Hilfreiche KI-Funktionen sind in die gesamte Assessio Talent Suite integriert. Gestützt auf validierte psychometrische Wissenschaft und ISO 42001 & 27001 zertifiziert, sind sie darauf ausgelegt, Ihre täglichen HR-Aufgaben fundierter und effizienter zu gestalten.
KI im Personalwesen funktioniert am besten, wenn sie in bestehende Arbeitsabläufe integriert und nicht als separates Tool aufgesetzt wird. Von generativer Entwurfserstellung und prädiktiver Analytik bis hin zu nächsten Schritten und konversationsgestützten Abfragen sparen die KI-Funktionen von Assessio Zeit und liefern Ergebnisse in jeder Phase des Employee Lifecycle.
Lernen Sie SIO kennen, Ihren neuen KI-Assistenten. Im Gegensatz zu generischen KI-Tools basiert SIO auf über 70 Jahren validierter psychometrischer Wissenschaft und wird durch maßgeschneiderte Bewerbendendaten kontextualisiert. Dies gewährleistet, dass Empfehlungen spezifisch, vorurteilsfrei, evidenzbasiert und konform mit dem EU AI Act sind.
Erkennen Sie Probleme, bevor sie entstehen. Psychosoziale Risiken kündigen sich selten vorher an. Die prädiktive KI erkennt erste Anzeichen in Engagement-, Leistungs- und Umfragedaten, sodass HR-Teams eingreifen können, bevor es zu spät ist.
Verwandeln Sie Mitarbeitendendaten in maßgeschneiderte Entwicklungspläne. Die meisten HR-Teams verfügen über mehr Daten, als sie umsetzen können. Die Guidance-KI wandelt sie in spezifische Empfehlungen um, indem sie die Stimmung in Umfragedaten analysiert, relevante Schulungen vorschlägt und Entwicklungsziele generiert, die auf den psychometrischen Ergebnissen jeder Person basieren.
Entwerfen Sie Berichtzusammenfassungen, Bewerberprofile, Kompetenzmatrizen und mehr. Die Erstellung strukturierter HR-Inhalte dauert Stunden und wird mit zunehmendem Volumen selten einfacher. Generative KI erstellt Entwürfe für Sie, indem sie psychometrische Ergebnisse und Leistungsdaten in klaren, nutzbaren Dokumenten zusammenführt, sodass Ihr Team mehr Zeit für Entscheidungen aufwenden kann statt für Papierkram.
Repetitive Aufgaben reduzieren
Sparen Sie bis zu 20 % der Zeit des HR-Teams
Lassen Sie unseren KI-Assistenten Zusammenfassungen, Profile, Matrizen und Pläne entwerfen, damit Sie Zeit für die Strategie gewinnen.
Risiken frühzeitig vorbeugen
Probleme früher erkennen und beheben
Unsere prädiktive KI identifiziert entstehende Risiken in Bezug auf Engagement, Stimmung und Leistungsdaten und hilft der Personalabteilung, rechtzeitig einzugreifen, bevor Mitarbeitendenbindung oder Produktivität leiden.
Dienstleistungen, die Sie unterstützen
Die Tools von Assessio sind mit der richtigen Expertise im Hintergrund noch wertvoller. Unser Serviceteam kann Ihnen helfen, das Beste aus jeder Bewertung und Personalentscheidung herauszuholen.
Über das Bauchgefühl hinausgehen
Treffen Sie intelligentere HR-Entscheidungen in großem Maßstab
Kombinieren Sie Wissenschaft, Daten und Feedback für evidenzbasierte Talententscheidungen.
Daten in Taten umsetzen
Mitarbeitendenwachstum beschleunigen
Lassen Sie sich von der KI dabei unterstützen, Entwicklungspläne, Lernempfehlungen und Ziele basierend auf den Stärken, dem Potenzial und den Bedürfnissen jedes Teammitglieds zu erstellen.
Kundengeschichten
Metakomm, eine Beratungsfirma für HR-Transformation und Führung, nutzt die KI-gestützten Team-Analysen von Assessio, um Daten und Wissenschaft in die Teamentwicklung einzubringen und verhaltensbezogene Erkenntnisse in ein klares Bild der Stärken, Werte und Kompetenzen jedes Teammitglieds zu verwandeln, damit das Team seine Stärken ausspielen kann.
Datengestützt
KI-Analysen von Persönlichkeit, Werten und Kompetenzen im gesamten Team
Gemeinsame Sprache
Eine leicht verständliche Möglichkeit, Teamunterschiede zu erkennen
Umsetzbar
Erkenntnisse werden genutzt, um Teams zusammenzustellen und Personen Projekten zuzuordnen
"Es ist wie ein Spickzettel für die Teamarbeit. Es hat uns geholfen, ein ganzheitlicheres Verständnis dafür zu bekommen, wer was ins Team einbringt."
Metakomm, eine Beratungsfirma für HR-Transformation und Führung, nutzt die KI-gestützten Team-Analysen von Assessio, um Daten und Wissenschaft in die Teamentwicklung einzubringen und verhaltensbezogene Erkenntnisse in ein klares Bild der Stärken, Werte und Kompetenzen jedes Teammitglieds zu verwandeln, damit das Team seine Stärken ausspielen kann.
Datengestützt
KI-Analysen von Persönlichkeit, Werten und Kompetenzen im gesamten Team
Gemeinsame Sprache
Eine leicht verständliche Möglichkeit, Teamunterschiede zu erkennen
Umsetzbar
Erkenntnisse werden genutzt, um Teams zusammenzustellen und Personen Projekten zuzuordnen
"Es ist wie ein Spickzettel für die Teamarbeit. Es hat uns geholfen, ein ganzheitlicheres Verständnis dafür zu bekommen, wer was ins Team einbringt."
Unsere wissenschaftliche Grundlage und die KI-Tools ziehen sich durch alle vernetzten Funktionen, sodass Sie in jeder Phase der Employee Journey sichere Entscheidungen treffen können.
Die bewährten psychometrischen Assessments von Assessio gehen über Lebensläufe und Eindrücke hinaus, um die Passung genau zu beurteilen, Kandidatinnen und Kandidaten zu vergleichen und die Leistung vorherzusagen, wodurch Sie die beste Person für jede Rolle einstellen können.
Mehr erfahren
Unsere Performance-Management-Software kombiniert Beurteilungen, Zielsetzungen und 360-Grad-Feedback auf einer Plattform und bietet eine unvoreingenommene Einschätzung sowie klare Verbesserungsvorschläge.
Mehr erfahren
Fördern Sie die individuelle Mitarbeitendenentwicklung mit Kompetenzmodellen, Trainingspfaden und KI-gestützten Plänen, um Kompetenzlücken zu schließen und Potenzial in Fähigkeiten umzuwandeln.
Mehr erfahren
Verbessern Sie die Mitarbeitendenbindung durch Umfragen und Trendanalysen, die Ungesagtes hören, Fluktuationsrisiken frühzeitig erkennen und die Aktionspläne für Führungskräfte beeinflussen.
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Treffen Sie Vergütungsentscheidungen, die auf Leistungs-, Kompetenz- und Fluktuationsrisikodaten basieren, und bleiben Sie dabei konform mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.
Mehr erfahrenStrenge Compliance, transparente KI und zertifizierte Sicherheit, damit Sie hinter jeder Ihrer Talententscheidungen stehen können.
Assessio ist nach den höchsten Industriestandards zertifiziert, was Ihrem Unternehmen die Gewissheit gibt, dass jedes Tool, jeder Prozess und jeder Datenpunkt mit Sorgfalt behandelt wird.
Volle Konformität mit dem europäischen Datenschutzrecht, sodass jede Bewertung und jeder Einblick, den Sie sammeln, den Qualitätsstandards Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten sowie Ihrer Mitarbeitenden entspricht.
Unsere KI ist erklärbar, zertifizierbar und basiert auf validierter Wissenschaft. Sie wurde entwickelt, um die Anforderungen des EU-Verordnung zur KI und die Erwartungen der betroffenen Personen zu erfüllen.
Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.
Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenRegelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.
AnmeldenEmpirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.
Mehr erfahrenErfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.
Mehr erfahrenPraxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
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Durchsuchen Sie unsere FAQs, um mehr zu erfahren.
Ein HR-KI-Agent ist ein in HR-Abläufe integriertes KI-System, das Fragen beantworten, Inhalte erstellen und Empfehlungen aufzeigen kann, ohne dass jemand Rohdaten interpretieren muss. Im Gegensatz zu generischen großen Sprachmodellen ohne wissenschaftliche Grundlage beruht SIO auf über 70 Jahren validierter psychometrischer Wissenschaft und greift auf Daten aus allen Produkten der Assessio Talent Suite zurück, wodurch die Empfehlungen spezifisch und erklärbar sind statt generisch.
ISO 42001 ist ein freiwilliger KI-Managementsystem-Standard, keine gesetzliche Vorgabe, aber ein starkes Signal für verantwortungsvolle KI im HR-Bereich. Ihre Anforderungen überschneiden sich stark mit dem EU AI Act. Die SIO von Assessio ist ISO 42001-zertifiziert, was Assessio zu einer der ersten HR-Plattformen macht, die diesen Standard erfüllen, mit einem vollständigen Audit-Trail und nachvollziehbaren Erkenntnissen für jede Art von Empfehlung.
Nein. Alle Funktionen von SIO sind optional und sollen die menschliche Entscheidungsfindung unterstützen, nicht ersetzen, mit klaren Abläufen für Kandidatinnen und Kandidaten sowie Mitarbeitende. SIO entwirft, prognostiziert und gibt Hilfestellungen, zum Beispiel durch die Erstellung von Überblicken oder Interviewleitfäden. Die endgültige Entscheidung trifft aber ein Mensch, nicht die KI.
HR-Software wird gemäß dem EU AI Act aufgrund ihrer Rolle bei Einstellungsentscheidungen als Hochrisiko-Software eingestuft, gültig ab August 2026. Mit der ISO 42001-Zertifizierung und dem vollständigen Audit-Trail von SIO hat Assessio die Anforderungen bereits vor dieser Frist erfüllt.
Ja. Generative KI innerhalb der Assessio-Plattform erstellt Inhalte, die auf validierten Daten basieren. Von Interviewleitfäden über Entwicklungspläne bis hin zu Vergütungszusammenfassungen kann sie Kandidatinnen und Kandidaten, Mitarbeitende oder Teams anhand von Testergebnissen, Lebenslaufdaten, Leistung und psychometrischen Profilen – über Einstellung, Performance, Development, Engagement und Vergütung hinweg – in einer einzigen Analyse gegenüberstellen und vergleichen.
Berichterstattung und Analyse sind in die Assessio-KI-Funktionen integriert und werden nicht als separate HR-Analyse-Software verkauft. Da die zugrunde liegenden Daten aus jedem Modul der Assessio Talent Suite stammen, basieren Berichte und Vergleiche auf denselben validierten Daten wie Einstellungs-, Leistungs- und Vergütungsentscheidungen und nicht auf einer losgelösten Analyseebene.
