MAP Essence er den korte og raske screeningtesten for screeningbehov med stort volum. Invester minimalt med tid og få samtidig viktig innsikt.
MAP Essence er en rask og enkel screeningtest basert på et utvalg spørsmål fra MAP personlighetstest. Den er designet for å måle integritet og serviceferdigheter, og du kan effektivisere og betydelig forkorte utvelgelsesprosessene med et stort antall søkere. Testen hjelper deg med å samle relevant informasjon om kandidatene dine på et tidlig stadium for å gi deg et objektivt grunnlag for å bestemme hvem som skal gå videre til neste fase.
Datainnsamling for å støtte og veilede beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din toppkandidat.
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
En omfattende vurderingsplattform som gir beslutningsstøtte for rekruttering og utvikling av ansatte, ledere og organisasjoner.
MAP Essence effektiviserer rekrutteringsprosessen din og opprettholder objektiviteten.
I MAP Essence er det mulig å bruke algoritmer for integritet og serviceinnstilling, eller kun én av de to faktorene. Serviceinnstilling viser hvor serviceorientert en kandidat er sammenlignet med normgruppen. Integritetsfaktoren måler personens evne til å handle i samsvar med regler og vurderer risikoen for skadelig atferd på jobben.
MAP Essence består av nøytrale og kandidatvennlige spørsmål knyttet til personlige egenskaper relatert til de fem velutforskede faktorene: ekstroversjon, sosial stil, planmessighet, stabilitet og åpenhet. Alle kandidater som tar testen, får en generell tilbakemeldingsrapport om de fem faktorene etter fullført test.
MAP Essence egner seg for rekruttering til stillinger hvor personlige egenskaper er viktigere enn tidligere arbeidserfaring, som for eksempel stillinger innen detaljhandel, lager, salg, montering og produksjon. Når testen brukes tidlig i rekrutteringsprosessen, sparer det ikke bare tid, men blir også en objektiv og ikke-diskriminerende måte å rekruttere på.
Her er svarene på de mest stilte spørsmålene. Kontakt oss hvis du vil vite mer.
Å bruke screening i en rekrutteringsprosess betyr å etablere et rammeverk av kompetanser og atferder som kreves for å lykkes i rollen, for raskt å kunne avgjøre hvilke kandidater som umiddelbart kan ekskluderes fra prosessen og hvilke som er kvalifiserte nok til å gå videre.
Formålet med screening er å forkorte og effektivisere rekrutteringsprosesser betydelig ved å sikre tidlig i prosessen at kandidatene som går videre har de nødvendige grunnleggende betingelsene. Screeningtester kan med fordel erstatte utvelgelse basert på CV og søknadsbrev, da de tilbyr en inkluderende og ikke-diskriminerende utvelgelse hvor alle kandidater behandles på samme objektive måte.
MAP Essence er en kortere versjon av Assessio sin personlighetstest MAP, som er basert på femfaktormodellen. MAP Essence kartlegger en persons personlighet basert på spørsmål som måler utadvendthet, planmessighet, åpenhet, stabilitet og sosial stil.
Når kandidaten har tatt testen, kan to screeningsalgoritmer kobles til for å lese resultatene. Én algoritme måler hvor serviceinnstilt kandidaten er, og én algoritme måler integritetsfaktoren og kan beskrive hvor samarbeidsvillig, stressbestandig og nøyaktig kandidaten er.
Ja, i likhet med den opprinnelige MAP, er MAP Essence DNV-sertifisert. Sertifiseringen er en garanti for at testen har høy validitet og reliabilitet, og en veldokumentert normgruppe. Dette gir deg som kunde av Assessio en stor trygghet, da du kan være sikker på at verktøyet du kjøper, lever opp til de strenge kvalitetskravene.
DNV-GL er et sertifiseringsorgan som uavhengig vurderer for eksempel arbeidspsykologiske tester. De har vært ansvarlige for testvurdering i Sverige siden 2015. Deres sertifiseringer inkluderer personlighetstester, kompetansetester og teamtester. DNV GL bruker EFPA-standarden for testevaluering som grunnlag for sertifisering, og vurderingen utføres av to uavhengige eksperter.
Ved rekruttering er det lett å fokusere på erfaring. Bare fordi en kandidat har jobbet i en butikk før, betyr det ikke at han eller hun er mer serviceinnstilt enn andre. Personlighetstester kan derfor åpne karriereveier for en person som kanskje har det som skal til, men mangler tidligere erfaring med å jobbe i en butikk, for eksempel.
Algoritmene for screening av integritet og serviceinnstilling hjelper deg med å få innsikt i kandidatenes personlige egnethet for serviceroller og andre jobber der integritet eller service er viktige parametere for å gjøre en god jobb. Den egner seg godt til stillinger med mange søkere og hvor visse spesifikke personlige egenskaper er viktige, som butikkansatte, lagermedarbeidere, selgere, montører og produksjonsstillinger.
Ved å la kandidatene ta testen, får jeg informasjon om hvem av dem som oppfyller de grunnleggende kriteriene. Dette gjør at du kan være sikker på at kandidatene du møter, har de riktige grunnleggende egenskapene og dermed er kvalitetssikret.
MAP Essence brukes best tidlig i prosessen for å sikre at de rette kandidatene kommer videre på en objektiv og ikke-diskriminerende måte. Ved å la alle søkere ta testen, behandles alle likt, uavhengig av tidligere erfaring, kjønn, alder eller bakgrunn.
Testresultatene viser hvilke kandidater som har de avgjørende egenskapene som trengs for å prestere godt i rollen. Dette betyr at du ikke trenger å møte like mange kandidater, og kan i stedet fokusere på andre ting under intervjuet, som for eksempel om kandidaten vil passe inn i teamet eller selskapets kultur generelt.