Persönlichkeit
Unser Persönlichkeitstest MAP, der die natürlichen Verhaltensweisen einer Person misst, ist in Kombination mit unserem Problemlösungstest Matrigma eines der wichtigsten Instrumente zur Vorhersage von Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.
Einstellung ohne Vorurteile und bessere Übereinstimmung
Der Einsatz von MAP für die Auswahl bietet Ihnen die Möglichkeit, einen systematischen Rekrutierungsprozess zu schaffen, bei dem jeder die gleichen Chancen hat, dem Einfluss von Vorurteilen und vorgefassten Meinungen aktiv entgegenzuwirken und Ihre Bewerber wirklich kennenzulernen, um sicherzustellen, dass sie sich wohlfühlen und die bestmöglichen Chancen haben, in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Was unterscheidet uns von anderen?
Datengesteuert
Datenerfassung zur Unterstützung und als Orientierungshilfe für Entscheidungen. Sammeln und nutzen Sie Daten, um Ihre Spitzenkraft zu finden.
Forschungsbasierte
Evidenzbasierte Methoden und Lösungen, die auf den neuesten Erkenntnissen der Persönlichkeitswissenschaft und Arbeitspsychologie basieren.
Einfach
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplizierte Prozesse und Entscheidungen vereinfacht.
Umfassend
Eine umfassende Assessment-Plattform, die bei Entscheidungen hinsichtlich des Recruitments und des Developments von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationen Unterstützung leistet.
"Sie gewinnen ein objektives, gleichberechtigtes und faires Einstellungsverfahren, bei dem jeder unter den gleichen Bedingungen konkurriert, unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, religiöser Überzeugung usw.".
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult på Assessio
Über MAP
Die Fähigkeit, die Persönlichkeit eines Menschen zu messen, ist für ein Unternehmen von grundlegender Bedeutung, sei es bei der Einstellung, Auswahl oder Entwicklung. Wenn wir unsere Unterschiede und Gemeinsamkeiten verstehen und wissen, wie wir sie am besten nutzen können, profitieren sowohl das Unternehmen als auch der Einzelne davon.
Unterstützt durch Forschung
Unser Persönlichkeitstest MAP basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell, der am besten erforschten und empirisch gestützten Theorie zur Beschreibung der Persönlichkeit. Das Fünf-Faktoren-Modell wurde bereits 1930 entwickelt und ist seitdem kontinuierlich verfeinert und erforscht worden.Wir bei Assessio arbeiten seit 1954 mit psychometrischen Tests für Auswahl und Entwicklung. Unsere Tests werden von erfahrenen Psychologen und Psychometrikern entwickelt (Psychometrie bezeichnet die statistischen und mathematischen Techniken, die bei der Entwicklung und Analyse von psychologischen Messinstrumenten eingesetzt werden). Wir legen großen Wert darauf, neue Forschungsergebnisse zu verfolgen und unsere Instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln, um moderne, benutzerfreundliche Schnittstellen zu bieten.
Objektive, zuverlässige Daten
MAP bietet Ihnen eine objektive und standardisierte Grundlage für Auswahlentscheidungen und liefert Ihnen Informationen, die für das Leistungspotenzial einer Person am Arbeitsplatz entscheidend sind. Es hat sich gezeigt, dass diese Informationen mit herkömmlichen Methoden wie Vorstellungsgesprächen, Lebenslaufprüfungen und Referenzen nur schwer zu erhalten sind. Die Testergebnisse können auch in anderen Zusammenhängen wie Onboarding, Nachfolgeplanung und Talententwicklung verwendet werden. MAP ist so konzipiert, dass es so genau wie möglich ist. Die Ergebnisse der Person werden mit einer so genannten Normgruppe verglichen, d. h. einer Gruppe von Personen, die den Test bereits absolviert haben, so dass wir wissen, welche Merkmale üblich und welche ungewöhnlich sind, und wir können vorhersagen, wie sich jemand, der auf eine bestimmte Weise antwortet, höchstwahrscheinlich verhalten wird.
Moderne Schnittstelle und positive Erfahrungen für Bewerber
MAP ist so angepasst, dass es sowohl mit verschiedenen Browsern als auch mit mobilen Schnittstellen funktioniert. Der Test kann in einer Vielzahl von Sprachen abgelegt werden und ist für Kandidaten mit ADHS geeignet. Sowohl die visuelle als auch die inhaltliche Lesbarkeit ist sehr gut. Wenn eine Person den Test abschließt, erhält sie automatisch eine Rückmeldung über ihre Testergebnisse, was in der Regel sehr geschätzt wird. Damit sowohl Sie als Testadministrator als auch die Testperson die Gewissheit haben, dass die sensiblen personenbezogenen Daten korrekt behandelt werden, sind Sie als Testadministrator der für die Datenverarbeitung Verantwortliche.
FAQ über MAP
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Persönlichkeitstest. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.
MAP zielt darauf ab, die Persönlichkeit einer Person auf fünf Skalen zu beschreiben:
Zielorientierung.
Wie stehen Sie zu Zielen und Ergebnissen? Wie wichtig ist es für Sie, dass Sie Ihre Ziele erreichen?
Gleichgewicht.
Wie schätzen Sie Ihre Fähigkeit ein, mit dem umzugehen, was auf Sie zukommt?
Offenheit.
Wie gehen Sie mit der Welt um Sie herum um?
Extraversion.
Welche Energie stecken Sie in soziale Situationen und welchen Platz nehmen Sie ein?
Sozialer Stil.
Wie werden Sie von anderen wahrgenommen und wie sehr vertrauen Sie der Welt um sich herum?
Außerdem gibt es für jede Skala fünf Unterskalen, die den Ergebnissen weitere Nuancen verleihen.
Das Ergebnis jeder Skala wird in Form einer Zahl auf einer Zehn-Punkte-Skala angegeben. Ein Wert in der "Mitte" entspricht den Persönlichkeitsmerkmalen, die die meisten von uns aufweisen. Die meisten von uns liegen irgendwo zwischen extrovertiert und introvertiert, auf beiden Seiten der Skala, wobei sehr niedrige und sehr hohe Punktzahlen die ungewöhnlicheren Typen enthalten. Das Ergebnis hängt davon ab, wie der Einzelne sich selbst einschätzt. Wir addieren oder subtrahieren nichts. Der Test zielt lediglich darauf ab, ein möglichst genaues Bild Ihrer Persönlichkeit zu zeichnen.
Es liegt an Ihnen als Testadministrator zu entscheiden, was in Ihrem speziellen Unternehmensumfeld richtig ist. Um Sie bei der Abstimmung der Testergebnisse zu unterstützen, haben wir einen Kompetenzrahmen entwickelt, der Ihnen hilft, die gesuchten Verhaltensweisen zu definieren. Je nach Rolle sind einige Merkmale wichtiger als andere. So kann es beispielsweise sein, dass Sie in einigen Rollen ein hohes Maß an Extraversion und Entschlossenheit benötigen, um erfolgreich zu sein, während dies in anderen Rollen nicht so wichtig ist.
Was unser Fünf-Faktoren-Test misst, ist die natürliche Persönlichkeit einer Person. Wenn die Testergebnisse einer Person besagen, dass sie introvertiert ist, bedeutet das keineswegs, dass sie nicht auf der Bühne stehen oder sich wie ein Profi unter die Leute mischen kann. Es bedeutet nur, grob gesagt, dass sie hart dafür trainiert haben und es wahrscheinlich ziemlich anstrengend finden, ständig extrovertiert sein zu müssen, Tag für Tag.
Das Gleiche gilt für alle Merkmale im Test. Wir sprechen gewöhnlich von einem Gummiband. Wenn das Gummiband auf einem Tisch liegt, befindet es sich in seinem natürlichen Zustand. Es ist durchaus möglich, das Gummiband nach rechts oder links zu dehnen - bis zu einer gewissen Grenze. Und wenn es ständig gedehnt werden muss, wird es früher oder später reißen. So ist es auch mit dem menschlichen Verhalten. Je näher wir an unserem natürlichen Verhalten sind, desto weniger Energie kostet es uns.
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- Deutsch (Deutschland)
Es ist möglich, die Textgröße des Tests zu erhöhen und es gibt kein Zeitlimit. Wir haben uns viel Zeit genommen und darauf geachtet, dass die Texte so gut wie möglich lesbar sind. Auf der so genannten LIX-Skala liegen die Fragen auf Stufe 23 (sehr leicht lesbar) und die Anweisungen auf Stufe 36 (leicht lesbar).
