Erstklassige Talente in jeder Region, Marke und jedem Team einstellen, entwickeln und binden

FrieslandCampina ist ein weltweit tätiger Molkereikonzern mit 8.200 Mitarbeitenden in den Niederlanden und fast 24.000 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen befindet sich kontinuierlich im Wandel. Das Mobility Centre begleitet jedes Jahr rund 400 interne Wechsel und unterstützt Mitarbeitende dabei, sich in einem strukturierten Prozess mit ihrer beruflichen Orientierung auseinanderzusetzen. Der Prozess umfasst vier Phasen und hilft den Teilnehmenden, ein umfassendes Bild von sich selbst und ihren Möglichkeiten zu entwickeln und mit mehr Klarheit und Sicherheit den nächsten beruflichen Schritt zu gehen.

Die Schiphol Group, einer der größten Flughafenbetreiber der Welt, hat jährlich 1.000 bis 1.200 offene Stellen zu besetzen, von IT und Finanzen bis hin zu technischen Funktionen. Sie hat die Personalbeschaffung auf talentbasierte Auswahl umgestellt, wobei der Mensch als Ganzes mit seinen Treibern, Stärken und Potenzialen betrachtet wird, um dauerhafte Übereinstimmungen zu erzielen und jeder Kandidatin und jedem Kandidaten eine faire, ansprechende Erfahrung zu bieten.

Boskalis, ein globales Marine- und Infrastrukturunternehmen, das Projekte vom Suezkanal bis zu den Marker Wadden realisiert, erhält jährlich Hunderte von Bewerbungen für rund vierzig begehrte Traineeplätze. Es nutzt ein spielbasiertes Assessment und einen Eignungstest zur schnellen und zuverlässigen Vorauswahl, während es Kandidatinnen und Kandidaten weltweit eine konsistente und ansprechende Erfahrung bietet und gleichzeitig die Vielfalt erhöht.

Randstad hat die Auswahl für sein Management Trainee Programm neu gestaltet, um den Prozess fairer und objektiver zu machen. Lebensläufe wurden aus einer frühen Phase des Auswahlprozesses entfernt, um mögliche Verzerrungen zu reduzieren. Heute durchlaufen alle Bewerber:innen ein spielbasiertes Verfahren mit neuropsychologischer Grundlage. So bleibt der Auswahlprozess persönlich und zugleich wird sichergestellt, dass besonders geeignete Kandidat:innen in die nächste Stufe gelangen.

KLM, einer der größten Arbeitgeber der Niederlande, nutzt Assessment-Wissenschaft im gesamten Talent-Lebenszyklus. Ein datengestützter Online-Prozess wählt Management-Trainees mit einer Kandidatenerfahrung aus, die mit 8 von 10 bewertet wurde, während eine Karriereorientierungsplattform allen 10.000 Kabinenmitarbeitenden die Werkzeuge gibt, um Eigenverantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen.