Book demo
Segment | SMB

Smartere talentbeslutninger, uten bedriftsoverhead

Én plattform samler rekruttering, ytelse, utvikling, engasjement og kompensasjon, slik at hver talentbeslutning støttes av de samme dataene og grundigheten, uten tid, innsats eller kostnad ved å drive alt separat.

Bestill en demo
Smiling person with glasses using a laptop on a green velvet sofa
Smiling woman shaking hands with a colleague in a glass-walled office

Betrodd av

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Designet for effektivitet

Hver ansettelse, vurdering og utviklingsplan bør drive strategien din fremover. Assessio gir deg dataene og verktøyene for å få det til effektivt, uten å bremse teamet ditt.

Data som passer strategien din

Validerte vurderinger kommer med klare, innebygde anbefalinger, slik at hver beslutning støtter der bedriften din ønsker å gå.

Få hver eneste beslutning til å telle

Hver talentbeslutning former veksten din. Vitenskapsbaserte prognoser hjelper deg med å treffe riktig første gang.

AI for å assistere

AI trenger tilsyn, ikke blind tillit. Assessio er ISO 42001-sertifisert og i tråd med EUs AI-lov, med AI-funksjoner du kan slå av eller på.

Sammenkoblede innsikter gjennom hele medarbeiderens livssyklus

Bytt ut fragmenterte verktøy og frakoblede data med én enkel oversikt over hver enkeltes ferdigheter og potensial. Fra psykometrisk testing før ansettelse og prestasjoner til medarbeiderutvikling og kompensasjon, hjelper Assessio deg med å ta trygge, sammenhengende beslutninger.

Les mer
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Vurder kandidater med validerte vitenskapsbaserte atferds-, personlighets- og evnetester, slik at du kan ansette riktig person første gang. Spar tid med fordomsfri AI som hjelper til med å utarbeide, forutsi og veilede dine personalbeslutninger. 

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
Les mer

Performance

Datadrevne innsikter for medarbeiderprestasjoner som hjelper ledere med å føre bedre samtaler, sette meningsfulle mål og identifisere hvem som er klar for mer.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
Les mer

Development

Personlige utviklingsplaner basert på psykometriske data, for å sikre at hver person oppfyller sitt potensial, og at organisasjonen bygger kompetanse over tid.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
Les mer

Engagement

Engasjementssignaler i sanntid som viser deg hvor motivasjonen svikter, slik at du kan handle før det påvirker ytelse eller retensjon.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
Les mer

Compensation

Transparente, databaserte kompensasjonsbeslutninger som samordner lønn med ytelse, reduserer fordommer og hjelper deg med å beholde de menneskene som betyr mest.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
Les mer

AI

Valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder, og hjelper ledere og HR-team med å ta bedre beslutninger raskere, uten å erstatte menneskelig vurdering.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
Les mer

Hvorfor velge Assessio?

Ansett de riktige personene og behold dem lenger

Reduser personalomsetningen med opptil 28 %

Bruk prediktiv rekrutteringsanalyse for å finne den beste matchen for hver rolle, spare penger og unngå forstyrrelser.

Skap en sterk utviklingskultur

Øk lønnsomheten med opptil 23 %

Engasjerende utviklingsprogrammer har vist seg å drive økt produktivitet, lojalitet, velvære og inntekter.

Stopp budsjettlekkasje

Betal konkurransedyktig, ikke overdrevent

Ta markedsbaserte beslutninger om lønn og ytelser som reduserer overforbruk, uten å sette talentretensjon i fare.

Effektiviser ansettelsesprosessen din

Bruk opptil 89% mindre tid på intervjuer

Skjerm og prioriter kandidatene som virkelig passer til rollen, slik at teamet ditt kan fokusere mer på strategi og vekst.

Rekrutter uten grenser

Vurder kandidater på over 28 språk

Test personer på det språket de kan best, slik at du kan ansette den rette personen, uansett hvor de kommer fra.

JobTeaser skilte utviklingsvurderingene fra ytelsesvurderingene, og bygget deretter om hele kompensasjonsstrategien rundt samlet vekst fremfor kortsiktig ytelse. Lønnsbeslutninger tas rettferdig og transparent, og er forankret i ytelse.

To linser

skiller prestasjon og utvikling i separate vurderinger

To linser

kompensasjon knyttet til helhetlig utvikling, ikke nylig ytelse

Mobilitet

utviklingssamtaler avdekker hvem som er klar til å ta steget opp, noe som utløser en HR-samtale

"Ved å skille utvikling fra medarbeidersamtaler, har vi fullstendig revurdert vår lønnsfilosofi: vi belønner nå hvordan folk vokser i sin rolle, ikke bare deres prestasjoner over en enkelt periode."
Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

Roole, Frankrikes ledende bilklubb med over en million medlemmer, erstattet sin tette matrise med førti pluss kompetanser med en enkel, nivåbasert matrise. Ansatte selvvurderer seg nå mot seks klare kompetanser, slik at de kan se hvor de står og hva de skal bygge videre på, og tar reelt eierskap til egen vekst.

6

Enklere — redusert fra 41 kompetanser til 6 klare kompetanser å vurdere

Selvstyrt

ansatte selvvurderer seg mot en matrise knyttet til deres nivå

Karriereeierskap

folk identifiserer ferdighetene de trenger for å utvikle seg

"Plattformen lar hver ansatt selvvurdere seg på en kompetansematrise knyttet til sitt nivå, slik at de føler seg mer involvert i karrieren sin og kan reflektere over ferdighetene de trenger å utvikle for å komme videre."
Aude Darche, HR Manager, Roole
mk2 logo

MK2, den franske kino- og underholdningsgruppen, pleide å bygge opp sin opplæringsplan manuelt: de leste gjennom hvert papiranmeldelsesskjema, ett etter ett. Ved å fange opp opplæringsbehov direkte i strukturerte medarbeidersamtaler, samler HR-teamet nå hele bildet på ett sted, noe som gjør en hel dags arbeid om til en 30-minutters prosess og frigjør tid til å forme planen selv.

30

Fra en dags arbeid til 30 minutter – opplæringsbehov konsolideres automatisk etter medarbeidersamtaler.

Ansattdrevet prosess

opplæringsforespørsler fanges direkte opp i medarbeidersamtaler

Fullt justert

ansattes ønsker sjekkes mot lederens innspill før planen utarbeides

"Vi bruker plattformen til å bygge vår opplæringsplan. Nå, på 30 minutter, har jeg en tabell med alle opplæringsforespørslene fra ansatte på hovedkontoret. Før måtte jeg ta hvert vurderingsskjema og lese dem alle. Det tok meg en hel dag."
Juliette Merlant, HR Manager, MK2

GreenFlex, et bærekraftsselskap med 450 ansatte, ønsket å flytte prosesser for ansattes velvære til et vitenskapelig validert system. I sine arbeidsbelastningsvurderinger rangerer ansatte sin arbeidsbelastning fra 1 til 5, noe som lar ledere oppdage personer i risikogruppen tidlig og handle, samtidig som menneskeranalyser avdekker teamnivåtrender for å målrette tiltak der det er nødvendig.

Gjør følelser om til fakta

ansatte vurderer sin arbeidsbelastning fra 1 til 5

Innebygd tidlig varsling

ledere oppdager risikoutsatte ansatte og handler før det eskalerer

Visninger på teamnivå

analyser avdekker trender per avdeling for å målrette tiltak

Ansattes eierskap

selvvurdering lar folk medlede sine egne medarbeidersamtaler

"Takket være dataene kan ledere se de store trendene i sin avdeling. De verdsetter det virkelig: alt sitter i én graf og gir dem et klart, makro-perspektiv."
Laurie Lacoeuilhe, HR Manager, GreenFlex
Converteo logo

Converteo, et fransk data- og digitalt konsulentfirma, bruker 360° tilbakemelding og strukturerte karriereveier for å styre konsulentenes utvikling. Tilbakemeldinger blir ikke bare liggende i en vurdering, de former reell progresjon, og førte til og med til at firmaet opprettet en ny 'Lead'-rolle som svar på det som kom ut av det.

360° tilbakemelding

leder- og kollegainnspill bidrar til hver konsulents utvikling

Karrierer som passer

progresjon er justert med både bedriftens mål og individuell suksess

Tilbakemeldinger som fører til handling

innsikt blir til reelle beslutninger, inkludert en ny "Lead" rolle

"Vi kan nå styre karrierer som møter selskapets mål, samtidig som vi legger til rette for at våre konsulenter lykkes i sine roller."
Flora Herbet, HR & Recruitment Manager, Converteo

Sikkerhet og etterlevelse uten kompromiss

Streng etterlevelse, transparent AI, og sertifisert sikkerhet, slik at hver talentbeslutning du tar er en du kan stå inne for.

Security & Compliance badges

ISO- og CSA-sertifisert

Assessio er sertifisert etter de høyeste bransjestandardene, noe som gir organisasjonen din tillit til at hvert verktøy, hver prosess og hvert datapunkt håndteres med strenghet.

GDPR-kompatibel

GDPR-kompatibel

Full overholdelse av europeisk personvernlovgivning, slik at hver vurdering og innsikt du samler inn oppfyller standardene dine kandidater og ansatte forventer.

I samsvar med AI-loven

I samsvar med AI-loven

Vår AI er forklarbar, reviderbar og bygget på validert vitenskap, designet for å møte kravene i EUs AI-lov og forventningene til menneskene det berører.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Persondata du kan stole på

Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.

Bestill en demoUtforsk plattformen

Utforsk vårt ressursbibliotek

Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.

Se alle ressurser
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikler

Praktisk tenkning om ansettelse, utvikling og talentstrategi fra Assessios psykometri- og HR-eksperter.

Les mer
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadrevet forskning på trender som definerer talentledelse, basert på tusenvis av vurderinger over hele Europa.

Les mer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundehistorier

Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.

Les mer
Assessio logo

Ofte stilte spørsmål om Assessio for SMB-er

Bla gjennom våre FAQ for å finne ut mer.

Trenger vi HR-ekspertise eller en psykolog for å bruke Assessio?

Nei. Vurderingene er forhåndsvaliderte og resultatene kommer som tydelige, lettforståelige anbefalinger. Du får grundigheten til en folk-vitenskapelig funksjon uten å måtte ansette en.

Er Assessio overkill hvis vi bare ansetter noen få personer i året?

Det motsatte. Når du ansetter fem personer i året i stedet for fem hundre, veier hver ansettelse tyngre – og en feilansettelse er mer skadelig. Færre beslutninger er nettopp når hver beslutning fortjener bedre data.

Hvor raskt kan vi komme i gang?

Raskt – det er ingen langvarig implementering. Tester er klare til bruk, og de fleste voksende bedrifter er i gang i løpet av dager, med støtte fra teamet vårt når du trenger det.

Vil Assessio skalere i takt med vår vekst?

Ja. Du begynner med det du trenger – vanligvis rekruttering – og legger til utvikling, ytelse, engasjement og kompensasjon etter hvert som organisasjonen din modnes. Det er den samme plattformen våre bedriftskunder bruker, så du vil aldri vokse fra den.

Hvordan er prisingen strukturert for små og mellomstore bedrifter?

Prisingen skalerer med din størrelse og bruk, slik at du ikke betaler for kapasitet du ikke trenger. Bestill en demo, så setter vi sammen et oppsett som passer der bedriften din er i dag.