Personlighet
Vår personlighetstest MAP, som måler et individs naturlige atferd, er et av de viktigste verktøyene, i kombinasjon med vår problemløsningstest Matrigma, for å forutsi atferd på arbeidsplassen.
Rekruttering uten fordommer og en bedre match
Å bruke MAP til utvelgelse gir deg muligheten til å lage en systematisk rekrutteringsprosess der alle får like muligheter, til aktivt å motvirke påvirkningen fra fordommer og forutinntatte meninger, og til å virkelig bli kjent med kandidatene dine for å sørge for at de trives og har best mulig sjanse til å lykkes i sin nye rolle.
Hva gjør oss annerledes enn andre?
Datadrevet
Datainnsamling til support og veilede beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din beste kandidat.
Forskningsbasert
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
Enkel
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
Omfattende
En omfattende testplattform som gir beslutningsstøtte for rekruttering og utvikling av ansatte, ledere og organisasjoner.
«Du vinner en objektiv, likeverdig og rettferdig rekrutteringsprosess der alle konkurrerer på samme vilkår uavhengig av opprinnelse, seksuell legning, kjønn, religiøs tro og mer.»
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Seniororganisasjonskonsult på Assessio
Om MAP
Å kunne måle et individs personlighet er grunnleggende for en organisasjon, enten det er snakk om rekruttering, utvelgelse eller utvikling. Å forstå både våre forskjeller og likheter, og hvordan vi best kan bruke dem, gagner både organisasjonen og individet.
Støttet av forskning
Vår personlighetstest MAP er basert på femfaktormodellen, den mest undersøkte og empirisk støttede teorien for å beskrive personlighet. Femfaktormodellen begynte å bli utviklet allerede i 1930 og har blitt kontinuerlig forbedret og forsket på siden den gang. Vi i Assessio har jobbet med psykometrisk testing for utvelgelse og utvikling siden 1954. Testene våre er utviklet av erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri refererer til statistiske og matematiske teknikker som brukes i utvikling og analyse av psykologiske måleinstrumenter). Vi legger stor vekt på å følge ny forskning og kontinuerlig utvikle verktøyene våre for å tilby moderne, brukervennlige grensesnitt.
Objektive, pålitelige data
MAP gir deg et objektivt og standardisert grunnlag for utvelgelsesbeslutninger og gir deg informasjon som er kritisk for en persons potensial til å prestere i jobben. Denne informasjonen har også vist seg vanskelig å innhente gjennom konvensjonelle metoder som intervjuer, CV-gjennomganger og referanser. Testresultatene kan også brukes i andre sammenhenger som onboarding, suksesjonsplanlegging og talentutvikling. MAP er utformet for å være så nøyaktig som mulig. Individets resultater sammenlignes med en såkalt normgruppe – en gruppe personer som har tatt testen før, slik at vi vet hvilke egenskaper som er vanlige og hvilke som er uvanlige, og vi kan forutsi hvordan noen som svarer på en bestemt måte mest sannsynlig vil oppføre seg.
Moderne grensesnitt og positiv kandidatopplevelse
MAP er tilpasset for å fungere både gjennom forskjellige nettlesere og mobile grensesnitt. Testen kan tas på en rekke språk og er tilpasset for kandidater med ADHD. Både den visuelle og innholdsmessige lesbarheten er svært god. Når en person fullfører testen, mottar de automatisk tilbakemelding på testresultatene sine, noe som vanligvis settes stor pris på. For at både du som testadministrator og den som tar testen skal føle deg helt trygg på at de sensitive personopplysningene håndteres riktig, er du som testadministrator behandlingsansvarlig.
Vanlige spørsmål om MAP
Her er svarene på de vanligste spørsmålene om personlighetstesten vår. Ta kontakt med oss hvis du vil vite mer.
MAP tar sikte på å beskrive et individs personlighet på fem skalaer:
Målorientering.
Hvordan forholder du deg til mål og resultater? Hvor viktig er det for deg at du når målene dine?
Balansere.
Hvordan ser du på din evne til å håndtere det du står overfor?
Åpenhet.
Hvordan forholder du deg til verden rundt deg?
Ekstroversjon.
Hvilken energi legger du i sosiale situasjoner, og hvilken plass tar du?
Sosial stil.
Hvordan blir du oppfattet av andre, og hvor mye stoler du på verden rundt deg?
Det er også fem underskalaer for hver skala som gir ytterligere nyanser til resultatene.
Poengsummen på hver skala rapporteres ved hjelp av et tall på en ti-punkts skala. En poengsum rundt «midten» inneholder personlighetstrekkene de fleste av oss viser. De fleste av oss befinner oss et sted mellom ekstrovert og introvert, på begge sider av skalaen, med svært lave og svært høye poengsummer som inneholder de mer uvanlige typene. Det er hvordan individet vurderer seg selv som gir resultatet. Vi legger ikke til eller trekker fra noe. Testen har kun som mål å gi et så rettferdig bilde av personligheten din som mulig.
Det er opp til deg som testadministrator å bestemme hva som er riktig i ditt spesifikke forretningsmiljø. For å hjelpe deg med å matche testresultatene har vi utviklet et kompetanserammeverk som hjelper deg med å definere atferden du ser etter. Avhengig av rollen er noen egenskaper viktigere enn andre. For eksempel kan du i noen roller trenge høy grad av ekstroversjon og besluttsomhet for å lykkes, mens det i andre roller ikke er like viktig.
Det femfaktortesten vår måler er en persons naturlige personlighet. Hvis en persons testresultater sier at de er introverte, betyr det absolutt ikke at de ikke kan stå på scenen eller mingle som en profesjonell. Det betyr bare, grovt sett, at de har trent hardt på det, og sannsynligvis synes det er ganske utmattende å måtte være ekstrovert hele tiden, dag etter dag.
Det samme gjelder for alle egenskapene i testen. Vi snakker vanligvis om en strikk. Når strikken hviler på et bord, er den i sin naturlige tilstand. Det er fullt mulig å strekke strikken til høyre eller venstre – opp til en viss grense. Og hvis den må strekkes hele tiden, vil den ryke før eller siden. Slik fungerer menneskelig atferd også. Jo nærmere vi er vår naturlige atferd, desto mindre energi tar den fra oss.
– Arabisk (De forente arabiske emirater)
– Dansk (Danmark)
– Engelsk (USA)
– Estisk (Estland)
– Finsk (Finland)
– Fransk (Frankrike)
– Nederlandsk (Belgia)
– Nederlandsk (Nederland)
– Italiensk (Italia)
– Kinesisk
– Latvisk (Latvia)
– Litauisk (Litauen)
– Norsk (Norge)
– Spansk (Chile)
– Spansk (Mexico)
– Spansk (Spania)
– Svensk (Sverige)
– Tysk (Tyskland)
Det er mulig å øke tekststørrelsen på testen, og det er ingen tidsbegrensning. Vi har brukt mye tid og omhu på å sørge for at tekstene er så lesbare som mulig. På den såkalte LIX-skalaen er spørsmålene på nivå 23 (svært lettlest) og instruksjonene på 36 (lettlest).
