Mål prestasjoner med presisjon for å hjelpe mennesker med å vokse
Ved å kombinere validerte vurderingsdata med reelle prestasjonsresultater, er hver vurdering forankret i bevis og hver vekstsamtale har et tydelig neste skritt.
Betrodd av
Hvorfor velge Assessio?
Øk lønnsomheten med opptil 23 %
Ytelse og andre engasjementsaktiviteter bidrar til større produktivitet, lojalitet, velvære og inntekter.
Øk ansattes engasjement med opptil 2,5 ganger
Ansatte som får verdifull tilbakemelding fra kolleger, som med Assessios 360°-modul, er mer engasjerte i jobben sin.
Oppnå opptil 92 % fullføring av medarbeidersamtaler
Slutt på gjetting rundt lønn og forfremmelser. Assessio gjør medarbeidersamtaler enkle å fullføre og gir alle dataene som gjør dem verdifulle.
Betal folk basert på faktisk ytelse
Knytt hver ansatts kompensasjon til deres ytelse og vekst, slik at lønnen forblir rettferdig og transparent.
Støttefunksjoner
En flerperspektiv tilnærming til ytelse du kan handle på
Fra målsetting og fremdriftssporing til kollegatilbakemelding og talentkalibrering, er hvert stadium av prestasjonsstyringssyklusen forankret i dokumentert bevis. Vurderingene er konsistente, beslutningene er forklarbare, og ingenting er overlatt til gjetning.
Vurderinger og mål
Generiske vurderinger gjenspeiler ikke reelle mål eller risikoer. Vår plattform leverer strukturert målsporing, AI-assistert utkastgenerering og flagging av psykososial risiko for å gjøre hver prestasjonsdialog meningsfull og hver evaluering forklarbar.
360° tilbakemelding
Å samle tilbakemeldinger fra bare én kilde kan gi skjeve viktige beslutninger. Assessio kombinerer selv-, leder- og kollegainnspill til én rettferdig, komplett evaluering, med innsikt som gjenspeiler hele bildet.
Medarbeidervurdering
Arvefølgeplanlegging bør ikke leve i et regneark, frakoblet det som skjer videre. Assessio strukturerer talentkalibrering og sporer handlingsplaner, slik at beslutninger fører til reell gjennomføring.
Ta en guidet tur
Arvefølgeplanlegging bør ikke leve i et regneark, frakoblet det som skjer videre. Assessio strukturerer talentkalibrering og sporer handlingsplaner, slik at beslutninger fører til reell gjennomføring.
"Disse gjennomgangene vekker nå refleksjon og meningsfull dialog som går langt utover operasjonell ytelse."
Victoire Pellegrin
Talent Development Director, France & International HR Projects, JCDecaux
"For våre 600 ansatte og ledere er talentvurderingen en veletablert og velforstått prosess, og en viktig del av hvordan vi utvikler mennesker."
Sophie Bourrut Lacouture
Labeyrie Fine Foods
"Gjennomgangene blir nå sett på som ekte ledelsesverktøy, med reell merverdi for vår utviklings- og engasjementsstrategi."
Barbara Klein
Audika
"Vi ga direkte ledere, ikke fjerne avdelingsledere, ansvaret for å posisjonere sine ansatte, noe som ga reell objektivitet til våre talentvurderinger."
Stève Noël
HR Director, Rabot Dutilleul
"Da vi introduserte testverktøyene som en valgfri del av vår årlige gjennomgang, var vi nysgjerrige på hvor mange som ville bruke dem. Det viste seg å være nesten 100 %, og både ledere og ansatte opplever tydelig mer verdi og mer fokuserte samtaler."
Anne-Louise Winther
HR Partner, M.DK
Persondata du kan stole på
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Utforsk vårt ressursbibliotek
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Webinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg på
Kundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merWebinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påKundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Ofte stilte spørsmål om måling av ytelse med Assessio
Bla gjennom våre FAQ for å finne ut mer.
Kan Assessio vise meg hvem som er klar for sin neste rolle?
Ja. Ved å kombinere prestasjonsresultater med hver enkelt persons Talent Profile, avdekker Assessio hvem som utmerker seg i sin nåværende rolle og er klar til å rykke opp, og identifiserer de spesifikke kompetansene som bør utvikles først.
Hvordan forbinder Assessio ansettelsesdata med ytelsesdata?
Hver ansettelse starter med en Talent Profile bygget på validert vurderingsdata. Etter hvert som prestasjon, engasjement og tilbakemeldinger akkumuleres, blir profilen rikere, slik at du kan se hvilke ansettelsessignaler som faktisk forutså suksess og justere kriteriene dine deretter.
Erstatter Assessio vår eksisterende prosess for prestasjonsgjennomgang?
Assessio kan kjøre hele evalueringssyklusen din – mål, oppfølginger, vurderinger og kalibrering – eller legge validerte data oppå din eksisterende prosess, alt etter hva som passer din organisasjon.
Hvordan hjelper Assessio med å identifisere risiko for underprestasjon tidlig?
Assessio’s AI-agent, SIO, syntetiserer kontinuerlig prestasjons- og engasjementssignaler for å varsle om fremvoksende risiko – enten det er disengasjement, stagnert fremdrift, eller et misforhold mellom rolle og styrker – slik at ledere kan handle før det blir et større problem.