Hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu und belohnen Sie sie fair, damit sie bleiben möchten

Assessio analysiert kontinuierlich Engagement-, Leistungs- und Umfragedaten, um frühzeitige Anzeichen von Unzufriedenheit zu erkennen. So können Führungskräfte handeln, bevor jemand kündigt, anstatt erst danach zu reagieren.

Mitarbeitendenbefragungen messen detailliert, wie Ihre Angestellten ihre Arbeit, ihr Team und ihre Organisation empfinden, während der eNPS einen einfachen, nachverfolgbaren Wert dafür liefert, wie wahrscheinlich Mitarbeitende Ihr Unternehmen als Arbeitsplatz weiterempfehlen würden. Assessio nutzt beides zusammen, um Führungskräften ein vollständiges, fortlaufendes Bild zu vermitteln.

Die Vergütungstools von Assessio stimmen Gehaltsentscheidungen durch strukturierte Raster und Überprüfungen mit Leistungsdaten ab. So können Sie Gehaltsunterschiede beseitigen und jedem Teammitglied die Gewissheit geben, dass Vergütungsentscheidungen fair und nachvollziehbar sind.

Assessio liefert Führungskräften die Engagement-Daten und Coaching-Hinweise, die sie benötigen, um frühes mangelndes Engagement zu erkennen und direkt darauf zu reagieren. So wird die eigentliche Ursache der Fluktuation angegangen, anstatt nur nach einer Kündigung zu reagieren.

Jedes Assessment erstellt ein Talent Profile, das eine Person vom Bewerbungsprozess bis in das Arbeitsverhältnis begleitet und im Laufe der Zeit um Leistungsdaten und Informationen zur Mitarbeiterbindung ergänzt wird. Dadurch lassen sich mögliche Abwanderungsrisiken auf Basis eines umfassenderen Gesamtbildes erkennen als allein durch Engagement Befragungen.

Die optionalen KI Funktionen von Assessio unterstützen HR Teams und Führungskräfte dabei, Inhalte vorzubereiten, Entwicklungen einzuschätzen und Entscheidungen fundierter zu treffen. Dabei sparen sie Zeit, ohne die menschliche Beurteilung zu ersetzen. Unsere KI ist nachvollziehbar, überprüfbar und basiert auf validierten wissenschaftlichen Grundlagen. Sie wurde so entwickelt, dass sie die Anforderungen des EU AI Act berücksichtigt. Die Funktionen sind in die Assessio Talent Suite und Assessio Bloom integriert und stehen dann zur Verfügung, wenn sie gebraucht werden. Die Entscheidungshoheit bleibt dabei jederzeit bei Ihnen.

Ja. Assessio erfüllt die Anforderungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung und ist nach hohen branchenüblichen Sicherheitsstandards zertifiziert. Alle Assessmentdaten, Auswertungen und weiteren personenbezogenen Informationen werden mit hoher Sorgfalt verarbeitet. So sind die Daten Ihrer Bewerber und Mitarbeitenden geschützt und Ihre Talententscheidungen basieren auf einer verlässlichen Grundlage.

Der schnellste Weg ist, eine Demo zu buchen. Unser Team führt Sie durch unsere Talentmanagement-Softwareoptionen und zeigt Ihnen, wie diese zu den Einstellungs-, Entwicklungs- und Bindungszielen Ihrer Organisation passen. Sie können auch unsere separaten [Produkte] erkunden oder unsere [Ressourcen] für Studien und Kundenberichte von HR-Teams in ganz Europa durchsuchen.