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Segment | KMU

Intelligentere Talententscheidungen, ohne die Komplexität großer Unternehmen

Eine Plattform vereint Einstellungen, Leistung, Entwicklung, Engagement und Vergütung, sodass jede Talententscheidung auf denselben Daten und derselben Sorgfalt basiert, ohne den Zeit-, Arbeits- oder Kostenaufwand, alles getrennt zu betreiben.

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Smiling person with glasses using a laptop on a green velvet sofa
Smiling woman shaking hands with a colleague in a glass-walled office

Unsere Kunden

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Effizient durch Design

Jede Einstellung, Überprüfung und jeder Entwicklungsplan sollte Ihre Strategie voranbringen. Assessio bietet Ihnen die Daten und Tools, um dies effizient zu erreichen, ohne Ihr Team zu verlangsamen.

Daten, die zu Ihrer Strategie passen

Validierte Assessments enthalten klare Empfehlungen, sodass jede Entscheidung die Ziele Ihres Unternehmens unterstützt.

Jede Entscheidung zählt

Jede Talententscheidung prägt Ihr Wachstum. Wissenschaftlich fundierte Prognosen helfen Ihnen, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen.

KI zur Unterstützung

KI braucht Aufsicht, kein blindes Vertrauen. Assessio ist nach ISO 42001 zertifiziert und richtet sich nach dem EU AI Act, mit KI-Funktionen, die Sie ein- oder ausschalten können.

Vernetzte Erkenntnisse über den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus hinweg

Bündeln Sie fragmentierte Tools und voneinander getrennte Daten in einer zentralen Sicht auf die Fähigkeiten und das Potenzial Ihrer Kandidat:innen und Mitarbeitenden. Assessio hilft Ihnen dabei, fundierte und vernetzte Personalentscheidungen zu treffen, von psychometrischen Tests im Recruiting und Performance Management bis hin zu Mitarbeitendenentwicklung und Vergütung.

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Predictive Hiring

Predictive Hiring

Beurteilen Sie Kandidatinnen und Kandidaten mit validierten, wissenschaftlich fundierten Verhaltens-, Persönlichkeits- und Eignungstests, damit Sie die richtige Person beim ersten Mal einstellen können. Sparen Sie Zeit mit vorurteilsfreier KI, die hilft, Ihre Personalentscheidungen zu entwerfen, vorherzusagen und zu unterstützen. 

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
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Performance

Datengestützte Erkenntnisse zum Leistungsmanagement von Mitarbeitenden, die Führungskräften helfen, bessere Gespräche zu führen, sinnvolle Ziele zu setzen und zu erkennen, wer bereit für mehr ist.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
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Development

Personalisierte Entwicklungspläne, die auf psychometrischen Daten basieren, um sicherzustellen, dass jede Person ihr Potenzial ausschöpft und Ihre Organisation über die Zeit Kompetenzen aufbaut.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
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Engagement

Echtzeit-Engagement-Signale, die Ihnen zeigen, wo die Motivation nachlässt, damit Sie handeln können, bevor es sich auf Leistung oder Mitarbeitendenbindung auswirkt.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
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Compensation

Transparente, datengestützte Vergütungsentscheidungen, die die Bezahlung an die Leistung anpassen, Vorurteile reduzieren und Ihnen helfen, die wichtigsten Mitarbeitenden zu halten.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
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KI

Optionale KI-Funktionen entwerfen, vorhersagen und leiten, die Führungskräften und HR-Teams helfen, bessere Entscheidungen schneller zu treffen, ohne menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
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Warum Assessio wählen?

Die richtigen Leute einstellen und länger halten

Mitarbeitendenfluktuation um bis zu 28 % senken

Nutzen Sie prädiktive Einstellungsanalysen, um die beste Besetzung für jede Rolle zu ermitteln, wodurch Sie Geld sparen und Störungen vermeiden.

Eine starke Entwicklungskultur schaffen

Steigern Sie die Rentabilität um bis zu 23%.

Ansprechende Entwicklungsprogramme steigern nachweislich die Produktivität, Loyalität, das Wohlbefinden und den Umsatz.

Budgetlecks stoppen

Wettbewerbsfähig bezahlen, nicht übermäßig

Treffen Sie marktgerechte Entscheidungen bei Gehalt und Sozialleistungen, die Mehrausgaben reduzieren, ohne die Talentbindung zu gefährden.

Ihre Einstellungsprozesse optimieren

Verbringen Sie bis zu 89 % weniger Zeit mit Vorstellungsgesprächen

Screenen und priorisieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich zur Rolle passen, damit sich Ihr Team stärker auf Strategie und Wachstum konzentrieren kann.

Grenzenlos rekrutieren

Kandidatinnen und Kandidaten in über 28 Sprachen bewerten

Testen Sie Personen in der Sprache, die sie am besten beherrschen, damit Sie die richtigen Personen einstellen können, egal woher sie kommen.

JobTeaser trennte seine Entwicklungsgespräche von den Leistungsbeurteilungen und baute dann seine gesamte Vergütungsstrategie auf umfassendem Wachstum statt auf kurzfristiger Leistung auf. Gehaltsentscheidungen werden fair und transparent getroffen und basieren auf der Leistung.

Zwei Linsen

trennen Leistung und Entwicklung in separate Beurteilungen

Zwei Linsen

Vergütung an die Gesamtentwicklung gekoppelt, nicht an die aktuelle Leistung

Mobilität

Entwicklungsgespräche zeigen, wer bereit ist, den nächsten Schritt zu machen, und lösen ein HR-Gespräch aus

"Indem wir Entwicklung von Leistungsbeurteilungen trennen, haben wir unsere Vergütungsphilosophie komplett überdacht: Wir belohnen jetzt, wie Menschen in ihrer Rolle wachsen, nicht nur ihre Leistung über einen einzelnen Zeitraum."
Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

Roole, Frankreichs führender Autoclub mit über einer Million Mitgliedern, ersetzte seine dichte Kompetenzmatrix mit über vierzig Kompetenzen durch eine einfache und stufenbasierte. Die Mitarbeitenden bewerten sich nun selbst anhand von sechs klaren Kompetenzen, sodass sie sehen können, wo sie stehen und was sie als Nächstes entwickeln müssen, wodurch sie die volle Verantwortung für ihr eigenes Wachstum übernehmen.

6

Einfacher, reduziert von 41 zu bewertenden Kompetenzen auf 6 klare

Selbstgesteuert

Mitarbeitende bewerten sich selbst anhand einer an ihr Level gebundenen Matrix

Karriere-Eigenverantwortung

Mitarbeitende identifizieren die Fähigkeiten, die sie für ihren Fortschritt benötigen

"Die Plattform ermöglicht jedem Teammitglied eine Selbsteinschätzung anhand einer Kompetenzmatrix, die an sein Niveau gebunden ist, damit es sich stärker in seine Karriere eingebunden fühlt und über die Fähigkeiten nachdenken kann, die es zur Weiterentwicklung benötigt."
Aude Darche, HR Manager, Roole
mk2 logo

MK2, der französische Kino- und Unterhaltungskonzern, erstellte seinen Weiterbildungsplan früher manuell: indem er jeden einzelnen Beurteilungsbogen aus Papier durchlas. Durch die direkte Erfassung des Weiterbildungsbedarfs in strukturierten professionellen Beurteilungen kann das HR-Team nun das Gesamtbild an einem Ort zusammenführen, wodurch ein ganzer Arbeitstag zu einem 30-minütigen Prozess wird und Zeit gewonnen wird, um den Plan selbst zu gestalten.

30

Von einem Tag Arbeit auf 30 Minuten, Weiterbildungsbedarfe werden nach den Beurteilungen automatisch zusammengeführt.

Mitarbeitendengesteuerter Prozess

Weiterbildungswünsche werden direkt in den professionellen Beurteilungen erfasst.

Vollständig abgestimmt

Die Wünsche der Mitarbeitenden werden vor der Erstellung des Plans mit den Eingaben der Führungskräfte abgeglichen.

"Wir nutzen die Plattform, um unseren Schulungsplan zu erstellen. Jetzt habe ich in 30 Minuten eine Tabelle mit allen Schulungsanfragen der Mitarbeitenden aus der Zentrale. Zuvor musste ich jedes Überprüfungsformular nehmen und alles lesen. Das hat mich einen ganzen Tag gekostet."
Juliette Merlant, HR Manager, MK2

GreenFlex, ein Nachhaltigkeitsunternehmen mit 450 Mitarbeitenden, wollte die Prozesse für das Mitarbeiterwohlbefinden auf ein wissenschaftlich validiertes System umstellen. In seinen Arbeitsbelastungs-Reviews bewerten Mitarbeitende ihre Arbeitsbelastung von 1 bis 5, sodass Führungskräfte gefährdete Personen frühzeitig erkennen und handeln können, während People Analytics teamübergreifende Trends aufzeigen, um Maßnahmen dort gezielt einzusetzen, wo sie benötigt werden.

Gefühle zu Fakten machen

Mitarbeitende bewerten ihre Arbeitsbelastung von 1 bis 5.

Frühwarnsystem integriert

Führungskräfte erkennen gefährdete Mitarbeitende und handeln, bevor es eskaliert.

Ansichten auf Teamebene

Analysen zeigen abteilungsspezifische Trends auf, um Maßnahmen gezielt einzusetzen.

Eigenverantwortung der Mitarbeitenden

Die Selbsteinschätzung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre eigenen Beurteilungen mitzugestalten.

"Dank der Daten können Führungskräfte die großen Trends in ihrer Abteilung erkennen. Sie schätzen das sehr: Alles befindet sich in einem Diagramm und gibt ihnen einen klaren Makro-Überblick."
Laurie Lacoeuilhe, HR Manager, GreenFlex
Converteo logo

Converteo, eine französische Daten- und Digitalberatung, nutzt 360°-Feedback und strukturierte Karrierewege, um die Entwicklung ihrer Beraterinnen und Berater zu steuern. Feedback bleibt nicht nur in einer Beurteilung, es prägt echte Fortschritte und führte sogar dazu, dass das Unternehmen als Reaktion auf die Ergebnisse eine neue 'Lead' Rolle schuf.

360°-Feedback

Der Input von Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen fördert die Entwicklung jeder beratenden Person.

Karrieren, die passen

Der Fortschritt ist sowohl auf Unternehmensziele als auch auf individuellen Erfolg ausgerichtet.

Feedback, das wirkt

Erkenntnisse werden zu echten Entscheidungen, einschließlich einer neuen "Lead"-Rolle.

"Wir können nun Karrieren steuern, die den Unternehmenszielen entsprechen und gleichzeitig unsere Beraterinnen und Berater darauf vorbereiten, in ihren Rollen erfolgreich zu sein."
Flora Herbet, HR & Recruitment Manager, Converteo

Sicherheit und Compliance ohne Kompromisse.

Strikte Compliance, transparente KI und zertifizierte Sicherheit, sodass jede Personalentscheidung, die Sie treffen, eine ist, die Sie vertreten können.

Security & Compliance badges

ISO- und CSA-zertifiziert

Assessio ist nach den höchsten Industriestandards zertifiziert, was Ihrer Organisation die Gewissheit gibt, dass jedes Tool, jeder Prozess und jeder Datenpunkt mit Sorgfalt gehandhabt wird.

DSGVO-konform

DSGVO-konform

Volle Konformität mit dem europäischen Datenschutzrecht, sodass jede Bewertung und jeder Einblick, den Sie sammeln, den Erwartungen Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten sowie Ihrer Mitarbeitenden entspricht.

Konform mit dem KI-Gesetz

Konform mit dem KI-Gesetz

Unsere KI ist erklärbar, auditierbar und basiert auf validierter Wissenschaft, konzipiert, um die Anforderungen des EU AI Acts und die Erwartungen der betroffenen Personen zu erfüllen.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Personaldaten, denen Sie vertrauen können

Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.

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Unsere Ressourcenbibliothek erkunden

Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.

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Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikel

Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.

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Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinare & Veranstaltungen

Regelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.

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Analysen

Empirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.

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Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundenberichte

Erfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.

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Häufig gestellte Fragen zu Assessio für KMU

Stöbern Sie in unseren FAQs, um mehr zu erfahren.

Benötigen wir HR-Expertise oder psychologische Fachkenntnisse, um Assessio zu nutzen?

Nein. Assessments sind vorvalidiert und die Ergebnisse werden als klare, einfach formulierte Empfehlungen geliefert. Sie profitieren von der Gründlichkeit einer personalwissenschaftlichen Funktion, ohne selbst eine einstellen zu müssen.

Ist Assessio übertrieben, wenn wir nur wenige Personen pro Jahr einstellen?

Das Gegenteil. Wenn Sie fünf statt fünfhundert Einstellungen pro Jahr vornehmen, wiegt jede einzelne Einstellung stärker und eine Fehlbesetzung schmerzt mehr. Gerade bei weniger Entscheidungen verdient jede einzelne Entscheidung bessere Daten.

Wie schnell können wir starten?

Schnell, es gibt keine lange Implementierung. Assessments sind sofort einsatzbereit, und die meisten wachsenden Unternehmen sind innerhalb weniger Tage betriebsbereit, mit Support von unserem Team, wenn Sie es brauchen.

Wird Assessio mit unserem Wachstum skalieren?

Ja. Sie beginnen mit dem, was Sie benötigen, typischerweise der Einstellung von Personal und ergänzen Entwicklung, Leistung, Engagement und Vergütung, wenn Ihre Organisation reifer wird. Es ist dieselbe Plattform, die unsere Unternehmenskunden nutzen, sodass Sie nie aus ihr herauswachsen werden.

Wie ist die Preisgestaltung für kleine und mittlere Unternehmen strukturiert?

Die Preisgestaltung skaliert mit Ihrer Größe und Nutzung, sodass Sie nicht für Kapazitäten bezahlen, die Sie nicht benötigen. Buchen Sie eine Demo und wir stellen eine Konfiguration zusammen, die Ihrem aktuellen Geschäftsbedarf entspricht.