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Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenStellen Sie die beste Person für jede Rolle ein
Fehlbesetzungen kosten Geld, Motivation und Zeit. Assessio ersetzt Bauchgefühl durch wissenschaftlich validierte Assessments und KI-gestützte Vorauswahl, damit Sie schon vor dem Einstieg erkennen, welche Kandidat:innen mit hoher Wahrscheinlichkeit zur Rolle passen und erfolgreich sein werden.
Unsere Kunden
Warum Assessio wählen?
Verbringen Sie bis zu 89 % weniger Zeit mit Vorstellungsgesprächen
Screenen und priorisieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich zur Rolle passen, damit sich Ihr Team stärker auf Strategie und Wachstum konzentrieren kann.
Reduzieren Sie die Mitarbeitendenfluktuation um bis zu 28 %
Nutzen Sie prädiktive Recruiting-Analysen, um die beste Besetzung für jede Rolle zu finden, Kosten zu sparen und Störungen zu vermeiden.
48 % der Personalverantwortlichen geben zu, bei der Einstellung voreingenommen zu sein
Nutzen Sie unsere Kompetenz-, Persönlichkeits-, kognitiven und Motivationsassessments, um auf der Grundlage von Fakten und nicht von Meinungen einzustellen.
Bewerten Sie Kandidatinnen und Kandidaten in über 28 Sprachen
Die richtige Person zu finden ist schwieriger denn je. Prädiktive Recruiting-Tools helfen Ihnen, Potenziale jenseits des Lebenslaufs zu erkennen, sodass Sie nicht mehr nach Erfahrung filtern, sondern nach Passung einstellen.
Unterstützende Funktionen
Alles, was Sie für eine gute Einstellung benötigen, an einem Ort
Kein einzelner Test sagt Ihnen alles. Assessments, Rekrutierung und KI wirken zusammen, damit Sie jede Kandidatin und jeden Kandidaten mit der jeweiligen Rolle abgleichen und sehen können, wie gut er oder sie voraussichtlich darin abschneiden wird.
Assessments
Einstellungen aus dem Bauch heraus sind ein Risiko, das Sie sich nicht leisten können. Unsere validierten Assessments ersetzen Vermutungen durch wissenschaftlich fundierte Verhaltens-, Persönlichkeits- und Eignungstests, die die Passung zur Rolle untersuchen und die Leistung vorhersagen, während sie den Kandidatinnen und Kandidaten gleichzeitig eine faire, positive Erfahrung bieten.
Recruitment
Jede Rolle verdient ihren eigenen Einstellungsprozess, keine Einheits-Checkliste. Wählen Sie genau aus, welche Assessments, Interviews und Schritte zur Suche der richtigen Person verwendet werden, von Persönlichkeitstests bis hin zu strukturierten Interviews. Erstellen Sie den Prozess einmal und verwenden Sie ihn jedes Mal wieder, wenn Sie für diese Rolle einstellen.
KI
Einstellungsentscheidungen müssen oft schnell getroffen werden. Unsere optionalen KI-Funktionen unterstützen HR und Führungskräfte dabei, Inhalte zu erstellen, Prognosen abzuleiten und Entscheidungen vorzubereiten. Sie können dies schneller und sicherer, ohne das menschliche Urteilsvermögen zu ersetzen.
Mehr erfahrenGeführte Tour starten
Erfahren Sie, warum führende HR-Teams die Einstellung mit Assessio lieben. Wir zeigen Ihnen in Ihrem eigenen Tempo, wie 70 Jahre psychometrischer Wissenschaft mit moderner Technologie zusammenwirken, um Ihre Einstellungsergebnisse zu verbessern.
"Dank der Beurteilungen konnten wir sehen, wie gut jede Kandidatin und jeder Kandidat zum Profil passte, und unsere Erfolgsquote stieg von etwa 50% auf 85%."
Anders Carlsarv
Transdev
"Wir stellen Menschen ein, die wirklich zu unserer Kultur passen und unserem Unternehmen helfen zu wachsen. Es braucht gute Menschen, um einen Unterschied zu machen."
Marco Verburgh
EIT InnoEnergy
„Es zeigt sich deutlich, dass wir mit unserem neuen, wissenschaftlich fundierten Recruiting-Ansatz auf dem richtigen Weg sind.“
Lisa Augustsson-Hübner
STS Education
"Man erhält viel mehr Objektivität, wenn man Tests verwendet, anstatt sich auf das Bauchgefühl zu verlassen. Das spart auch Zeit und verbessert die Genauigkeit."
Julia Åkerlund
ex-Talent Acquisition Partner, Billerud
"Die Analysen geben uns einen echten Einblick, wie Menschen in Teams und Abteilungen passen. Es ist ein großartiges Tool, um sicherzustellen, dass Rekrutierung und Entwicklung nicht dem Zufall, Vermutungen oder dem Bauchgefühl überlassen werden."
Steen Svanholmer
HR Manager, F&H Group
Personaldaten, denen Sie vertrauen können
Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.
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Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.
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Kundenberichte
Erfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.
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Mehr erfahrenHäufig gestellte Fragen zur Einstellung mit Assessio
Stöbern Sie in unseren FAQs, um mehr zu erfahren.
Wie unterstützt Assessio bei der Einstellung in großem Umfang?
Die Online-Frühscreening-Tools von Assessio ermöglichen es Ihnen, große Kandidatinnen- und Kandidatenpools mithilfe validierter Assessments automatisch zu filtern und zu ordnen, wodurch Kandidatinnen- und Kandidatenlisten drastisch verkürzt werden, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
Kann Assessio uns dabei helfen, die Einstellungszeit für Rollen zu verkürzen, die wir nur schwer besetzen konnten?
Ja. Mit Assessio erstellen Sie anhand der Daten Ihrer erfolgreichsten Mitarbeitenden ein wissenschaftlich fundiertes Erfolgsprofil für eine konkrete Rolle. Dieses Profil bildet die Grundlage für die Bewertung und Einordnung von Kandidat:innen für fundiertere und schnellere Einstellungsentscheidungen.
Wie verbessert Assessio die Einstellungsqualität im Laufe der Zeit?
Jedes Assessment erstellt ein Talentprofil, das die Person durch ihre gesamte Karriere begleitet. Während Sie nach der Einstellung Daten zu Leistung, Engagement und Entwicklung sammeln, erstellt Assessio ein umfassenderes Bild davon, was den Erfolg in Ihrer Organisation vorhersagt Dadurch wird jede nachfolgende Einstellungsentscheidung präziser als die vorherige.
Wie verkürzt Assessio die Einstellungszeit für kompetenzbasiertes Recruiting, ohne Abstriche zu machen?
Durch die Automatisierung der frühen Vorauswahl und Rangfolge mit validierten Assessments nimmt Assessio manuelle Arbeit am oberen Ende Ihres Einstellungstrichters ab. Ihr Team verbringt weniger Zeit damit, ungeeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu überprüfen, und mehr Zeit mit den Personen, die am wahrscheinlichsten erfolgreich sein werden.
Woher wissen Sie, dass Ihre Assessments die richtigen Dinge messen?
Die Assessments von Assessio basieren auf über 70 Jahren psychometrischer Forschung und werden kontinuierlich anhand realer Leistungsdaten validiert. Für jede Rolle können Sie einen Benchmark aus Ihren bestehenden Spitzenkräften erstellen, um sicherzustellen, dass die Assessments auf das kalibriert sind, was den Erfolg in Ihrer Organisation vorhersagt.
Was ist kompetenzbasiertes Recruiting?
Kompetenzbasiertes Recruiting bedeutet, Kandidat:innen danach auszuwählen, was sie tatsächlich können anstatt nach Abschlüssen, bisherigen Jobtiteln oder Berufserfahrung. Statt Lebensläufe nur nach Schlagworten zu prüfen, werden die für eine Rolle relevanten Kompetenzen direkt erfasst, z. B. durch strukturierte Assessments, Arbeitsproben oder psychometrische Tests. So erhalten auch Kandidat ohne klassischen Karriereweg eine faire Chance, während Unternehmen wissenschaftlich fundiert einschätzen können, ob jemand die Anforderungen der Rolle erfüllt.