Undersøkelser
Lave svarprosenter og vage svar gjør undersøkelsesdata vanskelig å stole på. Tilpass spørsmålsbiblioteket ditt og la AI sentimentanalyse og automatisk flagging av flytterisiko gjøre resten, og forvandle hvert svar til brukbar innsikt.
Lytt til alle stemmer slik at du kan handle basert på det som betyr noe
Gå utover årlige spørreskjemaer med en medarbeiderengasjementsplattform som avdekker risiko for oppsigelse og manglende engasjement tidlig, mens det fortsatt er tid til å gripe inn.
Betrodd av
Hold ansattes tilfredshet høy ved å samle inn tilbakemeldinger nøyaktig og handle raskt
Fra medarbeiderpulsundersøkelser til sentimentanalyse, gjør tilbakemeldingsdata om til en kontinuerlig, helårs oversikt, slik at ingenting glipper mellom sjekkpunktene.
eNPS
Folk vil ikke fortelle deg sannheten hvis de ikke føler seg trygge. Anonyme, automatiserte pulsundersøkelser avdekker nøkkelindikatorstatistikk etter avdeling, team, enhet og region, slik at du vet nøyaktig hvor du skal gripe inn, raskt.
Hvorfor velge Assessio for engasjement?
Regelmessig engasjement, reelle resultater
Øk lønnsomheten med opptil 23 %
Det å engasjere dine ansatte tidlig og ofte har vist seg å drive produktivitet, lojalitet, velvære og fortjeneste.
Innebygde tidlige advarsler
Oppdag folk i faresonen og behold dem
Bruk spørreundersøkelser og eNPS-data for å oppdage hvem som kan være misfornøyde, slik at du kan gripe inn og hjelpe før det er for sent.
Tjenester for å støtte deg
Assessios verktøy er enda mer verdifulle med den rette ekspertisen bak dem. Vårt serviceteam kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av hver vurdering og talentbeslutning.
Lytt til alle stemmer
Bare 1 av 4 ansatte føler seg hørt på jobben
Assessio sine engasjementsverktøy avdekker innspill fra frontlinjen i sanntid, slik at du kan handle basert på hva de som er nærmest kundene, prosessene og den daglige driften har å si.
Behold talentene dine lenger
Reduser omsetningen med opptil 59 %
Ansatte er mer sannsynlig å bli når de regelmessig blir bedt om tilbakemelding, inkludert via pulsundersøkelser.
Kundehistorier
Stolt på av globale, voksende bedrifter på tvers av bransjer
GreenFlex, et bærekraftsselskap med 450 ansatte, ønsket å flytte prosessene for ansattes trivsel til et vitenskapelig validert system. I sine arbeidsbelastningsvurderinger rangerer ansatte sin arbeidsbelastning fra 1 til 5, noe som gjør det mulig for ledere å oppdage personer i risikosonen tidlig og handle, mens folkearbeidsanalyser avdekker teamnivåtrender for å målrette tiltak der det er nødvendig.
Gjør følelser om til fakta
ansatte vurderer arbeidsbelastningen sin fra 1 til 5
Innebygd tidlig varsling
ledere identifiserer risikoutsatte ansatte og handler før det eskalerer
Visninger på teamnivå
analyser avslører trender per avdeling for å målrette tiltak
Ansattes eierskap
egen vurdering lar folk medlede sine egne vurderinger
"Takket være dataene kan ledere se de store trendene i avdelingen sin. De verdsetter det virkelig: alt sitter i én graf og gir dem en klar, makrovisning."
GreenFlex, et bærekraftsselskap med 450 ansatte, ønsket å flytte prosessene for ansattes trivsel til et vitenskapelig validert system. I sine arbeidsbelastningsvurderinger rangerer ansatte sin arbeidsbelastning fra 1 til 5, noe som gjør det mulig for ledere å oppdage personer i risikosonen tidlig og handle, mens folkearbeidsanalyser avdekker teamnivåtrender for å målrette tiltak der det er nødvendig.
Gjør følelser om til fakta
ansatte vurderer arbeidsbelastningen sin fra 1 til 5
Innebygd tidlig varsling
ledere identifiserer risikoutsatte ansatte og handler før det eskalerer
Visninger på teamnivå
analyser avslører trender per avdeling for å målrette tiltak
Ansattes eierskap
egen vurdering lar folk medlede sine egne vurderinger
"Takket være dataene kan ledere se de store trendene i avdelingen sin. De verdsetter det virkelig: alt sitter i én graf og gir dem en klar, makrovisning."
Utforsk de andre Assessio Talent Suite-funksjonene
Assessio Talent Suite's vitenskapelige grunnlag og AI-assistanse går gjennom hver funksjon, slik at du kan ta trygge beslutninger i alle stadier av medarbeiderreisen.
Predictive Hiring
Assessio’s velprøvde psykometriske vurderinger går utover CV-er og magefølelse for nøyaktig å vurdere match, sammenligne kandidater og forutsi prestasjon, og hjelper deg med å ansette den beste personen for hver rolle.
Les merPerformance
Vår programvare for resultatstyring kombinerer vurderinger, mål og 360-graders tilbakemelding i én plattform, og gir en objektiv lesing og klare forslag til forbedring.
Les merDevelopment
Frem personlig tilpasset medarbeiderutvikling med kompetanserammer, opplæringsveier og AI-drevne planer for å tette kompetansegap og omgjøre potensial til ferdigheter.
Les merCompensation
Ta lønnsbeslutninger forankret i data om ytelse, kompetanse og retensjonsrisiko, samtidig som du overholder EUs direktiv om lønnstransparens.
Les merAI
Assessio's valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder gjennom hele plattformen, og hjelper deg med å ta raskere, sikrere beslutninger uten å erstatte menneskelig vurdering.
Les mer
Ta en guidet tur
Se hvorfor ledende HR-team elsker engasjement med Assessio Talent Suite. Vi viser deg, i ditt eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk vitenskap kombineres med moderne teknologi for å styrke din talentstrategi.
Persondata du kan stole på
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Utforsk vårt ressursbibliotek
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Webinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg på
Kundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merWebinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påKundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Ofte stilte spørsmål om engasjement
Bla gjennom våre vanlige spørsmål for å finne ut mer.
Kan en plattform for medarbeiderengasjement hjelpe til med å forutsi risiko for oppsigelse før noen sier opp?
Ja. Assessio's plattform for medarbeiderengasjement kombinerer undersøkelsessentiment med ytelses-, psykometriske og kompensasjonsdata for å bygge rikere modeller for risiko for oppsigelse enn det undersøkelsesdata alene kan gi, slik at ansatte i risikogruppen kan identifiseres mens det fortsatt er tid til å handle, i stedet for i avskjedsintervjuet.
Hva er eNPS og hvordan skiller det seg fra en fullstendig engasjementsundersøkelse?
eNPS (Employee Net Promoter Score) er et raskt, gjentakende pulsmål basert på ett kjerne-spørsmål: hvor sannsynlig det er at ansatte vil anbefale selskapet som et sted å jobbe, mens en fullstendig engasjementsundersøkelse går dypere med flere temaer og åpne spørsmål. Assessio kjører begge som separate moduler: eNPS, vår programvare for pulsmåling av ansatte, for hyppige, automatiserte pulser, og Undersøkelser for et fyldigere, tilpassbart spørsmålsbibliotek med AI sentimentanalyse.
Handler Assessio's Engasjementsprogramvare om medarbeiderengasjement eller medarbeidertilfredshet?
Medarbeidertilfredshet måler hvor fornøyde folk er med jobben sin i dag; medarbeiderengasjement måler hvor investerte de er i selskapets suksess og hvor sannsynlig det er at de blir værende og bidrar. Assessio's Engasjementsmodul sporer begge deler — eNPS og sentiment-score fanger opp tilfredshetssignaler, mens trenddata over tid avslører genuint engasjement og risiko for oppsigelse.
Er medarbeiderengasjementsundersøkelser anonyme og GDPR-kompatible?
Ja. Assessio's Engasjementsmodul er bygget på et bedriftsrådsvennlig opt-in-design og er fullt ut GDPR-kompatibel, med anonyme dybdespørsmål og anonym chat slik at ansatte kan gi ærlige tilbakemeldinger uten å kompromittere konfidensialiteten.
Hva skjer etter at en lav engasjementsscore er flagget?
Assessio’s Engasjementsmodul lukker sløyfen i stedet for bare å rapportere et tall: et resultat med lav motivasjon kan automatisk utløse en oppfølgende undersøkelse av lederpraksis, og gjøre et signal om til en undersøkelse, med trendsporing for å vise om handlingen faktisk virket.
Kan engasjementsdata brytes ned etter team, avdeling eller region?
Ja. Både Spørreundersøkelser- og eNPS-modulene støtter nedbrytning etter avdeling, team, enhet og region, slik at HR kan rette intervensjoner dit de faktisk trengs i stedet for å handle basert på et enkelt selskapsomfattende gjennomsnitt.