Learning Agility er evnen til å utvikle ny adferd på en rask og fleksibel måte baset på nye erfaringer, og deretter å bruke disse adferdene på riktig måte.
Å være bevisst på kandidatenes og medarbeidernes Learning Agility gir deg en klar veiledning i hvordan å navigere i en virkelighet som stadig er i endring. Når du er usikker på hvilke ferdigheter det er behov for i fremtiden, blir det enda viktigere å kjenne til potensialet den enkelte har til å lære noe på nytt og å lære nye ting.
Med Learning Agility kan organisasjoner identifisere hvem som har størst utfordringer med å håndtere endring, hvem som har størst behov for stimulering, og hvor det bør fokuseres på å redusere gjennomtrekk av ansatte og å tilrettelegge for suksess.
En moderne plattform designet etter kundens behov, utviklet med vår ekspertise og innovasjonsånd.
En brukervennlig plattform som forenkler og effektiviserer komplekse prosesser og beslutninger innen Talent Management.
Evidensbaserte metoder basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
Omfattende data vil veilede deg i prosessen mot å ta en beslutning. Bruk dataen igjen på et senere tidspunkt for å finne toppkandidater og for å utvikle ansatte.
Stillinger og funksjoner i organisasjonen utvikler seg kontinuerlig som følge av at behovet for arbeidskraft stadig endrer seg. Dette innebærer endringer i arbeidsmetoder som krever et mer fleksibelt tankesett, for å kunne tilegne seg ny kunnskap og være i stand til å anvende denne kunnskapen på en effektiv måte.
Learning Agility gir deg muligheten til å identifisere styrkene og utfordringene til dine ansatte, sånn at du skal kunne identifisere hvilken innsats som kreves for at du og din organisasjon skal være godt rustet for fremtiden.
Learning Agility identifiserer evnen og viljen den enkelte har til å være nysgjerrig, lære av egne erfaringer og bruke ny kunnskap i ulike situasjoner. For eksempel det å utnytte muligheten til å lære nye ting, utvikle nye ferdigheter, raskt kunne skifte retning og tilpasse seg nye situasjoner når det er behov for det. Personer med høy Learning Agility oppsøker situasjoner og miljøer der de kan utvikle seg. De har en drivkraft til å tilegne seg ny kunnskap og kan forholde seg til utfordringer på en bra måte.
Innsikten om en persons Learning Agility er basert på testene Match-V og MAP. Basert på disse får du et resultat på fem dimensjoner, samt en vekting av din Learning Agility.
Les mer om personlighetstesten MAP
Les mer om kultur- og motivasjonstesten MATCH-V
Learning Agility kan både måles og utvikles, og defineres i henhold til fem dimensjoner:
Vår plattform inneholder omfattende data og verktøyene du trenger for en mer effektiv organisasjon. Og den utvikles stadig – alltid i tett samarbeid med deg som kunde.
Identifiser individers potensial og området for utvikling med MAPs personlighetstest og kartlegg personlighet og adferd som er viktig på arbeidsplassen.
Med den verdensledende ikke-verbale evnetesten Matrigma kan du måle intelligens, tankegang, abstrakt logikk og problemløsningsevne.
Identifiser risikoadferd og individuelle utfordringer. MAP-X gir deg et grunnlag du kan bruke i rekrutteringsprosessen, lederskapsutfordringer og teamutvikling.
Styrk lederne i din organisasjon med tilbakemeldinger fra deres ansatte. Leadership Feedback er basert på moderne lederskapsforskning og bidrar til lederskapsutvikling i riktig retning.
Øk din selvinnsikt med hjelp av Self-Awareness Insights. Verktøyet – og utdanningen – skaper bevissthet rundt styrker og utfordringer og gir tips til utvikling.
Med psykometriske linser kan du inspireres av data til å finne nye talenter. I verktøyet skaper du en profil basert på testdata fra dine fremgangsrike medarbeidere, slik at du kan matche dette mot nye rekrutteringer og få støtte i beslutningstakingen.
