Die Wissenschaft besserer Personalentscheidungen

Assessio ist ein europäischer Marktführer im Bereich der KI-gestützten HR-Technologie, angetrieben von der Vision Zero Talent Waste. Durch die Kombination aus über 70 Jahren psychometrischer Wissenschaft mit fortschrittlicher KI liefern wir vertrauenswürdige Personal-Insights, die Organisationen dabei helfen, fairere, schnellere und fundiertere Entscheidungen über den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden hinweg zu treffen.

Unsere Kunden

Weltweit wachsende Unternehmen verschiedener Branchen vertrauen uns

BEWERTUNGEN

1,6 Mio.

Jährlich durchgeführt und weiter ansteigend

KUNDINNEN UND KUNDEN

+2000

Weltweit

1954 GEGRÜNDET

70+

Jahre psychometrischer Wissenschaft

BÜROS

Europaweit

Wer wir sind

Assessio ist davon überzeugt, dass Wissenschaft im Zentrum menschlicher Leistung stehen sollte. 1954 in Schweden gegründet, haben wir uns von einem Pionier in der psychometrischen Beurteilung zu einem Anbieter von End-to-End-Technologien für Talentmanagement entwickelt.

Indem wir Erkenntnisse aus den Bereichen Einstellung, Entwicklung, Leistung und Vergütung miteinander verbinden und jahrzehntelange validierte Forschung mit AI kombinieren, helfen wir Ihnen, weniger Zeit mit Prozessen und mehr Zeit mit Ihren Mitarbeitenden zu verbringen. Das bedeutet, Vorurteile abzubauen, schnellere, selbstbewusstere Entscheidungen zu treffen und die Kosten für Fehlbesetzungen und den Verlust von Talenten zu vermeiden – und das alles, während Sie mit Daten arbeiten, denen Sie vertrauen können, die vollständig konform und von Grund auf sicher sind.

Die Geschichte von Assessio

Von einem schwedischen Pionier der psychometrischen Wissenschaft zu einem führenden europäischen HR-Technologieanbieter – marktübergreifend vertraut und weiterhin expandierend.

1954

Assessio wird gegründet
Assessio wird unter dem Namen Psykologiförlaget von der Schwedischen Psychologischen Vereinigung gegründet. Der Betrieb konzentriert sich auf die Veröffentlichung von Tests in der traditionellen klinischen Psychologie, Lese- und Schreibdiagnostik für Kinder und einen kleinen Bereich für Beratungsdienstleistungen.

1991

Assessio geht den nächsten Schritt
Professor Hunter Mabon kauft das Unternehmen, und der strategische Fokus verlagert sich auf den Privatsektor, mit einem Schwerpunkt auf datengestützter Talentbewertung und Personalbeschaffung. Er ändert den Namen des Unternehmens in Assessio (lateinisch für “wir unterstützen” oder “wir helfen”).

2002

Assessio Norwegen
Wir sind in den norwegischen Markt eingetreten und haben unser erstes Büro in Oslo eröffnet.

2016

Assessios neues Modell
Wir haben für einige unserer Kunden ein abonnementbasiertes Zahlungsmodell eingeführt. Dies wurde im Jahr 2019 zu unserem primären Zahlungsmodell.

2019

Assessio erhält neuen Eigentümer
Im Juni 2019 wurden wir von Main Capital Partners übernommen, um organisch und geografisch zu wachsen, unser Produkt weiterzuentwickeln und ein SaaS-Modell zu werden.
Assessio Niederlande
Im Oktober 2019 übernahmen wir HFM TalentIndex in den Niederlanden – ein Unternehmen mit Expertise in Talentbewertung und -entwicklung sowie Lösungen für bessere Learning Agility.

2021

Assessio Bloom
Im Oktober 2021 übernahmen wir Eelloo in den Niederlanden, die eine Plattform anbietet, die sich auf Kandidatenerfahrung, Selbstwahrnehmung und die Zeit nach der Einstellung konzentriert.
PTS Dänemark wird übernommen
Wir übernehmen People Test Systems in Dänemark, das eine Plattform und Lösungen für die Personalbeschaffung anbietet.

2023

Assessio Gruppe
Wir fassen unser Angebot als SaaS-Unternehmen unter einem Namen zusammen und werden zu einer einzigen Gesamtmarke – Assessio –, die zwei Hauptplattformen anbietet. Die Akquisitionen PTS und Eelloo behalten ihre eigenen Plattformen, die unter ihren eigenen Namen laufen.
Pollen Street Capital neuer Eigentümer
Wir haben uns zu einem erfolgreichen Softwareunternehmen mit wachsender internationaler Präsenz entwickelt. Unsere Reise geht weiter, da wir von Pollen Street übernommen werden – einer wachstumsorientierten Investition mit dem Ziel, das größte Unternehmen in Europa zu werden.

2024

Fortgesetzte internationale Expansion
Assessio erwirbt die HR-Tech-Unternehmen HR Diagnostics und Wisnio mit Sitz in Deutschland bzw. Estland. Durch diese Akquisitionen expandieren wir in neue Märkte wie das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten.

Die Übernahmen von Assessio

Talent Intelligence aus einer Hand

Assessio ist durch gezielte, strategische Übernahmen gewachsen. Sie haben unsere Präsenz ausgebaut, unsere Expertise vertieft und unser wissenschaftliches Fundament gestärkt. So wurde aus dem schwedischen Pionier ein vertrauenswürdiger HR-Tech-Partner in ganz Nordeuropa und darüber hinaus.

Dabei geht es um mehr als Größe. Gemeinsam bündeln wir das Know-how, um Unternehmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg zu begleiten. Wir verbinden jahrzehntelange Erfahrung in der Psychometrie mit einem gemeinsamen Ziel: fairere und fundiertere Personalentscheidungen.

Ein Wort von unserem CEO

Die Vision, die uns antreibt

Unsere Vision ist Zero Talent Waste: eine Welt, in der jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann und jedes Unternehmen bessere Personalentscheidungen trifft.

Für uns bedeutet das weniger Fehlbesetzungen, stärkere Teams und frühzeitig erkanntes Potenzial. Es bedeutet auch mehr Menschen, die in Rollen aufblühen, in denen sie erfolgreich sind und Mehrwert schaffen.

Zero Talent Waste ist mehr als eine Vision. Sie ist unser Kompass, um in einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt nachhaltig etwas zu bewirken. Mit wissenschaftlich fundierten Lösungen helfen wir Unternehmen, Talente zu erkennen, zu verstehen und weiterzuentwickeln – von der Einstellung über Entwicklung und Beförderung bis weit darüber hinaus.

Im Kern geht es bei Zero Talent Waste um eine entscheidende Frage:

Wen sollten wir einstellen, fördern und halten – und warum?

Wie wir es tun

Die Werte, die uns antreiben

Dies sind die Prinzipien, die alles leiten, was wir tun, von den Tools, die wir entwickeln, bis hin zur Art und Weise, wie wir mit Kolleginnen und Kollegen und Kunden zusammenarbeiten.

Verantwortlichkeit
Treibt unser Wachstum voran
Wir stehen zu dem, was wir sagen, und legen für uns und unsere Arbeit hohe Standards an. Wir übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und streben stets nach dem besten Resultat für unsere Kunden und füreinander.
Transparenz
Vertrauen aufbauen
Wir arbeiten offen, teilen unsere Argumentation, untermauern unsere Arbeit mit rigoroser Forschung und kommunizieren ehrlich. Klarheit ist eine Stärke, und so gewinnen wir das Vertrauen unserer Kunden und untereinander.
Lernen
Um vorne zu bleiben
Siebzig Jahre später lernen wir immer noch durch Zuhören. Zuhören – einander, unseren Kunden und der Technologie, auf die wir uns verlassen. Wir sind stets neugierig, anpassungsfähig und experimentierfreudig.
Zusammenarbeit
Förderung des gemeinsamen Erfolgs
Wir arbeiten team- und kulturübergreifend und schätzen den Beitrag jeder Rolle. Gute Ideen werden durch Perspektiven aus verschiedenen Hintergründen gestärkt, und Erfolg wird immer gemeinsam erzielt.

Verantwortlichkeit
Treibt unser Wachstum voran
Wir stehen zu dem, was wir sagen, und legen für uns und unsere Arbeit hohe Standards an. Wir übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und streben stets nach dem besten Resultat für unsere Kunden und füreinander.
Transparenz
Vertrauen aufbauen
Wir arbeiten offen, teilen unsere Argumentation, untermauern unsere Arbeit mit rigoroser Forschung und kommunizieren ehrlich. Klarheit ist eine Stärke, und so gewinnen wir das Vertrauen unserer Kunden und untereinander.
Lernen
Um vorne zu bleiben
Siebzig Jahre später lernen wir immer noch durch Zuhören. Zuhören – einander, unseren Kunden und der Technologie, auf die wir uns verlassen. Wir sind stets neugierig, anpassungsfähig und experimentierfreudig.
Zusammenarbeit
Förderung des gemeinsamen Erfolgs
Wir arbeiten team- und kulturübergreifend und schätzen den Beitrag jeder Rolle. Gute Ideen werden durch Perspektiven aus verschiedenen Hintergründen gestärkt, und Erfolg wird immer gemeinsam erzielt.

Lernen Sie das Führungsteam kennen

Wir bei Assessio arbeiten gemeinsam an unserer Vision #zerotalentwaste, um Organisationen dabei zu helfen, den Arbeitsmarkt fairer und diskriminierungsfreier zu gestalten.

Mikkel Lundø
Chief Executive Officer
Baman Motivala
Chief Revenue Officer
Anna Hasselgren
Chief Financial Officer
Arnold Sowole
Chief Product and Technology Officer

Unsere Büros

Assessio hat seinen Hauptsitz in Stockholm und neun Büros in ganz Europa.

Das Leben bei Assessio

Das Leben bei Assessio ist mehr als nur die Arbeit, die wir tun – es sind großartige Menschen, große Ideen, Teammomente und das gemeinsame Genießen des Weges.