MAP Essence er en rask screeningtest basert på et utvalg spørsmål fra personlighetstesten MAP, og disse måler integritet og service.
MAP Essence er designet for å effektivisere og betydelig forkorte utvelgelsesprosesser med et stort antall søkere. Testen hjelper deg å samle inn relevant informasjon om dine kandidater allerede på et tidlig tidspunkt for å gi deg et objektivt grunnlag for å avgjøre hvem som skal gå videre til neste trinn.
Datainnsamling for støtte og veiledning i beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din toppkandidat.
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den seneste forskningen innen personlighetsvitenskap og maskinlæring.
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
En helhetlig vurderingsplattform som gir støtte i beslutninger innen rekruttering og utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjon.
MAP Essence effektiviserer din rekrutteringsprosess og beholder objektiviteten.
I MAP Essence er det muligheten til å bruke algoritmer for integritet og service, eller bare én av de to faktorene. Serviceevnen viser hvor serviceinnstilt en kandidat er sammenlignet med normgruppen. Integritetsfaktoren måler forutsetningene personen har for å opptre samvittighetsfullt og vurderer risikoen for skadelig adferd på jobben.
MAP Essence består av nøytrale og kandidatvennlige spørsmål knyttet til personlige egenskaper som berører de fem godt undersøkte faktorene: ekstroversjon, sosial stil, samvittighetsfullhet, stabilitet og åpenhet. Alle kandidater som gjennomfører testen får en generell tilbakemeldingsrapport om de fem faktorene.
MAP Essence egner seg for rekruttering av stillinger der personlige egenskaper veier tyngre enn tidligere arbeidserfaring, for eksempel for stillinger innen detaljhandel, lager, salg, montering og produksjon. Når testen kobles på tidlig i en rekrutteringsprosess, sparer det ikke bare tid, men blir også en objektiv og ikke-diskriminerende måte å rekruttere på.
Vår plattform inneholder omfattende data og verktøyene du trenger for en mer effektiv organisasjon. Og den utvikles stadig – alltid i tett samarbeid med deg som kunde.
Identifiser individers potensial og området for utvikling med MAPs personlighetstest og kartlegg personlighet og adferd som er viktig på arbeidsplassen.
Med den verdensledende ikke-verbale evnetesten Matrigma kan du måle intelligens, tankegang, abstrakt logikk og problemløsningsevne.
Identifiser risikoadferd og individuelle utfordringer. MAP-X gir deg et grunnlag du kan bruke i rekrutteringsprosessen, lederskapsutfordringer og teamutvikling.
Styrk lederne i din organisasjon med tilbakemeldinger fra deres ansatte. Leadership Feedback er basert på moderne lederskapsforskning og bidrar til lederskapsutvikling i riktig retning.
Øk din selvinnsikt med hjelp av Self-Awareness Insights. Verktøyet – og utdanningen – skaper bevissthet rundt styrker og utfordringer og gir tips til utvikling.
Med psykometriske linser kan du inspireres av data til å finne nye talenter. I verktøyet skaper du en profil basert på testdata fra dine fremgangsrike medarbeidere, slik at du kan matche dette mot nye rekrutteringer og få støtte i beslutningstakingen.
Her kan du lese et utvalg av tidligere stilte spørsmål og svar.
Har du andre spørsmål?
Å benytte screening i en rekrutteringsprosess innebærer at du i forkant definerer hva som kreves for å lykkes i rollen. På denne måten kan man raskt avgjøre hvilke kandidater som ikke er egnet for rollen og hvilke kandidater som er kvalifisert til å gå videre.
Formålet med screening er å forkorte og effektivisere rekrutteringsprosessen slik at du allerede på et tidlig steg kan sikre at kandidatene som går videre har de kvalifikasjonene som kreves. Ved bruk av screeningstester tidlig i prosessen i stedet for å velge kandidater ut fra CV og søknad, sikrer man en ikke-diskriminerende prosess hvor alle kandidater vurderes på samme objektive grunnlag.
MAP Essence er en kortere versjon av Assessios personlighetstest MAP som er basert på femfaktormodellen. MAP Essence kartlegger personlighet ut fra test-spørsmål som måler ekstroversjon, målbevissthet, åpenhet, emosjonell balanse og sosial stil.
Når kandidaten har gjennomført testen kan man tolke resultatet med to forskjellige screeningsalgoritmer. Den ene algoritmen indikere hvor godt kandidaten vil prestere i en servicerolle. Den andre algoritmen måler integritet, og beskriver kandidatens evne til å samarbeide, tåle stress og være pliktoppfyllende.
Ja, i likhet med originalversjonen MAP, så er MAP Essence en DNV-sertifisert personlighetstest. Sertifiseringen er en garanti på at testen har høy validitet og reliabilitet, og en normgruppe som er godt egnet for målgruppen. Dette gir deg som Assessios kunde en trygghet om at testverktøyet lever opp til disse høye kvalitetskravene.
DNV er et sertifiseringsorgan som blant annet gransker arbeidspsykologiske tester. Deres sertifiseringer omfatter blant annet personlighetstester, kompetansetester og team-tester. DNV benytter EFPA sin standard for evaluering av test som grunnlag for sertifiseringen, og granskningen gjøres av to uavhengige eksperter.
Her kan du lese mer om hvordan DNV sertifiserer arbeidspsykologiske tester, samt hvilke testverktøy som er sertifisert i Norge.
I en rekrutteringsprosess er det lett å se seg blind på erfaring. Det at en kandidat har jobbet i butikk tidligere, trenger ikke å bety at han eller hun er mer serviceorientert sammenlignet med andre kandidater. Bruk av personlighetstest kan derfor åpne opp yrkesmuligheter for en person som kanskje har kvalifikasjonene som kreves, men som mangler erfaring som for eksempel å ha jobbet i butikk.
Screeningsalgoritmene for integritet og service hjelper deg til å få innsikt i kandidatenes personlige egnethet for serviceroller og andre jobber hvor integritet eller service er viktige faktorer for å gjøre en god jobb. Personlighetstestene er godt egnet for rekruttering til stillinger med mange søkere der spesifikke personlige egenskaper veier tungt, som for eksempel butikkmedarbeider, lagermedarbeidere, selgere, montører og stillinger innen produksjon.
Ved gjennomføring av en MAP Essence personlighetstest ser man hvilke kandidater som oppfyller kritiske krav i rollen, og om man kan være trygg på at kandidatene man treffer har de rette personlige kvalifikasjonene.
MAP Essence brukes tidlig i prosessen slik at man på en objektiv og ikke-diskriminerende måte sikrer at riktige kandidater går videre. Ved å la alle søkere gjennomføre testen blir alle behandlet likt, uavhengig av tidligere erfaring, kjønn, alder eller bakgrunn.
Testresultatet viser hvilke kandidater som har de avgjørende egenskapene som kreves for å prestere godt i rollen. Dette fører til at du ikke trenger å treffe like mange kandidater, men i stedet kan fokusere på andre ting under intervjuet som for eksempel om kandidaten kommer til å passe inn i teamet eller i selskapets kultur.
