Lønnsbeslutninger som ikke kan forklares, undergraver tilliten og øker risikoen. Kombiner ytelsesresultater, mål fra People Review og bransjedata, slik at du kan tilby rettferdig og transparent kompensasjon til alle.
Kompenasjonsplanlegging gjort isolert fører til inkonsekvens og urettferdighet. Assessio kobler sammen lønnsbånd og -tabeller, kompensasjonsgjennomganger og lønnsrettferdighetsanalyse i ett arbeidsområde, slik at hver beslutning tas med full kontekst og komplett budsjettoversikt.
Å få kompensasjonen riktig er ikke valgfritt under EUs direktiv om lønnstransparens. Assessio kombinerer fastlønn, variabel lønn, bonuser og naturalytelser med indikatorer for kjønnslønnsgap og likestilling, slik at du alltid vet nøyaktig hva du skal tilby for hver rolle.
Lønnsbeslutninger bør ikke innebære å jakte på data i fem forskjellige systemer. Assessio samler kvartilposisjonering, compa-ratio, prestasjonsnivå og People Review-data i ett arbeidsområde, med innebygd budsjettoversikt og etterlevelsesdashbord, slik at hver beslutning er rask, rettferdig og revisjonsklar.
Gjør lønnen rettferdig og regelmessig
Øk lønnstransparensen og vær i samsvar med EU-regelverket
Bruk våre innebygde lønnsmatriser for å gjøre tall enklere å forstå, forklare og forsvare – samtidig som det støtter overholdelse av EUs lønnstransparensdirektiv.
Skape konsistens
Standardiser din totale kompensasjon
Innføre formelle kompensasjonsrammeverk for å opprettholde konsistens og rettferdighet på tvers av team og lokasjoner.
Tjenester for å støtte deg
Assessios verktøy er enda mer verdifulle med den rette ekspertisen bak dem. Vårt serviceteam kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av hver vurdering og talentbeslutning.
Balanser medarbeiderretensjon med kostnadskontroll
51 % av organisasjonene sliter med å balansere lønn og budsjett
Assessios programvare for kompensasjonsintelligens hjelper deg med å forbli konkurransedyktig i markedet og økonomisk disiplinert.
Knytt lønn til resultater
83 % av HR-ledere er enige om at ytelse bør styre lønn
Våre vurderings- og kompensasjonsverktøy samarbeider, slik at du kan knytte lønn til prestasjon.
Kundehistorier
JobTeaser skilte utviklingsvurderingene fra ytelsesvurderingene, og bygget deretter om hele kompensasjonsstrategien rundt samlet vekst fremfor kortsiktig ytelse. Lønnsbeslutninger tas rettferdig og transparent, og er forankret i ytelse.
To linser
deler ytelse og utvikling inn i separate vurderinger
Rettferdig lønn
kompensasjon knyttet til helhetlig utvikling, ikke nylig ytelse
Mobilitet
utviklingssamtaler avdekker hvem som er klar til å ta neste steg, noe som utløser en HR-samtale
"Ved å skille utvikling fra medarbeidersamtaler, har vi fullstendig revurdert vår lønnsfilosofi: vi belønner nå hvordan folk vokser i sin rolle, ikke bare deres prestasjoner over en enkelt periode."
TraceOne sentraliserte alle sine vurderingskampanjer til én plattform på tvers av ti land. Årlige og halvårlige ytelsesvurderinger måler objektive prestasjoner og vekst, og resultatene føres direkte inn i selskapets variable kompensasjonspolicy, noe som gir lønnsbeslutninger et konsistent, dokumentert grunnlag.
Prestasjon knyttet til lønn
vurderingsresultater føres direkte inn i variabel kompensasjon
Én konsistent basis
samme rammeverk brukes i ti land
Dokumentert og rettferdig
lønnsbeslutninger er forankret i strukturerte vurderingsdata
"I stedet for å sjonglere med flere verktøy og plattformer, er alt sentralisert på ett sted. Alle våre kampanjer og data ligger i ett verktøy, og det er intuitivt, ulikt noen HRIS-systemer."
JobTeaser skilte utviklingsvurderingene fra ytelsesvurderingene, og bygget deretter om hele kompensasjonsstrategien rundt samlet vekst fremfor kortsiktig ytelse. Lønnsbeslutninger tas rettferdig og transparent, og er forankret i ytelse.
To linser
deler ytelse og utvikling inn i separate vurderinger
Rettferdig lønn
kompensasjon knyttet til helhetlig utvikling, ikke nylig ytelse
Mobilitet
utviklingssamtaler avdekker hvem som er klar til å ta neste steg, noe som utløser en HR-samtale
"Ved å skille utvikling fra medarbeidersamtaler, har vi fullstendig revurdert vår lønnsfilosofi: vi belønner nå hvordan folk vokser i sin rolle, ikke bare deres prestasjoner over en enkelt periode."
TraceOne sentraliserte alle sine vurderingskampanjer til én plattform på tvers av ti land. Årlige og halvårlige ytelsesvurderinger måler objektive prestasjoner og vekst, og resultatene føres direkte inn i selskapets variable kompensasjonspolicy, noe som gir lønnsbeslutninger et konsistent, dokumentert grunnlag.
Prestasjon knyttet til lønn
vurderingsresultater føres direkte inn i variabel kompensasjon
Én konsistent basis
samme rammeverk brukes i ti land
Dokumentert og rettferdig
lønnsbeslutninger er forankret i strukturerte vurderingsdata
"I stedet for å sjonglere med flere verktøy og plattformer, er alt sentralisert på ett sted. Alle våre kampanjer og data ligger i ett verktøy, og det er intuitivt, ulikt noen HRIS-systemer."
Assessio Talent Suite's vitenskapelige grunnlag og AI-assistanse går gjennom hver funksjon, slik at du kan ta trygge beslutninger i alle stadier av medarbeiderreisen.
Assessio’s velprøvde psykometriske vurderinger går utover CV-er og magefølelse for nøyaktig å vurdere match, sammenligne kandidater og forutsi prestasjon, og hjelper deg med å ansette den beste personen for hver rolle.
Les mer
Vår programvare for resultatstyring kombinerer vurderinger, mål og 360-graders tilbakemelding i én plattform, og gir en objektiv lesing og klare forslag til forbedring.
Les mer
Frem personlig tilpasset medarbeiderutvikling med kompetanserammer, opplæringsveier og AI-drevne planer for å tette kompetansegap og omgjøre potensial til ferdigheter.
Les mer
Forbedre ansattes lojalitet med undersøkelser og trendanalyser som lytter etter det usagte, oppdager fluktrisiko tidlig og informerer lederens handlingsplaner.
Les mer
Assessio's valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder gjennom hele plattformen, og hjelper deg med å ta raskere, sikrere beslutninger uten å erstatte menneskelig vurdering.
Les merSe hvorfor ledende HR-team elsker kompensasjon med Assessio Talent Suite. Vi viser deg, i ditt eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk vitenskap kombineres med moderne teknologi for å styrke talentstrategien din.
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merRegelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Bla gjennom våre vanlige spørsmål for å finne ut mer.
Kompensasjonsstyringsprogramvare sentraliserer lønnsnett, budsjettsporing og kompensasjonsplanlegging i ett arbeidsområde i stedet for regneark. Assessio's kompensasjonsmodul kombinerer Kompensasjonsnett (fast lønn, variabel, bonuser, naturalytelser) med Kompensasjonsgjennomgang, et strukturert lederarbeidsområde som henter inn ytelses- og People Review-data før en lønnsbeslutning tas.
EUs lønnstransparensdirektiv krever at arbeidsgivere rapporterer kjønnslønnsgap og begrunner lønnsforskjeller for likt arbeid, med håndheving som bygges opp gjennom 2026 og 2027. Assessio's kompensasjonsmodul viser automatisk lønnsgap per kjønn, beregner kostnaden for å bringe etterslepende ansatte tilbake i nettet i sanntid, og tilbyr samsvarsdashbord for å verifisere beslutninger mot juridiske forpliktelser.
Compa-ratio sammenligner en ansatts faktiske lønn med markeds- eller nettmellompunktet for rollen deres — en kjerne-referanse for lønnsbenchmarking, og et av flere referansepunkter ledere trenger før de tar en lønnsbeslutning. Assessio's kompensasjonsgjennomgang samler compa-ratio sammen med kvartilplassering, ytelsesnivå og People Review-data i et enkelt lederarbeidsområde.
Et lønnsbånd er ganske enkelt et lønnsintervall for en rolle eller et nivå, ofte satt utelukkende basert på markedsdata. Et lønnsnett går lenger — det er det strukturerte resultatet av en stillingsvurderingsprosess, som kartlegger roller til lønnsintervaller basert på deres vurderte relative verdi innenfor organisasjonen, ikke bare hva markedet betaler. Denne forskjellen er viktig under EUs lønnstransparensdirektiv: loven krever lønnsstrukturer bygget på objektive, kjønnsnøytrale kriterier og lik lønn for arbeid av lik verdi, og et riktig bygget nett tilfredsstiller begge krav på en måte et enkelt bånd ikke garanterer. Assessio's Kompensasjonsnettmodul er bygget på dette stillingsvurderingsfundamentet, som også er det som gjør lønnsgapdata meningsfulle — uten et nett som gir strukturell kontekst, har et rapportert gap ingenting å måles mot.
Assessio's kompensasjonsmodul bryter ned budsjettet per avdeling fordelt på validerte, foreslåtte, gjenværende og utenfor budsjett-tildelinger, synlig for ledere i sanntid gjennom hele syklusen, slik at det ikke er noen overraskelser eller kalibreringer i siste liten ved årsskiftet.
Ja, Assessio's kompensasjonsmodul kobler automatisk sammen People Review-data, slik at ledere kan se om noen er en topputøver, en risiko for oppsigelse, eller en utviklingsprioritet ved siden av lønnsdataene deres, i stedet for å ta lønnsbeslutninger isolert.
