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Kandidatinnen und Kandidaten & Studierende

Diese Seiten richten sich an Personen, die eingeladen wurden, einen der Tests von Assessio im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses zu absolvieren, und an diejenigen, die mehr über psychometrische Tests erfahren möchten.

Woman with a tablet speaking to colleagues in a glass-walled meeting room
Person writing in a notebook next to a laptop at a sunlit desk

Tests in der Personalbeschaffung

Die Tatsache, dass der Arbeitgeber, bei dem Sie arbeiten möchten, Sie zu einem Test eingeladen hat, ist sehr positiv. Das bedeutet, dass es sich um eine Organisation handelt, die mit einem systematischen Rekrutierungsprozess arbeitet, bei dem jeder die gleichen Chancen erhält, dass die Organisation aktiv Vorurteile und vorgefasste Meinungen bei der Kandidatenauswahl verhindern möchte und dass sie Sie als Kandidatin oder Kandidat wirklich kennenlernen möchte, um sicherzustellen, dass Sie gerne zusammenarbeiten und die bestmöglichen Chancen haben, in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.

Colleagues discussing a small wind turbine model in a bright meeting room

Warum werden Tests eingesetzt?

Tests werden eingesetzt, um Personalvermittlerinnen und Personalvermittlern zu helfen, menschliche Voreingenommenheit und Vorurteile zu eliminieren und stattdessen alle Kandidatinnen und Kandidaten zu gleichen Bedingungen zu beurteilen. Wenn Sie früh im Rekrutierungsprozess, d.h. bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, Tests absolvieren sollen, wissen Sie, dass Sie die gleiche Chance haben, weiterzukommen, unabhängig von Ihrem Aussehen, Alter oder Bildungsstand im Vergleich zu den anderen Kandidatinnen und Kandidaten.

Es ist wichtig zu beachten, dass es bei den Tests kein Richtig oder Falsch gibt. Das Ziel ist lediglich herauszufinden, wer Sie sind und in welcher Art von Rolle Sie aufblühen und Ihr bestes Ich sein könnten.

Team reviewing results together

Kann man den Tests wirklich vertrauen?

Bei Assessio arbeiten wir seit 1954 an psychometrischen Tests für Auswahl und Entwicklung. Unsere Tests werden von erfahrenen Psychologinnen und Psychologen und Psychometrikerinnen und Psychometrikern entwickelt (Psychometrie bezieht sich auf die statistischen und mathematischen Techniken, die bei der Entwicklung und Analyse psychologischer Messinstrumente verwendet werden). Wir legen großen Wert darauf, neue Forschungsergebnisse zu verfolgen und unsere Tools kontinuierlich weiterzuentwickeln, um moderne, benutzerfreundliche Schnittstellen anzubieten. Da wir sensible personenbezogene Daten verarbeiten, sind Ethik und die Verwaltung personenbezogener Daten für uns von größter Bedeutung, damit Sie als Kandidatin oder Kandidat und die Unternehmen, die unsere Produkte nutzen, uns und unserer Plattform vertrauen können. Selbstverständlich befolgen wir die ethischen Richtlinien der Branche.

Two women talking across a desk in a bright office with bookshelves

Welchen Sinn hat es, Tests durchzuführen?

Betrachten Sie es als positiv, wenn ein Arbeitgeber während des Rekrutierungsprozesses Tests einsetzt. Dies zeigt, dass die Organisation ernsthaft daran interessiert ist, die beste Besetzung für die Stelle zu finden. Wenn Sie die Stelle bekommen, werden Sie diese wahrscheinlich auch gerne ausüben.

FAQ

Lesen Sie mehr über häufig gestellte Fragen.

Wie funktioniert Ihr Persönlichkeitstest?

Unser Persönlichkeitstest, MAP, basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell, der am weitesten erforschten psychologischen Theorie zur Beschreibung von Persönlichkeit, und derjenigen, die unter Forschenden die größte Unterstützung als Instrument zur Vorhersage von Verhalten am Arbeitsplatz genießt.

Gibt es einen richtigen oder falschen Persönlichkeitstyp?

Nein, das gibt es nicht. Das Recruiting-Team sucht nach Verhaltensweisen, die in dem jeweiligen Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und in der spezifischen Position erfolgreich sind. In einer Rolle könnte die Tatsache, dass Sie gerne viel um sich herum haben, eine große Stärke sein; in anderen Fällen könnte jemand, der ein langsameres Tempo und mehr Struktur bevorzugt, besser passen. (Deshalb lohnt es sich auch, ehrlich zu sein!).

Worauf achten Recruiterinnen und Recruiter, wenn sie meine Ergebnisse ansehen?

Verhaltensweisen, die in dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und in dieser spezifischen Rolle erfolgreich sind. Es gibt kein Richtig oder Falsch. In einer Rolle könnte die Tatsache, dass Sie gerne viel um sich herum haben, eine große Stärke sein; in anderen Fällen könnte jemand, der ein langsameres Tempo und mehr Struktur bevorzugt, besser passen.

Ich erkenne mich in meinen Ergebnissen nicht wieder, warum ist das so?

Die von uns verwendete Normgruppe besteht nicht aus einem Querschnitt der gesamten Bevölkerung, sondern nur aus der erwerbstätigen Bevölkerung, da unsere Tests darauf abzielen, das Verhalten am Arbeitsplatz vorherzusagen. Das bedeutet, dass sehr junge Menschen, Rentner und Personen, die nicht auf dem Arbeitsmarkt aktiv sein können, nicht enthalten sind. Zum Beispiel hat ein höherer Prozentsatz unserer Normgruppe eine postsekundäre Ausbildung als ein Querschnitt der gesamten Bevölkerung.

Das Ergebnis unseres Persönlichkeitstests gibt Aufschluss über Ihr natürliches Verhalten. Wenn Sie ein Testergebnis erhalten, das besagt, dass Sie introvertiert sind, bedeutet das keineswegs, dass Sie nicht das Wort ergreifen, auf der Bühne stehen und sich professionell unter Leute mischen können. Es bedeutet, grob gesagt, nur, dass, wenn Sie gut darin sind, es nicht angeboren ist, Sie hart dafür trainiert haben und es Ihnen wahrscheinlich ziemlich anstrengend fällt, wenn Sie Tag für Tag ständig extrovertiert sein müssten. 

Wie soll ich mich vorbereiten?

Stellen Sie sicher, dass Sie beim Ablegen der Tests ungestört und mit einer stabilen Verbindung sitzen können.

Bei der Beantwortung von Persönlichkeitsfragen ist es gut, Ihre Antworten in einen Arbeitskontext zu stellen, mit Ausnahme der Fragen, die sich offensichtlich darauf beziehen, wie Sie außerhalb der Arbeit sind (z.B. Ich genieße den Nervenkitzel des Glücksspiels). Denken Sie darüber nach, wie Sie in arbeitsbezogenen Situationen sind, anstatt wie Sie zum Beispiel mit Ihren Freunden sind.

Matrigma dauert 12 Minuten. Die Fragen, die Sie erhalten, werden dynamisch berechnet – wenn Sie eine Frage richtig beantworten, erhalten Sie eine schwierigere Frage, wenn Sie falsch antworten, erhalten Sie eine einfachere –, das bedeutet, dass sich der Test anspruchsvoll anfühlen wird, um Ihr natürliches maximales Niveau zu finden. Es gibt auch eine 40-minütige Version mit zunehmend schwierigeren Aufgaben, die nicht so oft verwendet wird. Falls Sie diese Version erhalten, ist dies in den Anweisungen klar angegeben.

In welchen Sprachen kann ich den Test absolvieren?

MAP
– Arabisch (Vereinigte Arabische Emirate)
– Dänisch (Dänemark)
– Englisch (USA)
– Estnisch (Estland)
– Finnisch (Finnland)
– Französisch (Frankreich)
– Niederländisch (Belgien)
– Niederländisch (Niederlande)
– Italienisch (Italien)
– Chinesisch
– Lettisch (Lettland)
– Litauisch (Litauen)
– Norwegisch (Norwegen)
– Spanisch (Chile)
– Spanisch (Mexiko)
– Spanisch (Spanien)
– Schwedisch (Schweden)
– Deutsch (Deutschland)

Matrigma
– Arabisch (Vereinigte Arabische Emirate)
– Bulgarisch (Bulgarien)
– Dänisch (Dänemark)
– Englisch (USA)
– Estnisch (Estland)
– Finnisch (Finnland)
– Französisch (Frankreich)
– Niederländisch (Belgien)
– Niederländisch (Niederlande)
– Indonesisch (Indonesien)
– Italienisch (Italien)
– Japanisch (Japan)
– Chinesisch
– Koreanisch (Südkorea)
– Lettisch (Lettland)
– Litauisch (Litauen)
– Norwegisch (Norwegen)
– Polnisch (Polen)
– Portugiesisch (Brasilien)
– Rumänisch (Rumänien)
– Russisch (Russland)
– Slowakisch (Slowakei)
– Spanisch (Spanien)
– Schwedisch (Schweden)
– Thai (Thailand)
– Tschechisch (Tschechische Republik)
– Deutsch (Deutschland)
– Ungarisch (Ungarn)
– Vietnamesisch (Vietnam)

Ich habe die Tests für ein anderes Unternehmen absolviert; kann ich meine Ergebnisse wiederverwenden?

Nein, leider nicht. Zu Ihrer Sicherheit ist die Organisation, die Sie zur Teilnahme am Test eingeladen hat, der Verantwortliche im Sinne der DSGVO, und daher können die Daten nicht zwischen Unternehmen geteilt werden.

Wie lange werden meine Testergebnisse gespeichert?

Dies wird von der Organisation entschieden, die Sie zur Teilnahme am Test eingeladen hat. Wenn die Information nicht in Ihrer Testeinladung enthalten ist, wenden Sie sich an Ihre Kontaktperson. Üblicherweise beträgt die Speicherdauer 2 Jahre, dies kann jedoch variieren. Wie bei allen anderen persönlichen Daten können Sie sich selbstverständlich an den Testadministrator wenden und Ihre Ergebnisse löschen lassen.