MAP Essence ist der kurze und schnelle Screening-Test für Ihren Bedarf an Massen-Screenings. Investieren Sie minimale Zeit und erhalten Sie dennoch wesentliche Erkenntnisse.
MAP Essence ist ein schneller und einfacher Screening-Test, der auf einer Auswahl von Fragen aus dem MAP Persönlichkeitstest basiert. Entwickelt zur Messung von Integrität und Servicekompetenzen, können Sie Auswahlprozesse mit großen Bewerberzahlen optimieren und erheblich verkürzen. Der Test hilft Ihnen, frühzeitig relevante Informationen über Ihre Kandidatinnen und Kandidaten zu sammeln, um eine objektive Grundlage für die Entscheidung zu erhalten, wer in die nächste Phase übergehen soll.
Datenerfassung zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Sammeln Sie Daten und verwenden Sie sie erneut, um die am besten geeignete Person zu finden.
Evidenzbasierte Methoden und Lösungen, die auf der neuesten Forschung in der Persönlichkeitspsychologie und Arbeitspsychologie basieren.
Eine benutzerfreundliche Plattform, die komplizierte Prozesse und Entscheidungen vereinfacht.
Eine umfassende Assessment-Plattform, die Entscheidungs-Support bei der Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationen bietet.
MAP Essence optimiert Ihren Rekrutierungsprozess und wahrt die Objektivität.
In MAP Essence ist es möglich, Algorithmen für Integrität und Dienstleistungsorientierung oder nur einen der beiden Faktoren zu verwenden. Die Dienstleistungsorientierung zeigt, wie serviceorientiert eine Kandidatin oder ein Kandidat im Vergleich zur Normgruppe ist. Der Integritätsfaktor misst die Fähigkeit der Person, sich an die Regeln zu halten, und bewertet das Risiko von schädlichem Verhalten am Arbeitsplatz.
MAP Essence besteht aus neutralen und kandidatenfreundlichen Fragen zu persönlichen Eigenschaften, die sich auf die fünf gut erforschten Faktoren beziehen: Extraversion, Sozialer Stil, Gewissenhaftigkeit, Stabilität und Offenheit. Alle Kandidatinnen und Kandidaten, die den Test absolvieren, erhalten nach Abschluss des Tests einen allgemeinen Feedback-Bericht zu den fünf Faktoren.
MAP Essence eignet sich für die Besetzung von Positionen, bei denen persönliche Eigenschaften wichtiger sind als frühere Berufserfahrung, wie z. B. im Einzelhandel, Lager, Vertrieb, in der Montage und Produktion. Wird der Test frühzeitig im Rekrutierungsprozess eingesetzt, spart dies nicht nur Zeit, sondern ermöglicht auch eine objektive und diskriminierungsfreie Personalbeschaffung.
Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.
Screening in einem Rekrutierungsprozess bedeutet, einen Rahmen von Kompetenzen und Verhaltensweisen festzulegen, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind, um schnell zu bestimmen, welche Kandidatinnen und Kandidaten sofort aus dem Prozess ausgeschlossen werden können und welche qualifiziert genug sind, um weiterzukommen.
Der Zweck des Screenings ist es, Rekrutierungsprozesse erheblich zu verkürzen und zu optimieren, indem frühzeitig sichergestellt wird, dass die weiterkommenden Kandidatinnen und Kandidaten die erforderlichen Grundvoraussetzungen erfüllen. Screening-Tests können vorteilhaft die Auswahl anhand von Lebensläufen und Anschreiben ersetzen, da sie eine inklusive und diskriminierungsfreie Auswahl bieten, bei der alle Kandidatinnen und Kandidaten auf die gleiche objektive Weise behandelt werden.
MAP Essence ist eine kürzere Version des MAP Persönlichkeitstests von Assessio, der auf dem Fünf-Faktoren-Modell basiert. MAP Essence erfasst die Persönlichkeit eines Individuums anhand von Fragen, die Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit, emotionale Stabilität und sozialen Stil messen.
Sobald die Kandidatin oder der Kandidat den Test absolviert hat, können zwei Screening-Algorithmen verbunden werden, um die Ergebnisse auszulesen. Ein Algorithmus misst, wie serviceorientiert die Kandidatin oder der Kandidat ist, und ein Algorithmus misst den Integritätsfaktor und kann beschreiben, wie kooperativ, stressresistent und präzise die Kandidatin oder der Kandidat ist.
Ja, wie das Original MAP ist auch MAP Essence DNV-zertifiziert. Die Zertifizierung ist ein Garant dafür, dass der Test eine hohe Validität und Reliabilität sowie eine gut dokumentierte Normgruppe aufweist. Dies gibt Ihnen als Kunde von Assessio große Sicherheit, da Sie sich darauf verlassen können, dass das von Ihnen erworbene Tool den strengen Qualitätsanforderungen entspricht.
DNV-GL ist eine Zertifizierungsstelle, die beispielsweise arbeitspsychologische Tests unabhängig überprüft. Seit 2015 sind sie in Schweden für die Testprüfung verantwortlich. Ihre Zertifizierungen umfassen Persönlichkeitstests, Kompetenztests und Teamtests. DNV GL verwendet den EFPA-Standard für die Testbewertung als Grundlage für die Zertifizierung, und die Überprüfung erfolgt durch zwei unabhängige Fachleute.
Bei der Personalbeschaffung konzentriert man sich leicht auf die Erfahrung. Nur weil eine Kandidatin oder ein Kandidat schon einmal in einem Geschäft gearbeitet hat, bedeutet das nicht, dass er oder sie serviceorientierter ist als andere. Persönlichkeitstests können daher Karrierewege für eine Person eröffnen, die das nötige Potenzial hat, aber beispielsweise keine vorherige Erfahrung im Einzelhandel besitzt.
Die Screening-Algorithmen für Integrität und Service helfen Ihnen, Einblicke in die persönliche Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten für Servicerollen und andere Tätigkeiten zu gewinnen, bei denen Integrität oder Service wichtige Parameter für eine gute Leistung sind. Sie eignen sich gut für Positionen mit vielen Bewerberinnen und Bewerbern und bei denen bestimmte persönliche Eigenschaften wichtig sind, wie z. B. Verkaufspersonal, Lagerpersonal, Verkaufskräfte, Montagepersonal sowie Produktions- und Fertigungsberufe.
Indem die Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolvieren, erhalte ich Informationen darüber, wer die Grundkriterien erfüllt. So können Sie sicher sein, dass die Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie treffen, die richtigen Grundvoraussetzungen mitbringen und somit qualitätsgesichert sind.
MAP Essence wird am besten frühzeitig im Prozess eingesetzt, um sicherzustellen, dass die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten objektiv und diskriminierungsfrei ausgewählt werden. Indem alle Bewerberinnen und Bewerber den Test absolvieren, werden alle gleich behandelt, unabhängig von Vorerfahrung, Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Die Testergebnisse zeigen, welche Kandidatinnen und Kandidaten die entscheidenden Eigenschaften besitzen, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Das bedeutet, dass Sie nicht so viele Kandidatinnen und Kandidaten treffen müssen und sich stattdessen während des Interviews auf andere Dinge konzentrieren können, zum Beispiel, ob die Kandidatin oder der Kandidat ins Team oder zur allgemeinen Unternehmenskultur passt.