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Predictive Hiring

Leistung vorhersagen mit wissenschaftlich fundierten Assessments und Bewerber-Screening

Stellen Sie von Anfang an die Richtigen ein – mit validierten psychometrischen Tests und zertifizierter KI, die Ihnen hilft, sicher zu bestimmen, wer am besten für eine Rolle geeignet ist, bevor Sie ein Angebot unterbreiten.

 

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Assessio Predictive Hiring card comparing candidate profiles and match scores

Unsere Kunden

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Warum Assessio wählen?

Kostspielige Fehlbesetzungen reduzieren

Senken Sie die Mitarbeitendenfluktuation um bis zu 29 %

Nutzen Sie Predictive Hiring Assessments, um die am besten geeigneten Personen zu finden, Geld zu sparen und Fehlentscheidungen zu vermeiden.

Mit Vertrauen einstellen

4-fach genauere Kandidatinnen- und Kandidatenauswahl

Nutzen Sie unsere Assessments zu Fähigkeiten, Persönlichkeit, Kognition und Motivation, um die beste Besetzung für jede Rolle zu finden.

Services, die Sie unterstützen

Certification 1

Die Tools von Assessio sind mit dem richtigen Fachwissen noch wertvoller. Unser Serviceteam hilft Ihnen, das Beste aus jeder Bewertung und Entscheidung herauszuholen.

Finden Sie schneller die passenden Personen

Reduzieren Sie die Rekrutierungszeit um bis zu 89 %

Priorisieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich zur Rolle passen, und entlasten Sie so Ihr Team, damit es sich auf Strategie und Wachstum konzentrieren kann.

Grenzenlos einstellen

Bewerten Sie Kandidatinnen und Kandidaten in über 25 Sprachen

Screenen Sie Kandidatinnen und Kandidaten in der Sprache, die sie am besten beherrschen, damit Sie die richtige Person einstellen können, egal woher sie kommt.

Assessments

Einstellungsentscheidungen aus dem Bauch heraus sind ein Risiko, das Sie sich nicht leisten können. Unsere validierten Assessments ersetzen Rätselraten durch wissenschaftlich fundierte Verhaltens-, Persönlichkeits- und Eignungstests, die dabei helfen, die Rollenpassung aufzudecken und die Leistung vorherzusagen – und das alles, während die Kandidatinnen und Kandidaten eine faire, positive Erfahrung machen.

Persönlichkeit
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Persönlichkeit

Verstehen Sie, wer jemand wirklich bei der Arbeit ist.

Lebensläufe beschreiben, was jemand getan hat, nicht wie er sich in Zukunft verhalten wird. MAP und MAP-Essence messen die Eigenschaften, die die tägliche Leistung vorhersagen, und geben Ihnen ein validiertes, vorurteilsfreies Bild jeder Kandidatin und jedes Kandidaten, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.

Vorgestellte Assessments:

Two coworkers at a laptop with an Assessio score scale from lower to higher than most

Screening

Filtern Sie Tausende von Bewerberinnen und Bewerbern, ohne Qualität einzubüßen.

High Volume Recruiting kann ein Kompromiss zwischen Geschwindigkeit und Gründlichkeit sein. MAP-Essence und Matrigma prüfen Bewerberinnen und Bewerber mithilfe validierter Wissenschaft, sodass Sie schnell eine engere Auswahl treffen und sicherstellen können, dass nur die besten Kandidatinnen und Kandidaten weiterkommen.

Vorgestellte Assessments:

Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Verhalten

Sehen Sie, wie sich jemand am Arbeitsplatz verhalten wird.

Persönlichkeitsmerkmale können unter Druck zu Risiken werden. Werte beeinflussen, wie jemand zu Ihrer Kultur passt. Match-V, MAP-X und MAP decken Verhaltensrisiken und die kulturelle Passung auf, sodass Sie Einstellungsentscheidungen treffen können, die langfristig Bestand haben.

Vorgestellte Assessments:

Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Kognition

Messen Sie die Fähigkeit zu denken, zu lernen und Probleme zu lösen.

Manche Rollen erfordern eher eine problemlösende Perspektive als reine Erfahrung. Logics und Matrigma bewerten die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit ohne sprachliche oder herkunftsbedingte Vorurteile, sodass Sie Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren können, die klar denken und schnell neue Fähigkeiten erlernen werden.

Vorgestellte Assessments:

Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Lernen

Entdecken Sie die Menschen, die am schnellsten wachsen.

Erfahrung sagt Ihnen, was jemand bereits gelernt hat. Learning Agility und Logics verraten Ihnen, wie schnell sie bei ihrer nächsten Herausforderung lernen werden – und helfen Ihnen dabei, zukünftige Führungskräfte und vielversprechende High Potentials frühzeitig zu identifizieren.

Vorgestellte Assessments:

Woman discussing a laptop with a colleague in a glass-walled office

Entwerfen Sie einen einzigartigen Rekrutierungsprozess für jede Rolle

Jede Rolle verdient ihren eigenen Einstellungsprozess, keine Einheits-Checkliste. Erstellen Sie eine Stelle, dann wählen Sie genau aus, welche Assessments, Interviews und anderen Schritte zum Finden der richtigen Person gehören, sei es ein Persönlichkeitstest, eine kognitive Beurteilung, ein strukturiertes Interview oder ein praktisches Projekt. Erstellen Sie den Prozess einmal und verwenden Sie ihn wieder, wann immer Sie diese Rolle erneut besetzen. Wissen Sie genau, was in jede Einstellungsentscheidung eingeflossen ist.

Assessios Lens Maker führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess und hilft Ihnen, einen funktionierenden Prozess zu entwickeln.

Kundengeschichten

Weltweit wachsende Unternehmen verschiedener Branchen vertrauen uns

Company Logo

Als Transdev Schweden die Roslagsbanan-Bahn übernahm, musste es schnell mehr als 30 Lokführerinnen und Lokführer einstellen, die jeweils ein anspruchsvolles viermonatiges Ausbildungsprogramm absolvieren konnten. Das Unternehmen gestaltete den Auswahlprozess um ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil und eine wissenschaftlich fundierte Beurteilung neu, wobei das passende Persönlichkeits- und Kognitionsprofil bereits früh im Prozess ermittelt wurde.

Vorhersagen

Persönlichkeit und kognitive Fähigkeiten vor der Interviewphase überprüft

Überzeugen

Zustimmungsrate der Kandidatinnen und Kandidaten stieg von 50% auf 85%

Sparen

Einstellungskosten um 85% gesenkt

Fair entscheiden

Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird nach denselben berufsrelevanten Kriterien bewertet

"Dank der Beurteilungen konnten wir sehen, wie gut jede Kandidatin und jeder Kandidat zum Profil passte, und unsere Zustimmungsrate stieg von etwa 50% auf 85%."
Anders Carlsarv, Operations & HR Consultant, Transdev
STS logo

STS Education baute seine Personalbeschaffung um einen strukturierten, fünfstufigen, kompetenzbasierten Prozess herum auf, der die Persönlichkeit, Integrität und Problemlösungskompetenz jeder Kandidatin und jedes Kandidaten anhand klarer Rollenprofile bewertet. Die Auswirkungen waren durchweg messbar: drastisch weniger Zeit für Vorstellungsgespräche, deutlich weniger Fehlbesetzungen und Saisonkräfte, die gerne wiederkommen möchten.

89%

Geringerer Zeitaufwand für Bewerberinterviews

86%

Weniger Kündigungen von Neueingestellten

9/10

Saisonkräfte wollen in der nächsten Saison zurückkehren

"Als Unternehmen brauchen wir immer die beste Person für die jeweilige Position, und es ist klar, dass wir mit unserer neuen, wissenschaftlich fundierten Art der Personalbeschaffung auf dem richtigen Weg sind."
Lisa Augustsson-Hübner, STS Education
Company Logo

EIT InnoEnergy, eine schnell wachsende Grünenergieorganisation, nutzt wissenschaftlich fundierte Beurteilungen in der letzten Auswahlphase, um kulturkonforme Mitarbeitende einzustellen, und bietet jeder Kandidatin und jedem Kandidaten, auch den nicht ausgewählten Personen, eine faire, feedbackreiche Erfahrung.

Passung überprüfen

Persönlichkeits- und Eignungsbeurteilung in der letzten Auswahlphase

Von Grund auf fair

Eine Feedback-Sitzung für jede Kandidatin und jeden Kandidaten, auch bei Nicht-Einstellung

Skalierbar

Ein konsistenter Prozess über alle europäischen Hubs hinweg

"Das wichtigste Ergebnis unserer Assessments ist, dass wir Personen einstellen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und unserem Unternehmen beim Wachstum helfen können."
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Entdecken Sie die anderen Assessio Talent Suite-Funktionen

Die wissenschaftliche Grundlage und die KI-Unterstützung von Assessio Talent Suite durchziehen jede Funktion, sodass Sie in jeder Phase der Employee Journey sichere Entscheidungen treffen können.

  • Assessio performance task list with three actions and their statuses

    Performance

    Unsere Leistungsmanagement-Software kombiniert Beurteilungen, Zielsetzungen und 360-Grad-Feedback auf einer Plattform und bietet eine unvoreingenommene Einschätzung sowie klare Verbesserungsvorschläge.

    Mehr erfahren
  • Assessio development dashboard with a donut chart of training session statuses

    Development

    Fördern Sie die personalisierte Mitarbeitendenentwicklung mit Kompetenzmodellen, Weiterbildungspfaden und KI-gestützten Plänen, um Kompetenzlücken zu schließen und Potenzial in Fähigkeiten umzuwandeln.

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  • Assessio satisfaction survey card: 85% score from 620 participants

    Engagement

    Verbessern Sie die Mitarbeitendenbindung durch Umfragen und Trendanalysen, die auf Ungesagtes achten, Fluktuationsrisiken frühzeitig erkennen und Aktionspläne an Führungskräfte weiterleiten.

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  • Assessio Salary Review card comparing average pay increases for men, women and other groups

    Compensation

    Treffen Sie Vergütungsentscheidungen, die auf Leistungs-, Kompetenz- und Bindungsrisikodaten basieren, und bleiben Sie dabei konform mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.

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  • Sio AI Agent chat greeting the user with quick actions for performance and interview questions

    KI

    Assessios optionale KI-Funktionen machen Entwürfe, sagen voraus und leiten durch die gesamte Plattform und helfen Ihnen, schnellere, fundiertere Entscheidungen zu treffen, ohne menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen.

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Geführte Tour starten

Erfahren Sie, warum führende HR-Teams Predictive Hiring mit Assessio Talent Suite lieben. Wir zeigen Ihnen in Ihrem eigenen Tempo, wie 70 Jahre psychometrische Wissenschaft mit moderner Technologie zusammenwirken, um Ihre Talentstrategie zu stärken.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Personaldaten, denen Sie vertrauen können

Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.

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Unsere Ressourcenbibliothek erkunden

Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.

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Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikel

Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.

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Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinare & Veranstaltungen

Regelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.

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Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Analysen

Empirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.

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Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundenberichte

Erfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.

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Assessio logo

Häufig gestellte Fragen zu Predictive Hiring

Durchsuchen Sie unsere FAQs, um mehr zu erfahren.

Was ist prädiktive Einstellungssoftware?

Prädiktive Einstellungssoftware nutzt validierte psychometrische Tests und reale Leistungsdaten, um vorherzusagen, wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat in einer Rolle abschneiden wird, anstatt sich auf Lebenslauf-Keywords oder das Bauchgefühl der Interviewenden zu verlassen. Das Predictive-Hiring-Modul von Assessio basiert auf über 70 Jahren psychometrischer Forschung, sodass Vorhersagen wissenschaftlich fundiert sind und anhand nachfolgender Leistungsergebnisse belegt werden können.

Wie reduzieren psychometrische Tests die Einstellungsbefangenheit?

Im Gegensatz zu generischen Screening-Tools ist jeder Test in der Predictive-Hiring-Bibliothek von Assessio validiert, um unfaire Benachteiligungen zu vermeiden. Die Überprüfung auf Verzerrungen ist in jedes Bewertungsmodell integriert, sodass die Ergebnisse die Passung zur Stelle und keine demografischen Proxies messen. Die Ergebnisse sind zudem erklärbar und überprüfbar, sodass Kandidatinnen und Kandidaten, Führungskräfte und Procurement-Teams nachvollziehen können, wie eine Entscheidung getroffen wurde. 

Ist KI-basiertes Bewerbenden-Screening konform mit der KI-Verordnung der EU?

Das Predictive-Hiring-Modul von Assessio basiert auf der ISO-42001-zertifizierten KI-Governance – eine der ersten ISO-42001-Zertifizierungen für eine HR-Plattform – und seine Bewertung ist vollständig auditierbar. Dadurch erfüllt es die Anforderungen der EU-KI-Verordnung von August 2026 für die Nutzung von Hochrisiko-KI im Einstellungsprozess.

Lässt sich prädiktive Einstellungssoftware in ein bestehendes ATS integrieren?

Ja. Das Predictive-Hiring-Modul von Assessio lässt sich standardmäßig in führende ATS-Plattformen wie Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors und Visma integrieren, sodass Kandidatendaten ohne manuelle Zusammenführung direkt in bestehende Rekrutierungsabläufe einfließen.

Was ist der Unterschied zwischen Kandidaten-Screening-Software und einem ATS?

Ein ATS verwaltet den Rekrutierungs-Workflow – Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Pipeline-Phasen. Kandidaten-Screening-Software wie das Predictive Hiring von Assessio geht einen Schritt weiter, indem es validierte psychometrische Tests und KI-gestützte Analysen verwendet, um vorherzusagen, wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat in der Rolle abschneiden wird. Die beiden arbeiten zusammen: Assessio integriert sich in Ihr bestehendes ATS, anstatt es zu ersetzen, sodass Screening-Erkenntnisse in dem Workflow, das Sie bereits verwenden, verfügbar sind.

Sind psychometrische Tests für Einstellungsentscheidungen in der EU rechtlich vertretbar?

Ja, vorausgesetzt, sie sind ordnungsgemäß validiert. Die psychometrischen Tests von Assessio basieren auf peer-reviewter Forschung und werden auf unfaire Benachteiligungen hin überprüft, sodass die Ergebnisse arbeitsrelevante Merkmale und keine Proxies für bestimmte Merkmale messen. Jede Bewertung ist erklärbar und auditierbar, was sowohl auf Individualebene für die Kandidatinnen und Kandidaten als auch auf Systemebene für die Einhaltung der Anforderungen der EU-KI-Verordnung wichtig ist. 

Welche Tests werden zur Messung des Job Fits verwendet?

Das Testportfolio von Assessio deckt die Kerndimensionen des Job Fits ab: Matrigma für kognitive Fähigkeiten, MAP und MAP Essence für Persönlichkeit und Integrität, Match-V für Werte- und Kulturpassung und Logics für verbales, numerisches und logisches Denken. Gemeinsam ergeben sie ein vollständiges, validiertes Bild des Potenzials einer Kandidatin oder eines Kandidaten, eine Rolle erfolgreich auszuüben.