vous aider à tirer le meilleur parti de chaque évaluation et décision.
Gardez vos meilleurs collaborateurs
Transformer le développement en fidélisation
94 % des collaborateurs resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur carrière. Assessio facilite la mise en œuvre et le maintien de cette approche.
Transformez la croissance en résultats
Augmentez la productivité jusqu'à 25 %
Les collaborateurs qui ont les compétences et le soutien nécessaires pour se développer sont plus performants et contribuent plus efficacement au travail.
Témoignages clients
Les 10 000 membres du personnel de cabine de KLM sont rarement au bureau, étant plutôt en escale n'importe où, de Berlin à Bangkok. En collaboration avec Assessio, KLM a construit MyJourney : une plateforme numérique donnant à chaque membre d'équipage accès à des tests d'orientation professionnelle, des bilans et des activités guidées, afin qu'ils puissent prendre des décisions éclairées concernant leur avenir au sein de la compagnie aérienne.
10,000
membres du personnel de cabine couverts par la plateforme
6 mois
Conçu et lancé en moins de 6 mois (partenariat fin 2018, en ligne mars 2019, déploiement aux 10 000 membres du personnel de cabine avril 2019)
1,000+
utilisateurs peu après le lancement, avec une utilisation qui progresse mois après mois
"MyJourney encourage les collaborateurs à anticiper, à élargir et à approfondir leurs compétences. C'est un parcours personnel où ils franchissent des étapes concrètes et prennent la responsabilité de leur propre carrière."
Le GGD West-Brabant avait besoin que ses plus de 300 professionnels prennent des décisions plus rapidement, sans attendre leurs responsables. Assessio a aidé à reconstruire leur approche RH autour d'équipes auto-organisées, remplaçant les processus dirigés par les managers par des cadres partagés pour le recrutement, le feedback et le développement, ainsi qu'un ePortfolio personnalisé où les collaborateurs gèrent leurs propres plans de travail et leur progression.
300+
professionnels au sein de l'organisation
79%
des collaborateurs ont assisté à la première session d'évaluation du pilote ePortfolio (55 sur 70)
2017
Le partenariat avec Assessio a commencé
"Les collaborateurs font preuve de plus de courage maintenant. Ils assument plus de responsabilités. L'ambiance est complètement différente par rapport à l'époque où ils avaient besoin d'une approbation pour tout."
Berenschot, un cabinet de conseil en organisation, devait aider ses clients à gérer une vague de perturbations de la main-d'œuvre déclenchée par la pandémie. En collaboration avec Assessio, ils ont construit My Future : un portail personnalisé combinant des outils de soutien à la mobilité, de gestion de la performance et de développement de carrière, afin que les collaborateurs puissent continuer à diriger leur propre carrière au lieu d'attendre qu'une restructuration impose la question.
Plus de 500 collaborateurs
"Berenschot est un cabinet de conseil en gestion néerlandais indépendant comptant plus de 500 collaborateurs."
Plus de 85 ans d'activité
fondé en 1938 sous le nom de Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Portée internationale
Siège à Utrecht, un bureau à Bruxelles depuis 1962, ainsi qu'un accès à des réseaux locaux à travers l'Europe via le groupe E-I Consulting Group
"Ils nous comprennent. Assessio réfléchit avec nous aux défis majeurs de nos clients, et tout ce qu'ils développent est basé sur la psychologie positive – c'est exactement ce en quoi nous croyons aussi."
Les 10 000 membres du personnel de cabine de KLM sont rarement au bureau, étant plutôt en escale n'importe où, de Berlin à Bangkok. En collaboration avec Assessio, KLM a construit MyJourney : une plateforme numérique donnant à chaque membre d'équipage accès à des tests d'orientation professionnelle, des bilans et des activités guidées, afin qu'ils puissent prendre des décisions éclairées concernant leur avenir au sein de la compagnie aérienne.
10,000
membres du personnel de cabine couverts par la plateforme
6 mois
Conçu et lancé en moins de 6 mois (partenariat fin 2018, en ligne mars 2019, déploiement aux 10 000 membres du personnel de cabine avril 2019)
1,000+
utilisateurs peu après le lancement, avec une utilisation qui progresse mois après mois
"MyJourney encourage les collaborateurs à anticiper, à élargir et à approfondir leurs compétences. C'est un parcours personnel où ils franchissent des étapes concrètes et prennent la responsabilité de leur propre carrière."
Le GGD West-Brabant avait besoin que ses plus de 300 professionnels prennent des décisions plus rapidement, sans attendre leurs responsables. Assessio a aidé à reconstruire leur approche RH autour d'équipes auto-organisées, remplaçant les processus dirigés par les managers par des cadres partagés pour le recrutement, le feedback et le développement, ainsi qu'un ePortfolio personnalisé où les collaborateurs gèrent leurs propres plans de travail et leur progression.
300+
professionnels au sein de l'organisation
79%
des collaborateurs ont assisté à la première session d'évaluation du pilote ePortfolio (55 sur 70)
2017
Le partenariat avec Assessio a commencé
"Les collaborateurs font preuve de plus de courage maintenant. Ils assument plus de responsabilités. L'ambiance est complètement différente par rapport à l'époque où ils avaient besoin d'une approbation pour tout."
Berenschot, un cabinet de conseil en organisation, devait aider ses clients à gérer une vague de perturbations de la main-d'œuvre déclenchée par la pandémie. En collaboration avec Assessio, ils ont construit My Future : un portail personnalisé combinant des outils de soutien à la mobilité, de gestion de la performance et de développement de carrière, afin que les collaborateurs puissent continuer à diriger leur propre carrière au lieu d'attendre qu'une restructuration impose la question.
Plus de 500 collaborateurs
"Berenschot est un cabinet de conseil en gestion néerlandais indépendant comptant plus de 500 collaborateurs."
Plus de 85 ans d'activité
fondé en 1938 sous le nom de Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Portée internationale
Siège à Utrecht, un bureau à Bruxelles depuis 1962, ainsi qu'un accès à des réseaux locaux à travers l'Europe via le groupe E-I Consulting Group
"Ils nous comprennent. Assessio réfléchit avec nous aux défis majeurs de nos clients, et tout ce qu'ils développent est basé sur la psychologie positive – c'est exactement ce en quoi nous croyons aussi."
Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.
Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.
Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusDes sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.
S'inscrireRecherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.
En savoir plusDécouvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
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Consultez notre FAQ pour en savoir plus.
Talent Development est la plateforme d'évaluation du développement post-embauche d'Assessio, conçue pour les équipes RH, les responsables L&D et les managers qui veulent aller au-delà des décisions de développement basées sur l'intuition. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises et aux organisations du secteur public qui gèrent des programmes de développement structurés, une intégration à grande échelle, ou qui cherchent à améliorer la fidélisation en comprenant mieux et en développant leurs talents existants.
Talent Development comprend des évaluations validées couvrant la personnalité, les forces principales, la motivation au travail, le potentiel de leadership et un feedback à 360 degrés pour le développement. Les évaluations peuvent être utilisées à plusieurs étapes — intégration, bilans de développement, identification du leadership, efficacité d'équipe — et peuvent être combinées avec vos propres cadres de référence ou des instruments tiers.
Les outils de gestion de la performance suivent ce que les gens ont fait. Talent Development vous aide à comprendre qui sont les gens et ce dont ils sont capables, afin que vous puissiez élaborer des plans de développement adaptés à l'individu. Les résultats des évaluations donnent aux managers et aux équipes RH le contexte nécessaire pour avoir de meilleures conversations, et non pas seulement pour évaluer la performance après coup.
Oui. Talent Development est conçu pour être transparent. Les collaborateurs reçoivent des rapports clairs et sans jargon sur leurs propres forces, motivations et axes de développement. Cela renforce l'adhésion, favorise le développement autonome et rend les conversations de développement plus productives pour les deux parties.
Les managers accèdent à des résumés de développement, des guides de conversation et des profils d'équipe qui les aident à comprendre le profil de chaque personne et comment la développer. Les recommandations assistées par l'IA offrent aux managers des étapes concrètes et exploitables, sans exiger d'expertise RH pour interpréter les données.
Oui. Talent Development s'intègre avec les principaux systèmes HCM, HRIS et LMS. Les données d'évaluation peuvent être affichées au sein de vos flux de travail existants, et l'API ouverte d'Assessio prend en charge les intégrations personnalisées pour les environnements plus complexes.
Chaque instrument est conçu et maintenu par l'équipe de psychométrie interne d'Assessio, avec des normes internationales, un suivi continu de la qualité et des certifications indépendantes telles que DNV, COTAN et DIN 33430. Nous pouvons effectuer des études de validité spécifiques aux clients pour les organisations ayant des populations, des postes ou des cadres de compétences uniques.
Talent Development est entièrement hébergé en Europe avec une sécurité de l'information certifiée ISO 27001, une conformité au RGPD dès la conception, une authentification à deux facteurs et une assurance Cloud Security Alliance STAR Niveau 1. Des audits annuels et des tests d'intrusion sont standard. Une liste complète des certifications est disponible dans notre Centre de confiance.
