Learning Agility et MATCH-V (digitalt)

Quels sont les avantages et les inconvénients d'une formation professionnelle ?
Découvrez les notions de motivation, d'engagement et de vigilance, et évaluez-les à l'aide du test Match-V, ainsi que de l'Learning Agility.

Webinaire

13 novembre, 13:00-16:00

8 750 NOK

Om kurset

Qu'est-ce que l'Learning AgilityLearning Agility est un concept qui s'intéresse aux préférences des individus en matière d'apprentissage. L'Agilité d'Apprentissage est le résultat d'une combinaison de facteurs féminins et masculins qui permettent d'améliorer les méthodes d'apprentissage et les méthodes de gestion du temps libre. Elle peut être utilisée pour apprendre à travailler avec une seule personne, pour apprendre à travailler avec d'autres personnes, ou encore pour s'améliorer soi-même et obtenir des résultats. Le concept d'Learning Agility repose sur une combinaison de facteurs personnels et de facteurs de risque, et il s'appuie sur une équipe dédiée à l'apprentissage.

Quel est l'intérêt de l'Learning Agility?

La recherche de l'Learning Agility peut vous faire gagner du temps sur un sujet délicat. Vous avez besoin d'une personne dans un milieu dynamique en permanence ? Vous cherchez une personne qui, bien qu'ayant une bonne connaissance de la société, peut se rapprocher de ses collègues ? Quel est le rôle d'une personne autonome qui, avec l'aide d'autres personnes, peut s'engager dans un processus d'apprentissage en douceur en s'appuyant sur des objectifs précis ? L'Learning Agility est un outil précieux pour votre processus de changement.

LLearning Agility peut également constituer une nouvelle approche de l'intégration des nouveaux arrivants. En s'appuyant sur les préférences des candidats en matière d'apprentissage, vous pouvez trouver des candidats qui correspondent aux domaines d'activité et à la diversité de l'organisation. En outre, vous pouvez vous prévaloir de ces avantages dans le cadre de la lutte contre le harcèlement, et demander à ce qu'il y ait un équilibre entre l'intégration et la personne, ainsi qu'un bon voilage au premier jour de la période de travail. Dans ces conditions, vous pouvez vous assurer que le meilleur candidat n'est pas une solution facile à mettre en œuvre.

L'Learning Agility est un concept global qui s'adresse aux personnes et aux entreprises qui ont besoin d'aide. Si le responsable du personnel et le responsable de l'évaluation sont informés des objectifs de l'entreprise, l Learning Agility peut être utilisée pour renforcer la motivation et la confiance en soi. Dans le même temps, vous trouverez dans ce document une description détaillée de la manière dont vous pouvez aider les candidats à trouver un emploi dans le domaine de l'éducation et de la formation.

Pourquoi le cours sur l'Learning Agility vous intéresse-t-il ?

L'évaluation est une analyse approfondie de l'Learning Agility. Tous les testeurs d'évaluation des compétences psychologiques ont une réponse identique à la question de savoir si le candidat qu'il a choisi est capable de se comporter de manière différente. L'évaluation permet d'obtenir la même réponse pour tous ceux qui travaillent avec le test. En conséquence, il est important d'avoir une bonne vue d'ensemble de la situation.

Pour que vous puissiez prendre en compte ces questions dans vos réponses, il est également important que vous sachiez comment vous interprétez les résultats et quels sont les avantages que vous pouvez tirer de l'Learning Agility Il est intéressant de disposer d'une base de données pour savoir comment se déroule le test, comment vous pouvez communiquer avec les candidats et quels types de formations vous pouvez obtenir en vous basant sur les résultats du test. Si les résultats de l'Learning Agility sont trop élevés par rapport à la moyenne, vous pouvez les redéfinir et vérifier si vous pouvez vous en servir comme d'un levier.