Assessio utnevner Mikkel Lundø som CRO for å drive fremtidens HR
HR-landskapet er i rask utvikling. Etter hvert som organisasjoner står overfor endrede forventninger til arbeidsstyrken, mangel på talent og en økende etterspørsel etter datadrevet beslutningstaking, spiller HR-medarbeidere en mer strategisk rolle enn noen gang før. Assessio, en pioner innen evidensbasert talenthåndtering, er i forkant av denne transformasjonen. Med utnevnelsen av Mikkel Lundø som Chief Revenue Officer (CRO), får Assessio dyp ekspertise innen kommersiell ledelse, SaaS og internasjonal selskapsutvikling. Mikkel jobbet sist som CRO hos LanguageWire, hvor han ledet det kommersielle teamet på tvers av 15 markeder, og økte virksomheten til over 70 millioner euro i omsetning.
«Med Mikkel Lundø som CRO styrker Assessio sin posisjon innen HR-teknologi og akselererer veksten innen datadrevet talenthåndtering. Hans ekspertise vil bidra til å skjerpe Assessios konkurransefortrinn i det utviklende HR-teknologilandskapet og ytterligere forbedre den kommersielle strategien, og ekspandere til nye regioner», sier Johan Masironi. CEO av Assessio.
«Som selskap har vi den økonomiske støtten og ekspertisen til å skalere fra Pollen Street Capital, og teknologien, dataene og kapasiteten til å fundamentalt endre måten talenthåndtering tilnærmes. Jeg tror at denne bransjen er under rask transformasjon med atferdsvitenskap, teknologi og AI som viktige drivere», sier Mikkel Lundø, nyutnevnt CRO hos Assessio.
Datadrevet innsikt for å forbedre ansettelser og retensjon
I dag er HR en viktig driver for forretningssuksess, og sikrer at ansatte ikke bare har de riktige ferdighetene, men også trives i rollene sine. Assessio leder dette skiftet ved å kombinere atferdsvitenskap med datadrevet innsikt, noe som gir HR-team mulighet til å ta smartere og velinformerte talentbeslutninger.
«Data er banebrytende», sier Mikkel. «Det handler ikke bare om mer robuste og gyldige tester. Det handler også om å utnytte våre dyptgående data i HR-teknologilandskapet og forbedre effekten av dem med AI, slik at folk plasseres i roller der de kan trives og lykkes. Ved å bruke disse rike dataene og innsikten kan bedrifter utvikle talenter for å nå sitt fulle potensial. Når organisasjoner får dette til, beholder de ikke bare ansatte, de bygger høypresterende team som driver reelle forretningsresultater.»
«Dette er en spennende tid for Assessio», avslutter Mikkel. «Vi optimaliserer ikke bare ansettelsesprosesser, vi omdefinerer måten organisasjoner tenker på talenter, fra rekruttering til bevaring og utover.»
Persondata du kan stole på
Mer enn 2 000 selskaper bruker Assessio til å øke mangfoldet, optimalisere ledelse og frigjøre medarbeidernes fulle potensial.
Relaterte artikler
Assessio annonserer ny administrerende direktør og CPO for å lede neste fase av den europeiske ekspansjonen
Etter oppkjøpet av det franske HR-teknologiselskapet Elevo, annonserer Assessio et styrket lederteam for å akselerere sin misjon om Zero Talent Waste i hele Europa og forme fremtidens arbeidsliv.
Assessio fullfører strategisk oppkjøp av Wisnio
Assessio er stolt over å kunngjøre oppkjøpet av Wisnio, en raskt voksende HR-teknologileverandør av talentvurderings- og utviklingsløsninger. Med banebrytende generativ AI-kapasitet, bringer Wisnio et svært attraktivt produkt primært rettet mot segmentene private equity og rekruttering av toppledere, som vil betydelig forbedre Assessios markedsposisjon.
Assessio utvider sin europeiske tilstedeværelse med strategisk oppkjøp av HRD Group
Assessio er glade for å kunngjøre oppkjøpet av HR Diagnostics og dets morselskap S&F Personalpsychologie – HRD Group – en fremtredende aktør i HR-bransjen basert i Tyskland. Dette strategiske oppkjøpet markerer en betydelig milepæl i våre pågående vekst- og ekspansjonsbestrebelser, og styrker vår posisjon som markedsleder innen HR-teknologisektoren.