Learning agility er evnen til å raskt og fleksibelt utvikle nye adferder basert på erfaringer, og deretter bruke disse adferdene på en vellykket måte.
Å forstå kandidatene og medarbeidernes Learning Agility gir en tydelig veiledning i hvordan du navigerer i en verden i stadig endring. Når du er usikker på hvilke ferdigheter som blir nødvendige i fremtiden, blir det viktigere å kjenne til individets potensial for å omlære eksisterende kunnskap, samt å tillære ny kunnskap.
Med Learning Agility kan organisasjoner identifisere hvem som har vanskeligst for å håndtere endring, hvem som trenger mer oppfølging og hvor innsatsene bør rettes for å redusere turnover og skape grunnlag for suksess.
En moderne plattform designet etter kundens behov, utviklet med vår ekspertise og innovasjonsånd.
En brukervennlig plattform som forenkler og effektiviserer komplekse prosesser og beslutninger innen Talent Management.
Evidensbaserte metoder basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
Omfattende data vil veilede deg i prosessen mot å ta en beslutning. Bruk dataen igjen på et senere tidspunkt for å finne toppkandidater og for å utvikle ansatte.
Arbeidsroller og funksjoner i en organisasjon utvikles kontinuerlig ettersom behovet for arbeidskraft stadig endres. Dette kan innebære endrede arbeidsmetoder som krever fleksibel tenkning, evne til å lære nye ferdigheter og å kunne anvende dem på en effektiv måte. Læringsevne gir deg muligheten til å identifisere styrkene og utfordringene til dine medarbeidere, slik at du kan finne ut hvilke tiltak som er nødvendige for at du og organisasjon skal være godt rustet for fremtiden.
Learning Agility identifiserer evnen og viljen til å være nysgjerrig, lære av sine erfaringer og anvende ny kunnskap i ulike situasjoner. For eksempel å benytte muligheten til å lære nytt, utvikle nye ferdigheter, raskt kunne endre retning og tilpasse seg nye situasjoner når det er nødvendig. Personer med høy Learning Agility søker seg til situasjoner og miljøer der de kan utvikle seg, de har drivkraften til å skaffe seg ny kunnskap og kan forholde seg til utfordringer på en vellykket måte.
Innsiktene om en persons Learning Agility baseres på vurderingstesten MATCH-V og personlighetstesten MAP. Ut fra dem får du et resultat på fem dimensjoner samt en sammenfatning av Learning Agility.
Les mer om personlighetstesten MAP
Les mer om kultur- og motivasjonstesten MATCH-V
Learning Agility kan både måles og utvikles, og defineres gjennom fem dimensjoner
Vår plattform inneholder omfattende data og verktøyene du trenger for en mer effektiv organisasjon. Og den utvikles stadig – alltid i tett samarbeid med deg som kunde.
Identifiser individers potensial og området for utvikling med MAPs personlighetstest og kartlegg personlighet og adferd som er viktig på arbeidsplassen.
Med den verdensledende ikke-verbale evnetesten Matrigma kan du måle intelligens, tankegang, abstrakt logikk og problemløsningsevne.
Identifiser risikoadferd og individuelle utfordringer. MAP-X gir deg et grunnlag du kan bruke i rekrutteringsprosessen, lederskapsutfordringer og teamutvikling.
Styrk lederne i din organisasjon med tilbakemeldinger fra deres ansatte. Leadership Feedback er basert på moderne lederskapsforskning og bidrar til lederskapsutvikling i riktig retning.
Øk din selvinnsikt med hjelp av Self-Awareness Insights. Verktøyet – og utdanningen – skaper bevissthet rundt styrker og utfordringer og gir tips til utvikling.
Med psykometriske linser kan du inspireres av data til å finne nye talenter. I verktøyet skaper du en profil basert på testdata fra dine fremgangsrike medarbeidere, slik at du kan matche dette mot nye rekrutteringer og få støtte i beslutningstakingen.
