Gjør vurderingssykluser fra en avkrysningsøvelse til noe folk faktisk bruker. Vår plattform måler ytelse mot kriterier tilpasset hver rolle, slik at resultatene gjenspeiler hver persons virkelige bidrag.
Fra målsettinger og fremdriftssporing til tilbakemeldinger fra kolleger og talentkalibrering, er hver fase av ytelsesstyringssyklusen forankret i dokumentert bevis. Vurderinger er konsistente, beslutninger er forklarlige, og ingenting er overlatt til tilfeldighetene.
Generiske vurderinger gjenspeiler ikke reelle mål eller risikoer. Vår plattform leverer strukturert målsporing, AI-assistert utkastgenerering og flagging av psykososial risiko for å gjøre hver prestasjonsdialog meningsfull og hver evaluering forklarbar.
Å samle tilbakemeldinger fra bare én kilde kan gi skjeve viktige beslutninger. Assessio kombinerer selv-, leder- og kollegainnspill til én rettferdig, komplett evaluering, med innsikt som gjenspeiler hele bildet.
Arvefølgeplanlegging bør ikke leve i et regneark, frakoblet det som skjer videre. Assessio strukturerer talentkalibrering og sporer handlingsplaner, slik at beslutninger fører til reell gjennomføring.
Konsekvente gjennomganger, sterkere ytelse
Øk lønnsomheten med opptil 23 %
Regelmessige, meningsfulle medarbeidersamtaler holder ansatte engasjerte og presterende på sitt beste – noe som forbedrer produktivitet, retensjon, velvære og lønnsomhet.
Utvikle høytytende medarbeidere
~50 % karriereprogresjon første år
Invester i dine medarbeidere med talentkartlegging og tilpassede utviklingsplaner som skaper forretningsresultater.
Tjenester som støtter deg
Assessios verktøy er enda mer verdifulle med den rette ekspertisen bak dem. Vårt serviceteam kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av hver vurdering og talentbeslutning.
Få slutt på fravær fra medarbeidersamtaler
Oppnå opptil 92 % fullføring av medarbeidersamtaler
Slutt på gjetting rundt lønn og forfremmelser. Assessio gjør medarbeidersamtaler enkle å fullføre og gir alle dataene som gjør dem verdifulle.
Belønn folk rettferdig
Betal folk basert på faktisk ytelse
Knytt kompensasjon til individuell ytelse og langsiktig vekst, slik at lønnsbeslutninger er rettferdige, transparente og i samsvar med EUs direktiv om lønnstransparens.
Kundehistorier
JCDecaux forvandlet sin årlige medarbeidersamtale fra en prosess med lav fullføringsgrad til en strukturert, integrert syklus, og koblet den deretter til måling av engasjement, talentvurderinger, suksesjonsplanlegging og kompensasjonsvurderinger.
92%
gjennomføring av medarbeidersamtaler, siste syklus
3,300
ansatte dekket i Frankrike
Strukturert talentledelse
i hele organisasjonen siden 2019
"I dag utløser disse gjennomgangene refleksjon og meningsfull dialog som går langt utover operasjonell ytelse og bidrar til å veilede ansatte i deres vekst- og utviklingsreise."
Labeyrie Fine Foods samlet sine talentvurderinger og lederorientert 360°-tilbakemelding i én sammenkoblet prosess, og omdannet innspill fra ledere og kolleger til konkrete individuelle utviklingsplaner på tvers av virksomheten.
Talentgjennomgang
én sammenkoblet gjennomgangsprosess på tvers av virksomheten
360° tilbakemelding
samler innspill fra ledere og kolleger på ett sted
Utviklingsplaner
omdanner tilbakemelding til konkrete individuelle handlinger
“For våre 600 ansatte og ledere er talentgjennomgangen nå en godt forankret og forstått prosess."
JobTeaser skilte utviklingssamtalene fra prestasjonsvurderingene, og ombygde deretter hele kompensasjonsstrategien rundt generell vekst i stedet for kortsiktig ytelse. Lønnsbeslutninger gjøres rettferdige og transparente, og er basert på prestasjon.
To linser
skiller prestasjon og utvikling i separate vurderinger
Rettferdig lønn
kompensasjon knyttet til generell utvikling, ikke nylig ytelse
Mobilitet
utviklingssamtaler avdekker hvem som er klar til å ta neste steg, noe som utløser en HR-samtale
"Ved å skille utvikling fra prestasjonsvurderinger, har vi fullstendig revurdert vår lønnsfilosofi: vi belønner nå hvordan folk vokser i sin rolle, ikke bare deres prestasjon over en enkelt periode."
Audika, Frankrikes ledende merkevare innen hørselshjelpemidler, flyttet gjennomgangshåndteringen fra spredte regionale regneark til et samlet rammeverk. De kjører strukturerte gjennomganger på alle trinn i de ansattes reise, for å gi ledere reelle verktøy til å drive ytelse og styrke oppbevaring i en konkurranseutsatt sektor.
Vekst
årlige utviklingssamtaler og målsetting
Karrierer
lovpålagte faglige intervjuer og seksårige karrieregjennomganger
Medarbeiderbevaring
et firmadekkende sentimentbarometer danner grunnlag for målrettede handlingsplaner
"Vurderinger blir i økende grad sett på som ekte ledelsesverktøy, med reell merverdi for vår medarbeiderutviklings- og engasjementsstrategi."
TraceOne, et programvareselskap som opererer i ti land, sentraliserte sine vurderingskampanjer på én plattform, fra årlige og halvårlige prestasjonsvurderinger til onboarding og offboarding – med resultater som direkte informerte deres variable kompensasjonspolicy.
Én plattform
alle kampanjer og ansattdata sentralisert på tvers av ti land
Prestasjon knyttet til lønn
årlige og halvårlige vurderinger knyttet til variabel kompensasjon
Lovpålagt gjort nyttig
faglige intervjuer forvandlet til reelle utviklingssamtaler
"I stedet for å sjonglere med flere verktøy og plattformer, er alt sentralisert på ett sted. Alle våre kampanjer og data ligger i ett verktøy, og det er intuitivt, i motsetning til enkelte HRIS."
JCDecaux forvandlet sin årlige medarbeidersamtale fra en prosess med lav fullføringsgrad til en strukturert, integrert syklus, og koblet den deretter til måling av engasjement, talentvurderinger, suksesjonsplanlegging og kompensasjonsvurderinger.
92%
gjennomføring av medarbeidersamtaler, siste syklus
3,300
ansatte dekket i Frankrike
Strukturert talentledelse
i hele organisasjonen siden 2019
"I dag utløser disse gjennomgangene refleksjon og meningsfull dialog som går langt utover operasjonell ytelse og bidrar til å veilede ansatte i deres vekst- og utviklingsreise."
Labeyrie Fine Foods samlet sine talentvurderinger og lederorientert 360°-tilbakemelding i én sammenkoblet prosess, og omdannet innspill fra ledere og kolleger til konkrete individuelle utviklingsplaner på tvers av virksomheten.
Talentgjennomgang
én sammenkoblet gjennomgangsprosess på tvers av virksomheten
360° tilbakemelding
samler innspill fra ledere og kolleger på ett sted
Utviklingsplaner
omdanner tilbakemelding til konkrete individuelle handlinger
“For våre 600 ansatte og ledere er talentgjennomgangen nå en godt forankret og forstått prosess."
JobTeaser skilte utviklingssamtalene fra prestasjonsvurderingene, og ombygde deretter hele kompensasjonsstrategien rundt generell vekst i stedet for kortsiktig ytelse. Lønnsbeslutninger gjøres rettferdige og transparente, og er basert på prestasjon.
To linser
skiller prestasjon og utvikling i separate vurderinger
Rettferdig lønn
kompensasjon knyttet til generell utvikling, ikke nylig ytelse
Mobilitet
utviklingssamtaler avdekker hvem som er klar til å ta neste steg, noe som utløser en HR-samtale
"Ved å skille utvikling fra prestasjonsvurderinger, har vi fullstendig revurdert vår lønnsfilosofi: vi belønner nå hvordan folk vokser i sin rolle, ikke bare deres prestasjon over en enkelt periode."
Audika, Frankrikes ledende merkevare innen hørselshjelpemidler, flyttet gjennomgangshåndteringen fra spredte regionale regneark til et samlet rammeverk. De kjører strukturerte gjennomganger på alle trinn i de ansattes reise, for å gi ledere reelle verktøy til å drive ytelse og styrke oppbevaring i en konkurranseutsatt sektor.
Vekst
årlige utviklingssamtaler og målsetting
Karrierer
lovpålagte faglige intervjuer og seksårige karrieregjennomganger
Medarbeiderbevaring
et firmadekkende sentimentbarometer danner grunnlag for målrettede handlingsplaner
"Vurderinger blir i økende grad sett på som ekte ledelsesverktøy, med reell merverdi for vår medarbeiderutviklings- og engasjementsstrategi."
TraceOne, et programvareselskap som opererer i ti land, sentraliserte sine vurderingskampanjer på én plattform, fra årlige og halvårlige prestasjonsvurderinger til onboarding og offboarding – med resultater som direkte informerte deres variable kompensasjonspolicy.
Én plattform
alle kampanjer og ansattdata sentralisert på tvers av ti land
Prestasjon knyttet til lønn
årlige og halvårlige vurderinger knyttet til variabel kompensasjon
Lovpålagt gjort nyttig
faglige intervjuer forvandlet til reelle utviklingssamtaler
"I stedet for å sjonglere med flere verktøy og plattformer, er alt sentralisert på ett sted. Alle våre kampanjer og data ligger i ett verktøy, og det er intuitivt, i motsetning til enkelte HRIS."
Assessio Talent Suite's vitenskapelige grunnlag og AI-assistanse går gjennom hver funksjon, slik at du kan ta trygge beslutninger i alle stadier av medarbeiderreisen.
Assessio’s velprøvde psykometriske vurderinger går utover CV-er og magefølelse for nøyaktig å vurdere match, sammenligne kandidater og forutsi prestasjon, og hjelper deg med å ansette den beste personen for hver rolle.
Les mer
Frem personlig tilpasset medarbeiderutvikling med kompetanserammer, opplæringsveier og AI-drevne planer for å tette kompetansegap og omgjøre potensial til ferdigheter.
Les mer
Forbedre ansattes lojalitet med undersøkelser og trendanalyser som lytter etter det usagte, oppdager fluktrisiko tidlig og informerer lederens handlingsplaner.
Les mer
Ta lønnsbeslutninger forankret i data om ytelse, kompetanse og retensjonsrisiko, samtidig som du overholder EUs direktiv om lønnstransparens.
Les mer
Assessio's valgfrie AI-funksjoner utarbeider, forutsier og veileder gjennom hele plattformen, og hjelper deg med å ta raskere, sikrere beslutninger uten å erstatte menneskelig vurdering.
Les merSe hvorfor ledende HR-team elsker ytelse med Assessio Talent Suite. Vi viser deg, i ditt eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk vitenskap kombineres med moderne teknologi for å styrke talentstrategien din.
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merRegelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Bla gjennom våre vanlige spørsmål for å finne ut mer.
Programvare for ytelsesstyring erstatter uformelle, minnebaserte årsgjennomganger med strukturerte, evidensbaserte gjennomgangssykluser. Assessios Performance-modul starter med en dokumentert samtale om karriereambisjoner og forventninger, og sporer deretter mål kontinuerlig slik at evalueringer gjenspeiler hva som faktisk skjedde, ikke hva en leder kan huske.
En ytelsesevaluering eies vanligvis av en leder, mens 360-graders tilbakemelding legger til perspektiver fra kolleger, direkte rapporter og en selv. Assessio kjører begge deler: Reviews & Objectives håndterer konfigurerbare, lederstyrte evalueringssykluser, mens 360-graders tilbakemelding kjører kollegakampanjer parallelt for en kombinert, mer komplett oversikt.
Ja. Assessios Performance-modul bruker AI for å flagge svake signaler om psykososial risiko, trakassering, utbrenthet, stress, direkte fra gjennomgangsinnhold, slik at problemer kan adresseres før de eskalerer.
Talentkalibrering er prosessen med å sammenligne ansatte mot hverandre basert på konsistente, strukturerte kriterier i stedet for en leders subjektive vurdering. Assessios People Review gjør dette med seks-dimensjons evaluering og konfigurerbare talentgrupper, slik at ansatte aldri blir tvunget inn i en enkelt bås, pluss sporbare oppfølgingshandlinger som veiledning eller en strukturert suksessjonsplanleggingsprosess.
Assessios Performance-modul utarbeider gjennomgangssammendrag slik at HR får en klar oversikt over hver ansatt på få minutter, og kan også foreslå etterfølgere for nøkkelrollen basert på ferdigheter og profilmatching, noe som reduserer administrativ tid for ledere uten å fjerne menneskelig godkjenning.
Suksessjonsplanlegging skjer innenfor People Review, hvor strukturert talentkalibrering identifiserer ansatte med høyt potensial og flagger kritiske roller som er i faresonen. Hver identifiserte etterfølger får en dokumentert handlingsplan – opplæring, veiledning eller utfordrende oppgaver – slik at suksessjonsplanleggingen er basert på bevis, ikke et regneark som oppdateres én gang i året.
Ja. Assessios Performance-modul kobles til ATS-, HRIS- og SSO-plattformene som allerede er i bruk hos dere, slik at mål-data, resultater fra vurderinger og suksessjonsplaner forblir synkroniserte uten manuelle eksporter. Oppsettet håndteres av teamet vårt som en del av onboarding-prosessen.
Noen team bruker "programvare for prestasjonsvurdering" og "programvare for prestasjonsstyring" om hverandre. Assessios Performance-kapasitet dekker hele prestasjonsstyringssyklusen – kontinuerlig målsporing, 360-graders tilbakemelding og strukturerte vurderingssykluser – og går utover en enkelt årlig vurdering for å gi et løpende, evidensbasert bilde av prestasjoner.
