Vitenskapen bak bedre personalbeslutninger

Assessio er en europeisk leder innen AI-drevet HR-teknologi, drevet av en visjon om Zero Talent Waste. Ved å kombinere 70+ år med psykometrisk vitenskap med avansert AI, leverer vi pålitelig innsikt om mennesker som hjelper organisasjoner med å ta mer rettferdige, raskere og sikrere beslutninger gjennom hele medarbeiderens livssyklus.

Betrodd av

Stolt på av globale, voksende bedrifter på tvers av bransjer

VURDERINGER

1,6M

Utført årlig, og teller stadig

KUNDER

+2000

Globalt

GRUNNLAGT I 1954

70+

År med psykometrisk vitenskap

KONTORER

I hele Europa

Hvem vi er

Assessio mener at vitenskap hører hjemme i kjernen av menneskelig prestasjon. Grunnlagt i Sverige i 1954, har vi vokst fra å være en pioner innen psykometrisk vurdering til å bli en komplett teknologileverandør for talentstyring.

Ved å koble innsikt på tvers av rekruttering, utvikling, prestasjon og kompensasjon, og ved å kombinere tiår med validert forskning med AI, hjelper vi deg med å bruke mindre tid på prosess og mer tid på dine ansatte. Det betyr å redusere skjevheter, ta raskere og mer selvsikre beslutninger, og unngå kostnadene ved feilansettelser og tapt talent – alt mens du arbeider med data du kan stole på, fullt kompatible og sikre fra design.

Historien om Assessio

Fra en svensk pioner innen psykometrisk vitenskap til en ledende europeisk HR-teknologileverandør — anerkjent i alle markeder og fortsatt i vekst.

1954

Assessio grunnlegges
Assessio stiftes under navnet Psykologiförlaget av Svenska Psykologförbundet. Virksomheten sentrerer rundt utgivelse av tester innen tradisjonell klinisk psykologi, lese- og skrivedignostikk for barn, og en liten seksjon med konsulenttjenester.

1991

Assessio tar neste steg
Professor Hunter Mabon kjøper selskapet, og det strategiske fokuset skifter mot privat sektor, med vekt på datadrevet talentvurdering og rekruttering. Han endrer virksomhetens navn til Assessio (latin for “vi bistår” eller “vi hjelper”).

2002

Assessio Norge
Vi gikk inn i det norske markedet og åpnet vårt første kontor i Oslo.

2016

Assessios nye modell
Vi introduserte en abonnementsbasert betalingsmodell for noen av våre kunder. Dette ble vår primære betalingsmodell i 2019.

2019

Assessio får ny eier
I juni 2019 ble vi kjøpt opp av Main Capital Partners for å vokse organisk og geografisk, videreutvikle produktet vårt og bli en SaaS-modell.
Assessio Nederland
I oktober 2019 kjøpte vi HFM TalentIndex i Nederland – et selskap med ekspertise innen talentvurdering og -utvikling, og løsninger for bedre læringsagilitet.

2021

Assessio Bloom
Vi kjøpte opp Eelloo i Nederland i oktober 2021, som tilbyr en plattform fokusert på kandidatopplevelse, selvbevissthet og oppfølging etter ansettelse.
PTS Danmark kjøpes opp
Vi kjøper People Test Systems i Danmark, som tilbyr en plattform og løsninger for rekruttering.

2023

Assessio Gruppe
Vi samler vårt tilbud som et SaaS-selskap under ett navn, og blir én samlet merkevare – Assessio – som tilbyr to hovedplattformer. Oppkjøpene PTS og Eelloo beholder sine egne plattformer som går under egne navn.
Pollen Street Capital ny eier
Vi har utviklet oss til et vellykket programvareselskap med en voksende internasjonal tilstedeværelse. Reisen vår fortsetter idet vi blir kjøpt opp av Pollen Street – et vekstfokusert investeringsselskap med mål om å bli det største i Europa.

2024

Fortsatt internasjonal ekspansjon
Assessio kjøper opp HR-teknologiselskapene HR Diagnostics og Wisnio, basert i henholdsvis Tyskland og Estland. Gjennom disse oppkjøpene ekspanderer vi inn i nye markeder som Storbritannia og USA.

Assessios oppkjøp

Samlet ekspertise innen talent intelligence

Assessio har vokst gjennom gjennomtenkte, strategiske oppkjøp. De har gitt oss større rekkevidde, dypere ekspertise og et sterkere vitenskapelig fundament, og tatt oss fra svensk pioner til en betrodd HR-teknologipartner i hele Nord-Europa og videre.

Men det handler om mer enn størrelse. Sammen gir oppkjøpene oss bredden som trengs for å støtte virksomheter gjennom hele medarbeiderreisen. Vi kombinerer flere tiår med psykometrisk erfaring med et felles mål: mer rettferdige og kunnskapsbaserte personalbeslutninger.

Et ord fra vår CEO

Visjonen som driver oss

Vår visjon er Zero Talent Waste: en verden der alle mennesker kan utnytte sitt fulle potensial, og alle virksomheter kan ta bedre beslutninger om sine medarbeidere.

For oss betyr det færre feilansettelser, sterkere team og at potensial oppdages tidligere. Det betyr også at flere trives i roller der de kan lykkes og skape verdi.

Zero Talent Waste er mer enn en visjon. Den styrer hvordan vi skaper varig verdi i et arbeidsliv i rask endring. Med forskningsbaserte løsninger hjelper vi virksomheter med å finne, forstå og utvikle talenter, fra ansettelse til utvikling, forfremmelse og videre.

I bunn og grunn handler Zero Talent Waste om ett avgjørende spørsmål:

Hvem skal vi ansette, utvikle og beholde – og hvorfor?

Hvordan vi gjør det

Verdiene som driver oss

Dette er prinsippene som ligger til grunn for alt vi gjør, fra verktøyene vi utvikler til måten vi samarbeider med kolleger og kunder.

Ansvarlighet
Driver vår vekst
Vi står for det vi sier og holder oss selv og vårt arbeid til en høy standard. Vi tar eierskap til resultater og streber konsekvent etter det beste resultatet for våre kunder og hverandre.
Åpenhet
Bygge tillit
Vi jobber åpent, deler vår begrunnelse, forankrer arbeidet vårt i grundig forskning, og kommuniserer ærlig. Klarhet er en styrke, og det er slik vi bygger tillit med kunder og hverandre.
Læring
For å ligge i forkant
Sytti år senere lærer vi fortsatt ved å lytte. Å lytte til hverandre, våre kunder og teknologien vi er avhengige av. Vi er alltid nysgjerrige, tilpasningsdyktige og villige til å eksperimentere.
Samarbeid
Fremmer felles suksess
Vi jobber på tvers av team og kulturer, og verdsetter det hver rolle bidrar med. Gode ideer blir sterkere med perspektiver fra forskjellige bakgrunner, og suksess oppnås alltid sammen.

Ansvarlighet
Driver vår vekst
Vi står for det vi sier og holder oss selv og vårt arbeid til en høy standard. Vi tar eierskap til resultater og streber konsekvent etter det beste resultatet for våre kunder og hverandre.
Åpenhet
Bygge tillit
Vi jobber åpent, deler vår begrunnelse, forankrer arbeidet vårt i grundig forskning, og kommuniserer ærlig. Klarhet er en styrke, og det er slik vi bygger tillit med kunder og hverandre.
Læring
For å ligge i forkant
Sytti år senere lærer vi fortsatt ved å lytte. Å lytte til hverandre, våre kunder og teknologien vi er avhengige av. Vi er alltid nysgjerrige, tilpasningsdyktige og villige til å eksperimentere.
Samarbeid
Fremmer felles suksess
Vi jobber på tvers av team og kulturer, og verdsetter det hver rolle bidrar med. Gode ideer blir sterkere med perspektiver fra forskjellige bakgrunner, og suksess oppnås alltid sammen.

Møt ledergruppen

Vi i Assessio jobber sammen mot vår visjon #zerotalentwaste for å hjelpe organisasjoner med å gjøre arbeidsmarkedet mer rettferdig og ikke-diskriminerende.