Artikler

Hvordan bygge en rettferdig kompensasjonspolitikk (og hvorfor EU-direktivet krever en)

Hvordan bygge et lønnsnett som oppfyller kravene i EUs direktiv om åpenhet om lønn

Lønnsåpenhet i praksis: hva HR-ledere må gjøre nå

Sjekkliste for samsvar med lønnstransparens: 12 trinn alle HR-team må ta i 2026

Landsporing i direktivet om lønnsåpenhet: hvor hvert EU-land står (juni 2026)

AI i ansettelser: hva HR-ledere trenger å vite om styring og tillit

EUs direktiv om lønnsåpenhet: en komplett veiledning for HR-ledere i 2026

KI-styring i HR: hva EUs KI-lov betyr for ansettelsesprosessen din

AI-skjevhet i ansettelser: den skjulte risikoen selskaper overser

AI i HR-adopsjon: hvorfor de fleste bedrifter ikke ser verdi

Hvorfor velge Assessio? Oppgrader til vitenskapelig støttede talentbeslutninger

Bygger morgendagens arbeidsstyrke: viktige lærdommer fra Assessio HR Tech Summit 2026

AI i rekruttering: når rettferdighet krever teknologi – og menneskelig dømmekraft

Sikre jobbrelevante og rettferdige vurderinger gjennom kontinuerlig forskning

Hvordan ytelsesinnsiktsstudier forbedrer rettferdige og gyldige vurderinger

7 trinn for å bygge et høypresterende lederteam

5 vanlige spørsmål om den kognitive evnetesten Matrigma

Høy medarbeideromsetning: den skjulte kostnaden ved tapt talent

Ta ledelsen: 10 viktige strategier for AI i HR i 2026

Det menneskelige elementet i ansettelser

HR AI-sjekklisten: Still de riktige spørsmålene

AI i HR: Svar på fire viktige spørsmål med datadrevet innsikt

Hvordan Assessios personlighetstest, MAP, fungerer – og hva resultatene sier om deg

Assessio annonserer nytt CEO og CPO skal lede neste fase av europeisk ekspansjon

Etter oppkjøpet av det franske HR-tech selskapet Elevo, kunngjør Assessio et styrket lederteam for å akselerere sitt oppdrag om å oppnå Zero Talent Waste over hele Europa og forme fremtidens arbeidsliv.

Assessio fullfører strategisk oppkjøp av Elevo

Assessio og Elevo slår seg sammen for å revolusjonere HR-teknologi i Europa – et banebrytende tiltak for kunder over hele Europa. Oppkjøpet skaper en helhetlig HR-løsning for Assessios kunder, som kombinerer prediktive tester med kontinuerlig prestasjons- og utviklingsoppfølging – alt drevet av AI og forankret i forskning.

Psykometriske verktøy trenger også vedlikehold – her er hvorfor!

Følgende artikkel er basert på et intervju med Helene Hoppe Revald, Director av psykometri ved Assessio.

Skal du ansette en leder? Slik ser beste praksis ut

Noen roller former kulturen, strategien og prestasjonen av hele organisasjonen. Lederroller er en av dem. Derfor er det avgjørende å gjøre det riktig – og å gjøre det feil kan være kostbart.

Hva er den beste utvelgelsesmetoden i verden?

Spoiler: Det finnes ingen. Men det finnes en formel.

AI med formål: Hvordan Assessio bygger smartere HR-teknologi som tenker med deg, ikke for deg

AI vil ikke erstatte HR-medarbeidere – men den kan gjøre dem skarpere, raskere og mer fremtidssikre. Det er den oppfatningen som driver Assessios AI-reise. Etter hvert som AI fortsetter å omforme HR-landskapet, kjemper mange organisasjoner om å ta i bruk de nyeste verktøyene. Men hos Assessio er ikke fokuset på å jage trender – det er på å løse reelle problemer. Fra rekruttering til utvikling er Assessios AI-funksjoner utviklet for å styrke mennesker, ikke erstatte dem.

Assessio utnevner Mikkel Lundø som CRO for å drive fremtidens HR

HR-landskapet er i rask utvikling. Etter hvert som organisasjoner står overfor endrede forventninger til arbeidsstyrken, mangel på talent og en økende etterspørsel etter datadrevet beslutningstaking, spiller HR-medarbeidere en mer strategisk rolle enn noen gang før. Assessio, en pioner innen evidensbasert talenthåndtering, er i forkant av denne transformasjonen. Med utnevnelsen av Mikkel Lundø som Chief Revenue Officer (CRO), får Assessio dyp ekspertise innen kommersiell ledelse, SaaS og internasjonal selskapsutvikling. Mikkel jobbet sist som CRO hos LanguageWire, hvor han ledet det kommersielle teamet på tvers av 15 markeder, og økte virksomheten til over 70 millioner euro i omsetning.

Løftet og fallgruvene ved AI-integrasjon i HR

HR gjennomgår en av sine mest betydningsfulle transformasjoner noensinne. KI omformer feltet, utfordrer tradisjonelle metoder og baner vei for en mer datadrevet og dynamisk fremtid. Fra rekruttering til medarbeideropplevelse og strategisk arbeidsstyrkeplanlegging kan KI gi HR banebrytende muligheter – hvis de implementeres med omtanke. Men med store muligheter følger utfordringer. Hvordan kan vi sørge for at KI i HR blir en muliggjører snarere enn en hindring?

Former morgendagens ledere: fremtidssikre organisasjonen din i en tidsalder med AI-transformasjon

Etterfølgerplanlegging har eksistert i flere tiår, men de tradisjonelle metodene har blitt hengende fast i fortiden. I dagens raskt skiftende, teknologidrevne tidsalder er det å stole på utdaterte prosesser for å identifisere fremtidige ledere som å bruke et kart i en GPS-verden. Suksess handler ikke lenger om å krysse av navn på en liste; det handler om å bygge en lederportefølje som er klar til å tilpasse seg og trives i et marked i stadig utvikling.

10 viktige HR-trender som former arbeidslivet i 2025

2024 var året som endret HR-verdenen, og når vi nå tar fatt på 2025, ligger alt til rette for enda flere strategiske omveltninger. Erfaringene fra det foregående året har pekt tydelig mot fremtidens arbeidsliv – fra nye teknologier til økt fokus på velvære og bærekraft. Konklusjonen er klar: HR må tilpasse seg for å være relevant. I denne artikkelen ser vi nærmere på ti sentrale HR-trender som kommer til å prege 2025.

Vil du sikre en inkluderende og nøyaktig måte å finne talenter på? Kombiner disse to testene

Ved å bruke tester i rekrutteringsprosessen minimerer du risikoen for å gjøre kostbare feil ved ansettelser. Det finnes ulike typer tester som kan gi uvurderlig innsikt i mange forskjellige spørsmål angående kandidatene dine. Mattias Lowebrant, autorisert psykolog fra Assessio, forklarer hvorfor det er gunstig for både kandidaten og arbeidsgiveren å kombinere to spesifikke tester i en rekrutteringsprosess.

Hvordan demografiske data støtter rettferdig og objektiv rekruttering

Vi forstår at kandidater kan stille spørsmål ved hvorfor vi samler inn demografiske data under gjenomføringen av tester. Hos Assessio er målet vårt å gjøre rekrutteringsprosessen så rettferdig og upartisk som mulig, til fordel for både kandidater og rekrutterere. Helene Hoppe Revald, leder for psykometri hos Assessio, forklarer hvorfor disse dataene er viktige og hvordan vi bruker dem.

Ineffektiv talenthåndtering en hindring for suksess

Talentutvikling spiller en sentral rolle i både medarbeidernes utvikling og organisasjonens suksess. Når det gjøres riktig, fungerer det som en katalysator for å tette kompetansegapet, sparer tid og gir både ansatte og ledere muligheten til å nå sitt fulle potensial. Ineffektive metoder har motsatt effekt – de kan hemme både individuell utvikling, prestasjoner og selskapets samlede resultat.

5 viktige egenskaper arbeidsgivere bør se etter: Learning Agility

Psykologen forklarer: Det er gunstig å ta tester når man søker jobb

Bruk av personlighetstester og problemløsningstester i rekrutteringsprosessen øker sannsynligheten for optimal match mellom person og jobb. Det er ikke bare fra et arbeidsgiverperspektiv at tester kan være fordelaktige, kandidatene får også en rettferdig sjanse til å demonstrere sine evner og kompetanser på en rettferdig og upartisk måte.

Assessio fullfører strategisk oppkjøp av Wisnio

Assessio er stolte av å kunngjøre oppkjøpet av Wisnio, en raskt voksende HR-teknologileverandør av talentvurderings- og utviklingsløsninger. Med banebrytende generative AI-funksjoner tilbyr Wisnio et svært attraktivt produkt primært rettet mot private equity- og executive search-segmentene i markedet, som vil styrke Assessios markedsposisjon betydelig.

Invester i HR og rekruttering – det lønner seg!

Når HR-avdelingen sammenlignes med andre avdelinger, måles HR ofte etter ansattes velvære og tilfredshet, mens andre avdelinger, som salg, markedsføring og kundesuksess, måles grundig etter hvordan de support virksomheten kommersielt. Forretningsverdien HR skaper eller ikke skaper er ofte uklar.

Slipp løs potensialet ditt med AI-utviklingscoachen

I dagens raskt utviklende arbeidsmiljø er personlig vekst avgjørende for å opprettholde best mulig prestasjon. Både ledere og teammedlemmer trives når de setter individuelle mål skreddersydd for deres unike evner og behov. Med vår nyeste plattformfunksjon, AI-utviklingscoachen, tilbyr vi verktøyene og innsikten som er nødvendig for å sette og oppnå meningsfulle utviklingsmål.

Assessio utvider sin europeiske tilstedeværelse med strategisk oppkjøp av HRD Group

Assessio har gleden av å kunngjøre oppkjøpet av HR Diagnostics og morselskapet S&F Personalpsychologie – HRD Group – en fremtredende aktør i HR-bransjen med base i Tyskland. Dette strategiske oppkjøpet markerer en betydelig milepæl i vår pågående vekst- og ekspansjonssatsing, og styrker vår posisjon som markedsleder innen HR-teknologisektoren.

Assessio fremmer strategisk ekspansjon: utnevner Erik Langaker til ny styreleder

Under det nye eierskapet til det London-baserte private equity-firmaet Pollen Street Capital har Assessio startet en vei mot bærekraftig og lønnsom vekst, med sikte på internasjonale markeder. I dag tiltrer Erik Langaker som ny styreleder for å fremme Assessios internasjonale ekspansjons- og lønnsomhetsstrategier.

Bring mennesker og organisasjoner sammen med MATCH-V

En bedriftskultur som samsvarer med ens egne verdier er viktigere for mange enn en høy lønn, ifølge en studie fra Glassdoor. MATCH-V er den nyeste vurderingen i plattformen vår som gjør det enkelt for bedrifter å identifisere sin egen kultur og mer nøyaktig tiltrekke og rekruttere de riktige talentene.

Banebrytende talenthåndtering: Vår AI-assistent viser vei

NYLIG LANSERT: Vår nyeste og mest innovative plattformfunksjon hittil vil revolusjonere måten du håndterer rekruttering på en enestående måte. Vi har utviklet en tilpasset løsning forankret i vitenskapen om psykometri kombinert med teknologien og innovasjonen til moderne AI. Vår splitter nye AI-assistent er et verktøy som gir både fleksibilitet og brukervennlighet, og setter din ekspertise og dine behov i forgrunnen. Den er her for alle dine rekrutteringsbehov.

Learning Agility – nøkkelen til organisasjonens suksess

Nyheter! Vår nyeste funksjon Learning Agility gir deg et konkurransefortrinn i usikre tider. Dette verktøyet gir deg uvurderlig innsikt i kandidatenes og ansattes vilje og evne til raskt å lære og anvende ny kunnskap i ulike situasjoner.