Nyttige AI-funksjoner er innebygd i Assessio Talent Suite. Støttet av validert psykometrisk vitenskap og ISO 42001 & 27001-sertifisert, er de designet for å gjøre dine daglige HR-oppgaver mer informerte og effektive.
AI i HR fungerer best når det er innebygd i eksisterende arbeidsflyter, ikke påkoblet som et eget verktøy. Fra generativ utforming og prediktiv analyse til veiledede neste handlinger og samtalebaserte spørringer, sparer Assessios AI-funksjoner tid og driver resultater i alle stadier av medarbeiderens livssyklus.
Møt SIO, din nye AI-assistent. I motsetning til generiske AI-verktøy, er SIO basert på over 70 års validert psykometrisk vitenskap, og kontekstualisert av skreddersydd kandidatdata. Dette sikrer at anbefalingene er spesifikke, fordomsfrie, evidensbaserte og i samsvar med EUs AI-lov.
Se problemer komme før de oppstår. Psykososiale risikoer gir sjelden forvarsel. Prediktiv AI leser de tidlige signalene på tvers av engasjement, ytelse og undersøkelsesdata, slik at HR-team kan gripe inn mens det fortsatt er tid til å endre utfallet.
Gjør medarbeiderdata om til skreddersydde utviklingsplaner. De fleste HR-team har mer data enn de kan handle på. Veiledende AI gjør det om til spesifikke anbefalinger, analyserer sentiment i undersøkelsessvar, foreslår relevant opplæring og genererer utviklingsmål basert på hver persons psykometriske resultater.
Utarbeid gjennomgangssammendrag, kandidatprofiler, ferdighetsmatriser og mer. Strukturert HR-innhold tar timer å produsere og blir sjelden enklere med volum. Generativ AI utformer det for deg, trekker psykometriske resultater og ytelsesdata inn i klare, brukbare dokumenter, slik at teamet ditt bruker tiden sin på beslutningene i stedet for papirarbeidet.
Reduser repeterende arbeid
Spar opptil 20 % av HR-teamets tid
La vår AI-assistent utarbeide sammendrag, profiler, matriser og planer, noe som frigjør tid til å fokusere på strategi.
Forebygg risiko tidlig
Oppdag og ta tak i problemer tidligere
Vår prediktive AI identifiserer nye risikoer på tvers av engasjements-, sentiment- og ytelsesdata, og hjelper HR med å gripe inn før de påvirker medarbeiderretensjon eller produktivitet.
Tjenester for å støtte deg
Assessios verktøy er enda mer verdifulle med den rette ekspertisen bak dem. Vårt serviceteam kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av hver vurdering og talentbeslutning.
Gå utover magefølelsen
Ta smartere HR-beslutninger i stor skala
Kombiner vitenskap, data og tilbakemeldinger for evidensbaserte talentbeslutninger.
Gå fra data til handling
Akselerer medarbeidervekst
La AI hjelpe deg med å generere utviklingsplaner, læringsanbefalinger og mål basert på hver enkelt medarbeiders styrker, potensial og behov.
Kundehistorier
Metakomm, et konsulentselskap for HR-transformasjon og ledelse, bruker Assessios AI-drevne teamanalyse for å bringe data og vitenskap inn i teamutvikling, og gjøre atferdsbasert innsikt om til et klart bilde av hvert medlems styrker, verdier og kompetanser, slik at teamet kan spille på sine styrker.
Datadrevet
AI-analyser av personlighet, verdier og kompetanser på tvers av teamet
Felles språk
en tilgjengelig måte å forstå teamforskjeller på
Handlingsrettet
innsikt brukes til å sette sammen team og matche folk til prosjekter
"Det er som en jukselapp for teamarbeid. Det har hjulpet oss med å få en mer helhetlig forståelse av hvem som bidrar med hva til teamet."
Metakomm, et konsulentselskap for HR-transformasjon og ledelse, bruker Assessios AI-drevne teamanalyse for å bringe data og vitenskap inn i teamutvikling, og gjøre atferdsbasert innsikt om til et klart bilde av hvert medlems styrker, verdier og kompetanser, slik at teamet kan spille på sine styrker.
Datadrevet
AI-analyser av personlighet, verdier og kompetanser på tvers av teamet
Felles språk
en tilgjengelig måte å forstå teamforskjeller på
Handlingsrettet
innsikt brukes til å sette sammen team og matche folk til prosjekter
"Det er som en jukselapp for teamarbeid. Det har hjulpet oss med å få en mer helhetlig forståelse av hvem som bidrar med hva til teamet."
Vårt vitenskapelige grunnlag og AI-funksjoner gjennomsyrer alle tilkoblede funksjonaliteter, slik at du kan ta trygge beslutninger i alle faser av medarbeiderreisen.
Assessio’s velprøvde psykometriske vurderinger går utover CV-er og magefølelse for nøyaktig å vurdere match, sammenligne kandidater og forutsi prestasjon, og hjelper deg med å ansette den beste personen for hver rolle.
Les mer
Vår programvare for resultatstyring kombinerer vurderinger, mål og 360-graders tilbakemelding i én plattform, og gir en objektiv lesing og klare forslag til forbedring.
Les mer
Frem personlig tilpasset medarbeiderutvikling med kompetanserammer, opplæringsveier og AI-drevne planer for å tette kompetansegap og omgjøre potensial til ferdigheter.
Les mer
Forbedre ansattes lojalitet med undersøkelser og trendanalyser som lytter etter det usagte, oppdager fluktrisiko tidlig og informerer lederens handlingsplaner.
Les mer
Ta lønnsbeslutninger forankret i data om ytelse, kompetanse og retensjonsrisiko, samtidig som du overholder EUs direktiv om lønnstransparens.
Les merStreng overholdelse, transparent AI og sertifisert sikkerhet, slik at hver talentbeslutning du tar er en du kan stå inne for.
Assessio er sertifisert etter de høyeste industristandardene, noe som gir din organisasjon tillit til at hvert verktøy, hver prosess og hvert datapunkt håndteres med grundighet.
Full overholdelse av europeisk personvernlovgivning, slik at hver vurdering og innsikt du samler inn oppfyller standardene dine kandidater og ansatte forventer.
Vår AI er forklarbar, kontrollerbar og bygget på validert vitenskap, designet for å møte kravene i EUs AI-lov og forventningene til menneskene den påvirker.
Se hvorfor tusenvis av organisasjoner over hele verden bruker Assessio for å frigjøre sitt fulle potensial.
Fra psykometrisk testing til praktiske erfaringer, finn alt du trenger for å ta bedre beslutninger om talent.
Regelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les merRegelmessige online-sesjoner som dekker emnene som former moderne HR, med ledende bransjefigurer og direkte spørsmål og svar.
Meld deg påSe hvordan HR-team i hele Europa bruker Assessio til å ansette, utvikle og beholde de rette menneskene.
Les mer
Bla gjennom våre vanlige spørsmål for å finne ut mer.
En HR AI-agent er et AI-system innebygd i HR-arbeidsflyter som kan svare på spørsmål, utarbeide innhold og presentere anbefalinger, i stedet for å kreve at en person tolker rådata. I motsetning til generiske store språkmodeller uten forankring i vitenskapen, er SIO basert på over 70 års validert psykometrisk vitenskap og trekker på data fra hvert produkt i Assessio Talent Suite, slik at anbefalingene er spesifikke og forklarbare snarere enn generiske.
ISO 42001 er en frivillig AI-styringssystemstandard, ikke et lovkrav, men det er et sterkt signal om ansvarlig AI innen HR, og kravene overlapper sterkt med EUs AI-lov. Assessios SIO er ISO 42001-sertifisert, noe som gjør Assessio til en av de første HR-plattformene som oppfyller standarden, med et fullt revisjonsspor og forklarbare utdata for hver anbefaling.
Nei. Alle SIOs funksjoner er valgfrie og designet for å støtte menneskelig beslutningstaking, ikke erstatte den, med tydelige samtykkeflyter for kandidater og ansatte. SIO utformer, forutsier og veileder, for eksempel ved å generere oversikter over vurderinger eller intervjuguider, men en person tar fortsatt den endelige avgjørelsen.
HR-programvare klassifiseres som høyrisiko under EUs AI-lov på grunn av sin rolle i ansettelsesbeslutninger, med håndhevelse som starter i august 2026. SIOs ISO 42001-sertifisering og fullstendige revisjonsspor er designet for å posisjonere Assessio foran denne fristen.
Ja. Generativ AI innenfor Assessios plattform utarbeider innhold basert på validerte data. Fra intervjuguider til utviklingsplaner og kompensasjonsoversikter kan den sammenligne kandidater, ansatte eller team side om side på tvers av vurderingsresultater, CV-data, ytelse og psykometrisk profil – og dekker rekruttering, ytelse, utvikling, engasjement og kompensasjon i ett enkelt svar.
Rapportering og analyse er innebygd i Assessios AI-funksjonalitet i stedet for å bli solgt som separat HR-analysesystem. Fordi underliggende data kommer fra hver modul i Assessio Talent Suite, er rapporter og sammenligninger basert på de samme validerte dataene som ansettelses-, ytelses- og kompensasjonsbeslutninger, ikke et frakoblet analyselag.
