Nutzen Sie die Employee-Engagement-Plattform über die jährliche Befragung hinaus, um Fluktuationsrisiken und mangelndes Engagement zu erkennen, bevor es zu spät ist.
Von Impulsumfragen unter den Mitarbeitenden bis zur Sentimentanalyse: Sammeln Sie das Feedback in einer kontinuierlichen, ganzjährigen Übersicht, damit nichts untergeht.
Geringe Rücklaufquoten und vage Antworten schmälern die Aussagekraft von Umfragedaten. Passen Sie Ihre Fragenauswahl kundenspezifisch an und lassen Sie die KI-Sentimentanalyse und die automatische Anzeige von Fluktuationsrisiken den Rest erledigen, wodurch jede Antwort in verwertbare Erkenntnisse umgewandelt wird.
Menschen antworten nicht offen, wenn sie sich nicht sicher fühlen. Anonyme, automatisierte Impulsbefragungen liefern Kennzahlen pro Abteilung, Team, Einheit und Region, damit Sie genau wissen, wo Sie schnell eingreifen müssen.
Regelmäßiges Engagement, direkte Ergebnisse
Steigern Sie die Rentabilität um bis zu 23%.
Ein frühes und häufiges Einbeziehen Ihrer Mitarbeitenden fördert nachweislich Produktivität, Loyalität, Wohlbefinden und Gewinn.
Integrierte Früherkennung
Unzufriedene Mitarbeitende erkennen und binden
Nutzen Sie Umfragen und eNPS-Daten, um Anzeichen für Unzufriedenheit zu erkennen und eingreifen und helfen zu können, bevor es zu spät ist.
Unterstützende Dienstleistungen
Die passende Expertise macht die Tools von Assessio noch wertvoller. Unser Serviceteam hilft Ihnen gern, das Beste aus jedem Assessment und jeder Personalentscheidung herauszuholen.
Hören Sie auf jede Stimme
Nur 1 von 4 Mitarbeitenden fühlt sich bei der Arbeit gehört
Die Engagement-Tools von Assessio geben Ihnen Feedback in Echtzeit, damit Sie direkt auf das reagieren können, was Ihnen die Personen, die Ihren Kunden, Prozessen und täglichen Abläufen am nächsten sind, zu sagen haben.
Binden Sie Ihre Talente langfristig
Reduzieren Sie die Fluktuation um bis zu 59 %
Mitarbeitende bleiben eher, wenn sie regelmäßig Feedback geben dürfen, z. B. in Impulsbefragungen.
Kundengeschichten
GreenFlex, ein Nachhaltigkeitsunternehmen mit 450 Mitarbeitenden, wollte die Prozesse zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden auf ein wissenschaftlich fundiertes System umstellen. In den Umfragen zur Arbeitsbelastung geben Mitarbeitende Bewertungen von 1 bis 5 ab. Auf diese Weise erkennen Führungskräfte gefährdete Personen frühzeitig und können schnell handeln. People Analytics zeigt teamübergreifende Trends auf, damit gezielte Maßnahmen dort ergriffen werden können, wo sie benötigt werden.
Gefühle zu Fakten machen
Mitarbeitende bewerten ihre Arbeitsbelastung auf einer Skala von 1 bis 5
Integriertes Frühwarnsystem
Führungskräfte erkennen unzufriedene Mitarbeitende und handeln, bevor die Situation eskaliert.
Ansichten auf Teamebene
Analysen zeigen Trends nach Abteilungen auf, um gezielte Maßnahmen zu ermöglichen.
Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
Die Selbsteinschätzung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Reviews mitzugestalten.
"Dank der Daten können Führungskräfte die großen Trends in ihrer Abteilung erkennen. Sie schätzen das sehr: Alles ist in einer Grafik zusammengefasst und bietet ihnen eine klare Makro-Sicht."
GreenFlex, ein Nachhaltigkeitsunternehmen mit 450 Mitarbeitenden, wollte die Prozesse zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden auf ein wissenschaftlich fundiertes System umstellen. In den Umfragen zur Arbeitsbelastung geben Mitarbeitende Bewertungen von 1 bis 5 ab. Auf diese Weise erkennen Führungskräfte gefährdete Personen frühzeitig und können schnell handeln. People Analytics zeigt teamübergreifende Trends auf, damit gezielte Maßnahmen dort ergriffen werden können, wo sie benötigt werden.
Gefühle zu Fakten machen
Mitarbeitende bewerten ihre Arbeitsbelastung auf einer Skala von 1 bis 5
Integriertes Frühwarnsystem
Führungskräfte erkennen unzufriedene Mitarbeitende und handeln, bevor die Situation eskaliert.
Ansichten auf Teamebene
Analysen zeigen Trends nach Abteilungen auf, um gezielte Maßnahmen zu ermöglichen.
Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
Die Selbsteinschätzung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Reviews mitzugestalten.
"Dank der Daten können Führungskräfte die großen Trends in ihrer Abteilung erkennen. Sie schätzen das sehr: Alles ist in einer Grafik zusammengefasst und bietet ihnen eine klare Makro-Sicht."
Unsere wissenschaftliche Grundlage und die KI-Tools ziehen sich durch alle vernetzten Funktionen, sodass Sie in jeder Phase der Employee Journey sichere Entscheidungen treffen können.
Die bewährten psychometrischen Assessments von Assessio gehen über Lebensläufe und Eindrücke hinaus, um den Job-Fit genau zu beurteilen, Kandidatinnen und Kandidaten zu vergleichen und Leistung vorherzusagen, sodass Sie die beste Person für jede Rolle finden.
Mehr erfahren
Unsere Performance-Management-Software kombiniert Beurteilungen, Zielsetzungen und 360-Grad-Feedback auf einer Plattform und bietet eine unvoreingenommene Einschätzung sowie klare Verbesserungsvorschläge.
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Fördern Sie die individuelle Mitarbeitendenentwicklung mit Kompetenzmodellen, Trainingspfaden und KI-gestützten Plänen, um Kompetenzlücken zu schließen und Potenzial in Fähigkeiten umzuwandeln.
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Treffen Sie Vergütungsentscheidungen, die auf Leistungs-, Kompetenz- und Fluktuationsrisikodaten basieren, und bleiben Sie dabei konform mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.
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Assessios optionale KI-Funktionen machen Entwürfe, sagen voraus und leiten durch die gesamte Plattform und helfen Ihnen, schnellere, fundiertere Entscheidungen zu treffen, ohne menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen.
Mehr erfahrenErfahren Sie, warum führende HR-Teams Engagement mit Assessio Talent Suite lieben. Wir zeigen Ihnen, wie 70 Jahre psychometrische Wissenschaft und moderne Technologie zusammenwirken, um Ihre Talentstrategie zu stärken.
Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.
Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenRegelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.
AnmeldenEmpirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.
Mehr erfahrenErfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.
Mehr erfahrenPraxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenRegelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.
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Mehr erfahrenDurchsuchen Sie unsere FAQs, um mehr zu erfahren.
Ja. Die Plattform von Assessio zum Engagement der Mitarbeitenden kombiniert Umfrageergebnisse mit Daten zu Leistung, Psychometrie und Vergütung, um aussagekräftige Fluktuationsrisikomodelle zu erstellen. So können gefährdete Mitarbeitende identifiziert werden, bevor es zu spät ist.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine schnelle, wiederkehrende Impulsmetrik, die auf einer Kernfrage basiert: Wie wahrscheinlich ist es, dass Mitarbeitende das Unternehmen als Arbeitsplatz weiterempfehlen? Eine umfassende Engagement-Umfrage stellt tiefergehende Fragen zu verschiedenen Themen. Assessio bietet beides als separate Module an: eNPS, unsere Employee-Impulsumfrage-Software, für hochfrequente, automatisierte Impulse, und Surveys für eine umfassendere, anpassbare Fragenbibliothek mit KI-Stimmungsanalyse.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden misst, wie zufrieden Mitarbeitende aktuell mit ihrem Job sind; das Engagement der Mitarbeitenden misst, wie sehr sie sich mit dem Erfolg des Unternehmens identifizieren und wie wahrscheinlich es ist, dass sie bleiben und ihren Beitrag leisten. Das Engagement-Modul von Assessio erfasst beides – eNPS- und Sentiment-Scores erfassen Zufriedenheitssignale, während Trenddaten über die Zeit tatsächliches Engagement und das Fluktuationsrisiko aufzeigen.
Ja. Das Engagement-Modul von Assessio basiert auf einem betriebsratfreundlichen Opt-in-Design und ist vollständig DSGVO-konform, mit anonymen Drill-down-Fragen und anonymem Chat, damit Mitarbeitende ehrliches Feedback geben können und die Vertraulichkeit dabei gewährt bleibt.
Das Engagement-Modul von Assessio lässt Sie mit den erfassten Zahlen nicht allein: Ein Ergebnis mit geringer Motivation kann bei Bedarf automatisch eine Umfrage zu den praktizierten Führungsstilen auslösen. So löst ein erster Hinweis eine nähere Untersuchung aus, wobei ein Tracking zeigt, ob die unternommenen Maßnahmen tatsächlich gewirkt haben.
Ja. Sowohl die ausführlichen Umfragen als auch der eNPS ermöglichen eine Aufschlüsselung nach Abteilung, Team, Einheit und Region, sodass HR-Maßnahmen gezielt dort ansetzen können, wo sie tatsächlich benötigt werden, statt nur einen einzigen unternehmensweiten Durchschnitt abzubilden.
