All-in-one Talentmanagement. Wissenschaftlich fundiert, unterstützt durch KI.

Aufbauend auf mehr als 70 Jahren psychometrischer Forschung und fortschrittlicher KI hilft Assessio Personalteams, schnellere, fairere und fundiertere Personalentscheidungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg zu treffen. 

Woman with curly red hair, eyes closed, facing the sunlight
Man in glasses and a cream turtleneck smiling and gesturing in a sunlit room

Unsere Kunden

  • KLM logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Vernetzte Erkenntnisse über den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus hinweg

Bündeln Sie fragmentierte Tools und voneinander getrennte Daten in einer zentralen Sicht auf die Fähigkeiten und das Potenzial Ihrer Kandidat:innen und Mitarbeitenden. Assessio hilft Ihnen dabei, fundierte und vernetzte Personalentscheidungen zu treffen, von psychometrischen Tests im Recruiting und Performance Management bis hin zu Mitarbeitendenentwicklung und Vergütung.

Mehr erfahren
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Beurteilen Sie Kandidatinnen und Kandidaten mit validierten, wissenschaftlich fundierten Verhaltens-, Persönlichkeits- und Eignungstests, damit Sie die richtige Person beim ersten Mal einstellen können. Sparen Sie Zeit mit vorurteilsfreier KI, die hilft, Ihre Personalentscheidungen zu entwerfen, vorherzusagen und zu unterstützen. 

Mehr erfahren

Performance

Datengestützte Erkenntnisse zum Leistungsmanagement von Mitarbeitenden, die Führungskräften helfen, bessere Gespräche zu führen, sinnvolle Ziele zu setzen und zu erkennen, wer bereit für mehr ist.

Mehr erfahren

Development

Personalisierte Entwicklungspläne, die auf psychometrischen Daten basieren, um sicherzustellen, dass jede Person ihr Potenzial ausschöpft und Ihre Organisation über die Zeit Kompetenzen aufbaut.

Mehr erfahren

Engagement

Echtzeit-Engagement-Signale, die Ihnen zeigen, wo die Motivation nachlässt, damit Sie handeln können, bevor es sich auf Leistung oder Mitarbeitendenbindung auswirkt.

Mehr erfahren

Compensation

Transparente, datengestützte Vergütungsentscheidungen, die die Bezahlung an die Leistung anpassen, Vorurteile reduzieren und Ihnen helfen, die wichtigsten Mitarbeitenden zu halten.

Mehr erfahren

KI

Optionale KI-Funktionen entwerfen, vorhersagen und leiten, die Führungskräften und HR-Teams helfen, bessere Entscheidungen schneller zu treffen, ohne menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen.

Mehr erfahren

So funktioniert es

Hire
Measure
Develop
Retain

Warum Assessio wählen?

Kostspielige Fehlbesetzungen reduzieren

Mitarbeitendenfluktuation um bis zu 29 % senken

Nutzen Sie fortschrittliche prädiktive Einstellungsanalysen, um die am besten geeignete Person zu identifizieren, Kosten zu sparen und Störungen zu vermeiden.


Talente aufbauen, die bleiben

Bindungsraten um bis zu 50 % erhöhen

Investieren Sie in Ihre Mitarbeitenden mit Talent-Mapping und Entwicklungsplänen, die sie engagiert, motiviert und in ihrer Entwicklung fördern.


Dienstleistungen, die Sie unterstützen

Die Tools von Assessio sind mit dem richtigen Fachwissen dahinter noch wertvoller. Unser Serviceteam kann Ihnen helfen, das Maximum aus jeder Bewertung und Personalentscheidung herauszuholen.

Finden Sie die passende Besetzung schneller

Rekrutierungszeit um bis zu 89 % verkürzen

Priorisieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich zur Rolle passen, damit Ihr Team sich auf Strategie und Wachstum konzentrieren kann.


Vergütung richtig gestalten

Fair bezahlen, ohne zu viel auszugeben

Treffen Sie marktgerechte Gehalts- und Leistungsentscheidungen, die Kosten kontrollieren, die EU-Gehaltstransparenz einhalten und die Mitarbeitendenbindung verbessern.

KI-FUNKTIONEN

HR-Konforme KI-Funktionen zur Unterstützung von Workflows entlang der gesamten Talent Journey

Die KI von Assessio funktioniert auf vier Arten: sie chattet, entwirft, prognostiziert und leitet an. Außerdem ist sie in jede Phase des Mitarbeitenden-Lebenszyklus integriert.

Unsere integrierten KI-Funktionen helfen Ihnen, schneller zu arbeiten und bessere, vorurteilsfreie Entscheidungen zu treffen, ohne menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen. Sie kann Bewertungen und Zusammenfassungen entwerfen, Risiken wie Burnout oder Fluktuation erkennen, bevor sie zu Problemen werden, und mit einem Klick Kompetenzpläne erstellen. Und Sie können natürlich alle KI-Funktionen aktivieren oder deaktivieren, sodass Sie den Workflow aufbauen können, der für Sie und Ihr Team am besten funktioniert.

Basierend auf validierten psychometrischen Daten sind unsere KI-Funktionen vollständig zertifiziert und ISO 42001 & 27001 sowie EU-AI-Act konform. Es gibt keine Black-Box-Spekulation, nur umsetzbare Erkenntnisse, denen Sie vertrauen können.

Mehr erfahren

Kundenberichte

Vertraut von globalen Unternehmen über alle Branchen hinweg

Company Logo

JCDecaux wandelte seine jährliche Leistungsbeurteilung von einem Prozess mit geringer Abschlussquote in einen strukturierten, integrierten Zyklus um und verknüpfte diesen dann mit Engagement-Messung, Talent-Reviews, Nachfolgeplanung und Vergütungsprüfungen. 

92%

Abschluss der Leistungsbeurteilung, letzter Zyklus

3.300

Erfasste Mitarbeitende in Frankreich

"Heute regen diese Reviews Reflexion und bedeutungsvollen Dialog an, die weit über die operative Leistung hinausgehen und Mitarbeitende auf ihrem Wachstums- und Entwicklungsweg begleiten." 
Victoire Pellegrin, Talent Development Director, France & International HR Projects, JCDecaux
Company Logo 4

KLM, eines der größten Unternehmen der Niederlande, setzt wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik über den gesamten Talent Lifecycle hinweg ein. Ein datenbasierter Online Prozess unterstützt die Auswahl von Management Trainees und erreicht bei der Candidate Experience eine Bewertung von 8 von 10 Punkten. Gleichzeitig bietet eine Plattform zur beruflichen Orientierung allen 10.000 Mitarbeitenden des Kabinenpersonals die Möglichkeit, ihre eigene Entwicklung aktiv zu gestalten.

8/10

Die candidate experience wurde selbst von nicht eingestellten Bewerbenden positiv bewertet

10.000

Flugpersonal erhält Instrumente zur Karriereentwicklung

1.000+

Aktive Nutzende innerhalb weniger Wochen nach dem Start

"Es ermutigt unsere Mitarbeitenden, nachzudenken, ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen und Verantwortung für ihre eigene Karriere zu übernehmen."
Marion Leguijt, Vice President Cabin Crew Management, KLM
Company Logo 2

Audika, Frankreichs führende Marke für Hörgeräteakustik, verlagerte das Management von Mitarbeitergesprächen von verstreuten regionalen Tabellen in ein einziges Rahmenwerk. Das Unternehmen führte strukturierte Überprüfungen in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus durch, um Führungskräften echte Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie die Leistung steigern und die Mitarbeiterbindung in einem wettbewerbsintensiven Sektor stärken können.

Wachstum

Jährliche Entwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen

Karriere

Gesetzlich vorgeschriebene Fachinterviews und sechsjährige Karriere-Reviews

Mitarbeiterbindung

Ein unternehmensweites Stimmungsbarometer bildet die Grundlage für gezielte Aktionspläne

"Bewertungen werden zunehmend als echte Führungsinstrumente betrachtet, die einen echten Mehrwert für unsere Strategie zur Mitarbeitendenentwicklung und zum Engagement bieten."
Barbara Klein, Training & Career Development Officer, Audika
Company Logo 3

Randstad hat seine Auswahl für Management-Trainees neu gestaltet, um fairer und objektiver zu sein. Lebensläufe wurden aus dem frühen Prozess entfernt, um Vorurteile zu reduzieren, und jede Kandidatin und jeder Kandidat wird nun mit einer spielbasierten Methode bewertet, die auf Neuropsychologie basiert, wodurch der Prozess menschlich bleibt und gleichzeitig sichergestellt wird, dass nur die talentiertesten Kandidatinnen und Kandidaten weiterkommen.

Fairer

Lebensläufe werden bewusst nicht berücksichtigt, damit der bisherige Werdegang nicht darüber entscheidet, wer Zugang zu weiteren Auswahlstufen erhält.

Objektiv

Ein spielbasiertes Assessment, das über 30 Merkmale wissenschaftlich misst

Menschlich

Eine videobasierte, praxisnahe Kandidatenerfahrung

"Durch den Einsatz neuer Technologien haben wir unseren Auswahlprozess noch persönlicher gestaltet."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland
Company Logo

EIT InnoEnergy, ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich grüner Energie, nutzt wissenschaftlich fundierte Beurteilungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, von der Auswahl und Einarbeitung bis hin zur Entwicklung und Leistung, um sicherzustellen, dass es Mitarbeitende einstellt, die zu seiner Kultur passen, und jedem Teammitglied einen klaren, selbstbewussten Ausgangspunkt für Wachstum bietet.

Einstellung

Persönlichkeits- und Eignungsbeurteilung in der letzten Auswahlphase

Entwickeln

Selbstreflexion und Persönlichkeitserkenntnisse fließen in individuelle Entwicklungspläne ein

Binden

Kultur-passende Einstellungen und strukturierte Einarbeitungen, um die Leistung der Mitarbeitenden zu erhalten

“Das wichtigste Ergebnis unserer Beurteilungen ist, dass wir Menschen einstellen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und unserer Organisation helfen können zu wachsen."
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Anwendungsfälle

Intelligentere Personalentscheidungen in jeder Phase

Die wissenschaftlich fundierten Bewertungsfähigkeiten von Assessio helfen Personalteams, bessere Talente einzustellen, präziser zu messen, schneller zu entwickeln und länger zu binden. 

Presenter with a tablet leading a meeting while colleagues laugh and take notes
  • Einstellung

    Validierte psychometrische Tests und KI-gestütztes Screening der Kandidatinnen und Kandidaten, damit jede Einstellungsentscheidung fair, schnell und nachvollziehbar ist. 

    Mehr erfahren
  • Messen

    Gewinnen Sie durch Kompetenzbewertungen und Leistungsdaten ein besseres Verständnis für die Talente Ihrer Mitarbeitenden und erkennen Sie, wie Sie deren Entwicklung gezielt unterstützen können.

    Mehr erfahren
  • Entwicklung

    Wissenschaftlich fundierte Tools, um Leistung zu messen, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und Kompetenzlücken zu schließen, die Ihr Unternehmen ausbremsen.

    Mehr erfahren
  • Bindung

    Echtzeit-Einblicke in Engagement und Vergütung, die Ihnen helfen, zu handeln, bevor Ihre besten Leute sich woanders umsehen. 

    Mehr erfahren

"Sie sind echte Profis: Psychologinnen und Psychologen, die aus ihrer fachlichen Erfahrung wissen, was möglich ist, wenn man auf den Talenten von Menschen aufbaut.

Natasja Freijer

Head of Talent Acquisition, Schiphol Group

"Im Recruiting arbeiten wir hart daran, Menschen sie selbst sein zu lassen. Gemeinsam haben wir den persönlichen Ansatz von KLM in den Auswahlprozess integriert."

Beeke Ebbinge

Recruiter Young Potentials, KLM

Es zeigt, wie jede Führungskraft von ihrem Team wahrgenommen wird, und macht sichtbar, an welchen konkreten Verhaltensweisen sie arbeiten kann. Unsere Mitarbeitenden schätzen besonders, dass sie sowohl Bewertungen als auch schriftliches Feedback geben können.

Anna Mindelöf

CHRO, Fenix Outdoor Group

FENIX logo

"Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich zusammen, von der Auswahl der Trainees für internationale Programme bis hin zu Evaluationen für unsere High-Potential-Mitarbeitenden. Wir schätzen besonders die Testqualität, die individuelle Anpassung und die fundierte Beratung."

Rainer Sedlmayr

Corporate HR, Leadership Development & Potential Assessment, BASF

"Assessio ist unser spezialisierter Anbieter für webbasierte Assessments, und wir würden sie jeder Fluggesellschaft oder Kundendienstorganisation empfehlen."

Jürgen Wiedmann

Product Manager Recruitment, Deutsche Lufthansa

Sicherheit und Compliance ohne Kompromisse

Strikte Compliance, transparente KI und zertifizierte Sicherheit, sodass jede Personalentscheidung, die Sie treffen, eine ist, die Sie vertreten können.

Security & Compliance badges

ISO- und CSA-zertifiziert

Assessio ist nach den höchsten Industriestandards zertifiziert, was Ihrem Unternehmen die Gewissheit gibt, dass jedes Tool, jeder Prozess und jeder Datenpunkt mit Sorgfalt behandelt wird. 

GDPR badge

DSGVO-konform

Vollständige Einhaltung der europäischen Datenschutzvorgaben, damit alle Assessments und gewonnenen Erkenntnisse den Standards entsprechen, die Ihre Kandidat:innen und Mitarbeitenden erwarten.

AI Act badge

Konform mit dem KI-Gesetz

Unsere KI ist erklärbar, auditierbar und basiert auf validierter Wissenschaft. Sie wurde entwickelt, um die Anforderungen des EU KI Gesetzes und die Erwartungen der betroffenen Personen zu erfüllen. 

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Personaldaten, denen Sie vertrauen können

Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Unsere Ressourcenbibliothek erkunden

Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.

Alle Ressourcen ansehen
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikel

Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.

Mehr erfahren
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinare & Veranstaltungen

Regelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.

Anmelden
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Analysen

Empirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.

Mehr erfahren
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundenberichte

Erfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.

Mehr erfahren
Assessio logo

Häufig gestellte Fragen zu Assessio 

Durchsuchen Sie unsere FAQs, um mehr zu erfahren.

Was ist Assessio?

Assessio ist eine wissenschaftlich fundierte Talent Management Plattform, die HR Teams dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Auf Basis von mehr als 70 Jahren validierter psychometrischer Forschung und unterstützt durch KI deckt die Assessio Talent Suite den gesamten Employee Lifecycle ab. Das reicht von psychometrischen Tests und Kandidierendenscreening im Recruiting über Performance Management und Mitarbeitendenentwicklung bis hin zu Erkenntnissen zu Engagement und Vergütung, die die Mitarbeitendenbindung stärken.

Was ist der Unterschied zwischen Assessio Talent Suite und Assessio Bloom?

Die Assessio Talent Suite ist unsere zentrale Talent Management Plattform und bildet den gesamten Employee Lifecycle in einem vernetzten System ab. Dazu gehören Recruiting, Performance Management, Mitarbeitendenentwicklung, Engagement und Vergütung.

Assessio Bloom ist eine hochgradig konfigurierbare Assessment Plattform mit Fokus auf prädiktive Personalauswahl und Talententwicklung. Sie richtet sich an Unternehmen, die Branding, Prozesse und Integrationen flexibel an ihre eigenen Anforderungen anpassen möchten.

Ist Assessio eine Assessment-Plattform oder eine Talentmanagement-Software?

Assessio ist beides. Es ist eine Assessment-Plattform, die auf validierten psychometrischen Tests basiert, und eine Talentmanagement-Software, die den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus von der Einstellung und Entwicklung bis zur Bindung abdeckt .

Wie hilft Assessio bei der Einstellung und dem Screening von Bewerbenden?

Assessio kombiniert validierte Persönlichkeits, Logik und Fähigkeitstests mit durch KI unterstütztem Kandidierendenscreening und einem systematischen Abgleich mit den Anforderungen einer Rolle. So lässt sich bereits vor dem ersten Arbeitstag fundiert einschätzen, wie erfolgreich eine Person in einer bestimmten Position voraussichtlich sein wird.

Da alle Assessments auf wissenschaftlich validierten Verfahren basieren, können Personalentscheidungen fairer, weniger anfällig für Verzerrungen und besser nachvollziehbar getroffen werden. So können Sie Fehlbesetzungen reduzieren, Vielfalt fördern und Ihre Recruitingprozesse beschleunigen.

Was macht die psychometrischen Assessment-Tools von Assessio zuverlässig?

Unsere Assessments basieren auf über 70 Jahren validierter psychometrischer Forschung, die zuverlässigste Grundlage für das Verständnis von Verhalten am Arbeitsplatz. Jeder Test ist wissenschaftlich validiert. Im Jahr 2025 wurden über 1,6 Millionen Tests auf der Assessio-Plattform von Unternehmen in ganz Europa durchgeführt.

Wie nutzt Assessio KI und kann ich ihr vertrauen?

Die optionalen KI Funktionen von Assessio erstellen Entwürfe, liefern Prognosen und geben Orientierung. So unterstützen sie HR Teams und Führungskräfte dabei, bessere Entscheidungen zu treffen und Zeit zu sparen, ohne das menschliche Urteilsvermögen zu ersetzen.

Unsere KI ist nachvollziehbar, überprüfbar und basiert auf wissenschaftlich validierten Grundlagen. Sie ist darauf ausgelegt, die Anforderungen der EU KI Verordnung zu erfüllen. Die KI Funktionen sind in die Assessio Talent Suite und Assessio Bloom integriert und stehen Ihnen genau dann zur Verfügung, wenn Sie sie benötigen. Die Kontrolle über jede Personalentscheidung bleibt dabei bei Ihnen.

Ist Assessio DSGVO-konform und sicher?

Ja. Assessio erfüllt die Anforderungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung und ist nach hohen branchenüblichen Sicherheitsstandards zertifiziert. Alle Assessments, Erkenntnisse und Daten werden mit größter Sorgfalt verarbeitet, sodass die Daten Ihrer Kandidat:innen und Mitarbeitenden geschützt sind und Sie Ihre Personalentscheidungen auf einer verlässlichen Grundlage treffen können.

Wie fange ich mit Assessio an?

Am schnellsten lernen Sie Assessio in einer Demo kennen. Unser Team stellt Ihnen unsere Lösungen für das Talent Management vor und zeigt Ihnen, wie diese zu den Zielen Ihres Unternehmens in den Bereichen Recruiting, Entwicklung und Mitarbeitendenbindung passen.

Alternativ können Sie sich unsere einzelnen Produkte ansehen oder in unseren Ressourcen mehr über aktuelle Forschung und die Erfahrungen von HR Teams aus ganz Europa erfahren.