Assessio annonserer nytt CEO og CPO skal lede neste fase av europeisk ekspansjon
Etter oppkjøpet av det franske HR-tech selskapet Elevo, kunngjør Assessio et styrket lederteam for å akselerere sitt oppdrag om å oppnå Zero Talent Waste over hele Europa og forme fremtidens arbeidsliv.
Mikkel Lundø tilsettes med umiddelbar virkning CEO av Assessio. Han tar over etter Johan Masironi, som går over i rollen som produktsjef (CPO).
Sammen – og i tett samarbeid med hele Assessio-teamet over hele Europa – skal de drive frem Assessios dristige visjon: å bygge den mest effektive, data- og AI-drevede plattformen for talentbeslutninger, som spenner fra testing før ansettelse til prestasjonsstøtte og kontinuerlig utvikling.
Den nye lederstrukturen representerer et naturlig neste steg i Assessios utvikling. Med Elevo nå som en del av Assessio-familien, tilbyr vi en helhetlig HR-teknologiløsning: å identifisere potensial hos kandidater, muliggjøre prestasjon og styrke engasjement hos ansatte gjennom integrerte, vitenskapsbaserte og AI-forbedrede verktøy.
«Vi forbedrer ikke bare HR – vi forvandler måten organisasjoner tar beslutninger på», sier Mikkel Lundø, nyutnevnt CEO av Assessio.
«Vårt oppdrag er klart: å utvikle talenter gjennom dyp vitenskap og elegant produktdesign forsterket av AI på tvers av løsninger. I Assessio bygger vi den sterkeste løsningen for bedrifter som ønsker å ansette smartere, utvikle raskere og prestere bedre. AI er ikke bare en funksjon på plattformen vår – det er en drivkraft i hvordan vi frigjør menneskelig potensial i stor skala.»
Vi forbedrer ikke bare HR – vi transformerer hvordan organisasjoner tar beslutninger om mennesker.
Johan Masironi, som har ledet Assessio gjennom år med rask ekspansjon og digital transformasjon, vil fokusere på innovasjon, produktvisjon og partnerskap i sin nye rolle som CPO.
«Vi er i en unik posisjon akkurat nå. Med Elevo om bord og et fremragende team over hele Europa kan vi tilby én intelligent, integrert løsning på tvers av markeder», sier Johan Masironi. «Dette neste kapittelet handler om skalering, og jeg er veldig glad for å komme nærmere kundene og produktene våre samtidig som jeg jobber tett med Mikkel som vår nye CEO «
Styreleder Erik Langaker legger til:
«Dette er et lederskifte som gjenspeiler både kontinuitet og ambisjon. Mikkel er den rette profilen for å skalere selskapet ytterligere og introdusere nye AI-tilbud, og Johan har bred erfaring med produkttilbudet vårt. De utfyller hverandre på måter som vil være avgjørende når vi tar Assessio til neste nivå. Med en styrket produktportefølje, AI i kjernen av plattformen vår og en klar plan for gjennomføring, er Assessio unikt posisjonert til å lede transformasjonen av HR-teknologi i Europa.»
Med støtte fra Pollen Street Capital og seks oppkjøp på fem år fortsetter Assessio å utvikle seg fra en nordisk markedsleder til et europeisk kraftverk – et selskap som gir organisasjoner muligheten til å frigjøre menneskelig potensial, redusere skjevheter og ta datadrevne talentbeslutninger som driver reelle forretningsresultater.
Om Assessio
Assessio er en ledende europeisk leverandør av vitenskapsbasert HR-teknologi som gjør organisasjoner i stand til å ta smartere, mer rettferdige og mer strategiske talentbeslutninger. Fra prediktive vurderinger til kontinuerlig utvikling og ytelsesfremmende tiltak, hjelper Assessio bedrifter med å eliminere talentavfall og bygge arbeidsplasser der mennesker og organisasjoner trives. Plattformen, forankret i psykologisk vitenskap og drevet av AI, støtter mer enn 2000 selskaper på tvers av bransjer og markeder i å identifisere, utvikle og beholde riktig talent.
Persondata du kan stole på
Mer enn 2 000 selskaper bruker Assessio til å øke mangfoldet, optimalisere ledelse og frigjøre medarbeidernes fulle potensial.
Relaterte artikler
Assessio ansetter Mikkel Lundø som CRO for å drive fremtidens HR
HR-landskapet er i rask utvikling. Ettersom organisasjoner står overfor skiftende forventninger til arbeidsstyrken, mangel på talent og et økende krav til datadrevet beslutningstaking, spiller HR-profesjonelle en mer strategisk rolle enn noen gang før. Assessio, en pioner innen evidensbasert talentledelse, er i forkant av denne transformasjonen. Med ansettelsen av Mikkel Lundø som Chief Revenue Officer (CRO), får Assessio dyp ekspertise innen kommersiell ledelse, SaaS og internasjonal skalering av selskaper. Senest fungerte Mikkel som CRO hos LanguageWire, hvor han ledet det kommersielle teamet i 15 markeder og vokste virksomheten til over €70M i inntekter.
Form fremtidens ledere: fremtidssikre organisasjonen din i en tid med AI-transformasjon
Arveplanlegging har eksistert i flere tiår, men de tradisjonelle metodene er fastlåst i fortiden. I dagens raskt skiftende, teknologidrevne tidsalder er det å stole på utdaterte prosesser for å identifisere fremtidige ledere som å bruke et kart i en GPS-verden. Suksess handler ikke lenger om å krysse av navn på en liste; det handler om å bygge en ledergruppe som er klar til å tilpasse seg og trives i et marked i stadig utvikling.
10 viktige HR-trender som former arbeidsplassen i 2025
2024 var året som endret HR-verdenen, og nå, i begynnelsen av 2025, står vi overfor et år som lover enda flere strategiske endringer. Lærdommene fra det siste året har gitt en klar retning for fremtidens arbeidsliv – fra nye teknologier til et fornyet fokus på velvære og bærekraft. Og konklusjonen er klar: HR må tilpasse seg for å forbli relevant. I denne artikkelen lister vi opp ti viktige HR-trender som vil definere HR-året 2025.