Personnalité
Notre test de personnalité MAP, qui mesure les comportements naturels d'un individu, est l'un des outils clés, en combinaison avec notre test de résolution de problèmes Matrigma, pour prédire les comportements sur le lieu de travail.
Recruter sans préjugés et obtenir une meilleure adéquation
L'utilisation de la MAP pour la sélection vous donne l'occasion de créer un processus de recrutement systématique où tout le monde a les mêmes chances, de contrer activement l'influence des préjugés et des idées préconçues, et d'apprendre à connaître réellement vos candidats pour vous assurer qu'ils s'épanouiront et auront les meilleures chances possibles de réussir dans leur nouveau rôle.
Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?
Axé sur les données
Collecte de données pour support et guider les décisions. Collectez et réutilisez les données pour trouver votre meilleur candidat.
Basé sur la recherche
Des méthodes et des solutions fondées sur les dernières recherches en sciences de la personnalité et en psychologie du travail.
Simple
Une plateforme conviviale qui simplifie les processus et les décisions complexes.
Complet
Une plateforme d'évaluation complète qui fournit une support décision pour le recrutement et le développement des employés, des dirigeants et des organisations.
"Vous gagnez un processus de recrutement objectif, équitable et juste, où tout le monde concourt dans les mêmes conditions, indépendamment de l'origine, de l'orientation sexuelle, du sexe, des croyances religieuses, etc.
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organiskonsult på Assessio
À propos du MAP
Pouvoir mesurer la personnalité d'un individu est fondamental pour une organisation, que ce soit dans le cadre du recrutement, de la sélection ou du développement. Comprendre nos différences et nos similitudes, et savoir comment les utiliser au mieux, profite à la fois à l'organisation et à l'individu.
Soutenus par la recherche
Notre test de personnalité MAP est basé sur le modèle à cinq facteurs, la théorie la plus étudiée et la plus étayée sur le plan empirique pour décrire la personnalité. Le modèle à cinq facteurs a commencé à être développé dès 1930 et a été continuellement affiné et étudié depuis lors.Assessio travaille avec des tests psychométriques pour la sélection et le développement depuis 1954. Nos tests sont développés par des psychologues et des psychométriciens expérimentés (la psychométrie désigne les techniques statistiques et mathématiques utilisées dans le développement et l'analyse des instruments de mesure psychologiques). Nous accordons une grande importance au suivi des nouvelles recherches et au développement continu de nos outils afin d'offrir des interfaces modernes et conviviales.
Des données objectives et fiables
La MAP vous offre une base objective et normalisée pour les décisions de sélection et vous fournit des informations essentielles sur le potentiel d'une personne à effectuer un travail. Ces informations se sont également avérées difficiles à obtenir par le biais de méthodes conventionnelles telles que les entretiens, l'examen des CV et les références. Les résultats du test peuvent également être utilisés dans d'autres contextes tels que l'intégration, la planification de la relève et le développement des talents. MAP est conçu pour être aussi précis que possible. Les résultats de l'individu sont comparés à ceux d'un groupe dit "normatif", c'est-à-dire un groupe de personnes ayant déjà passé le test, de sorte que nous savons quelles caractéristiques sont communes et lesquelles sont rares, et que nous pouvons prédire comment une personne qui répond d'une certaine manière a le plus de chances de se comporter.
Une interface moderne et une expérience positive pour le candidat
MAP est adapté pour fonctionner à la fois sur différents navigateurs et sur des interfaces mobiles. Le test peut être passé dans plusieurs langues et est adapté aux candidats souffrant de TDAH. La lisibilité du contenu et de l'aspect visuel est très bonne. Lorsqu'une personne termine le test, elle reçoit un retour automatique sur ses résultats, ce qui est généralement très apprécié. Pour que vous, en tant qu'administrateur du test, et la personne qui passe le test aient la certitude que les données personnelles sensibles sont traitées correctement, c'est vous, en tant qu'administrateur du test, qui êtes le responsable du traitement des données.
FAQ sur le MAP
Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre test de personnalité. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.
Le MAP vise à décrire la personnalité d'un individu sur cinq échelles :
Orientation vers les objectifs.
Quel est votre rapport aux objectifs et aux résultats ? Quelle importance accordez-vous à la réalisation de vos objectifs ?
Équilibre.
Comment voyez-vous votre capacité à faire face à ce à quoi vous êtes confronté ?
Ouverture.
Quelles sont vos relations avec le monde qui vous entoure ?
Extraversion.
Quelle énergie mettez-vous dans les situations sociales et quelle place prenez-vous ?
Style social.
Comment êtes-vous perçu par les autres et dans quelle mesure faites-vous confiance au monde qui vous entoure ?
Chaque échelle comporte également cinq sous-échelles qui viennent nuancer les résultats.
Le score de chaque échelle est indiqué par un chiffre sur une échelle de dix points. Un score se situant autour du "milieu" correspond aux traits de personnalité de la plupart d'entre nous. La plupart d'entre nous se situent entre extravertis et introvertis, des deux côtés de l'échelle, les scores très bas et très élevés correspondant aux types les plus inhabituels. C'est la façon dont l'individu s'évalue qui donne le résultat. Nous n'ajoutons ni ne retranchons rien. Le test vise uniquement à donner une image aussi juste que possible de votre personnalité.
C'est à vous, en tant qu'administrateur du test, de décider ce qui convient à votre environnement professionnel particulier. Pour vous aider à faire correspondre les résultats des tests, nous avons développé un cadre de compétences qui vous aidera à définir les comportements que vous recherchez. Selon la fonction, certaines caractéristiques sont plus importantes que d'autres. Par exemple, dans certaines fonctions, vous pouvez avoir besoin de niveaux élevés d'extraversion et de détermination pour réussir, alors que dans d'autres fonctions, cela n'est pas aussi important.
Notre test des cinq facteurs mesure la personnalité naturelle d'un individu. Si les résultats d'un test indiquent qu'une personne est introvertie, cela ne signifie certainement pas qu'elle ne peut pas monter sur scène ou se mêler aux autres comme un professionnel. Cela signifie simplement, grosso modo, qu'elle s'est entraînée durement et qu'elle trouve probablement épuisant de devoir être extravertie en permanence, jour après jour.
Il en va de même pour tous les traits du test. Nous avons l'habitude de parler d'un élastique. Lorsque l'élastique repose sur une table, il est dans son état naturel. Il est tout à fait possible d'étirer l'élastique vers la droite ou vers la gauche - jusqu'à une certaine limite. Et s'il doit être étiré en permanence, il finira par se rompre tôt ou tard. C'est ainsi que fonctionne le comportement humain. Plus nous nous rapprochons de nos comportements naturels, moins cela nous demande d'énergie.
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- Espagnol (Espagne)
- Suédois (Suède)
- Allemand (Allemagne)
Il est possible d'augmenter la taille du texte du test et il n'y a pas de limite de temps. Nous avons consacré beaucoup de temps et de soin à faire en sorte que les textes soient aussi lisibles que possible. Sur l'échelle dite LIX, les questions se situent au niveau 23 (très facile à lire) et les instructions au niveau 36 (facile à lire).
