Lytt til og belønn dine ansatte rettferdig, slik at de ønsker å bli
Engasjement og lønn er de to største grunnene til at folk slutter. Assessio sporer begge i sanntid, slik at du kan oppdage hvem som er i faresonen og gripe inn før de begynner å se seg om etter noe annet.
Betrodd av
Hvorfor velge Assessio?
Forhindre opptil 42 % omsetning
Bruk spørreundersøkelser og eNPS-data for å avdekke misnøye og gripe inn før ansatte bestemmer seg for å slutte.
Øk lønnstransparensen
Bruk våre innebygde lønnsmatriser for å gjøre tall enklere å forstå, forklare og forsvare.
Bare 1 av 4 ansatte føler seg hørt på jobben
Assessio sine engasjementsverktøy avdekker innspill fra frontlinjen i sanntid, slik at du kan handle basert på hva de som er nærmest kundene, prosessene og den daglige driften har å si.
83 % av HR-ledere er enige om at ytelse bør styre lønn
Våre vurderings- og kompensasjonsverktøy fungerer sammen, slik at du kan finjustere lønnen for hver enkelt ansatt.
Støttefunksjoner
En rettferdig, evidensbasert tilnærming til å beholde ansatte
Fra medarbeiderundersøkelser til lønnsmatriser og kompensasjonsvurderinger er hver beslutning om å beholde ansatte basert på bevis samlet inn gjennom hele medarbeiderens livssyklus. Lønn og engasjement blir rettferdig, transparent og etterprøvbart.
Lønnsmatrise
Å få kompensasjon riktig er ikke valgfritt under EUs direktiv om lønnstransparens. Assessio kombinerer fast lønn, variabel lønn, bonuser og naturalytelser med kjønnslønnsgap- og likestillingsindikatorer, slik at du alltid vet nøyaktig hva du skal tilby for hver rolle.
Undersøkelser
Lave svarprosent og vage svar gjør undersøkelsesdata vanskelige å stole på. Tilpass spørsmålsbiblioteket ditt og la AI sentimentanalyse og automatisk flagging av flight risk gjøre resten, og forvandle hvert svar til noe du kan handle på.
Kompensasjonsvurdering
Lønnsbeslutninger bør ikke bety at man jager data på tvers av fem systemer. Assessio samler kvartilposisjonering, compa-ratio, ytelse og People Review-data i ett arbeidsområde med innebygde budsjett- og samsvarsdashbord, slik at hver beslutning er rask, rettferdig og klar for revisjon.
Ta en guidet tur
Se hvorfor ledende HR-team elsker å bruke Assessio for å beholde toppt talent. Vi viser deg, i ditt eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk vitenskap kombineres med moderne teknologi for å styrke resultatene dine.
"Ved å vurdere arbeidsbelastningen i gjennomgangen, baserer ledere følelser på fakta og oppdager ansatte i risikogruppen tidlig."
Laurie Lacoeuilhe
GreenFlex
"Vi kjører et engasjementsbarometer gjennom hele medarbeiderreisen, fra onboarding til fratredelse, slik at vi kan handle tidlig og beholde våre ansatte."
Barbara Klein
Audika
"Det har gjort arbeidet vårt med rekruttering og medarbeiderbevaring langt mer konkret. Vi er skarpere på hvorfor verdier, kultur, personlighet og atferd betyr så mye: det er i våre forskjeller vi utfyller hverandre og oppnår de beste resultatene."
Natja Aaberg Hornsbæk
HR Director, Elis
Persondata du kan stole på
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Utforsk vårt ressursbibliotek
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Webinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg på
Kundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merWebinarer og arrangementer
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påKundehistorier
Se hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Ofte stilte spørsmål om å beholde talenter med Assessio
Bla gjennom våre FAQ for å finne ut mer.
Hvordan hjelper Assessio med å identifisere ansatte som står i fare for å slutte?
Assessio analyserer kontinuerlig engasjements-, ytelses- og undersøkelsesdata for å flagge tidlige varsler om misnøye, slik at ledere kan handle før noen leverer sin oppsigelse, i stedet for å reagere på det i etterkant.
Hva er forskjellen mellom engasjement og eNPS?
Engasjementsundersøkelser måler i detalj hvordan ansatte føler om sitt arbeid, team og organisasjon, mens eNPS gir en enkel, sporbar score for hvor sannsynlig det er at ansatte vil anbefale din organisasjon som et sted å jobbe. Assessio bruker begge deler sammen for å gi ledere et komplett, løpende bilde.
Hvordan støtter Assessio rettferdige kompensasjonsbeslutninger?
Assessios kompensasjonsverktøy justerer lønnsbeslutninger med ytelsesdata gjennom strukturerte rutenett og evalueringer, og hjelper deg med å tette lønnsforskjeller og gi alle ansatte tillit til at kompensasjonsbeslutningene er rettferdige og forsvarlige.
Hvordan hjelper Assessio ledere med å beholde sine beste ansatte?
Assessio gir ledere engasjementsdataene og veiledningen de trenger for å oppdage manglende engasjement tidlig og handle direkte på det, og adresserer grunnårsaken til turnover i stedet for bare å reagere på det etter at noen sier opp.
Hvordan kobler Assessio ansettelsesdata til langsiktig retensjon?
Hver vurdering skaper en talentprofil som følger individet fra kandidat til ansatt, og akkumulerer ytelses- og engasjementsdata over tid. Dette betyr at retensjonsrisiko kan identifiseres ved å bruke et langt rikere bilde enn kun engasjementsundersøkelser.
Hvordan bruker Assessio AI – og kan jeg stole på det?
Assessios valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder, og hjelper HR-team og ledere med å ta bedre beslutninger og spare tid uten å erstatte menneskelig vurdering. Vår AI er forklarbar, kontrollerbar og bygget på validert vitenskap, designet for å møte kravene i EUs AI-lov. Den er innebygd i Assessio Talent Suite og Assessio Bloom, der for å hjelpe hvis og når du trenger det – du beholder kontrollen over hver talentbeslutning.
Er Assessio GDPR-kompatibel og sikker?
Ja. Assessio er fullt ut i samsvar med europeisk databeskyttelseslov (GDPR) og sertifisert til de høyeste sikkerhetsstandardene i bransjen. Hver vurdering, innsikt og datapoint håndteres med strenghet, slik at kandidatene og de ansattes data er beskyttet – og hver talentbeslutning du tar er en du kan stå inne for.
Hvordan kommer jeg i gang med Assessio?
Den raskeste måten er å bestille en demo. Vårt team vil veilede deg gjennom våre programvarealternativer for talenthåndtering og vise hvordan de passer organisasjonens mål for rekruttering, utvikling og fastholdelse. Du kan også utforske våre separate [produkter], eller bla gjennom våre [ressurser] for forskning og kundeopplevelser fra HR-team over hele Europa.