Gehen Sie über jährliche Fragebögen hinaus mit einer Mitarbeitenden-Engagement-Plattform, die Fluktuationsrisiken und mangelndes Engagement frühzeitig aufzeigt, solange noch Zeit zum Eingreifen bleibt.
Von Mitarbeitenden-Pulsumfragen bis zur Sentiment-Analyse: Wandeln Sie Feedback-Daten in eine kontinuierliche, ganzjährige Übersicht um, damit nichts zwischen den Check-ins untergeht.
Niedrige Rücklaufquoten und vage Antworten machen Umfragedaten schwer vertrauenswürdig. Passen Sie Ihre Fragenbibliothek an und lassen Sie die AI-Stimmungsanalyse und die automatische Erkennung von Fluchtrisiken den Rest erledigen, die jede Antwort in verwertbare Erkenntnisse umwandelt.
Menschen werden Ihnen die Wahrheit nicht sagen, wenn sie sich nicht sicher fühlen. Anonyme, automatisierte Pulsbefragungen liefern Kennzahlen nach Abteilung, Team, Einheit und Region, damit Sie genau wissen, wo Sie schnell eingreifen müssen.
Regelmäßiges Engagement, echte Ergebnisse
Steigern Sie die Rentabilität um bis zu 23%.
Ein frühes und häufiges Einbeziehen Ihrer Mitarbeitenden fördert nachweislich Produktivität, Loyalität, Wohlbefinden und Gewinn.
Integrierte Frühwarnungen
Gefährdete Personen erkennen und binden
Nutzen Sie Umfragen und eNPS-Daten, um herauszufinden, wer unzufrieden sein könnte, damit Sie eingreifen und helfen können, bevor es zu spät ist.
Dienstleistungen, die Sie unterstützen
Die Tools von Assessio sind mit der richtigen Expertise dahinter noch wertvoller. Unser Serviceteam kann Ihnen helfen, das Beste aus jeder Bewertung und Personalentscheidung herauszuholen.
Hören Sie auf jede Stimme
Nur 1 von 4 Mitarbeitenden fühlt sich bei der Arbeit gehört
Die Engagement-Tools von Assessio liefern Echtzeit-Input von der Frontlinie, damit Sie auf das reagieren können, was die Personen, die Ihren Kunden, Prozessen und täglichen Abläufen am nächsten sind, zu sagen haben.
Binden Sie Ihre Talente länger
Reduzieren Sie die Fluktuation um bis zu 59 %
Mitarbeitende bleiben eher, wenn sie regelmäßig um Feedback gebeten werden, auch durch Pulsbefragungen.
Kundengeschichten
GreenFlex, ein Nachhaltigkeitsunternehmen mit 450 Mitarbeitenden, wollte die Prozesse für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auf ein wissenschaftlich validiertes System umstellen. In den Überprüfungen der Arbeitsbelastung bewerten Mitarbeitende ihre Arbeitslast von 1 bis 5, was es Führungskräften ermöglicht, gefährdete Personen frühzeitig zu erkennen und zu handeln, während People Analytics teamübergreifende Trends aufzeigen, um gezielte Maßnahmen dort zu ergreifen, wo sie benötigt werden.
Gefühle zu Fakten machen
Mitarbeitende bewerten ihre Arbeitslast von 1 bis 5
Frühwarnsystem integriert
Führungskräfte erkennen gefährdete Mitarbeitende und handeln, bevor die Situation eskaliert.
Ansichten auf Teamebene
Analysen zeigen Trends nach Abteilungen auf, um gezielte Maßnahmen zu ermöglichen.
Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
Die Selbsteinschätzung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre eigenen Bewertungen mitzugestalten.
"Dank der Daten können Führungskräfte die großen Trends in ihrer Abteilung erkennen. Sie schätzen das sehr: alles ist in einer Grafik zusammengefasst und bietet ihnen eine klare Makro-Sicht."
GreenFlex, ein Nachhaltigkeitsunternehmen mit 450 Mitarbeitenden, wollte die Prozesse für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auf ein wissenschaftlich validiertes System umstellen. In den Überprüfungen der Arbeitsbelastung bewerten Mitarbeitende ihre Arbeitslast von 1 bis 5, was es Führungskräften ermöglicht, gefährdete Personen frühzeitig zu erkennen und zu handeln, während People Analytics teamübergreifende Trends aufzeigen, um gezielte Maßnahmen dort zu ergreifen, wo sie benötigt werden.
Gefühle zu Fakten machen
Mitarbeitende bewerten ihre Arbeitslast von 1 bis 5
Frühwarnsystem integriert
Führungskräfte erkennen gefährdete Mitarbeitende und handeln, bevor die Situation eskaliert.
Ansichten auf Teamebene
Analysen zeigen Trends nach Abteilungen auf, um gezielte Maßnahmen zu ermöglichen.
Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
Die Selbsteinschätzung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre eigenen Bewertungen mitzugestalten.
"Dank der Daten können Führungskräfte die großen Trends in ihrer Abteilung erkennen. Sie schätzen das sehr: alles ist in einer Grafik zusammengefasst und bietet ihnen eine klare Makro-Sicht."
Die wissenschaftliche Grundlage der Assessio Talent Suite und die Unterstützung durch AI durchdringen jede Funktion, sodass Sie in jeder Phase der Mitarbeitendenreise sichere Entscheidungen treffen können.
Die bewährten psychometrischen Assessments von Assessio gehen über Lebensläufe und Eindrücke hinaus, um die Passung genau zu beurteilen, Kandidatinnen und Kandidaten zu vergleichen und die Leistung vorherzusagen, wodurch Sie die beste Person für jede Rolle einstellen können.
Mehr erfahren
Unsere Leistungsmanagement-Software kombiniert Beurteilungen, Zielsetzungen und 360-Grad-Feedback auf einer Plattform und bietet eine unvoreingenommene Einschätzung sowie klare Verbesserungsvorschläge.
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Fördern Sie die personalisierte Mitarbeitendenentwicklung mit Kompetenzrahmen, Weiterbildungspfaden und AI-gestützten Plänen, um Kompetenzlücken zu schließen und Potenzial in Fähigkeiten umzuwandeln.
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Treffen Sie Vergütungsentscheidungen, die auf Leistungs-, Kompetenz- und Bindungsrisikodaten basieren, und bleiben Sie dabei konform mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.
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Assessios optionale AI-Funktionen entwerfen, sagen voraus und leiten durch die gesamte Plattform und helfen Ihnen, schnellere, fundiertere Entscheidungen zu treffen, ohne menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen.
Mehr erfahrenErfahren Sie, warum führende HR-Teams Engagement mit Assessio Talent Suite lieben. Wir zeigen Ihnen in Ihrem eigenen Tempo, wie 70 Jahre psychometrische Wissenschaft mit moderner Technologie zusammenwirken, um Ihre Talentstrategie zu stärken.
Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.
Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenRegelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.
AnmeldenEmpirische Analysen zu den Trends im Talentmanagement, basierend auf Tausenden von Assessments aus ganz Europa.
Mehr erfahrenErfahren Sie, wie HR-Teams in ganz Europa Assessio nutzen, um die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu halten.
Mehr erfahrenPraxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenRegelmäßige Online-Sitzungen, die die Themen der modernen Personalarbeit behandeln, mit führenden Persönlichkeiten der Branche und Live-Fragerunden.
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Durchsuchen Sie unsere FAQs, um mehr zu erfahren.
Ja. Die Plattform von Assessio für das Engagement der Mitarbeitenden kombiniert Umfragestimmungen mit Leistungs-, psychometrischen und Vergütungsdaten, um aussagekräftigere Fluktuationsrisikomodelle zu erstellen, als dies allein mit Umfragedaten möglich wäre. So können gefährdete Mitarbeitende identifiziert werden, solange noch Zeit zum Handeln ist, anstatt erst beim Austrittsgespräch.
eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine schnelle, wiederkehrende Pulsmetrik, die auf einer Kernfrage basiert: Wie wahrscheinlich ist es, dass Mitarbeitende das Unternehmen als Arbeitsplatz weiterempfehlen? Eine vollständige Engagement-Umfrage geht tiefer mit mehreren Themen und offenen Fragen. Assessio betreibt beides als separate Module: eNPS, unsere Mitarbeiter-Pulsumfrage-Software, für häufige, automatisierte Pulse, und Surveys für eine umfassendere, anpassbare Fragenbibliothek mit AI-Stimmungsanalyse.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden misst, wie zufrieden Mitarbeitende heute mit ihrem Job sind; das Engagement der Mitarbeitenden misst, wie stark sie in den Erfolg des Unternehmens investiert sind und wie wahrscheinlich es ist, dass sie bleiben und ihren Beitrag leisten. Das Engagement-Modul von Assessio erfasst beides – eNPS- und Sentiment-Scores erfassen Zufriedenheitssignale, während Trenddaten über die Zeit echtes Engagement und Fluktuationsrisiko aufzeigen.
Ja. Das Engagement-Modul von Assessio basiert auf einem betriebsratfreundlichen Opt-in-Design und ist vollständig DSGVO-konform, mit anonymen Drill-down-Fragen und anonymem Chat, damit Mitarbeitende ehrliches Feedback geben können, ohne die Vertraulichkeit zu gefährden.
Das Engagement-Modul von Assessio schließt den Kreis, anstatt nur eine Zahl zu melden: Ein Ergebnis mit geringer Motivation kann automatisch eine Umfrage zu Führungspraktiken auslösen und so ein Signal in eine Untersuchung umwandeln, wobei die Trendverfolgung zeigt, ob die ergriffene Maßnahme tatsächlich gewirkt hat.
Ja. Sowohl die Module Umfragen als auch eNPS ermöglichen eine Aufschlüsselung nach Abteilung, Team, Einheit und Region, sodass HR-Maßnahmen gezielt dort ansetzen kann, wo sie tatsächlich benötigt werden, anstatt nur auf einem einzigen unternehmensweiten Durchschnitt zu basieren.
