“Lorsque le changement fait partie de notre quotidien, il impose de nouvelles exigences aux managers comme aux collaborateurs. La compétitivité de votre entreprise repose sur l'apprentissage continu et la capacité à s'adapter rapidement. Learning Agility mesure la capacité à développer et à appliquer rapidement de nouveaux comportements efficaces à partir d'expériences antérieures.”
Learning Agility
L'agilité d'apprentissage est la capacité à développer rapidement et de manière flexible de nouveaux comportements basés sur de nouvelles expériences, puis à appliquer ces comportements avec succès.
Qu'est-ce que Learning Agility ?
Connaître l'agilité d'apprentissage de vos candidats et collaborateurs fournit une orientation claire sur la manière de naviguer dans une réalité en constante évolution. Lorsque vous n'êtes pas sûr des compétences qui seront nécessaires à l'avenir, il devient plus important de connaître le potentiel d'un individu à apprendre de nouvelles choses. Avec Learning Agility, les organisations peuvent identifier ceux qui ont le plus de difficultés à gérer le changement, ceux qui ont besoin de plus de stimulation et où des efforts sont nécessaires pour réduire le turnover et créer les conditions du succès.
Axé sur les données
Collecte de données pour soutenir et guider les décisions. Recueillez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Fondé sur la recherche
Méthodes et solutions fondées sur des preuves, basées sur les dernières recherches en psychologie de la personnalité et du travail.
Simple
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Complet
Une plateforme d'évaluation complète pour éclairer vos décisions de recrutement et de développement des collaborateurs, des managers et des organisations.
Pourquoi la Learning Agility est-elle nécessaire ?
Les postes et fonctions au sein d'une organisation évoluent continuellement, car le besoin de main-d'œuvre est en constante mutation. Cela peut entraîner des changements dans les méthodes de travail qui nécessitent un état d'esprit flexible, la capacité d'acquérir de nouvelles compétences et de les appliquer de manière efficace. L'agilité d'apprentissage vous donne l'opportunité d'identifier les forces et les défis de vos collaborateurs afin que vous puissiez déterminer les efforts nécessaires pour que vous et votre organisation soyez bien équipés pour l'avenir.
Learning Agility – un indicateur de potentiel
L'agilité d'apprentissage identifie la capacité et la volonté d'être curieux, d'apprendre de ses expériences et d'appliquer de nouvelles connaissances dans différentes situations. Par exemple, saisir l'opportunité d'apprendre de nouvelles choses, développer de nouvelles compétences, être capable de changer rapidement de direction et de s'adapter à de nouvelles situations si nécessaire.
Les individus dotés d'une grande agilité d'apprentissage recherchent des situations et des environnements où ils peuvent se développer, ils ont la volonté d'acquérir de nouvelles compétences et peuvent relever les défis avec succès. Les analyses sur l'agilité d'apprentissage d'un individu sont basées sur les résultats du test d'évaluation Match-V et du test de personnalité MAP. Ceci se traduit par un aperçu de l'agilité d'apprentissage à cinq dimensions ainsi qu'une comparaison de l'agilité d'apprentissage de chacun.
5 dimensions : Comment mesurer la Learning Agility ?
Pour mesurer la Learning Agility d'un individu, nous examinons cinq composantes différentes : l'agilité mentale (intérêt à analyser et à traiter l'information de différentes manières), l'agilité au changement (la mesure dans laquelle une personne apprécie le changement et aborde les choses de nouvelles manières), l'agilité interpersonnelle (capacité à écouter et à apprendre des autres, volonté de considérer la perspective d'autrui), l'agilité de résultat (capacité à considérer les tâches difficiles comme un défi et à atteindre des résultats malgré des circonstances adverses), la conscience de soi (capacité à reconnaître ses forces et ses faiblesses). La conscience de soi est l'élément le plus central de la Learning Agility d'un individu. Plus la conscience de soi est élevée, plus la capacité de changer et de se développer est grande. Un degré élevé de conscience de soi a également un impact positif sur les quatre autres dimensions et les amplifie.