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Logics

Logics mesure la capacité mentale générale et les forces cognitives sous-jacentes, vous offrant une vision plus complète de la façon dont un candidat pense, apprend et résout les problèmes. 

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Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy scores

Qu'est-ce que Logics ?

Logics est un test de vitesse classique évaluant plusieurs capacités cognitives et la GMA (aptitude mentale générale). L'évaluation comprend 80 éléments à compléter en 30 minutes. Le répondant est libre de naviguer entre les tâches, d'y répondre et de les ignorer comme il le souhaite. Il n'y a pas de limite de temps pour les éléments individuels, bien que le temps passé sur les différents types d'éléments soit suivi et affiché dans les résultats. Logics fonctionne en parallèle avec Matrigma pour fournir un aperçu des capacités cognitives des candidats et des collaborateurs. Alors que Matrigma est le test non verbal d'aptitude mentale générale d'Assessio, Logics identifie également des forces cognitives spécifiques, telles que la vitesse de travail, et utilise une norme générale et globale.

  • Axé sur les données

    Collecte de données pour soutenir et guider les décisions. Recueillez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.

  • Fondé sur la recherche

    Méthodes et solutions fondées sur des preuves, basées sur les dernières recherches en psychologie de la personnalité et du travail.

  • Simple

    Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.

  • Complet

    Une plateforme d'évaluation complète pour éclairer vos décisions de recrutement et de développement des collaborateurs, des managers et des organisations.

À propos de Logics

Logics s'appuie sur la théorie classique de l'intelligence — les facteurs général (g) et spécifique (s) de Spearman, ainsi que l'intelligence fluide et cristallisée de Cattell — reflétant des décennies de recherche internationale. Sa structure hiérarchique reflète la Théorie des aptitudes cognitives de Cattell-Horn-Carroll, qui bénéficie d'un soutien empirique étendu (Flanagan & Dixon, 2014). Le score GMA et les paramètres du style de décision s'appuient sur l'ensemble complet des éléments ; la capacité d'apprentissage s'appuie sur un sous-ensemble de la capacité logique. En détaillant également la capacité d'apprentissage, l'efficacité et le style de décision, Logics est bien adapté à un contexte commercial.

Man in an orange shirt laughing at a computer in a bright office

Que mesure Logics ?

Logics mesure neuf paramètres dans quatre domaines.

Capacité cognitive : Capacité mentale générale (CMG), étalonnée par rapport à une norme. Calculée à partir de chaque tâche en fonction de la vitesse et de la précision, elle pondère également l'intelligence fluide et cristallisée et reflète le facteur g — la capacité à résoudre rapidement, et à apprendre à résoudre, des tâches cognitives de familiarité variable.

Capacité d'apprentissage : La façon dont une personne résout de nouveaux problèmes logiques sans connaissances préalables — indépendamment du fait qu'elle ait terminé chaque tâche.

Style de décision : Stratégie de résolution de problèmes, basée sur l'équilibre entre vitesse et précision. Vitesse — la rapidité avec laquelle les conclusions sont tirées ; le pourcentage de tâches auxquelles il a été répondu. Précision — le pourcentage de tâches répondues qui étaient correctes.

Capacité logique : Intelligence fluide, mesurée par le raisonnement abstrait face à des problèmes nouveaux. Perception — reconnaître des motifs et des connexions. Majoritairement non verbale et le moins dépendante du langage. Analyse — raisonner systématiquement. Verbale ; facile à saisir mais difficile à résoudre. Complexité — naviguer dans des tâches riches en informations. Le domaine le plus chronophage.

Compétences : Intelligence cristallisée, s'appuyant sur les connaissances acquises. Numérique — sens des nombres et arithmétique. Verbale — langage, grammaire et capacité linguistique dans la langue de passation.

Three coworkers reviewing printed plans and a laptop at a shared desk

Comment cela fonctionne-t-il ?

Logics contient 80 éléments à compléter en 30 minutes. Les répondants peuvent naviguer librement entre les tâches, répondant ou ignorant celles qu'ils préfèrent. Les éléments individuels ne sont pas chronométrés, mais le temps passé sur chaque type est enregistré et affiché dans les résultats.

Outre les scores normés, chaque échelle présente un modèle de réponse détaillé : le score global avec la proportion de tâches correctes, incorrectes, ignorées et non vues, ainsi qu'un indicateur de vitesse (rapide, moyen ou lent).

Dans Assessio Talent Suite, Logics peut être ajouté à un recrutement comme information supplémentaire — lors de la création ou ultérieurement — ou utilisé à la place de l'Adaptatif Matrigma au sein d'un lens, permettant aux organisations de combiner MAP et Logics pour des aperçus sur l'adéquation au poste et les compétences.

Les aperçus cognitifs de Logics sont liés à la Capacité Mentale Générale et ne représentent pas, à eux seuls, une adéquation au poste. Assessio recommande d'utiliser les scores d'adéquation pour évaluer l'adéquation personne-poste, avec les scores cognitifs pour une analyse complémentaire.

Woman smiling while typing on a laptop at a window counter

Accessibilité et conditions défavorables

Les éléments de Logics ne sont pas entièrement basés sur des figures et exigent donc une meilleure compréhension de lecture et une plus grande maîtrise linguistique qu'un test purement non verbal. Les résultats peuvent être affectés par des conditions défavorables telles que :

La dyslexie ou d'autres troubles de la lecture

La réalisation dans une langue non maternelle

La dyscalculie (difficulté à comprendre et à travailler avec les chiffres)

Le niveau d'influence de ces facteurs sur les résultats individuels ne peut être estimé de manière standardisée, car le désavantage de chaque individu est différent, et d'autres aspects, tels que la GMA globale, affectent également la capacité individuelle. L'évaluation est accessible et peut être complétée en utilisant uniquement le clavier.

Assessio logo

FAQ à propos de Logics

Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre test de personnalité. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.

Que mesure Logics ?

Logics mesure l'aptitude mentale générale (AMG) ainsi qu'un ensemble de paramètres cognitifs spécifiques : Capacité d'apprentissage, Style de décision (Rapidité et Précision), Capacité logique (Perception, Analyse et Complexité) et Compétences (Numériques et Verbales).

En quoi Logics est-il différent de Matrigma ?

Logics fonctionne en parallèle avec Matrigma au sein des analyses cognitives d'Assessio. Alors que Matrigma est un test non verbal d'aptitude mentale générale, Logics identifie également des forces cognitives spécifiques, telles que la vitesse de travail, et utilise une norme générale et globale. Au sein de l'Assessio Talent Suite, Logics peut également être utilisé à la place d'Adaptive Matrigma lors de la construction d'une lens.

Sur quelle théorie Logics est-il basé ?

Logics est basé sur la théorie classique de l'intelligence, s'appuyant sur la distinction de Charles Spearman entre un facteur général (g) et des facteurs spécifiques (s), et la distinction de Raymond Cattell entre l'intelligence fluide et cristallisée. Sa structure hiérarchique de paramètres reflète la théorie des aptitudes cognitives de Cattell-Horn-Carroll.

Pourquoi Logics suit-il le temps passé sur différents types d'éléments, s'il n'y a pas de limite de temps par élément ?

Le répondant peut naviguer librement entre les tâches et n'est pas limité dans le temps pour chaque élément individuel, mais le temps passé sur les différents types d'éléments est suivi et affiché dans les résultats dans le cadre des informations sur le style de décision et le modèle de réponse.

Les résultats d'un candidat pourraient-ils être affectés par autre chose que ses capacités cognitives ?

Les résultats peuvent être affectés par des conditions défavorables telles que la dyslexie ou d'autres troubles de la lecture, la passation dans une langue non maternelle ou la dyscalculie. Le niveau d'influence ne peut pas être estimé de manière standardisée, car il varie selon l'individu et d'autres aspects de l'AMG globale.

Un score Logics représente-t-il une adéquation avec un poste ?

Non. Les analyses cognitives de Logics sont liées à l'aptitude mentale générale et ne représentent pas en elles-mêmes une adéquation avec un poste. Assessio recommande d'utiliser les scores d'adéquation pour étudier la correspondance entre la personne et le poste, et les scores cognitifs pour une analyse approfondie en parallèle.