Rekrutter og ansett den beste personen for hver rolle
En dårlig ansettelse koster penger, moral og fremdrift som du ikke får tilbake. Assessio erstatter gjetting med validerte vurderinger og AI-drevet kortlisting, slik at du vet hvem som mest sannsynlig vil prestere i hver rolle før de i det hele tatt begynner.
Betrodd av
Hvorfor velge Assessio?
Bruk opptil 89% mindre tid på intervjuer
Skjerm og prioriter kandidatene som virkelig passer til rollen, slik at teamet ditt kan fokusere mer på strategi og vekst.
Reduser ansattgjennomstrømningen med opptil 28%
Bruk prediktiv ansettelsesanalyse for å finne den beste matchen for hver rolle, spar penger og unngå forstyrrelser.
48% av HR-ledere innrømmer fordommer i ansettelser
Bruk våre ferdighets-, personlighets-, kognitive- og motivasjonsvurderinger for å ansette basert på fakta, ikke meninger.
Vurder kandidater på over 28 språk
Å finne den rette personen er vanskeligere enn noensinne. Prediktive ansettelsesverktøy hjelper deg med å identifisere potensial utover CV-en, slik at du slutter å filtrere etter erfaring og begynner å ansette basert på egnethet.
Støttefunksjoner
Alt du trenger for å ansette riktig, samlet på ett sted
Ingen enkelt test forteller deg alt. Vurderinger, rekruttering og AI jobber sammen slik at du kan matche hver kandidat mot selve rollen, og se hvor godt de sannsynligvis vil prestere i den.
Vurderinger
Ansettelser basert på magefølelse er en risiko du ikke har råd til. Våre validerte vurderinger erstatter gjetting med vitenskapelig baserte atferds-, personlighets- og evnetester som avdekker rollepassform og forutsier prestasjoner, samtidig som kandidatene får en rettferdig og positiv opplevelse.
Rekruttering
Hver rolle fortjener sin egen ansettelsesprosess, ikke en sjekkliste som passer for alle. Velg nøyaktig hvilke vurderinger, intervjuer og trinn som skal til for å finne den rette personen, fra personlighetstester til strukturerte intervjuer. Bygg prosessen én gang, gjenbruk den hver gang du ansetter for den rollen.
AI
Ansettelsesbeslutninger tas raskt, og team trenger støtte som holder tritt uten å ta snarveier. Valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder, og hjelper ledere og HR-team med å handle raskere og med større selvtillit, uten å erstatte menneskelig vurdering.
Les merTa en guidet tur
Se hvorfor ledende HR-team elsker å ansette med Assessio. Vi viser deg, i ditt eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk vitenskap kombineres med moderne teknologi for å styrke ansettelsesresultatene dine.
"Takket være vurderingene kunne vi se hvor godt hver kandidat matchet profilen, og vår godkjenningsrate steg fra rundt 50 % til 85 %."
Anders Carlsarv
Transdev
"Vi henter inn mennesker som virkelig passer inn i vår kultur og som hjelper organisasjonen vår å vokse. Det kreves gode mennesker for å utgjøre en forskjell."
Marco Verburgh
EIT InnoEnergy
“Det er tydelig at vi er inne på noe veldig bra med vår nye, vitenskapsbaserte måte å rekruttere på."
Lisa Augustsson-Hübner
STS Education
"Du får langt mer objektivitet når du bruker tester i stedet for å stole på magefølelsen. Det sparer også tid og forbedrer nøyaktigheten."
Julia Åkerlund
ex-Talent Acquisition Partner, Billerud
"Analysene gir oss reell innsikt i hvordan folk passer inn i team og avdelinger. Det er et flott verktøy for å sikre at rekruttering og utvikling ikke er avhengig av flaks, gjetting eller magefølelse."
Steen Svanholmer
HR Manager, F&H Group
Persondata du kan stole på
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Utforsk vårt ressursbibliotek
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Webinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg på
Kundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merWebinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påKundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merOfte stilte spørsmål om ansettelse med Assessio
Bla gjennom våre FAQ for å finne ut mer.
Hvordan hjelper Assessio med masseansettelser?
Assessios nettbaserte tidlige screeningverktøy lar deg automatisk filtrere og rangere store kandidatpuljer ved hjelp av validerte vurderinger, noe som reduserer kortlistene dramatisk uten å ofre kvalitet.
Kan Assessio hjelpe oss med å redusere ansettelsestiden for roller vi har slitt med å fylle?
Ja. Assessios verktøy for rolle-benchmarking bygger en validert profil av hvordan suksess ser ut i en spesifikk rolle, ved å bruke data fra dine eksisterende topputøvere. Denne profilen driver deretter kandidatvurdering og rangering, slik at du kan slutte å gjette hva suksess ser ut som og ansette bedre folk raskere.
Hvordan forbedrer Assessio ansettelseskvaliteten over tid?
Hver vurdering skaper en talentprofil som følger individet gjennom karrieren deres. Etter hvert som du samler inn data om ytelse, engasjement og utvikling etter ansettelsen, bygger Assessio et rikere bilde av hva som forutsier suksess i din organisasjon – noe som gjør hver påfølgende ansettelsesbeslutning mer nøyaktig enn den forrige.
Hvordan reduserer Assessio tiden for ansettelse ved ferdighetsbasert rekruttering uten å kutte snarveier?
Ved å automatisere tidlig screening og rangering med validerte vurderinger, fjerner Assessio det manuelle arbeidet fra toppen av din ansettelsestrakt. Teamet ditt bruker mindre tid på å gjennomgå uegnede kandidater og mer tid på de personene som mest sannsynlig vil lykkes.
Hvordan vet dere at vurderingene deres måler de riktige tingene?
Assessio's vurderinger er bygget på over 70 års psykometrisk forskning og valideres kontinuerlig mot reelle ytelsesdata. For hver rolle kan du bygge et referansepunkt fra dine eksisterende topputøvere, noe som sikrer at vurderingene er kalibrert til det som forutsier suksess i din organisasjon.
Hva er ferdighetsbasert ansettelse?
Ferdighetsbasert ansettelse betyr å velge kandidater basert på hva de faktisk kan gjøre, i stedet for å stole på indikatorer som gradstitler, stillingsbetegnelser eller antall års erfaring. I stedet for å screene CV-er for nøkkelord, vurderer arbeidsgivere kandidater direkte opp mot ferdighetene en rolle krever, ved å bruke verktøy som strukturerte vurderinger, arbeidsprøver eller psykometriske tester. Dette åpner opp stillinger for kandidater som kanskje mangler tradisjonelle kvalifikasjoner, men som har de rette evnene, og gir arbeidsgivere en bevisbar, vitenskapelig basert vurdering av om noen kan utføre jobben.