Learning Agility – nøkkelen til organisasjonens suksess
Nyheter! Vår nyeste funksjon Learning Agility gir deg et konkurransefortrinn i usikre tider. Dette verktøyet gir deg uvurderlig innsikt i kandidatenes og ansattes vilje og evne til raskt å lære og anvende ny kunnskap i ulike situasjoner.
Learning Agility er tilgjengelig i rekrutteringsmodulen, og er basert på resultatene fra personlighetstesten MAP og kultur- og verditesten Match-V. Innsikten presenteres som en kombinasjon av individets learning agility og fem ulike dimensjoner som måler interesse for å analysere og tilnærme seg informasjon på ulike måter:
- Mental Agility – i hvilken grad en person liker forandring og å gjøre ting på nye måter
- Change Agility – evnen til å lytte til og lære av andre, vilje til å se andres perspektiver
- People Agility – evnen til å se vanskelige oppgaver som utfordringer og levere resultater til tross for tøffe omstendigheter
- Results Agility – evnen til å være målorientert og proaktiv
- Selvinnsikt – tendensen til å vise ydmykhet og være bevisst på kunnskapshull, samt bevissthet om styrker og svakheter
Learning Agility er et kraftig verktøy som kan hjelpe organisasjoner med å identifisere individer som opplever endring som utfordrende, og de som trenger mer stimulering. Med denne innsikten blir det tydelig hvilken innsats som kreves og hvor den bør rettes for å få alle med på laget, redusere turnover og skape forutsetninger for suksess selv i usikre tider.
Persondata du kan stole på
Mer enn 2 000 selskaper bruker Assessio til å øke mangfoldet, optimalisere ledelse og frigjøre medarbeidernes fulle potensial.
Relaterte artikler
Vil du sikre en inkluderende og nøyaktig måte å finne talent på? Kombiner disse to vurderingene
Ved å bruke vurderinger i rekrutteringsprosessen minimerer du risikoen for kostbare feilansettelser. Det finnes ulike typer vurderinger som kan gi verdifull innsikt i mange forskjellige spørsmål angående dine kandidater. Mattias Lowebrant, lisensiert psykolog fra Assessio, forklarer hvorfor kombinasjonen av to spesifikke vurderinger i en rekrutteringsprosess er gunstig både for kandidaten og arbeidsgiveren.
Hvordan demografiske data støtter rettferdig og objektiv rekruttering
Vi forstår at kandidater kan spørre hvorfor vi samler inn demografiske data under vurderinger. Hos Assessio er vårt mål å gjøre rekrutteringsprosessen så rettferdig og objektiv som mulig, til fordel for både kandidater og rekrutterere. Helene Hoppe Revald, leder for psykometri hos Assessio, forklarer hvorfor disse dataene er viktige og hvordan vi bruker dem.
