Vår personlighetstest MAP, som måler en persons naturlige atferd, er et av nøkkelverktøyene, i kombinasjon med vår problemløsningstest Matrigma, for å forutsi atferd på arbeidsplassen.
Å bruke MAP for seleksjon gir deg muligheten til å skape en systematisk rekrutteringsprosess hvor alle får en like stor sjanse, til aktivt å motvirke påvirkning fra fordommer og forutinntatte meninger, og til å virkelig bli kjent med kandidatene dine for å sikre at de vil trives og ha best mulig sjanse til å lykkes i sin nye rolle.
Datainnsamling for å støtte og veilede beslutninger. Samle inn og gjenbruk data for å finne din toppkandidat.
Evidensbaserte metoder og løsninger basert på den nyeste forskningen innen personlighetsvitenskap og arbeidspsykologi.
En brukervennlig plattform som forenkler kompliserte prosesser og beslutninger.
En omfattende vurderingsplattform som gir beslutningsstøtte for rekruttering og utvikling av ansatte, ledere og organisasjoner.
“Du vinner en objektiv, lik og rettferdig rekrutteringsprosess hvor alle konkurrerer på like vilkår uavhengig av opprinnelse, seksuell legning, kjønn, religiøs overbevisning med mer.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult at Assessio
“Du vinner en objektiv, lik og rettferdig rekrutteringsprosess hvor alle konkurrerer på like vilkår uavhengig av opprinnelse, seksuell legning, kjønn, religiøs overbevisning med mer.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult at Assessio
Å kunne måle en persons personlighet er grunnleggende for en organisasjon, enten det er i rekruttering, utvelgelse eller utvikling. Å forstå både våre forskjeller og likheter, og hvordan man best kan bruke dem, gagner både organisasjonen og enkeltpersonen.
Vår personlighetstest MAP er basert på femfaktormodellen, den mest forskede og empirisk støttede teorien for å beskrive personlighet. Femfaktormodellen begynte å bli utviklet allerede i 1930 og har siden den gang blitt kontinuerlig forbedret og forsket på. Vi i Assessio har jobbet med psykometrisk testing for seleksjon og utvikling siden 1954. Våre tester utvikles av erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri refererer til de statistiske og matematiske teknikkene som brukes i utvikling og analyse av psykologiske måleinstrumenter). Vi legger stor vekt på å følge ny forskning og kontinuerlig utvikle våre verktøy for å tilby moderne, brukervennlige grensesnitt.
MAP gir deg et objektivt og standardisert grunnlag for seleksjonsbeslutninger og gir deg informasjon som er avgjørende for en persons potensial til å prestere i jobben. Denne informasjonen har også vist seg vanskelig å innhente gjennom konvensjonelle metoder som intervjuer, CV-gjennomganger og referanser. Testresultatene kan også brukes i andre sammenhenger som onboarding, etterfølgerplanlegging og talentutvikling. MAP er designet for å være så nøyaktig som mulig. Individets resultater sammenlignes med en såkalt normgruppe – en gruppe mennesker som har tatt testen tidligere, slik at vi vet hvilke egenskaper som er vanlige og hvilke som er uvanlige, og vi kan forutsi hvordan noen som svarer på en bestemt måte mest sannsynlig vil oppføre seg.
MAP er tilpasset for å fungere både i ulike nettlesere og på mobile grensesnitt. Testen kan tas på en rekke språk og er tilpasset for kandidater med ADHD. Både den visuelle og innholdsmessige lesbarheten er svært god. Når en person fullfører testen, mottar de automatisk tilbakemelding på testresultatene sine, noe som vanligvis er svært verdsatt. For at både du som testadministrator og den enkelte som tar testen skal føle seg helt trygge på at sensitive personopplysninger behandles korrekt, er du som testadministrator behandlingsansvarlig.
Her er svarene på de oftest stilte spørsmålene om vår personlighetstest. Kontakt oss hvis du vil vite mer.
AP har som mål å beskrive en persons personlighet på fem skalaer:
Planmessighet.
Hvordan forholder du deg til mål og resultater? Hvor viktig er det for deg at du når målene dine?
Emosjonell stabilitet.
Hvordan oppfatter du din evne til å håndtere det du står overfor?
Åpenhet.
Hvordan forholder du deg til verden rundt deg?
Ekstroversjon.
Hvor mye energi legger du i sosiale situasjoner, og hvilken rolle tar du?
Medmenneskelighet.
Hvordan blir du oppfattet av andre, og hvor mye stoler du på verden rundt deg?
Det finnes også fem underskalaer for hver hovedskala, som gir ytterligere nyanser til resultatene.
Score på hver skala representeres av et tall på en ti-punkts skala. En score rundt “midten” gjenspeiler de personlighetstrekkene de fleste av oss viser. De fleste av oss befinner oss et sted mellom ekstrovert og introvert, dvs. på begge sider av skalaen, mens de som skiller seg mer ut har enten svært lave eller svært høye scorer. Det er den enkeltes vurdering av seg selv som avgjør utfallet. Vi legger ikke til eller trekker fra noe. Testens eneste formål er å gi et så nøyaktig bilde av din personlighet som mulig.
Det er opp til deg som testadministrator å avgjøre hva som er riktig i ditt spesifikke forretningsmiljø. For å hjelpe deg med å matche testresultatene, har vi utviklet et kompetanserammeverk for å hjelpe deg med å definere atferden du ser etter. Avhengig av rollen er noen egenskaper viktigere enn andre. For eksempel, i noen roller kan det være behov for høy grad av ekstroversjon og handlekraft for å lykkes, mens i andre roller er det ikke like viktig.
Det vår femfaktortest måler er en persons naturlige personlighet. Om en persons testresultater sier at vedkommende er en introvert, betyr det slett ikke at de ikke kan stå på en scene eller mingle som en proff. Det betyr bare, grovt sett, at de har trent hardt på det, og trolig synes det er ganske slitsomt å måtte være utadvendt hele tiden, dag etter dag.
Det samme gjelder for alle egenskapene i testen. Vi pleier å snakke om et gummistrikk. Når gummistrikken hviler på et bord, er den i sin naturlige tilstand. Det er fullt mulig å strekke gummistrikken til høyre eller venstre – opp til en viss grense. Og om den må strekkes hele tiden, vil den før eller senere ryke. Slik fungerer også menneskelig atferd. Jo nærmere vi er vår naturlige atferd, desto mindre energi tar det fra oss.
Det er mulig å øke tekststørrelsen på testen, og det er ingen tidsbegrensning. Vi har brukt mye tid og omsorg på å sikre at tekstene er så lesbare som mulig. På den såkalte LIX-skalaen er spørsmålene på nivå 23 (veldig lette å lese) og instruksjonene på 36 (lette å lese).