Artikel

Wie man eine gerechte Vergütungspolitik entwickelt (und warum die EU-Richtlinie dies vorschreibt)

So erstellen Sie eine Gehaltstabelle, die den Anforderungen der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz entspricht

Lohntransparenz in der Praxis: Was Personalverantwortliche jetzt tun müssen

Checkliste zur Einhaltung der Lohntransparenz: 12 Schritte, die jedes HR-Team im Jahr 2026 unternehmen muss

Lohntransparenzrichtlinie: Länderübersicht – Stand der Dinge in den einzelnen EU-Mitgliedstaaten (Juni 2026)

KI bei der Personalbeschaffung: Was Personalverantwortliche über Governance und Vertrauen wissen müssen

EU-Richtlinie zur Lohntransparenz: Ein umfassender Leitfaden für Personalverantwortliche im Jahr 2026

KI-Governance im Personalwesen: Was das EU-KI-Gesetz für Ihren Einstellungsprozess bedeutet

Voreingenommenheit durch KI bei der Personalauswahl: das versteckte Risiko, das Unternehmen übersehen

Der Einsatz von KI im Personalwesen: Warum die meisten Unternehmen den Nutzen nicht erkennen

Warum sollten Sie sich für Assessio entscheiden? Setzen Sie auf wissenschaftlich fundierte Personalentscheidungen

Die Belegschaft von morgen aufbauen: Die wichtigsten Erkenntnisse vom Assessio HR Tech Summit

KI in der Personalbeschaffung: Wenn Fairness Technologie – und menschliches Urteilsvermögen – erfordert

Sicherstellung berufsrelevanter und fairer Bewertungen durch kontinuierliche Forschung

Wie Leistungsanalysen faire und valide Bewertungen verbessern

7 Schritte zum Aufbau eines leistungsstarken Führungsteams

5 häufig gestellte Fragen zum kognitiven Fähigkeitstest Matrigma

Hohe Mitarbeiterfluktuation: die versteckten Kosten verlorener Talente

Die Führung übernehmen: 10 wichtige Strategien für KI im Personalwesen im Jahr 2026

Der menschliche Faktor bei der Einstellung

Die HR-KI-Checkliste: Die richtigen Fragen stellen

KI im Personalwesen: Vier wichtige Fragen mit datengestützten Erkenntnissen beantworten

Wie der Persönlichkeitstest MAP von Assessio funktioniert - und was die Ergebnisse über Sie aussagen

Assessio kündigt neuen CEO und CPO an, um die nächste Phase der europäischen Expansion zu leiten

Nach der Übernahme des französischen HR-Tech-Scale-ups Elevo kündigt Assessio ein verstärktes Leadership Team an, um seine Mission Zero Talent Waste in ganz Europa voranzutreiben und die Zukunft der Arbeit neu zu gestalten.

Assessio schließt die strategische Übernahme von Elevo ab

Assessio und Elevo vereinen sich, um die HR-Technologie in Europa zu transformieren - ein bahnbrechender Schritt für Kundinnen und Kunden in ganz Europa. Die Übernahme schafft eine End-to-End-HR-Lösung für die Assessio-Kundschaft, die prädiktive Assessments mit kontinuierlicher Performance und Entwicklung kombiniert - alles unterstützt von der KI und auf wissenschaftlicher Basis.

Auch psychometrische Instrumente müssen gewartet werden - hier ist der Grund dafür!

Der folgende Artikel basiert auf einem Interview mit Helene Hoppe Revald, Director of Psychometrics bei Assessio.

Stellen Sie eine Führungskraft ein? So sieht die beste Praxis aus

Einige Funktionen prägen die Kultur, die Strategie und die Performance Ihres gesamten Unternehmens. Die Rolle der Führungskraft ist eine davon. Deshalb ist es so wichtig, sie richtig zu besetzen - zusätzlich kann es teuer werden, sie falsch zu besetzen.

Welches ist die beste Auswahlmethode der Welt?

Spoiler: Es gibt keine. Aber es gibt eine Formel.

KI mit Zweck: Wie Assessio eine intelligentere HR-Technologie entwickelt, die mit Ihnen und nicht für Sie denkt

KI wird HR-Fachkräfte nicht ersetzen - aber sie kann sie fokussierter, schneller und zukunftssicherer machen. Das ist die Überzeugung, die Assessio auf seiner KI-Reise antreibt. Während KI die HR-Landschaft umgestaltet, stürzen sich viele Unternehmen darauf, die neuesten Tools zu übernehmen. Aber bei Assessio liegt der Fokus nicht auf der Jagd nach Trends, sondern auf der Lösung von echten Problemen. Von dem Recruitment bis hin zur Entwicklung sind Assessios KI-Funktionen darauf ausgelegt, Menschen zu unterstützen, nicht sie zu ersetzen.

Assessio ernennt Mikkel Lundø zum CRO, um die Zukunft von HR voranzutreiben

Die HR-Landschaft entwickelt sich rasch weiter. Unternehmen sehen sich mit veränderten Erwartungen an die Belegschaft, einem Mangel an Talenten und einer steigenden Nachfrage nach datengestützten Entscheidungsprozessen konfrontiert, so dass HR-Expertinnen und -Experten eine strategischere Rolle spielen als je zuvor. Assessio, ein Pionier des evidenzbasierten Talentmanagements, steht an der Spitze dieses Wandels. Mit der Ernennung von Mikkel Lundø zum Chief Revenue Officer (CRO) gewinnt Assessio tiefgreifende Erfahrung in den Bereichen Commercial Leadership, SaaS und internationale Unternehmensskalierung. Zuletzt war Mikkel Lundø als CRO bei LanguageWire tätig, wo er das kaufmännische Team in 15 Märkten leitete und das Unternehmen auf einen Umsatz von über 70 Millionen Euro brachte.

Versprechen und Fallstricke der KI-Integration im Personalwesen

Die Personalabteilung befindet sich in einem der größten Umbrüche ihrer Geschichte. KI formt den Bereich neu, stellt traditionelle Methoden in Frage und ebnet den Weg für eine datengestützte und dynamische Zukunft. Vom Recruitment über die Mitarbeitererfahrung bis hin zur strategischen Personalplanung kann KI der Personalabteilung völlig neue Möglichkeiten eröffnen - wenn sie mit Bedacht eingesetzt wird. Doch mit großen Chancen kommen auch Herausforderungen. Wie können wir sicherstellen, dass KI in der Personalabteilung zu einem Befähiger und nicht zu einem Stolperstein wird?

Die Führungskräfte von morgen formen: Zukunftssicherheit für Ihr Unternehmen im Zeitalter der KI-Transformation

Die Nachfolgeplanung gibt es schon seit Jahrzehnten, aber ihre traditionellen Methoden sind in der Vergangenheit stecken geblieben. In der heutigen schnelllebigen, technologiegesteuerten Zeit ist es wie eine Landkarte in einer GPS-Welt, wenn man sich bei der Identifizierung künftiger Führungskräfte auf veraltete Verfahren verlässt. Erfolg ist nicht mehr das Abhaken von Namen auf einer Liste, sondern der Aufbau eines Führungsnachwuchses, der bereit ist, sich anzupassen und in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt erfolgreich zu sein.

10 wichtige HR-Trends, die den Arbeitsplatz im Jahr 2025 prägen

2024 war das Jahr, das die HR-Welt verändert hat, und jetzt, zu Beginn des Jahres 2025, stehen wir vor einem Jahr, das noch mehr strategische Veränderungen verspricht. Die Lehren aus dem vergangenen Jahr haben eine klare Richtung für die Zukunft der Arbeit vorgegeben - von neuen Technologien bis hin zu einem neuen Fokus auf Wohlbefinden und Nachhaltigkeit. Und die Schlussfolgerung ist klar: Die Personalabteilung muss sich anpassen, um relevant zu bleiben. In diesem Artikel listen wir zehn wichtige HR-Trends auf, die das HR-Jahr 2025 bestimmen werden.

Möchten Sie eine umfassende und genaue Methode zur Talentsuche sicherstellen? Kombinieren Sie diese beiden Assessments

Durch den Einsatz von Assessments in Ihrem Einstellungsverfahren minimieren Sie das Risiko, kostspielige Einstellungsfehler zu machen. Es gibt verschiedene Arten von Assessments, die eine wertvolle Erkenntnis in viele verschiedene Fragen bezüglich Ihrer Bewerbenden geben können. Mattias Lowebrant, Diplom-Psychologe von Assessio, erklärt, warum die Kombination von zwei spezifischen Assessments in einem Einstellungsprozess sowohl für die Bewerbenden als auch für den Arbeitgeber von Vorteil ist.

Wie demografische Daten ein faires und unparteiisches Recruitment unterstützen

Wir verstehen, dass Bewerbende sich fragen, warum wir demografische Daten während der Assessments erheben. Unser Ziel bei Assessio ist es, den Einstellungsprozess so fair und unvoreingenommen wie möglich zu gestalten, wovon sowohl Bewerbende als auch Personalverantwortliche profitieren. Helene Hoppe Revald, Head of Psychometrics bei Assessio, erklärt, warum diese Daten wichtig sind und wie wir sie verwenden.

Ineffizientes Talentmanagement als Hindernis für den Erfolg

Das Talentmanagement spielt eine zentrale Rolle für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn es richtig gemacht wird, wirkt es als Katalysator, um die Qualifikationslücken zu schließen, spart Zeit und ermöglicht es Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ineffiziente Praktiken können das Gegenteil bewirken und die individuelle Entwicklung und Performance sowie den Gesamterfolg des Unternehmens beeinträchtigen.

5 wichtige Eigenschaften, auf die Unternehmen achten sollten: Learning Agility

Der Psychologe erklärt: Tests sind bei der Bewerbung von Vorteil

Der Einsatz von Persönlichkeits- und Problemlösungstests im Einstellungsprozess erhöht die Wahrscheinlichkeit einer optimalen Übereinstimmung zwischen Person und Arbeitsplatz. Nicht nur aus der Sicht des Unternehmens können Assessments von Vorteil sein, auch die Bewerbenden erhalten eine faire Chance, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen auf faire und unvoreingenommene Weise zu demonstrieren.

Assessio schließt die strategische Übernahme von Wisnio ab

Assessio ist stolz, die Übernahme von Wisnio bekannt zu geben, einem schnell wachsenden HR-Tech-Anbieter von Lösungen zum Talentassessment und zu der Talententwicklung. Mit seinen bahnbrechenden generativen KI-Fähigkeiten bringt Wisnio ein äußerst attraktives Produkt mit, das in erster Linie auf die Marktsegmente Private Equity und Executive Search abzielt und die Marktposition von Assessio erheblich verbessern wird.

Investieren Sie in HR und Recruitment - es zahlt sich aus!

Wenn die Personalabteilung mit anderen Abteilungen verglichen wird, wird sie oft am Wohlbefinden und an der Zufriedenheit der Mitarbeitenden gemessen, während andere Abteilungen wie Vertrieb, Marketing und Customer Success streng daran gemessen werden, wie sie das Unternehmen wirtschaftlich unterstützen. Der Geschäftswert, den die Personalabteilung schafft oder nicht schafft, ist oft undurchsichtig.

Entfalten Sie Ihr Potenzial mit dem AI Development Coach

In der sich schnell entwickelnden Arbeitswelt von heute ist persönliches Wachstum entscheidend für die Aufrechterhaltung von Performance. Sowohl Führungskräfte als auch Teammitglieder gedeihen, wenn sie sich individuelle Ziele setzen, die auf ihre individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse zugeschnitten sind. Mit unserer neuesten Plattformfunktion, dem KI Development Coach, bieten wir die Tools und Erkenntnisse, die notwendig sind, um sinnvolle Entwicklungsziele zu setzen und zu erreichen.

Assessio erweitert seine europäische Präsenz durch die strategische Übernahme der HRD Group

Assessio freut sich, die Übernahme von HR Diagnostics und seiner Muttergesellschaft S&F Personalpsychologie - der HRD Group - bekannt zu geben, einem führenden Unternehmen der HR-Branche mit Sitz in Deutschland. Diese strategische Akquisition stellt einen wichtigen Meilenstein in unseren laufenden Wachstums- und Expansionsbemühungen dar und stärkt unsere Position als Marktführer im HR-Tech-Sektor.

Assessio treibt strategische Expansion voran: Ernennung von Erik Langaker zum neuen Vorstandsvorsitzenden

Unter der neuen Eigentümerschaft der in London ansässigen Private-Equity-Firma Pollen Street Capital hat Assessio einen Weg des nachhaltigen und profitablen Wachstums eingeschlagen, der auf internationale Märkte ausgerichtet ist. Heute tritt Erik Langaker sein Amt als neuer Vorstandsvorsitzender an, um Assessio in seiner internationalen Expansions- und Rentabilitätsstrategie voranzubringen.

Bringen Sie Menschen und Organisationen mit MATCH-V zusammen

Eine Unternehmenskultur, die mit den eigenen Werten übereinstimmt, ist für viele wichtiger als ein hohes Gehalt, so eine Studie von Glassdoor. MATCH-V ist das neueste Assessment unserer Plattform, die es Unternehmen leicht macht, ihre eigene Kultur zu identifizieren und die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

Bahnbrechendes Talentmanagement: Unser KI-Assistent weist den Weg

JUST LAUNCHED: Unser neuestes und innovativstes Plattform-Feature wird die Art und Weise, wie Sie das Recruitment managen, auf beispiellose Weise revolutionieren. Wir haben eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt, die in der Wissenschaft der Psychometrie verwurzelt ist und mit der Technologie und Innovation der modernen KI kombiniert wird. Unser brandneuer KI-Assistent ist ein flexibles und benutzerfreundliches Tool, das Ihr Fachwissen und Ihre Anforderungen in den Vordergrund stellt und Sie bei allen Fragen rund um das Recruitment unterstützt.

Learning Agility - der Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Neuigkeiten! Unsere neueste Funktion Learning Agility verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in unsicheren Zeiten. Dieses Tool bietet Ihnen wertvolle Erkenntnisse über die Bereitschaft und Fähigkeit Ihrer Bewerbenden und Mitarbeitenden, schnell zu lernen und neues Wissen in verschiedenen Situationen anzuwenden.