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Praxisnahe Impulse zu Recruiting, Personalentwicklung und Talentstrategie von den Expertinnen und Experten für Psychometrie und HR bei Assessio.
Mehr erfahrenLeistung präzise messen, um Menschen beim Wachstum zu unterstützen
Durch die Kombination von validierten Assessmentdaten mit realen Leistungsergebnissen ist jede Beurteilung evidenzbasiert und jedes Wachstumsgespräch hat einen klaren Folgeschritt.
Unsere Kunden
Warum Assessio wählen?
Steigern Sie die Rentabilität um bis zu 23%.
Leistung und andere Engagement-Aktivitäten fördern höhere Produktivität, Loyalität, Wohlbefinden und Umsatz.
Steigern Sie das Mitarbeitendenengagement um das bis zu 2,5-fache.
Mitarbeitende, die wertvolles Feedback von Kolleginnen und Kollegen erhalten, wie mit dem 360°-Modul von Assessio, sind engagierter in ihrer Arbeit.
Erreichen Sie eine Abschlussquote von bis zu 92% bei Leistungsbeurteilungen.
Keine Entscheidungen zu Vergütung und Beförderungen mehr aus dem Bauch heraus. Assessio erleichtert Leistungsbeurteilungen und liefert die Daten, die für fundierte und wertvolle Entscheidungen nötig sind.
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeitenden basierend auf tatsächlicher Leistung.
Verknüpfen Sie die Vergütung jedes Teammitglieds mit seiner Leistung und Entwicklung, damit die Bezahlung fair und transparent bleibt.
Unterstützende Funktionen
Ein multiperspektivischer Ansatz zur Bewertung von Leistung, den Sie weiterentwickeln können.
Von der Zielsetzung über die Fortschrittsmessung bis hin zu Feedback und Talententscheidungen basiert jede Phase des Performance Managements auf klaren und nachvollziehbaren Informationen. So werden Bewertungen einheitlicher, Entscheidungen transparenter und weniger vom Bauchgefühl abhängig.
Überprüfungen und Ziele
Generische Überprüfungen spiegeln keine realen Ziele oder Risiken wider. Unsere Plattform bietet strukturierte Zielverfolgung, KI-unterstützte Entwürfe und die Kennzeichnung psychosozialer Risiken, um jeden Leistungsdialog sinnvoll und jede Bewertung erklärbar zu machen.
360°-Feedback
Das Sammeln von Feedback aus nur einer Quelle kann wichtige Entscheidungen verzerren. Assessio kombiniert Beiträge von Selbstbeurteilung, Führungskräften und dem Kollegium zu einer fairen, vollständigen Bewertung mit Einblicken, die das Gesamtbild widerspiegeln.
Personalüberprüfung
Nachfolgeplanung sollte nicht in einer Excel Tabelle enden. Assessio unterstützt dabei, Talente strukturiert zu bewerten und konkrete Entwicklungsmaßnahmen nachzuverfolgen. So werden aus Entscheidungen auch konkrete nächste Schritte.
Geführte Tour starten
Nachfolgeplanung sollte nicht in einer Excel Tabelle enden. Assessio unterstützt dabei, Talente strukturiert zu bewerten und konkrete Entwicklungsmaßnahmen nachzuverfolgen. So werden aus Entscheidungen auch konkrete nächste Schritte.
"Diese Bewertungen regen zur Reflexion und zu einem bedeutungsvollen Dialog an, der weit über die operative Leistung hinausgeht."
Victoire Pellegrin
Talent Development Director, France & International HR Projects, JCDecaux
"Für unsere 600 Mitarbeitenden und Führungskräfte ist die Talent-Bewertung ein gut etablierter, gut verstandener Prozess und ein wichtiger Bestandteil unserer Personalentwicklung."
Sophie Bourrut Lacouture
Labeyrie Fine Foods
"Bewertungen werden nun als echte Managementtools angesehen, mit echtem Mehrwert für unsere Entwicklungs- und Engagement-Strategie."
Barbara Klein
Audika
„Wir haben die direkten Führungskräfte in die Bewertung ihrer Mitarbeitenden einbezogen, statt diese Aufgabe weiter entfernten Bereichsleitungen zu überlassen. Dadurch wurden unsere Talentbewertungen deutlich objektiver.“
Stève Noël
HR Director, Rabot Dutilleul
"Als wir die Test-Tools als optionalen Teil unserer jährlichen Überprüfung einführten, waren wir gespannt, wie viele sie nutzen würden. Es stellte sich heraus, dass es fast 100% waren. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende haben deutlich mehr Wert und fokussiertere Gesprächsrunden erlebt."
Anne-Louise Winther
HR Partner, M.DK
Personaldaten, denen Sie vertrauen können
Erfahren Sie, warum Tausende von Organisationen weltweit Assessio verwenden und damit ihr volles Potenzial ausschöpfen.
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Von psychometrischen Tests bis hin zu Erfahrungsberichten aus der Praxis finden Sie hier alles, was Sie brauchen, um bessere Personalentscheidungen treffen zu können.
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Häufig gestellte Fragen zur Leistungsmessung mit Assessio
Stöbern Sie in unseren FAQs, um mehr zu erfahren.
Kann Assessio mir zeigen, wer für die nächste Rolle bereit ist?
Ja. Durch die Kombination von Leistungsergebnissen mit dem Talentprofil jeder Person zeigt Assessio auf, wer seine aktuelle Rolle übertrifft und bereit für den nächsten Schritt ist, oder zeigt die spezifischen Kompetenzen auf, die zuerst entwickelt werden sollten.
Wie verknüpft Assessio Einstellungsdaten mit Leistungsdaten?
Jede Einstellung beginnt mit einem Talentprofil, das auf validierten Assessment-Daten basiert. Wenn sich Leistung, Engagement und Feedback ansammeln, wird dieses Profil aussagekräftiger, sodass Sie erkennen können, welche Merkmale den Erfolg tatsächlich vorhergesagt haben und Ihre Kriterien entsprechend verfeinern können.
Ersetzt Assessio unseren bestehenden Leistungsbeurteilungsprozess?
Assessio kann Ihren gesamten Überprüfungszyklus bestehend aus Zielen, Check-ins, Bewertungen und Kalibrierungen durchführen oder validierte Daten auf Ihren bestehenden Prozess aufsetzen, je nachdem, was zu Ihrer Organisation passt.
Wie hilft Assessio, das Risiko von Schlechtleistung frühzeitig zu erkennen?
Der KI-Agent von Assessio, SIO, fasst kontinuierlich Leistungs- und Engagement-Signale zusammen, um aufkommende Risiken zu kennzeichnen. Mangelndes Engagement, stockender Fortschritt oder eine Diskrepanz zwischen Rolle und Stärken bewegen Führungskräfte zum handeln, bevor es zu einem größeren Problem wird.