Notre test de personnalité MAP, qui mesure les comportements naturels d'un individu, est l'un des outils clés, en combinaison avec notre test de résolution de problèmes Matrigma, pour prédire les comportements en milieu de travail.
L'utilisation de MAP pour la sélection vous donne l'opportunité de créer un processus de recrutement systématique où chacun a une chance égale, de contrecarrer activement l'influence des préjugés et des idées préconçues, et de vraiment connaître vos candidats pour vous assurer qu'ils s'épanouiront et auront la meilleure chance possible de réussir dans leur nouveau poste.
Collecte de données pour soutenir et guider les décisions. Recueillez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Méthodes et solutions fondées sur des preuves, basées sur les dernières recherches en psychologie de la personnalité et du travail.
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Une plateforme d'évaluation complète pour éclairer vos décisions de recrutement et de développement des collaborateurs, des managers et des organisations.
“Vous obtenez un processus de recrutement objectif, égalitaire et équitable où chacun concourt sur les mêmes bases, quelles que soient son origine, son orientation sexuelle, son genre, ses convictions religieuses et plus encore.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult at Assessio
Mesurer la personnalité d'un individu est fondamental pour une organisation, que ce soit en matière de recrutement, de sélection ou de développement. Comprendre nos différences et nos similitudes, et savoir comment les utiliser au mieux, profite à la fois à l'organisation et à l'individu.
Notre test de personnalité MAP est basé sur le modèle des cinq facteurs, la théorie la plus étudiée et la plus étayée empiriquement pour décrire la personnalité. Le modèle des cinq facteurs a commencé à être développé dès 1930 et a été continuellement affiné et étudié depuis. Chez Assessio, nous travaillons avec les tests psychométriques pour la sélection et le développement depuis 1954. Nos tests sont développés par des psychologues et psychométriciens expérimentés (la psychométrie fait référence aux techniques statistiques et mathématiques utilisées dans le développement et l'analyse des instruments de mesure psychologique). Nous accordons une grande importance au suivi des nouvelles recherches et au développement continu de nos outils afin d'offrir des interfaces modernes et conviviales.
MAP vous offre une base objective et standardisée pour vos décisions de sélection et vous fournit des informations essentielles sur le potentiel d'un individu à réussir à son poste. Ces informations se sont également avérées difficiles à obtenir par des méthodes conventionnelles telles que les entretiens, l'examen des CV et les références. Les résultats du test peuvent également être utilisés dans d'autres contextes tels que l'intégration, la planification de la succession et le développement des talents. MAP est conçu pour être aussi précis que possible. Les résultats de l'individu sont comparés à un groupe de référence – un groupe de personnes ayant déjà passé le test afin que nous sachions quelles caractéristiques sont courantes et lesquelles sont rares, et de prédire comment se comportera une personne répondant d'une certaine manière.
MAP est compatible avec différents navigateurs et interfaces mobiles. Le test peut être passé en plusieurs langues et est adapté aux candidats atteints de TDAH. La lisibilité visuelle et du contenu est très bonne. Lorsqu'un individu termine le test, il reçoit un retour automatique sur ses résultats, ce qui est généralement très apprécié. Pour que vous, en tant qu'administrateur du test, et le candidat, vous sentiez entièrement confiants que les données personnelles sensibles sont traitées correctement, vous êtes le responsable du traitement des données.
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre test de personnalité. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.
L'AP vise à décrire la personnalité d'un individu sur cinq échelles :
Conscienciosité.
Comment vous situez-vous par rapport aux objectifs et aux résultats ? Quelle importance accordez-vous à la réalisation de vos objectifs ?
Stabilité émotionnelle.
Comment percevez-vous votre capacité à gérer ce à quoi vous êtes confronté(e) ?
Ouverture.
Comment vous situez-vous par rapport au monde qui vous entoure ?
Extraversion.
Quelle énergie mettez-vous dans les situations sociales, et quel rôle y prenez-vous ?
Agréabilité.
Comment êtes-vous perçu(e) par les autres, et dans quelle mesure faites-vous confiance au monde qui vous entoure ?
Il y a aussi cinq sous-échelles pour chaque échelle, qui apportent des nuances supplémentaires aux résultats.
Le score sur chaque échelle est représenté par un nombre sur une échelle de dix points. Un score autour du “milieu” reflète les traits de personnalité que la plupart d'entre nous présentent. La plupart d'entre nous se situent quelque part entre extraverti et introverti, c'est-à-dire des deux côtés de l'échelle, tandis que ceux qui se distinguent ont soit des scores très bas, soit très élevés. C'est l'auto-évaluation de l'individu qui détermine le résultat. Nous n'ajoutons ni ne soustrayons rien. Le seul but du test est de fournir une image aussi précise que possible de votre personnalité.
Il vous appartient, en tant qu'administrateur du test, de décider ce qui convient le mieux à votre environnement professionnel particulier. Pour vous aider à faire correspondre les résultats du test, nous avons développé un cadre de compétences pour vous aider à définir les comportements que vous recherchez. Selon le poste, certaines caractéristiques sont plus importantes que d'autres. Par exemple, dans certains postes, vous pourriez avoir besoin de niveaux élevés d'extraversion et de détermination pour réussir, tandis que dans d'autres postes, ce n'est pas aussi important.
Ce que notre test à cinq facteurs mesure est la personnalité naturelle d'un individu. Si les résultats du test d'une personne indiquent qu'elle est introvertie, cela ne signifie certainement pas qu'elle ne peut pas monter sur scène ou socialiser comme un professionnel. Cela signifie simplement, grosso modo, qu'elle s'est beaucoup entraînée et qu'elle trouve probablement épuisant de devoir être extravertie tout le temps, jour après jour.
Il en va de même pour tous les traits du test. Nous parlons généralement d'un élastique. Lorsque l'élastique repose sur une table, il est dans son état naturel. Il est tout à fait possible d'étirer l'élastique vers la droite ou vers la gauche – jusqu'à une certaine limite. Et s'il doit être étiré constamment, il finira par se casser. C'est ainsi que fonctionne également le comportement humain. Plus nous sommes proches de nos comportements naturels, moins cela nous demande d'énergie.
Il est possible d'augmenter la taille du texte du test et il n'y a pas de limite de temps. Nous avons pris beaucoup de temps et de soin pour nous assurer que les textes soient aussi lisibles que possible. Sur la soi-disant échelle LIX, les questions sont au niveau 23 (très facile à lire) et les instructions au niveau 36 (facile à lire).