Bring mennesker og organisasjoner sammen med MATCH-V
En bedriftskultur som samsvarer med ens egne verdier er viktigere for mange enn en høy lønn, ifølge en studie fra Glassdoor. MATCH-V er den nyeste vurderingen i plattformen vår som gjør det enkelt for bedrifter å identifisere sin egen kultur og mer nøyaktig tiltrekke og rekruttere de riktige talentene.
Med MATCH-V har vi bestrebet oss på å skape et verktøy som er så enkelt og intuitivt som mulig for å tilby en matchingscore mellom deg og en bedrift eller avdeling.
En sterk organisasjonskultur er viktigere og gjør ansatte lykkeligere enn en høy lønn. Dette er resultatet av en studie fra 2019 utført av den globale jobbplattformen Glassdoor , som spurte over 5000 yrkesaktive voksne i USA, Storbritannia, Frankrike og Tyskland om hva som er viktigst for dem på jobben. 56 prosent av respondentene oppga at en sterk organisasjonskultur er viktigere enn lønn. Kultur er en spesielt høy prioritet for unge voksne – to tredjedeler av britiske millennials rangerte kultur høyere enn lønn. Studien viste også at verdier er et viktig tema for de fleste av dagens ansatte. 73 prosent av respondentene oppga at de ikke ville søke på en jobb i et selskap hvis verdier ikke samsvarer med deres egne.
For å lykkes med rekrutteringen må bedrifter ikke bare være flinke til å matche enkeltpersoner med rollene deres, men også til å matche dem med kulturen deres. Det er ikke nok å ansette folk som er dyktige i rollene sine, de må også trives, føle seg sett og bli værende lenge nok til at organisasjonen kan dra nytte av deres prestasjon, sier Anders Knutsson, utviklingssjef hos Assessio.
MATCH-V – en vurdering som måler motivasjon
Assessio har nå lansert MATCH-V, en test som måler både motivasjonsfaktorer og kulturelle preferanser hos individer. Ved å samkjøre deres kulturelle profil med kriteriene i MATCH-V, kan bedrifter deretter måle hvor godt organisasjonskulturen samsvarer med en kandidats verdier og behov. Anders Knutsson er en del av forskerteamet som utviklet MATCH-V.
Anders Knutsson sier at testen også kan være en viktig del av kandidatutvelgelsesprosessen. To personer som har fått et lignende matchresultat på en kompetanseprofil kan ha helt forskjellige resultater på MATCH-V, noe som kan gi klare indikasjoner på hvem som til syvende og sist har den rette matchen mellom person og jobb.
Med MATCH-V kan du:
- Identifiser hvor godt en kandidat passer inn i en organisasjonskultur.
- Profiler teamets eller organisasjonens kultur for å samsvare med strategiske mål.
- Bygg team med personer som deler de samme verdiene.
- Mål mulighetene og effektene av endringsledelse.
- Unngå å ansette personer som ikke deler bedriftens verdier eller passer inn i kulturen.
- Gi en dypere forståelse av hva som motiverer ansatte og hvordan engasjementet deres kan stimuleres og økes.
Persondata du kan stole på
Mer enn 2 000 selskaper bruker Assessio til å øke mangfoldet, optimalisere ledelse og frigjøre medarbeidernes fulle potensial.
Relaterte artikler
10 viktige HR-trender som former arbeidsplassen i 2025
2024 var året som endret HR-verdenen, og nå, i begynnelsen av 2025, står vi overfor et år som lover enda flere strategiske endringer. Lærdommene fra det siste året har gitt en klar retning for fremtidens arbeidsliv – fra nye teknologier til et fornyet fokus på velvære og bærekraft. Og konklusjonen er klar: HR må tilpasse seg for å forbli relevant. I denne artikkelen lister vi opp ti viktige HR-trender som vil definere HR-året 2025.
Vil du sikre en inkluderende og nøyaktig måte å finne talent på? Kombiner disse to vurderingene
Ved å bruke vurderinger i rekrutteringsprosessen minimerer du risikoen for kostbare feilansettelser. Det finnes ulike typer vurderinger som kan gi verdifull innsikt i mange forskjellige spørsmål angående dine kandidater. Mattias Lowebrant, lisensiert psykolog fra Assessio, forklarer hvorfor kombinasjonen av to spesifikke vurderinger i en rekrutteringsprosess er gunstig både for kandidaten og arbeidsgiveren.
Hvordan demografiske data støtter rettferdig og objektiv rekruttering
Vi forstår at kandidater kan spørre hvorfor vi samler inn demografiske data under vurderinger. Hos Assessio er vårt mål å gjøre rekrutteringsprosessen så rettferdig og objektiv som mulig, til fordel for både kandidater og rekrutterere. Helene Hoppe Revald, leder for psykometri hos Assessio, forklarer hvorfor disse dataene er viktige og hvordan vi bruker dem.