Book demo
Predictive Hiring

Forutsig ytelse med vitenskapelig baserte vurderinger og kandidatscreening

Ansett riktig første gang med validerte psykometriske tester og sertifisert AI som hjelper deg trygt å finne ut hvem som passer best for hver rolle før du gir et tilbud.

 

Bestill en demoUtforsk produktet
Assessio Predictive Hiring card comparing candidate profiles and match scores

Betrodd av

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Hvorfor velge Assessio?

Reduser kostbare feilansettelser

Reduser ansattgjennomstrømningen med opptil 29 %

Bruk Predictive Hiring-vurderinger for å identifisere hvem som passer best, og spar penger og unngå forstyrrelser.

Ansett med tillit

4 ganger mer nøyaktig kandidatutvelgelse

Bruk våre ferdighets-, personlighets-, kognitive- og motivasjonsvurderinger for å forutsi den beste kandidaten for hver rolle.

Tjenester som støtter deg

Certification 1

Assessio sine verktøy er enda mer verdifulle med riktig ekspertise bak seg. Vårt Services-team kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av hver vurdering og beslutning.

Finn den rette passformen, raskere

Reduser rekrutteringstiden med opptil 89%

Prioriter kandidatene som virkelig passer til rollen, slik at teamet ditt kan fokusere på strategi og vekst.

Ansett på tvers av landegrenser

Vurder kandidater på over 25 språk

Vurder folk på språket de kan best, slik at du kan ansette riktig person, uansett hvor de kommer fra.

Vurderinger

Ansettelser basert på magefølelse er en risiko du ikke har råd til. Våre validerte kartlegginger erstatter gjetninger med vitenskapsbaserte atferds-, personlighets- og evnetester som bidrar til å avdekke rollepassform og forutsi ytelse – alt mens kandidatene får en rettferdig og positiv opplevelse.

Personlighet
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Personlighet

Forstå hvem noen virkelig er på jobb.

CV-er beskriver hva noen har gjort, ikke hvordan de vil oppføre seg i fremtiden. MAP og MAP-Essence måler egenskapene som forutsier daglig ytelse, og gir deg et validert, objektivt bilde av hver kandidat før du tar en ansettelsesbeslutning.

Kartlegginger inkludert:

Two coworkers at a laptop with an Assessio score scale from lower to higher than most

Screening

Filtrer tusenvis av søkere uten å tape kvalitet.

Masseansettelser kan være en avveining mellom hastighet og grundighet. MAP-Essence og Matrigma siler søkere ved hjelp av validert forskning, slik at du raskt kan velge ut de beste og sikre at kun de beste kandidatene går videre.

Kartlegginger inkludert:

Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Atferd

Se hvordan noen vil oppføre seg på din arbeidsplass.

Personlighetstrekk kan bli risikoer under press, og verdier former hvordan noen passer inn i din kultur. Match-V, MAP-X og MAP avslører atferdsrisiko og kulturell passform, slik at du kan ta ansettelsesbeslutninger som tåler tidens tann.

Kartlegginger inkludert:

Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Kognitiv

Mål evnen til å tenke, lære og løse problemer.

Noen roller krever et problemløsende perspektiv mer enn rå erfaring. Matrigma og Logics vurderer generell mental evne uten skjevhet mot språk eller bakgrunn, slik at du kan identifisere kandidater som vil tenke klart og tilegne seg nye ferdigheter raskt.

Kartlegginger inkludert:

Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Læring

Finn personene som vil vokse raskest.

Erfaring forteller deg hva noen allerede har lært. Learning Agility og Logics forteller deg hvor raskt de vil lære når de står overfor sin neste utfordring – og hjelper deg med å identifisere fremtidige ledere og kandidater med høyt potensial tidlig.

Kartlegginger inkludert:

Woman discussing a laptop with a colleague in a glass-walled office

Design en unik rekrutteringsprosess for hver rolle

Hver rolle fortjener sin egen ansettelsesprosess, ikke en sjekkliste som passer for alle. Opprett en jobb, og velg deretter nøyaktig hvilke vurderinger, intervjuer og andre trinn som skal til for å finne den rette personen, enten det er en personlighetstest, en kognitiv vurdering, et strukturert intervju eller et praktisk prosjekt. Bygg prosessen én gang, gjenbruk den når du ansetter for den rollen igjen, og vet nøyaktig hva som lå bak hver ansettelse.

Assessios Lens Maker veileder deg gjennom prosessen trinn for trinn, og hjelper deg med å bygge en prosess som fungerer.

Kundehistorier

Stolt på av globale, voksende bedrifter på tvers av bransjer

Company Logo

Da Transdev Sverige overtok Roslagsbanan, måtte de raskt ansette mer enn 30 lokførere, som hver måtte kunne bestå et krevende fire måneders opplæringsprogram. De omstrukturerte utvelgelsen rundt en skreddersydd kravprofil og vitenskapsbasert vurdering, og screenet for riktig personlighet og kognitiv profil tidligere i prosessen.

Forutsi

personlighet og kognitiv profil screenet før intervjustadiet

Godkjenne

godkjenningsrate for kandidater økte fra 50 % til 85 %

Spare

kostnad per ansettelse gikk ned med 85 %

Rettferdig

hver kandidat vurderes etter de samme jobbrelevante kriteriene

"Takket være vurderingene kunne vi se hvor godt hver kandidat matchet profilen, og vår godkjenningsrate steg fra rundt 50 % til 85 %."
Anders Carlsarv, Operations & HR Consultant, Transdev
STS logo

STS Education reorganiserte sin rekruttering rundt en strukturert, femtrinns, kompetansebasert prosess, og vurderte hver kandidats personlighet, integritet og problemløsningsevne opp mot klare rolleprofiler. Virkningen var målbar over hele linjen: dramatisk mindre tid brukt på intervjuer, langt færre feilansettelser, og sesongansatte som ønsker å komme tilbake.

89%

mindre tid brukt på kandidatintervjuer

86%

færre oppsigelser av nyansatte

9/10

sesongansatte ønsker å komme tilbake neste sesong

"Som selskap trenger vi alltid den beste personen for jobben, og det er tydelig at vi er inne på noe veldig bra med vår nye, vitenskapsbaserte rekrutteringsmetode."
Lisa Augustsson-Hübner, STS Education
Company Logo

EIT InnoEnergy, en raskt voksende grønn energiorganisasjon, bruker vitenskapsbasert vurdering i siste utvelgelsesfase for å ansette personer som passer inn i kulturen deres, og gir hver kandidat, selv de som ikke blir valgt ut, en rettferdig og tilbakemeldingsrik opplevelse.

Screene for egnethet

personlighets- og evnevurdering i siste utvelgelsesfase

Rettferdig av design

en tilbakemeldingssesjon for hver kandidat, selv de som ikke ble ansatt

Bygget for å skalere

én konsistent prosess på tvers av europeiske knutepunkter

"Det viktigste resultatet vurderingene våre har gitt, er at vi får inn folk som passer til bedriftskulturen vår og som kan hjelpe organisasjonen vår å vokse."
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Utforsk de andre Assessio Talent Suite-funksjonene

Det vitenskapelige fundamentet og AI-assistansen i Assessio Talent Suite er gjennomgående i alle funksjoner, slik at du kan ta trygge beslutninger i hver fase av medarbeiderreisen.

  • Assessio performance task list with three actions and their statuses

    Performance

    Vår programvare for resultatstyring kombinerer vurderinger, mål og 360-graders tilbakemelding i én plattform, og gir en objektiv lesing og klare forslag til forbedring.

    Les mer
  • Assessio development dashboard with a donut chart of training session statuses

    Development

    Lag personlig tilpasset medarbeiderutvikling med kompetanserammer, opplæringsveier og AI-drevne planer for å tette kompetansegap og omgjøre potensial til ferdigheter.

    Les mer
  • Assessio satisfaction survey card: 85% score from 620 participants

    Engagement

    Forbedre ansattes lojalitet med undersøkelser og trendanalyser som finner det usagte, oppdager risiko for at noen vurderer å slutte tidlig og lager gode grunnlag for lederens handlingsplaner.

    Les mer
  • Assessio Salary Review card comparing average pay increases for men, women and other groups

    Compensation

    Ta lønnsbeslutninger forankret i data om ytelse, kompetanse og risiko for at noen vurderer å slutte, samtidig som du overholder EUs direktiv om lønnstransparens.

    Les mer
  • Sio AI Agent chat greeting the user with quick actions for performance and interview questions

    AI

    Assessio's valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder gjennom hele plattformen, og hjelper deg med å ta raskere, sikrere beslutninger uten å erstatte menneskelig vurdering.

    Les mer

Ta en guidet tur

Se hvorfor ledende HR-team elsker prediktiv ansettelse med Assessio Talent Suite. Vi viser deg, i ditt eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk vitenskap kombineres med moderne teknologi for å styrke talentstrategien din.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Persondata du kan stole på

Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.

Bestill en demoUtforsk plattformen

Utforsk vårt ressursbibliotek

Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.

Se alle ressurser
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikler

Praktisk tenkning om ansettelse, utvikling og talentstrategi fra Assessios psykometri- og HR-eksperter.

Les mer
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadrevet forskning på trender som definerer talentledelse, basert på tusenvis av vurderinger over hele Europa.

Les mer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundehistorier

Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.

Les mer
Assessio logo

Ofte stilte spørsmål om Predictive Hiring

Bla gjennom våre vanlige spørsmål for å finne ut mer.

Hva er programvare for prediktiv ansettelse?

Programvare for prediktiv ansettelse bruker validerte psykometriske vurderinger og virkelige prestasjonsdata for å forutsi hvor godt en kandidat vil prestere i en rolle, i stedet for å stole på CV-nøkkelord eller intervjuerens magefølelse. Assessio’s modul for prediktiv ansettelse er bygget på over 70 års psykometrisk forskning, slik at forutsigelsene er forankret i vitenskap og kan bevises mot prestasjonsresultater lenger frem i tid.

Hvordan reduserer psykometriske vurderinger skjevheter i ansettelsesprosessen?

I motsetning til generiske verktøy for kandidatscreening er hver vurdering i Assessio’s bibliotek for prediktiv ansettelse validert for å forhindre negativ innvirkning, med skjevhetskontroll innebygd i hver scoringsmodell, slik at resultatene måler jobbtilpasning i stedet for demografiske fullmakter. Resultatene er også forklarbare og reviderbare, slik at kandidater, ledere og innkjøpsteam alle kan se hvordan en beslutning ble tatt. 

Er AI-basert kandidatscreening i samsvar med EUs AI-lov?

Assessio’s modul for prediktiv ansettelse er bygget på ISO 42001-sertifisert AI-styring – en av de første ISO 42001-sertifiseringene holdt av en HR-plattform – og dens scoring er fullt reviderbar, noe som posisjonerer den til å møte EU AI-lovens frist for håndhevelse i august 2026 for høyrisiko AI i ansettelse.

Integreres programvare for prediktiv ansettelse med et eksisterende ATS?

Ja. Assessio’s modul for prediktiv ansettelse integreres sømløst med ledende ATS-plattformer, inkludert Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors og Visma, slik at kandidatdata flyter direkte inn i eksisterende rekrutteringsarbeidsflyter uten manuell sammenkobling.

Hva er forskjellen mellom programvare for kandidatscreening og et ATS?

Et ATS administrerer rekrutteringsarbeidsflyten – stillingsannonser, søknader, kandidatstadier. Programvare for kandidatscreening som Assessio’s Predictive Hiring går et skritt videre, ved å bruke validerte psykometriske tester og AI-assistert analyse for å forutsi hvor godt en kandidat vil prestere i rollen. De to samarbeider: Assessio integreres med ditt eksisterende ATS i stedet for å erstatte det, slik at screeninginnsikt er en del av arbeidsflyten du allerede bruker.

Er psykometriske tester juridisk forsvarlige for ansettelsesbeslutninger i EU?

Ja, forutsatt at de er riktig validert. Assessio’s psykometriske tester er bygget på fagfellevurdert forskning og kontrollert for negativ innvirkning, slik at resultater kan vise å måle jobbrelevante egenskaper i stedet for fullmakter for beskyttede egenskaper. Hver score er forklarbar og reviderbar, noe som er viktig både for individuelle kandidatutfordringer og for samsvar med EU AI-lovens krav til høyrisiko ansettelsessystemer. 

Hvilke vurderinger brukes for å måle jobbtilpasning?

Assessio’s vurderingsbibliotek dekker kjernedimensjonene for jobbtilpasning: Matrigma for kognitiv evne, MAP og MAP Essence for personlighet og integritet, Match-V for verdier og kulturell tilpasning, og Logics for verbal, numerisk og logisk resonnement. Brukt sammen bygger de et komplett, validert bilde av en kandidats potensial til å prestere i rollen.