Book demo

Kandidater og studenter

Disse sidene er for de som er invitert til å ta en av Assessios tester i en rekrutteringsprosess, og for de som er nysgjerrige på å vite mer om psykometrisk testing.

Woman with a tablet speaking to colleagues in a glass-walled meeting room
Person writing in a notebook next to a laptop at a sunlit desk

Tester i rekruttering

Det faktum at arbeidsgiveren du er interessert i å jobbe for, har invitert deg til å ta en test, er svært positivt. Det betyr at det er en organisasjon som arbeider med en systematisk rekrutteringsprosess hvor alle får en lik sjanse, at organisasjonen aktivt ønsker å forhindre at fordommer og forutinntatte ideer spiller en rolle i valg av kandidat, og at de virkelig ønsker å bli kjent med deg som kandidat for å sikre at dere vil trives med å jobbe sammen og at du vil ha best mulig sjanse til å lykkes i din nye rolle.

Colleagues discussing a small wind turbine model in a bright meeting room

Hvorfor brukes tester?

Tester brukes for å hjelpe rekrutterere med å eliminere menneskelig skjevhet og fordommer, og i stedet vurdere alle kandidater på like vilkår. Når du blir bedt om å ta tester tidlig i rekrutteringsprosessen, dvs. før du blir innkalt til et intervju, vet du at du har samme sjanse til å komme videre uavhengig av utseende, alder eller utdanningsbakgrunn sammenlignet med de andre kandidatene.

Det er viktig å merke seg at det ikke finnes rett eller galt i testene. Målet er ganske enkelt å finne ut hvem du er og hvilken type rolle du vil trives og være ditt beste jeg i.

Team reviewing results together

Kan testene virkelig stoles på?

Hos Assessio har vi jobbet med psykometrisk testing for seleksjon og utvikling siden 1954. Våre tester er utviklet av erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri refererer til de statistiske og matematiske teknikkene som brukes i utvikling og analyse av psykologiske måleinstrumenter). Vi legger stor vekt på å følge ny forskning og kontinuerlig utvikle våre verktøy for å tilby moderne, brukervennlige grensesnitt. Siden vi håndterer sensitive personopplysninger, er etikk og personvern av ytterste viktighet for oss, slik at du som kandidat og selskapene som bruker våre produkter kan stole på oss og vår plattform. Selvsagt følger vi bransjens etiske retningslinjer.

Two women talking across a desk in a bright office with bookshelves

Hva er poenget med å ta tester?

Betrakt det som en positiv ting hvis en arbeidsgiver velger å bruke tester under rekrutteringsprosessen. Det indikerer at organisasjonen er seriøs og virkelig ønsker å finne den beste kandidaten til jobben. Hvis du får jobben, vil du sannsynligvis også trives.

FAQ

Les mer om ofte stilte spørsmål.

Hvordan fungerer personlighetstesten deres?

Vår personlighetstest, MAP, er basert på femfaktormodellen, den mest utbredte psykologiske teorien for å beskrive personlighet, og den med sterkest støtte blant forskere som et verktøy for å forutsi atferd på arbeidsplassen.

Finnes det en riktig eller feil personlighetstype?

Nei, det finnes ikke. Rekruttereren ser etter atferd som er vellykket i den spesifikke bedriften du søker deg til, og i den spesifikke stillingen. I én rolle kan det at du liker å ha mye som skjer rundt deg være en stor styrke; i andre kan noen som liker et roligere tempo og mer struktur, passe bedre. (Dette er også grunnen til at det lønner seg å være ærlig!).

Hva ser rekrutterere etter når de ser på resultatene mine?

Atferd som er vellykket i selskapet du søker deg til, og i den aktuelle rollen. Det finnes ikke noe rett eller galt. I én rolle kan det faktum at du liker at det skjer mye rundt deg, være en stor styrke; i andre tilfeller kan noen som liker et roligere tempo og mer struktur, passe bedre.

Jeg kjenner meg ikke igjen i resultatene mine, hvorfor er det slik?

Normgruppen vi bruker består ikke av et tverrsnitt av hele befolkningen, men kun av den yrkesaktive befolkningen, fordi våre tester har som mål å forutsi atferd på arbeidsplassen. Dette betyr at svært unge mennesker, pensjonister og personer som ikke kan være aktive i arbeidsmarkedet, ikke er inkludert. For eksempel har en høyere prosentandel av de i vår normgruppe høyere utdanning enn et tverrsnitt av hele befolkningen.

Resultatet av vår personlighetstest indikerer hva din naturlige atferd er. Hvis du får et testresultat som sier at du er introvert, betyr det absolutt ikke at du ikke kan si din mening, stå på scenen og mingle som en proff. Det betyr bare, grovt sett, at hvis du er god på det, er det ikke medfødt, du har trent hardt for det, og du synes sannsynligvis det er ganske slitsomt hvis du måtte være ekstrovert hele tiden, dag etter dag. 

Hvordan bør jeg forberede meg?

Sørg for at du kan sitte uforstyrret og med en stabil internettforbindelse når du tar testene.

Når du svarer på personlighetsspørsmål, er det lurt å sette svarene dine i en arbeidskontekst, bortsett fra de spørsmålene som åpenbart refererer til hvordan du er utenfor jobb (f.eks. jeg liker spenningen ved gambling). Tenk på hvordan du er i jobbrelaterte situasjoner snarere enn hvordan du er med vennene dine, for eksempel.

Matrigma er 12 minutter lang. Spørsmålene du får er dynamisk beregnet – hvis du svarer riktig på et spørsmål får du et vanskeligere spørsmål, hvis du svarer feil får du et lettere – dette betyr at testen vil føles tøff for å finne ditt naturlige maksnivå. Det finnes også en 40-minutters versjon med gradvis vanskeligere oppgaver som ikke brukes like ofte; hvis du får denne versjonen, står det tydelig i instruksjonene.

På hvilke språk kan jeg ta testen?

MAP
Arabisk (De forente arabiske emirater)
Dansk (Danmark)
Engelsk (USA)
Estisk (Estland)
Finsk (Finland)
Fransk (Frankrike)
Nederlandsk (Belgia)
Nederlandsk (Nederland)
Italiensk (Italia)
Kinesisk
Latvisk (Latvia)
Litauisk (Litauen)
Norsk (Norge)
Spansk (Chile)
Spansk (Mexico)
Spansk (Spania)
Svensk (Sverige)
Tysk (Tyskland)

Matrigma
Arabisk (De forente arabiske emirater)
Bulgarsk (Bulgaria)
Dansk (Danmark)
Engelsk (USA)
Estisk (Estland)
Finsk (Finland)
Fransk (Frankrike)
Nederlandsk (Belgia)
Nederlandsk (Nederland)
Indonesisk (Indonesia)
Italiensk (Italia)
Japansk (Japan)
Kinesisk
Koreansk (Sør-Korea)
Latvisk (Latvia)
Litauisk (Litauen)
Norsk (Norge)
Polsk (Polen)
Portugisisk (Brasil)
Rumensk (Romania)
Russisk (Russland)
Slovakisk (Slovakia)
Spansk (Spania)
Svensk (Sverige)
Thai (Thailand)
Tsjekkisk (Tsjekkia)
Tysk (Tyskland)
Ungarsk (Ungarn)
Vietnamesisk (Vietnam)

Jeg har tatt testene for et annet selskap; kan jeg gjenbruke resultatene mine?

Nei, dessverre ikke. For din sikkerhet er organisasjonen som inviterte deg til å ta testen databehandlingsansvarlig under GDPR, og derfor kan dataene ikke deles mellom selskaper.

Hvor lenge lagres testresultatene mine?

Dette bestemmes av organisasjonen som inviterte deg til å ta testen. Hvis informasjonen ikke er inkludert i testinvitasjonen din, ta kontakt med din kontaktperson. Vanligvis er innstillingen 2 år, men det kan variere. Som med alle andre personopplysninger kan du selvfølgelig kontakte testadministrator og få resultatene dine slettet.