Lås opp potensial og driv ytelse i stor skala
Gi dine ansatte en tydelig vei å vokse, og dine ledere dataene til å veilede dem, slik at utvikling blir reell fremgang i stedet for bare å krysse av en boks.
Betrodd av
Hvorfor velge Assessio?
Øk lønnsomheten med opptil 23 %
Å engasjere ansatte gjennom regelmessig utvikling har vist seg å føre til produktivitet, lojalitet, velvære og fortjeneste.
Oppnå opptil 92 % fullføring av medarbeidersamtaler
Ikke flere ufullstendige vurderinger eller gjetting rundt lønn og forfremmelser. Vår plattform gjør regelmessige vurderinger enkle å fullføre, slik at hver beslutning er støttet av data.
Muliggjør opptil 50 % karriereprogresjon det første året
Ikke flere ufullstendige vurderinger eller gjetting rundt lønn og forfremmelser. Vår plattform gjør regelmessige vurderinger enkle å fullføre, slik at hver beslutning er støttet av data.
Betal folk basert på reell ytelse
Knytt hver ansatts kompensasjon til deres langsiktige vekst, slik at lønnsbeslutninger er rettferdige og transparente.
Støttefunksjoner
En målrettet tilnærming til talentutvikling
Fra ferdighetsmatriser og karriereveier til individualiserte opplæringsplaner, er hver utviklingsbeslutning forankret i bevis akkumulert gjennom hele medarbeiderens livssyklus. Veksten blir målrettet, relevant og sporbar.
Kompetansematriser
Du kan ikke lukke et kompetansegap du ikke ser. Kompetansematriser kombinerer psykometriske data, prestasjonsresultater og tilbakemeldinger fra kolleger til én samlet oversikt over ferdigheter, med dashbord som viser gap etter domene og AI som bygger nye matriser med ett klikk.
Karrierespor
Når ansatte ikke ser en vei fremover, drar de for å finne en annen. Karrierespor gir ansatte og arbeidsgivere innsikt i progresjon og fremtidige muligheter, med ferdighetsbaserte karriereveier som holder høyt potensielle medarbeidere engasjerte og i utvikling internt.
Opplæring
Å forplikte seg til en utviklingsplan uten å kjenne kostnadene er et sjansespill. Assessio's AI kryssrefererer hver ansatts kompetansematrise med din opplæringskatalog for å anbefale en personlig, budsjettert vei, slik at du vet kostnaden før du forplikter deg.
Ta en guidet tur
Se hvorfor ledende HR-team elsker å utvikle sine ansatte med Assessio. Vi viser deg, i ditt eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk vitenskap kombineres med moderne teknologi for å styrke resultatene dine.
"Plattformen lar hver ansatt selvvurdere seg mot en kompetansematrise knyttet til deres nivå, slik at de føler seg mer involvert i karrieren sin og kan se hvilke ferdigheter de bør bygge videre på."
Aude Darche
HR Manager, Roole
"Vi bruker plattformen til å bygge vår opplæringsplan. Det som tok en hel dag med å lese skjemaer, tar nå 30 minutter."
Juliette Merlant
HR Manager, MK2
"Ved å måle læringsvilje blant våre ledere fokuserer vi utviklingen på personene og teamene som akselererer transformasjonen vår."
Jonne-Mei Beetz
HR Development Manager, Eneco Group
"Vi kan nå styre karrierer som møter selskapets mål, samtidig som vi legger til rette for at våre konsulenter lykkes i sine roller."
Flora Herbet
HR & Recruitment Manager, Converteo
"Ved å skille utvikling fra prestasjonsvurderinger belønner vi hvordan folk vokser i sin rolle, ikke et semesters resultat."
Maud Bourdrez
HR Manager, JobTeaser
Persondata du kan stole på
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Utforsk vårt ressursbibliotek
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Webinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg på
Kundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merWebinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påKundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Ofte stilte spørsmål om talentutvikling med Assessio
Bla gjennom våre FAQ for å finne ut mer.
Hvordan gjør Assessio prestasjonsgjennomganger mer effektive?
Assessio erstatter punktvise årlige vurderinger med kontinuerlige, datadrevne verktøy som gir ledere et nøyaktig, løpende bilde av hver enkelt person. SIO kan også automatisk utarbeide vurderingssammendrag, noe som sparer tid og sikrer at hver vurdering er basert på objektive data snarere enn nylige minner.
Hvordan kobles utviklingsplaner til ansettelsesdata?
Hver kandidatvurdering skaper en Talent Profile som følger individet inn i ansettelsen. De psykometriske dataene som samles inn ved ansettelse informerer direkte utviklingsplanlegging, slik at du bygger på et vitenskapelig validert grunnlag fra første dag, i stedet for å starte fra bunnen av.
Hvordan identifiserer Assessio ansatte med høyt potensial?
SIO analyserer kontinuerlig prestasjons-, engasjements- og psykometriske data på tvers av arbeidsstyrken din, og avdekker høyt potensial før det blir åpenbart – eller før de slutter. I stedet for å stole på kun ledernes nominasjon, får du et datadrevet bilde av hvem som er klar for mer.
Hvordan fungerer 360°-tilbakemelding i Assessio?
Assessio’s 360°-tilbakemeldingsverktøy samler inn strukturert innspill fra kolleger, ledere og direkte rapporterende, og kontekstualiserer det deretter mot hver enkelt persons psykometriske profil. Det betyr at tilbakemeldingen er mer handlingsrettet – knyttet til spesifikke atferder og utviklingsområder snarere enn generelle inntrykk.
Hvordan støtter Assessio intern karriereutvikling og talentmobilitet?
Assessio’s verktøy for karriereutforskning og talentmobilitet matcher mennesker med interne muligheter basert på deres validerte profil, prestasjonshistorikk og utviklingstrajektorie. Dette reduserer avhengigheten av ekstern ansettelse, bevarer institusjonell kunnskap, og gir ansatte en synlig vei fremover – en av de sterkeste drivkreftene for langsiktig engasjement.