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HR Tech
Summit 2026
Construisez les équipes de demain –
sous-titres français disponibles
Construire les équipes de demain s’adresse aux responsables RH en quête d’impact concret, loin des promesses théoriques. Accédez aux sessions en replay pour découvrir des bonnes pratiques actionnables, des éclairages d’experts et des cas concrets à appliquer immédiatement – du recrutement augmenté par l’IA au pilotage de la performance par la data, jusqu’à des décisions de rémunération équitables et conformes.
Une sélection de sessions est disponible avec sous-titres en français.
Découvrez les experts du secteur
Mikkel Lundø
CEO, Assessio
Guy Stewart
EMEA Sales Talent Acquisition Lead, Teamtailor
Thibault Vilon
CPTO, Assessio
Hung Lee
Pioneer and Community Builder, Recruiting Brainfood
Kasper Bjerg
Global Head of Talent Acquisition, Arla
Fabian Åhlin
Senior Manager Global Talent Acquisition, Fortum Group
Vicky Peakman
Founder and Director of Fair Pay Partners
Alban Romer
Founder, New Chapters
Helene Hoppe Revald
Director of Psychometrics, Assessio
Charline Bestard
Director of Product, Elevo
Iben Mollerup Skov
Lead Consultant, Professional Services, Assessio
Emma Engebretzen
HR Director, Assessio
Hilde van Helsdingen
Customer Success Leader, Assessio Bloom
Anders Knutsson
Director of Product, Assessio
Disponible en replay
Prenez des décisions RH plus éclairées et mieux structurées. Regardez les sessions du HR Tech Summit 2026 à la demande.
Sessions disponibles en français
Transformer les évaluations de performance en levier stratégique
HR Tech Summit | 21 min
La plupart des évaluations de performance n’échouent pas à cause des outils. Elles échouent parce que personne ne s’est accordé sur ce que signifie « la performance » au départ. Le CPTO d’Assessio, Thibault Vilon, et le consultant en organisation Alban Romer explorent comment transformer l’évaluation annuelle — d’un exercice de conformité en quelque chose qui serve réellement les collaborateurs, les managers et l’entreprise — et pourquoi cela commence bien avant d’ouvrir votre plateforme de gestion de la performance.
Vous repartirez avec :
- Pourquoi des définitions floues de la performance sont à l’origine de la plupart des processus d’évaluation qui ne fonctionnent pas
- Comment traiter les trois principales sources de subjectivité : définitions peu claires, managers peu cohérents et manque de calibration
- Un cadre pratique de fréquence, de structure et de suivi qui n’alourdit pas le processus
- Par où commencer si vous souhaitez moderniser votre dispositif de gestion de la performance en 2026
Thibault Vilon, CPTO, Assessio & Alban Romer, consultant en transformation organisationnelle, New Chapters
Comment la HR tech garantit une rémunération plus équitable et conforme
HR Tech Summit | 22 min
La réglementation sur la transparence salariale arrive dans toute l’Europe – et la plupart des organisations sont plus exposées qu’elles ne le pensent. Dans cette session, Thibault Vilon est rejoint par la spécialiste Vicky Peakman pour aller à l’essentiel sur la directive européenne relative à la transparence des rémunérations : ce que vous devez concrètement mettre en place, et par où commencer.
Ce que vous allez découvrir :
- Ce que signifie réellement la « transparence salariale » en pratique – et les deux questions auxquelles toute organisation doit être en mesure de répondre
- Pourquoi simplifier votre politique de remuneration maintenant facilitera la justification de vos décisions plus tard
- Les trois priorités pour tout responsable RH qui se lance : politique de rémunération, revues salariales et communication
- Pourquoi les entreprises qui abordent ce sujet comme un exercice de conformité auront des difficultés – et ce que celles qui s’en sortent bien font différemment
“Si vos collaborateurs ne font pas confiance au fait que vous les rémunérez équitablement, ils ne voudront pas rester – qu’ils soient réellement bien payés par rapport au marché ou non.” – Vicky Peakman
Thibault Vilon, CPTO, Assessio & Vicky Peakman, Fondatrice et Directrice, Fair Pay Partners
Accédez immédiatement au replay
- Visionnez une sélection de sessions du HR Tech Summit avec sous-titres en français
- Accédez à toutes les sessions du summit en anglais
- Découvrez des cas d’utilisation concrets des technologies RH, avec notamment des démonstrations de produits
- Découvrez de nouvelles perspectives pour élaborer une stratégie RH technologique prête pour l’avenir
- Gratuit et disponible en replay – regardez à votre rythme
À propos de nos partenaires
Teamtailor is the all-in-one recruitment software that companies and candidates love. Over 12,000 companies have chosen the easy-to-use, candidate-focused software, which gives you all the tools you need to recruit better, including automation, analytics, anonymous hiring, an AI assistant, fully customisablerecruitment workflows, a powerful career site, and much more.
Hung Lee is a recruitment industry professional with over 15 years of experience across agency and in-house roles, including Recruitment Manager and Head of Talent. He is the founder of the award-winning online recruiting platform WorkShape and has also worked as a recruitment trainer. Today, he is the Editor and Community Builder at Recruiting Brainfood, one of the recruitment industry’s leading weekly newsletters.
Fortum is a Nordic energy company with a purpose to power a world where people, businesses and nature thrive together. With some of the lowest specific CO₂ emissions in Europe, Fortum generates and delivers energy reliably while helping industries decarbonise their processes. Its core operations span efficient, low-carbon power generation from renewable and nuclear sources, as well as the reliable supply of electricity and district heat to private and business customers across the Nordics.
Arla Foods is one of the world’s largest dairy companies and a cooperative owned by more than 12,500 dairy farmers across Europe. Rooted in a philosophy of producing natural, healthy, and high-quality dairy products dating back to the 1880s, Arla combines traditional craftsmanship with world-class technology to bring its products closer to nature — from farm to fridge. As a farmer-owned company, Arla is committed to high standards of animal welfare, product quality, and sustainability, with an ambition to become carbon net zero by 2050.
L’événement a eu lieu. Accédez au replay dès maintenant.
18 MARS 2026 • Disponible en replay – avec sous-titres en français sur une sélection de sessions
FAQ
Le HR Tech Summit 2026 est un événement en ligne et gratuit, axé sur la manière dont les technologies RH permettent de prendre des décisions plus rapides et plus équitables tout au long du cycle de vie RH, de la phase de pré-recrutement à celle de post-recrutement.
Une sélection de sessions est disponible avec sous-titres en français. Vous les retrouvez mises en avant sur cette page.
Oui, toutes les sessions sont accessibles gratuitement. Il vous suffit de vous inscrire pour bénéficier d’un accès immédiat.
L’événement s’est déroulé en anglais. Les sessions indiquées sur cette page sont disponibles avec sous-titres en français.
Oui. Toutes les sessions du summit sont disponibles en anglais. Les sessions listées sur cette page sont celles disponibles avec sous-titres en français.
Toutes les sessions sont accessibles depuis cette page après inscription.
Oui, n’hésitez pas à partager le lien d’inscription avec vos collègues et pairs qui pourraient être intéressés par ces sujets.
Écrivez-nous à l’adresse marketing@assessio.com et nous vous aiderons à résoudre le problème.
